الإجازة في فترة التجربة

الإجازة في فترة التجربة من حقوق الموظف التي نص عليها نظام العمل السعودي، إذ تُعد فترة التجربة مرحلة مهمة لتقييم مدى توافق الموظف مع متطلبات الوظيفة وثقافة المؤسسة، وخلال هذه الفترة، كثيرًا ما يتساءل الموظفون عن حقوقهم، لا سيما فيما يتعلق بالحصول على الإجازات، لذلك حدد النظام بوضوح ما للموظف من حقوق في أثناء فترة التجربة، بما في ذلك أحقيته في التمتع بإجازات مدفوعة، وفي هذا المقال نوضح هل يستحق الموظف إجازة في فترة التجربة.

هل يستحق الموظف اجازة في فترة التجربة:

نعم، يستحق الموظف خلال فترة التجربة الحصول على إجازة، وهو ما نصت عليه المادة 53 من نظام العمل السعودي التي أشارت إلى حق الموظف في الحصول على إجازات مدفوعة في فترة التجربة، وتشمل: إجازة عيد الفطر، إجازة عيد الأضحى، الإجازة المرضية.
ومع ذلك، فإن هذه الإجازات لا تُحتسب ضمن مدة التجربة، أي أنه إذا حصل الموظف على إجازة مرضية أو إجازة عيد، يتم تمديد فترة التجربة بما يعادل عدد أيام الإجازة.

هل يستحق الموظف بدل اجازة في فترة التجربة:

نعم، يستحق الموظف بدل إجازة في فترة التجربة، فقد نص نظام العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على بدل تعويض عن أرصدة الإجازات التي لم يستخدمها بعد انتهاء علاقة العمل.

وأشارت المادة 111 من نظام العمل إلى أن للموظف الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها.

هل يستحق الموظف رصيد اجازة خلال فترة التجربة:

نعم، يستحق الموظف رصيد إجازة خلال فترة التجربة، ووفقًا لنظام العمل السعودي فإن رصيد الاجازات في فترة التجربة يتمثل في إجازة عيد الفطر، إجازة عيد الأضحى، الإجازة المرضية.

هل يستحق الموظف اجازة سنوية في فترة التجربة:

لا، لا يستحق الموظف الحصول على إجازة سنوية خلال فترة التجربة، لأن مدة هذه الفترة تصل إلى 90 يومًا على الأكثر، وفي حال تمديدها باتفاق الطرفين فهي لا تتجاوز 180 يوم، وبالتالي لا يكون الموظف قد أتم سنة كاملة ليحق له الحصول على الإجازة السنوية.

اقرأ أيضًا: فترة الاختبار والتجربة في نظام وقانون العمل السعودي

دعم فريقك بأفضل الكفاءات مع صبّار

هل لديك وظيفة أو أكثر شاغرة وتسعى لشغلها بأفضل الكفاءات في سوق العمل السعودي؟ نحن في صبّار نقدم لك خدمات توظيف احترافية تضمن دعم فريقك بأصحاب المواهب والمهارات القادرين على إحداث الفارق في عملك من اليوم الأول.

نمتلك في صبّار قاعدة بيانات ضخمة ومحدثة من المرشحين المميزين في جميع التخصصات، من السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل الفوري وفقًا لمتطلبات عملك بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، بادر بالتواصل معنا لتستفيد من أفضل خدمات التوظيف.

الخاتمة:

يستحق الموظف خلال فترة التجربة في القطاع الخاص الحصول على بعض الإجازات المدفوعة، مثل إجازة عيد الفطر، وعيد الأضحى، والإجازة المرضية، كما نصت على ذلك المادة 53 من نظام العمل السعودي، على أن لا تُحتسب هذه الإجازات ضمن مدة التجربة ويتم تمديدها بما يعادل أيام الغياب. ورغم أن الموظف لا يحق له التمتع بالإجازة السنوية خلال هذه الفترة لعدم إكماله سنة خدمة، إلا أنه يبدأ في اكتساب رصيد الإجازات السنوية منذ اليوم الأول للعمل. كما يحق له، عند انتهاء العلاقة التعاقدية، المطالبة ببدل مالي عن أي رصيد إجازات مستحق لم يستخدمه، استنادًا إلى المادة 111 من النظام.

‍