انقطاع الموظف عن العمل دون مبرر مشروع قد يؤدي إلى فصله وفقًا لنظام العمل السعودي، خاصة إذا تجاوز غيابه 30 يومًا متفرقة أو 15 يومًا متصلة، بينما يواجه الموظف الحكومي الفصل بعد 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متقطعة. ويمكن الإبلاغ عن الانقطاع عبر منصة "قوى"، مما يترتب عليه استبعاده من المنشأة مع خيار نقل خدماته خلال 60 يومًا أو الخروج النهائي. أما الامتناع عن العمل، فهو مخالفة تأديبية تستوجب عقوبات تتراوح بين الإنذار والخصم وصولًا إلى الفصل، إلا إذا كان تنفيذًا لأمر غير قانوني تم التنبيه عليه مسبقًا.
انقطاع الموظف عن العمل من جوانب علاقات العمل التي تناولها نظام العمل السعودي من أجل وضع ضوابط واضحة للتعامل مع حالات الغياب غير المبرر، حرصًا على ضمان الانضباط الوظيفي وعدم تأثير مثل تلك الحالات على سير العمل، وحتى يعرف الموظف السعودي وغير السعودي عواقب الانقطاع عن العمل دون سابق إنذار، وفي هذا المقال نوضح المواد التي تناولت انقطاع الموظف عن العمل والنتائج المترتبة على ذلك، وكيف يتم التبليغ عن انقطاع الموظف عن العمل.
انقطاع الموظف عن العمل:
تناول نظام العمل السعودي انقطاع الموظف عن العمل من خلال المادة 80، التي أوضحت أن الموظف يُعتبر منقطعًا عن العمل إذا تغيب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا منفصلة أو أكثر من 15 يومًا متصلة خلال السنة العقدية الواحدة.
أما انقطاع الموظف عن العمل الخدمة المدنية فقد تناولته المادة العاشرة من النظام، إذ أوضحت أنه يجوز لإدارة الجهة الحكومية فصل الموظف في حال انقطاعه عن العمل دون عذر مشروع مدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة.
وجاء في ذات المادة أنه يُعتبر الموظف منقطعًا عن العمل إذ لم يعد لاستئناف عمله دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظامًا، خلال 15 يومًا.
ماذا يحدث عند انقطاع العامل عن العمل؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، فقد نصت المادة 80 على أنه في حالة انقطاع الموظف عن العمل دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا متفرقة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة العقدية الواحدة، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعار أو مكافأة أو تعويض، على أن يسبق الفصل إنذار مكتوب من صاحب العمل للموظف بعد مضي 20 يومًا من غيابه في الحالة الأولى، و 10 أيام من انقطاعه في الحالة الثانية.
ووفقًا لنظام الخدمة المدنية، في حال انقطاع الموظف عن عمله دون عذر مشروع لمدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة، أو إذ لم يعد بعد انتهاء مدة إجازته أو فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب يسمح بها النظام خلال 15 يومًا، ففي هذه الحالة يحق للجهة الحكومية اتخاذ قرارًا بفصله.
وجاء في نظام الخدمة المدنية، أن الموظف الذي ينقطع عن عمله ولا يعود لاستئنافه لعذر مشروع، عليه أن يبلغ بعذره خلال 15 يومًا من تاريخ تغيبه، وإلا تقوم الجهة الإدارية بطي قيده لغيابه.
كيف يتم التبليغ عن انقطاع العامل عن العمل؟
أتاحت منصة "قوى" لأصحاب المنشآت، تقديم بلاغات في حال انقطاع الموظف عن العمل، عن طريق اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال على منصة "قوى".
- الذهاب إلى صفحة الخدمات، ثم اختيار "إدارة العقود".
- في الأسفل عند "الموظفين المنقطعين عن العمل" يتم الضغط على "طلب انقطاع موظف"، ثم تحديد اسم الموظف المُراد التبليغ عن انقطاعه عن العمل، ثم الضغط على "الخطوة التالية".
- في هذه الخطوة، يتم تحديد سبب الإبلاغ عن انقطاع الموظف عن العمل، وإدخال التغييرات اللازمة، ثم تحديث العقد، ثم الضغط على "الخطوة التالية".
