تعديل صلاحية عقد العمل من الإجراءات المهمة التي تضمن استمرارية العلاقة التعاقدية بصورة قانونية وفعالة، مع حماية حقوق كلا الطرفين وتقليل النزاعات المحتملة، ففي بعض الأحيان، قد تظهر الحاجة إلى تعديل صلاحية العقد لأسباب مختلفة، مثل تغيير المهام الوظيفية، أو تعديل الأجر، أو تحديث بنود الإجازات وساعات العمل، وذلك بما يتوافق مع القوانين واللوائح الجديدة، الأمر الذي يفرض على أصحاب العمل تنفيذ هذه العملية بشكل منهجي وقانوني، وفي هذا المقال نوضح كيفية تعديل صلاحية عقد العمل.
تعديل صلاحية عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي:
أعطى نظام العمل السعودي الحق لأصحاب العمل في تعديل صلاحية عقد العمل، أي تغيير مدة العقد أو تمديده أو تعديل بنوده الأساسية، وفقًا لأحكام النظام وللوائح التنفيذية الخاصة به لضمان حقوق الطرفين، ولكن بعد الحصول على موافقة مكتوبة من الموظف بتعديل البنود الأساسية مثل الأجر أو الوظيفة أو مكان العمل.
ويمكن لصاحب العمل تعديل صلاحية عقد العمل عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال اتباع الخطوات التالية:
-
تسجيل الدخول على حساب الأعمال بمنصة قوى.
-
من صفحة الخدمات يتم الضغط على "إدارة العقود".
-
ستظهر عقود الموظفين الذين يعملون لدى صاحب العمل، يتم اختيار العقد المُراد تعديله ثم الضغط على "تفاصيل العقد"، وبجوار عبارة "نظرة عامة عن العقد" تظهر كلمة "تحديث" يتم الضغط عليها.
-
في الخطوة التالية يتم تحديد سبب تحديث عقد العمل، وبعدها تحديد الجزء المُراد تحديثه.
-
بعد إدخال التعديلات المطلوبة يتم الضغط على "'الخطوة التالية" لتعديل العقد.
-
سيظهر ملخص تعديل العقد، بعد مراجعته يتم الإقرار بالموافقة على شروط وأحكام منصة قوى، ثم الضغط على "إرسال الطلب".
-
سترسل المنصة طلب التعديل إلى الموظف، الذي يقوم بدوره بمراجعة الطلب وقبوله أو رفضه.
اقرأ أيضًا: عقود العمل في القطاع الخاص - دليل شامل
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
اقرأ أيضا: اشعار بعدم تجديد عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي 2026/1447
صبّار شريكك الاستراتيجي في بناء فريق عمل مثالي
هل تبحث عن أفضل الكفاءات لرفع أداء شركتك؟ نحن في صبّار نختص بتوظيف المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات، إذ نوفر لك فريقًا متكاملًا من الموظفين الذين يضيفون قيمة حقيقية لأعمالك، مع ضمان توافقهم مع ثقافة شركتك وأهدافها.
سواء كنت تسعى لتوظيف سعوديين أو أجانب، بخبرة أو من دون، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، تلبي صبّار جميع احتياجاتك، بخدمات توظيف متكاملة، وباقات اشتراك تناسب متطلباتك.
اقرأ أيضا: عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف وفقًا لقانون العمل السعودي 1447
اقرأ أيضا: المادة 82 من عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي 2026/1447
الخاتمة:
يتيح نظام العمل السعودي لأصحاب العمل إمكانية تعديل صلاحية عقد العمل، سواء من حيث مدته أو بعض بنوده الأساسية، وذلك في إطار الأحكام النظامية التي تضمن حفظ حقوق الطرفين. ويشترط لإجراء هذه التعديلات الحصول على موافقة خطية من الموظف، خاصة عند تعديل عناصر جوهرية مثل الأجر أو المسمى الوظيفي أو مكان العمل. كما يمكن تنفيذ هذه العملية إلكترونيًا عبر منصة «قوى» من خلال إدارة العقود، حيث يتم اختيار العقد المراد تعديله، وتحديد سبب التعديل والبنود المطلوب تحديثها، ثم إرسال الطلب للموظف لمراجعته والموافقة عليه أو رفضه، بما يعزز الشفافية والتنظيم في العلاقة التعاقدية.
