إذا كنت موظفًا وترغب في عدم تجديد عقدك، فمن حقك ذلك وفقًا لنظام العمل السعودي الذي يُلزم بإشعار صاحب العمل قبل 30 يومًا من انتهاء العقد. هذه الخطوة لا تُعد استقالة وتترتب عليها حقوقك كاملة مثل مكافأة نهاية الخدمة.
عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف من الحالات التي تناولها نظام العمل السعودي في إطار تحديد حقوق الموظف السعودي وغير السعودي العامل في القطاع الخاص، بما لا يخل من حقوق أصحاب المنشآت، إذ يتطلب تنفيذ هذه الخطوة التزامًا بالإجراءات النظامية المنصوص عليها في نظام العمل، لضمان إنهاء العلاقة التعاقدية بطريقة قانونية تحفظ حقوق الطرفين، وفي هذا المقال نوضح معنى عدم رغبة الموظف في تجديد عقده، وهل يحق له ذلك، وهل يُعد ذلك استقالة، مع نماذج خطاب عدم الرغبة في تجديد العقد.
عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف:
يُعد عدم تجديد العقد من قبل الموظف إحدى حالات انتهاء عقد العمل التي أوضحها نظام العمل السعودي وبالأخص المادة 75، إذ تسري تلك الحالة على الموظف الذي يرتبط بعقد محدد المدة مع صاحب العمل، إذ ينتهي عقد العمل بانتهاء المدة المذكورة في العقد.
وإذ لم يرغب الموظف في تجديد عقد عمله بعد انتهاء مدته، ففي هذه الحالة ينتهي عقد العمل وتنتهي علاقة الموظف بهذا العمل، ويترتب على ذلك حصول الموظف على جميع حقوقه التي نص عليها نظام العمل السعودي، من حيث مكافأة نهاية الخدمة وتصفية حقوقه والحصول على شهادة الخدمة.
اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد بعد الانتهاء
هل يحق للموظف عدم تجديد العقد؟
نعم، فقد منح نظام العمل السعودي للموظف السعودي وغير السعودي الحق في عدم تجديد عقد العمل بعد انتهاء المدة المذكورة فيه، مع إلزامه بإشعار صاحب العمل بعدم الرغبة في تجديد العقد قبل 30 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
هل يعتبر عدم الرغبة في تجديد العقد استقالة؟
لا، لا تُعد عدم رغبة الموظف في تجديد عقد عمله مثل قرار استقالته، إذ يحدث عدم التجديد عند انتهاء المدة المحددة في العقد، وبالتالي تنتهي العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل بشكل طبيعي، وقد ألزم نظام العمل السعودي الموظف بضرورة إشعار صاحب العمل بقرار عدم تجديد العقد قبل 30 يومًا من تاريخ الانتهاء.
بينما الاستقالة هي قرار الموظف بترك العمل قبل انتهاء مدة العقد أو الاتفاق المبرم مع صاحب العمل، وتحدث تلك الاستقالة في عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة، وقد ألزم نظام العمل الموظف الراغب في تقديم استقالته والمرتبط بعقد غير محدد المدة بإشعار صاحب العمل بهذا القرار قبل تنفيذه بمدة تُحدد في العقد، وهي في كل الأحوال لا تقل عن 60 يومًا إذا كان الموظف يحصل على راتبه بشكل شهري، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
اعرف المزيد عن: عدم تجديد عقد العمل مع نموذج خطاب ومدة الإشعار
خطاب عدم تجديد العقد من قبل الموظف:
إليكم فيما يلي نموذج عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف يقدمه لصاحب العمل:
(اسم الموظف)
(العنوان)
(رقم الهاتف)
(البريد الإلكتروني)
التاريخ: (تاريخ اليوم)
إلى السيد/السيدة: (اسم المدير أو صاحب العمل)
الوظيفة: (وظيفة المدير أو صاحب العمل)
اسم الشركة: (اسم الشركة)
العنوان: (عنوان الشركة)
الموضوع: عدم تجديد عقد العمل
أود في البداية أن أتوجه إليكم بجزيل الشكر والتقدير على الفرص التي أتاحتها لي شركتكم الكريمة طوال فترة عملي معكم.
