تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد في قانون العمل السعودي وكيفية حسابها مع أمثلة

تُعد الإجازة السنوية أو الإجازات الرسمية مثل إجازة الأعياد من حقوق الموظف الأساسية التي تهدف إلى منحهم راحة لفترة زمنية مُحددة؛ لزيادة الإنتاجية وحمايتهم من التعرض إلى الإحتراق الوظيفي، الذي يتعرض له الكثير من الموظفين في الشركات دون الحصول على الراحة الكافية؛ مما يؤثر على إنتاجية الشركة وتطورها في سوق العمل المنافس.

 يثير ذلك السؤال عن كيفية التعامل مع تزامن الإجازة السنوية مع إجازة العيد؟ هل تدخل إجازة العيد ضمن الإجازة السنوية؟ هل يؤثر ذلك التداخل على رصيد الإجازات؟ هذه المقالة تضمن كافة التفاصيل اللازمة حول تداخل الإجازات وفقًا قانون العمل السعودي، مع توضيح حقوق الموظف إذا تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد الرسمية.

كيف تنظم تزامن الإجازة السنوية مع إجازة العيد في قانون العمل السعودي؟

وضع قانون العمل ضوابط واضحة تساعد على تنظيم ذلك التداخل وضمان عدم التأثير على حقوق الموظفين، نصت المادة 112 في قانون العمل السعودي أن يحق للعامل حصوله على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية طبقًا للمادة 24 في اللائحة التنفيذية، وتتضمن ما يلي: 

• إجازة عيد الفطر:

 يحق للموظف الحصول على أربعة أيام في عيد الفطر ولكن يكون اليوم التالي من التاسع والعشرين من شهر رمضان، لكن يختلف اعتمادًا على تقويم أم القرى، إذا وافق يوم 30 أو يوم 26 يتم احتساب أربعة أيام من يوم الإجازة.

• إجازة عيد الأضحى:

عند تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد يمنح الموظف إجازة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.

• إجازة اليوم الوطني:

تكون لمدة يوم واحد.

تنظيم تداخل الإجازات المناسبات والأعياد مع إجازات نهاية الأسبوع والإجازات السنوية

تم تنظيم تداخل الإجازات المناسبات والأعياد مع إجازات نهاية الأسبوع والإجازات السنوية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، كان التنظيم على النحو التالي:

1. تداخل الأعياد والمناسبات مع أيام الإجازة السنوية: 

في تلك الحالة لا تُحسب إجازة الأعياد والمناسبات ضمن الإجازات السنوية وبالتالي لا يفقد الموظف الإجازات السنوية الخاصة به بل يستمر احتسابها بشكل مستقل؛ مما يضمن له الاستفادة الكاملة من حقه في الراحة.

يتيح للموظف التمتع بإجازته كاملة دون أي انتقاص حيث يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام الإجازات الرسمية وذلك يحدث عند تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد. 

2. تداخل الأعياد والمناسبات مع الراحة الأسبوعية: 

عند تداخل المناسبات مثل اليوم الوطني، يوم التأسيس أو الأعياد مثل عيد الأضحى، عيد الفطر مع الراحة الأسبوعية للموظف يعوض عنها بأيام بديلة تكون قبل الإجازات أو بعده إجازة الأعياد يكون ذلك اعتمادًا على موافقة صاحب العمل وطبيعة العمل في الشركة.

3. أيام الراحة الأسبوعية مع الإجازة السنوية: 

تعتبر في تلك الحالة أيام نهاية الأسبوع ضمن الإجازات السنوية ولا يتم التعويض عنها أو الحصول على إجازة إضافية، إذا نص عقد العمل خلاف ذلك يتم منح الموظف إجازة إضافية لكن وفقًا للوائح التنفيذية لدى الشركة.

4. الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية: 

يكون تنظيم ذلك خلاف تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد، حيث يتم إيقاف الإجازة السنوية حين انتهاء مدة الإجازة المرضية ثم يُعاد استئناف الإجازة السنوية مرة أخرى عند التعافي.

