تسعى وزارة الموارد البشرية عبر برنامج "نطاقات" لتعزيز التوطين في الشركات، حيث تُحسب النسبة بمقارنة عدد السعوديين بإجمالي العاملين، مما يمنح المنشآت الملتزمة مزايا تنافسية. بتحديث أسبوعي وخطط ممتدة لثلاث سنوات، تُساعد أدوات مثل "حاسبة النطاقات" والمنصات المخصصة كـ"صبار" في تسهيل استقطاب الكفاءات الوطنية ورفع تصنيف المنشآت لتحقيق أهداف التوطين.
يُعد برنامج نطاقات أحد البرامج التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية من أجل احتساب نسبة التوطين داخل منشآت القطاع الخاص بشكل آلي، فمن خلاله يتم التأكد من مدى التزام المنشأة بنسب التوطين المطلوبة، وهي عدد السعوديين العاملين بالمنشأة مقارنة بالعدد الإجمالي لجميع العاملين، وتحقيق المنشأة أعلى نسب التوطين يمكنها من دخول النطاق البلاتيني أو الأخضر المرتفع أو الأخضر المتوسط، وبالتالي تستفيد من الامتيازات المُقدمة من الوزارة، وفي هذا المقال نوضح كيفية حساب نسبة التوطين، وكم نسبة التوطين في السعودية، وكم سعودي مطلوب من أجل رفع النطاق.
نسبة التوطين في الشركات
نسبة التوطين في الشركات السعودية تُحدد وفقًا لبرنامج "نطاقات" الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تعتمد النسبة على عدد الموظفين السعوديين مقارنة بإجمالي العاملين في المنشأة، حيث يُتيح تحقيق نسب أعلى دخول المنشأة نطاقات مميزة مثل الأخضر المرتفع أو البلاتيني، مما يوفر لها امتيازات حكومية. يتم تحديث هذه النسب أسبوعيًا، وتتوفر أدوات مثل "حاسبة النطاقات" لتحديد عدد الموظفين السعوديين اللازمين لرفع مستوى التوطين.
كما أن الوزارة قدمت خطة توطين تدريجية على مدى ثلاث سنوات، تتفاوت فيها النسب المطلوبة حسب النطاق. المنشآت الصغيرة لها تصنيفات خاصة لتحديد نسب التوطين المطلوبة، ويمكنها الاستفادة من منصات مثل "صبار" لتوظيف كوادر سعودية مؤهلة تُساعد على تحسين موقعها في نطاقات البرنامج وتعزيز التزامها بالتوطين.
جدول نسبة التوطين:
جدول نسبة التوطين هو نظام تُحدده وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن برنامج "نطاقات المطور"، حيث يتم حساب نسبة التوطين المطلوبة لكل منشأة خاصة بناءً على عدد الموظفين السعوديين مقارنة بإجمالي العاملين. يعتمد النظام على علاقة طردية بين حجم القوى العاملة في المنشأة ونسبة التوطين المطلوبة، ويتم تحديث نطاقات المنشآت بشكل أسبوعي. هناك نسب ثابتة للتوطين موزعة على ثلاث سنوات، تشمل النطاقات المختلفة مثل الأخضر المنخفض والبلاتيني.
إليكم فيما يلي جداول نسب التوطين للسنوات الثلاثة:
كم سعودي تحتاج لرفع النطاق؟
تحتاج منشآت القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية إلى توظيف عدد محدد من الموظفيين السعوديين من أجل رفع نسبة التوطين الخاصة بها، ومن ثم تحسين النطاق الواقعة فيه.
وتستطيع كل منشأة معرفة عدد الموظفيين السعوديين المطلوب تعيينهم من أجل رفع النطاق الخاص بها، وذلك من خلال منصة قوى خدمة دليل نطاقات التفاعلي.
والجدير بالذكر أنه يتم تحديث نطاقات المنشآت بشكل أسبوعي من قِبل البرنامج، وعند تسجيل الموظف السعودي في المنشأة، يتم احتساب وزنه بشكل فوري، وذلك وفقًا لقواعد الاحتساب.