- يقوم صاحب المنشأة بمراجعة الطلب جيدًا، ويتأكد من قبول شروط وأحكام منصة قوى، ثم يضغط على "أرسل الطلب".
وفيما يخص انقطاع موظف حكومي عن العمل دون عذر مشروع، تقوم الجهة الحكومية بإرسال إنذارًا رسميًا إلى الموظف خلال مدة محددة، وفي حال استمرار انقطاع الموظف عن العمل دون عذر تُتخذ الإجراءات التأديبية حياله، وترفع الجهة توصية إلى ديوان الخدمة المدنية للنظر في إنهاء خدمته.
ماذا يترتب على بلاغ الانقطاع عن العمل؟
بعد قيام صاحب المنشأة بتقديم بلاغ ضد الموظف بسبب انقطاعه عن العمل، يتم استبعاد الموظف من بيانات المنشأة، ولن يتمكن صاحب العمل من التراجع عن ذلك، ويجوز للموظف نقل خدماته إلى منشأة أخرى إذا أراد ذلك، على أن ينفذ هذا الإجراء خلال 60 يومًا أو الخروج النهائي.
بعد ذلك، يتم إرسال رسائل نصية إلى أطراف العلاقة التعاقدية للإشعار بهذا الإجراء، ويتوقف ارتباط بيانات العامل بالمنشأة، ولا يُحتسب في نطاقات، ويصبح أمامه 60 يومًا تبدأ من تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل، ويُسمح له بالانتقال إلى منشأة أخرى خلال تلك الفترة إذا مضى على دخوله للمملكة أكثر من 12 شهرًا، أو إصدار تأشيرة خروج نهائي خلال الفترة المحددة.
متى يحق للموظف الانقطاع عن العمل؟
حدد نظام العمل السعودي الحالات متى يحق للموظف الانقطاع عن العمل، وذلك في الحالات التالية:
إنهاء عقد العمل
في حال إنهاء صاحب العمل عقد العمل الخاص بالموظف، يحق للأول إعفاء الأخير من العمل خلال فترة الإشعار التي أقرها نظام العمل السعودي، مع احتساب مدة خدمته مستمرة حتى تنتهي تلك الفترة، على أن يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف أجره عن مهلة الإشعار.
انتهاء عقد العمل
بالنسبة لعقد العمل محدد المدة، يحق للموظف الانقطاع عن العمل في حال انتهاء المدة المحددة في العقد وعدم تجديده، إذ يتوقف الموظف عن العمل اعتبارًا من تاريخ نهاية العقد.
وجود خلافات قانونية مع صاحب العمل
في حال وجود خلافات قانونية بين الموظف وصاحب العمل مثل عدم دفع الرواتب أو الإخلال ببنود العقد، من حق الأول التوقف عن العمل لحين حل هذا النزاع، على أن يسبق التوقف تقديم شكوى رسمية إلى منصة "ودي" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
نموذج إشعار انقطاع موظف عن العمل:
إليكم فيما يلي نموذج إشعار انقطاع موظف عن العمل موجه من صاحب العمل إلى الموظف المخالف:
[اسم الشركة / المؤسسة]
التاريخ: [اليوم/الشهر/السنة]
الرقم المرجعي: [رقم الإشعار]
إلى: [اسم الموظف]
الرقم الوظيفي: [رقم الموظف]
القسم / الإدارة: [اسم القسم]
الموضوع: إشعار بانقطاع عن العمل
السيد/ [اسم الموظف] المحترم،
نحيطكم علمًا بأنه قد تم رصد انقطاعكم عن العمل منذ تاريخ [تاريخ أول يوم من الانقطاع]، وذلك دون تقديم إشعار مسبق أو عذر مقبول للجهات المختصة في الشركة/المؤسسة. وبحسب سياسات العمل الداخلية ونظام العمل السعودي، فإن هذا الانقطاع يعد مخالفة للوائح المنظمة للعمل.
لذا، نطلب منكم العودة فورًا إلى العمل في موعد أقصاه [تحديد مدة المهلة] من تاريخ هذا الإشعار، مع تقديم مبررات رسمية موثقة عن سبب الانقطاع. في حال عدم الاستجابة، ستتخذ الشركة الإجراءات النظامية المناسبة التي قد تشمل اعتباركم مستقيلًا من العمل أو إنهاء خدماتكم وفقًا للنظام المعمول به.
