اشعار بعدم تجديد عقد العمل يُعد من الإجراءات المهمة التي ينظمها نظام العمل السعودي، حيث يهدف إلى إبلاغ الطرف الآخر بالرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية عند انتهاء مدتها بطريقة واضحة ومنظمة، وذلك قبل تاريخ الإنهاء بمدة كافية، حتى يتسنى للطرف الآخر سواء كان الموظف أو صاحب العمل الاستعداد للمرحلة المقبلة، مما يضمن عدم حدوث أي التباس قانوني أو نزاعات مستقبلية، وفي هذا المقال نوضح ما هو إشعار بعدم تجديد عقد العمل، وما إذا كانت فترة الإشعار ملزمة للطرفين.
اشعار بعدم تجديد عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي:
الإشعار بعدم تجديد عقد العمل هو الإخطار الرسمي الذي يقدمه أحد أطراف العلاقة التعاقدية سواء الموظف أو صاحب العمل إلى الطرف الآخر، يبلغه من خلاله بعدم رغبته في تجديد العقد أو إنهائه، مما يضمن إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل قانوني منظم.
وفي نظام العمل السعودي، يُعد الإشعار بعدم تجديد العقد أو إنهائه أمرًا ملزمًا لأصحاب العمل والموظفين إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، إذ حددت المادة 75 من نظام العمل فترة الإشعار على النحو التالي:
-
إذا كان العقد غير محدد المدة، وكان الموظف يحصل على أجره شهريًا، يجوز له إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع، بشرط توجيه إشعار مكتوب إلى صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
-
إذا كان العقد غير محدد المدة، وكان الموظف يحصل على أجره شهريًا، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع، بشرط توجيه إشعار مكتوب إلى الموظف قبل 60 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
-
إذا كان العقد غير محدد المدة، وكان الموظف لا يتقاضى أجره شهريًا، يجب أن يوجه الطرف الراغب في إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع إشعار مكتوب إلى الطرف الآخر قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد بعد الانتهاء
هل فترة الاشعار بعدم تجديد عقد العمل ملزمة للطرفين:
بالنسبة لعقود العمل محددة المدة، لم يلزم قانون العمل الموظف وصاحب العمل بضرورة إشعار الطرف الآخر بعدم تجديد العقد قبل تاريخ انتهائه، إذ نصت المادة 74 من نظام العمل على أن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء المدة المحددة فيه، وبالتالي لا تكون هناك حاجة إلى إشعار، لكن إذا نص العقد على وجوب إشعار بعدم التجديد خلال مدة معينة، يصبح هذا الشرط ملزمًا للطرفين.
أما في عقود العمل غير محددة المدة، فقد ألزم نظام العمل الطرف الراغب في إنهاء العلاقة التعاقدية بإشعار الطرف الآخر قبل تاريخ الإنهاء بفترة كافية وهي فترة الإشعار.
اعرف المزيد عن: عدم تجديد عقد العمل مع نموذج خطاب ومدة الإشعار
عدم تجديد عقد العمل للسعوديين:
عدم تجديد عقد العمل للسعوديين حق مشروع كفله نظام العمل السعودي لأصحاب العمل إذا كان عقد العمل محدد المدة، حيث تنتهي العلاقة التعاقدية تلقائيًا بانتهاء مدة العقد دون الحاجة إلى إنهائه، بشرط عدم وجود اتفاق مسبق على التجديد.
وإذا قرر صاحب العمل عدم تجديد عقد العمل للموظف السعودي، فهو ملزم بمنحه جميع مستحقاته التي تشمل: الأجر حتى آخر يوم عمل، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازات غير المُستخدمة، وأي مستحقات مالية أخرى، فضلًا عن شهادة الخبرة والوثائق والمستندات التي أودعها الموظف لدى صاحب العمل عند حصوله على الوظيفة.
نموذج عدم الرغبة في تجديد عقد العمل:
إليكم فيما يلي نموذج عدم الرغبة في تجديد عقد العمل من قِبل صاحب العمل:
السيد/ [اسم الموظف] المحترم،
تحية طيبة وبعد،
نود إشعاركم بأنه وبناءً على عقد العمل المبرم بينكم وبين شركة/مؤسسة [اسم الشركة]، والذي ينتهي بتاريخ [تاريخ انتهاء العقد]، نُفيدكم بعدم رغبة الشركة في تجديد عقد العمل بعد انتهاء مدته.