5. تداخل الراحة الأسبوعية مع الأيام الأخيرة من الإجازة السنوية:

عند انتهاء الإجازة السنوية للموظف وتداخلها مع أيام الراحة الأسبوعية (مثل الجمعة والسبت في بعض الدول)، فإن هذه الأيام لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية للموظف، أي أنها لا تُحتسب ضمن أيام الإجازة الفعلية. 

وبالتالي، يتم تمديد إجازة الموظف تلقائيًا بعدد أيام الراحة الأسبوعية المتداخلة أو يتم تعويضه عنها وفقًا لأنظمة العمل المعتمدة في المؤسسة أو الدولة. هذا الإجراء يهدف إلى ضمان استفادة الموظف بالكامل من إجازته السنوية دون أن تتأثر بأيام العطلة الأسبوعية، مما يحقق التوازن بين العمل والراحة ويساهم في تحسين الإنتاجية والرضا الوظيفي.

تعويض إجازة العيد في نظام العمل السعودي

دورة حياة الموظف المهنية تتطلب إجازة التي تكون جزء من حقوقه، ومع اختلاف البنود الإضافية في العقد التي تختلف من شركة إلى أخرى، وضع قانون العمل السعودي نظام رسمي يوضح حق الموظف في تعويض الإجازات، خاصةً إجازة الأعياد.

يوجد عدة حالات للتعويض عن إجازة العيد، وذلك إذا تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد، لا تكون ضمن الإجازة السنوية وتكون خلاف ذلك إذا تداخلت مع أيام الراحة الأسبوعية.

كيفية حساب تعويض بدل الإجازات في قانون العمل السعودي

يحدد قانون العمل السعودي طريقتين رئيسيتين لحساب تعويض بدل الإجازات الرسمية التي لم يستفد منها الموظف خلال فترة عمله، وهما كالتالي:

الطريقة الأولى:

يتم حساب تعويض الإجازات من خلال قسمة الراتب الشهري للموظف على عدد أيام الشهر (غالبًا 30 يومًا)، ثم ضرب الناتج في عدد الأيام المستحقة للإجازة التي لم يستفد منها الموظف.

📌 مثال:

📌 مثال:

إذا كان راتب الموظف 9,000 ريال سعودي، ولم يستفد من 10 أيام إجازة، فسيتم الحساب كالتالي:

9,000÷30=3009,000 ÷ 30 = 3009,000÷30=300 ريال لليوم الواحد

300×10=3,000300 × 10 = 3,000300×10=3,000 ريال تعويض الإجازة

الطريقة الثانية:

يتم احتساب التعويض من خلال قسمة عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة على عدد أيام الشهر، ثم ضرب الناتج في الراتب الأخير الذي حصل عليه الموظف.

📌 مثال:
إذا كانت الإجازة السنوية 21 يومًا، وراتب الموظف الأخير 9,000 ريال، فسيكون الحساب كالتالي:

21÷30=0.721 ÷ 30 = 0.721÷30=0.7

0.7×9,000=6,3000.7 × 9,000 = 6,3000.7×9,000=6,300 ريال تعويض بدل الإجازة

يتم تطبيق إحدى الطريقتين بناءً على سياسات الشركة والاتفاقيات الداخلية، على أن تضمن العدالة وحصول الموظف على حقه المالي مقابل الإجازات التي لم يستفد منها خلال خدمته.

تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص

حرصت المملكة على حفظ حقوق الموظف في القطاع الخاص، عند تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد يتم تعويض ذلك خلال منح الموظف أيام إجازة بديلة تعادل الأيام التي عمل بها الموظف في أيام العيد أو يدفع صاحب العمل أجر إضافي للموظف وتكون بنسبة تصل إلى 150% من الأجر اليومي المتفق عليه في عقد العمل عن كل يوم عمل وفقًا للمادة 107 من قانون العمل السعودي.

أوضحت المملكة بوضع عقوبات عن الشركات المخالفة، إذا لم يمنح لموظفيها الإجازات المستحقة أو تعويضهم بأيام بديلة يتوجب عليه دفع الغرامة المُحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تصل إلى 5000 ريال لكل موظف في الشركة وذلك خلال هيئة الخبراء بمجلس الوزراء السعودي.