يرجى التواصل مع إدارة الموارد البشرية على الفور لتوضيح موقفكم.
مع خالص التحية،
[اسم المدير المسؤول]
الصفة الوظيفية: [مدير الموارد البشرية / مدير القسم]
التوقيع: __________
امتناع الموظف عن العمل:
أوضح نظام الانضباط الوظيفي الصادر بمرسوم ملكي رقم (م/18) وتاريخ 1443/2/8هـ، أن امتناع الموظف عن العمل يُعد مخالفة تأديبية وإخلالًا بواجب من واجباته الوظيفية يستوجب توقيع الجزاء المناسب على الموظف، وتتعدد الجزاءات الموقعة على الموظف المخالف ما بين:
- الإنذار المكتوب.
- الخصم من الراتب بما لا يزيد عن صافي راتب 3 أشهر، ولا يزيد المخصوم شهريًا عن ثلث صافي الراتب الشهري.
- الحرمان من علاوة سنوية واحدة.
- عدم النظر في ترقية الموظف لمدة سنتين على الأكثر من تاريخ استحقاق الترقية.
- الفصل من الخدمة.
هل يحق للموظف الامتناع عن العمل؟
أوضحت المادة السابعة من نظام الانضباط الوظيفي أن من حق الموظف الامتناع عن العمل وارتكاب تلك المخالفة إذا كان ذلك تنفيذًا لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا، مما يُعد سببًا لإعفاء الموظف من توقيع الجزاء عليه.
توظيف الكفاءات أصبح أسهل مع صبّار
إذا كنت تبحث عن موظفين يساهمون في نمو شركتك وقادرين على إحداث الفارق في عملك؛ يمكنك الاعتماد على منصة صبّار التي توفر لك نظام توظيف احترافي يجلب لك الموظفين الأكفاء ويرشح لك أفضل المواهب دون عناء البحث والفرز الطويل.
تحتوي صبّار على قاعدة بيانات ضخمة من المرشحين الجاهزين للعمل فورًا بنظام الدوام الكامل أو الجزئي، من مقر العمل أو أون لاين، أصحاب الكفاءات في مختلف التخصصات، مع إمكانية التواصل مع المرشح المناسب لاتخاذ قرار توظيفه بسرعة وسهولة.
الخاتمة:
ينظم نظام العمل السعودي حالات انقطاع الموظف عن العمل وفقًا لمادته 80، التي تتيح لصاحب العمل فصل الموظف دون تعويض إذا تجاوزت فترة غيابه 30 يومًا متفرقة أو 15 يومًا متصلة دون عذر مشروع، بشرط إنذاره مسبقًا. أما في نظام الخدمة المدنية، فتحدد المادة العاشرة أن الموظف الحكومي يُفصل إذا انقطع عن العمل لمدة 15 يومًا متواصلة أو 30 يومًا متفرقة دون مبرر، أو لم يعد بعد انتهاء إجازته أو فترة تدريبه خلال 15 يومًا. وتتم إجراءات التبليغ عن انقطاع الموظف عبر منصة "قوى" لأصحاب المنشآت، بينما تتولى الجهات الحكومية إرسال إنذارات رسمية واتخاذ الإجراءات المناسبة بحق الموظف الحكومي المنقطع.
عند تقديم بلاغ انقطاع عن العمل، يُستبعد الموظف من بيانات المنشأة ولا يمكن التراجع عن الإجراء، ويُمنح 60 يومًا لنقل خدماته أو الخروج النهائي. يحق للموظف الانقطاع عن العمل في حالات مثل إنهاء أو انتهاء عقده أو وجود نزاع قانوني مع صاحب العمل، مع ضرورة تقديم شكوى رسمية. كما يُعد امتناع الموظف عن العمل مخالفة تأديبية تستوجب عقوبات تتراوح بين الإنذار والفصل، إلا إذا كان الامتناع تنفيذًا لأمر إداري مخالف للقانون، بعد تنبيه الرئيس المباشر كتابيًا.