وقد جاء هذا القرار وفقًا لما تقتضيه مصلحة العمل، مع التأكيد على تقديرنا للجهود التي بذلتموها خلال فترة عملكم معنا، متمنين لكم دوام التوفيق والنجاح في مسيرتكم المهنية القادمة.
يرجى التكرم باتخاذ ما يلزم لإنهاء وتسليم كافة العهد والمهام الوظيفية قبل تاريخ انتهاء العقد، وسيتم تسوية جميع مستحقاتكم المالية وفقًا لنظام العمل السعودي.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،
[اسم صاحب العمل / المدير المسؤول]
[المسمى الوظيفي]
[اسم الشركة]
[التاريخ]
صيغة عدم الرغبة في تجديد عقد العمل من قبل الموظف:
إليكم فيما يلي صيغة عدم الرغبة في تجديد عقد العمل من قِبل الموظف:
السيد/ [اسم صاحب العمل أو المدير المباشر] المحترم،
تحية طيبة وبعد،
أود إفادتكم بأنه وبالإشارة إلى عقد العمل المبرم بيني وبين شركة/مؤسسة [اسم الشركة]، والذي ينتهي بتاريخ [تاريخ انتهاء العقد]، أُحيطكم علمًا بعدم رغبتي في تجديد عقد العمل بعد انتهاء مدته.
وأتقدم بجزيل الشكر والتقدير لكم على الفرصة التي أُتيحت لي للعمل ضمن فريقكم، وما اكتسبته من خبرات خلال فترة عملي، متمنيًا لكم دوام التقدم والنجاح.
كما أؤكد التزامي بإتمام كافة المهام الموكلة إليّ وتسليم ما بعهدتي قبل انتهاء مدة العقد، والتعاون لضمان انتقال العمل بشكل سلس.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،
[اسم الموظف]
[المسمى الوظيفي]
[التاريخ]
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
استفد من تجربة توظيف استثنائية مع صبّار
هل تعاني من صعوبة العثور على الكفاءات المناسبة وإهدار وقت الإدارة في المقابلات وتوظيف لا يحقق النتائج المطلوبة؟ إليك الحل مع صبّار التي تقدم لك خدمة توظيف متكاملة تمكنك من الوصول إلى أفضل الكفاءات المؤهلة في مختلف التخصصات، وفقًا لاحتياجاتك الدقيقة وثقافة شركتك.
من خلال صبّار يمكنك العثور على جميع متطلباتك من الموظفين، السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، تواصل معنا الآن واستفد من خدمات توظيف احترافية وباقات اشتراك تناسب جميع احتياجاتك.
الخاتمة:
يُقصد بإشعار عدم تجديد عقد العمل في النظام السعودي ذلك الإخطار الرسمي الذي يقدمه أحد طرفي العلاقة التعاقدية للآخر، ليُبلغه برغبته في إنهاء العقد أو عدم الاستمرار فيه، بما يضمن إنهاء العلاقة بشكل منظم وقانوني. وفي العقود غير محددة المدة، يُعد هذا الإشعار إلزاميًا، حيث يجب الالتزام بمدة محددة قبل الإنهاء؛ إذ يتعين على الموظف إشعار صاحب العمل قبل 30 يومًا إذا كان يتقاضى أجرًا شهريًا، بينما يلتزم صاحب العمل بإشعار الموظف قبل 60 يومًا، أما إذا لم يكن الأجر شهريًا فتكون مدة الإشعار 30 يومًا للطرف الذي يرغب في الإنهاء.
أما في العقود محددة المدة، فلا يُشترط في الأصل تقديم إشعار بعدم التجديد، لأن العقد ينتهي تلقائيًا بانتهاء مدته، إلا إذا نص العقد على ضرورة الإشعار، فيصبح ملزمًا للطرفين. ويُعد عدم تجديد عقد العمل للسعوديين حقًا مشروعًا لصاحب العمل في هذه الحالة، على أن يلتزم بمنح الموظف كافة مستحقاته النظامية مثل الأجر، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات، بالإضافة إلى تسليم شهادة الخبرة وجميع وثائقه، بما يضمن إنهاء العلاقة بشكل عادل ومنظم.