شروط التعويض عن رصيد الإجازات في قانون العمل

أهتم قانون العمل السعودي بضمان حقوق الموظف عند تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد؛ لتحقيق التوازن بين حقوق الموظف مع متطلبات العمل، لذلك وفقًا للمادة 110 في قانون العمل السعودي يوجد عدة شروط يجب على الموظف الالتزام بها؛ للحصول على الاستفادة العظمى من إجازاته السنوية، وهي كالآتي:

• عدم التنازل عن الإجازة في سنة استحقاقها.
• عدم استبدالها بمقابل مالي أثناء فترة الخدمة.
• تحديد الإجازات للموظف من قبل صاحب العمل، مع الاشعار قبلها 30 يومًا.

يوجد بعض الإجازات مدفوعة الأجر يستحقها الموظف، وهي كالآتي:

• إجازة الأعياد، المناسبات وفريضة الحج.
• إجازة الزواج.
• إجازة الولادة (تكون لمدة ثلاثة أيام).
• إجازة الوفاة (تكون لمدة خمسة أيام).

طبقًا للمادة 133 من اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة للحصول على تعويض كامل لرصيد الإجازات المستحقة للموظف عند تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد خلال عدة الحالات، ومنها:

• حصول الموظف على تعويض كامل عند إنهاء الخدمة ويكون ذلك خلال إحدى الحالتين: عدم القدرة الصحية على العمل أو الوفاة.
• أسباب أخرى لإنهاء الخدمة، يعوض الموظف عن رصيد إجازاته، بحد أقصى تصل إلى 72 يومًا.

حقوق الموظف إذا وافقت الإجازة السنوية إجازة العيد

عند تزامن إجازة العيد مع الإجازة السنوية، يحق للموظف تمديد الإجازة دون أن يخصم من رصيد إجازاته السنوية، تحسب الإجازات بطريقة مستقلة عن الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل السعودي.

هل تحسب إجازة العيد ضمن الإجازة السنوية؟

لا تُحسب إجازة العيد ضمن الإجازة السنوية ولا يتم خصمها من رصيد الإجازات السنوية المستحقة، يمنح الموظف إجازة منفصلة عند تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد وفقًا نظام العمل السعودي.

كيف تضمن حقوقك في رصيد اجازاتك مع صبار؟

منصة صبار من المنصات الرائدة في مجال التوظيف، نالت ثقة الكثير من الباحثين عن فرص عمل في القطاعات المختلفة بالمملكة؛ لأنها تقدم حلول مبتكرة للتوظيف مثل توفير فرص العمل المرن وعلى المتقدم اختيار عدد الساعات المتاحة في الجدول اليومي.

تُعتبر صبار منصة مثالية لصاحب العمل والباحث عن وظيفة مما يسهل عملية التوظيف ويجعلها أكثر سلاسة، حيث لصاحب العمل تقوم بتوفير فرص توظيف مرنة وسريعة بناء على احتياجات العمل، تقليل التكاليف التشغيلية، إمكانية الوصول إلى قاعدة بيانات واسعة من الباحثين عن عمل.

 بالإضافة إلى ذلك، تكون المنصة مدعمة بالمقالات التي تخص حقوق الموظف، وتفاصيل حول الإجازات مثل عند تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد؛ مما يضمن الاستفادة من الفرص المتاحة.

الخاتمة

عند تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد في قانون العمل السعودي، فإن أيام العيد لا تُحسب ضمن الإجازة السنوية، مما يتيح للموظف الاستفادة من كامل رصيد إجازاته السنوية بشكل مستقل، سواء بتمديد الإجازة أو التعويض عنها لاحقًا. يضمن هذا التنظيم تحقيق التوازن بين حقوق الموظف واحتياجات العمل، مع وجود آليات تعويض عادلة تحمي مستحقاته.

في نهاية المقال، نظام العمل السعودي يكون شديد الحرص على حقوق الموظفين في الإجازات خلال تنظيم تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد، مع توضيح كيفية تعويض تلك الأيام،شروطها، وتأثيرها على رصيد الإجازات السنوية؛ لضمان حق الموظف من الاستفادة الكاملة من إجازاته، من الضروري أن يعلم كلا من صاحب العمل والموظف تلك التفاصيل وتطبيقها بالطريقة الصحيحة؛ للحفاظ على التوازن بين حقوق الموظفين في الإجازات المستحقة ومصلحة الشركة.