بعد دراسة متأنية، قررت عدم تجديد عقد العمل الذي سينتهي في 3 مارس 2025، وذلك لأسباب شخصية. وبالتالي، أود أن أبلغكم برغبتي في عدم الاستمرار في العمل بعد تاريخ انتهاء العقد.
أقدر جدًا كل الدعم والفرص التي حصلت عليها خلال فترة عملي معكم، وأتمنى أن تستمر العلاقة المهنية بيننا على أفضل حال حتى تاريخ انتهاء العقد. كما أتعهد بالقيام بكل ما يلزم لضمان تسليم المهام بطريقة منظمة قبل مغادرتي.
شاكرًا لكم مرة أخرى على تعاونكم وتفهمكم.
مع خالص تحياتي,
(اسم الموظف)
التوقيع
خطاب عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف:
يمكنكم معرفة كيفية كتابة طلب عدم تجديد العقد من قبل الموظف من خلال الإطلاع على الخطاب التالي:
(اسم الموظف)
(العنوان)
(رقم الهاتف)
(البريد الإلكتروني)
التاريخ: (تاريخ اليوم)
إلى السيد/السيدة: (اسم المدير أو صاحب العمل)
الوظيفة: (وظيفة المدير أو صاحب العمل)
اسم الشركة: (اسم الشركة)
العنوان: (عنوان الشركة)
الموضوع: عدم الرغبة في تجديد عقد العمل
تحية طيبة وبعد،
أود أن أقدم خالص الشكر والتقدير لكم على الفرص التي أتاحتها لي شركتكم الكريمة طوال فترة عملي معكم. ومن خلال هذا الخطاب، أود إبلاغكم بعدم رغبتي في تجديد عقد العمل المبرم بيننا والذي سينتهي في 1 أبريل 2025.
بعد التفكير والمراجعة، قررت أن أبحث عن فرص جديدة في مسيرتي المهنية التي تتماشى مع تطلعاتي المستقبلية. لذا فإنني أؤكد لكم أنني لن أكون قادرًا على تجديد العقد بعد انتهاء المدة المحددة.
أتعهد بالالتزام بكافة الواجبات خلال الفترة المتبقية من عقد العمل، وأتمنى أن أتمكن من ترك العمل بأفضل صورة ممكنة وأن تظل العلاقة بيننا قائمة على الاحترام المتبادل.
أشكركم مجددًا على كل الدعم الذي تلقيته منكم خلال فترة عملي معكم.
مع خالص تحياتي,
(اسم الموظف)
التوقيع
ابدأ في بناء مستقبلك المهني مع صبّار
إذا سئمت من البحث عن وظيفة تناسب مؤهلاتك تبدأ بها مشوارك المهني، فإن منصة صبّار للتوظيف تقدم لك أفضل الحلول التي تساعدك في العثور على الفرصة المناسبة لك بأسرع وقت ممكن.
تحتوي صبّار على عدد كبير من فرص العمل التي يعلن عنها أصحاب المنشآت في مختلف الصناعات بجميع مدن المملكة، يمكنك البحث فيها وتصفية نتائج البحث باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، حتى تجد الوظيفة التي تبحث عنها سريعًا ثم التقديم عليها، كما يمكنك إنشاء حسابًا ووضع سيرتك الذاتية، حتى يتسنى لنا ترشيحها لأصحاب العمل في حال توفر فرص مناسبة.
الخاتمة:
عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف يعد من الحالات التي يوضحها نظام العمل السعودي، حيث ينطبق ذلك على الموظف الذي يرتبط بعقد محدد المدة مع صاحب العمل. عند انتهاء المدة المتفق عليها في العقد، ينتهي العقد تلقائيًا، وإذا قرر الموظف عدم تجديده، تنتهي العلاقة بين الطرفين. في هذه الحالة، يحق للموظف الحصول على كافة حقوقه المقررة في نظام العمل السعودي، مثل مكافأة نهاية الخدمة وشهادة الخدمة.