حاسبة النطاقات
حاسبة النطاقات هي أداة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ضمن برنامج "نطاقات"، لمساعدة أصحاب المنشآت في معرفة نسبة التوطين المطلوبة لتحقيق نطاق معين (مثل الأخضر أو البلاتيني) بناءً على عدد الموظفين السعوديين وغير السعوديين العاملين في المنشأة.
كيفية استخدام حاسبة النطاقات:
- إدخال عدد العاملين السعوديين: يقوم صاحب المنشأة بإدخال عدد الموظفين السعوديين العاملين في المؤسسة.
- إدخال عدد العاملين الأجانب: يتم إدخال عدد العاملين الأجانب (غير السعوديين).
- حساب النسبة: تقوم الحاسبة بحساب نسبة التوطين المطلوبة لتحديد النطاق الذي تقع فيه المنشأة.
- مراجعة نتائج التوطين: تظهر نتائج تحدد ما إذا كانت المنشأة ضمن نطاقات محددة مثل الأخضر المنخفض، الأخضر المتوسط، أو البلاتيني، بناءً على نسبة التوطين المحققة.
هذه الحاسبة تسهل على أصحاب المنشآت متابعة متطلبات التوطين والتأكد من التزامهم بها لتحسين وضعهم في نطاقات برنامج "نطاقات".
كيف أعرف نسبة التوطين؟
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج نطاقات المطور والذي يُعد إعادة هيكلة لبرنامج نطاقات، إذ اشتمل على تعديلًا أساسيًا وهو إضافة علاقة طردية بين عدد العاملين ونسبة التوطين المطلوبة لكل منشأة، وذلك بدلًا من النسب المُحتسبة على أساس أحجام المنشآت.
ويتم حساب معامل نسبة التوطين في أي منشأة تابعة للقطاع الخاص من خلال قسمة عدد العاملين السعوديين في الكيان على العدد الإجمالي للعاملين، ثم ضرب الناتج ×100، مع مراعاة الأوزان الخاصة للعاملين.
وهناك شرطًا وضعته الوزارة من أجل احتساب معامل نسبة التوطين لكافة المنشآت بالرقم الموحد بشكل آلي على أساس أسبوع واحد، وهذا الشرط هو:
- يجب أن تبقى جميع كيانات الرقم الموحد في النطاق الأخضر المنخفض على الأقل، وفي والكيانات الصغيرة جدًا في النطاق الأخضر، وذلك لمدة 13 أسبوعًا متصلة.
أما حالات إلغاء الاحتساب الفوري للمنشأة والاحتساب بالطريقة العادية التي تتم على أساس 26 أسبوعًا فهي:
- وقوع كيانات الرقم الموحد في النطاق الأحمر فأقل، وذلك لمدة أربعة أسابيع متصلة.
- إذا تحول أي كيان من كيانات الرقم الموحد إلى النطاق الأحمر فأقل، وذلك لمدة ثمانية أسابيع منفصلة.
نسبة التوطين للمنشآت الصغيرة:
وفقًا لتصنيف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت حسب أحجامها، فهناك نوعين من المنشآت الصغيرة وهما:
- المنشأة الصغيرة فئة أ: وهي المنشأة التي يتراوح إجمالي عدد موظفيها ما بين 0 إلى 5.
- المنشأة الصغيرة فئة ب: وهي المنشأة التي يتراوح إجمالي عدد موظفيها ما بين 6 إلى 49.
وتتحدد نسبة نسبة التوطين للمنشآت الصغيرة، باتباع نفس طريقة حساب معامل نسبة التوطين المذكورة في الفقرة السابقة.
كم نسبة التوطين في السعودية؟
من ضمن التعديلات التي اشتمل عليها برنامج نطاقات المطور، تقديم خطة توطين ثابتة لمدة ثلاث سنوات مُقبلة، تتضمن رفع نسب التوطين بشكل تدريجي، حتى تتمكن منشآت القطاع الخاص من موائمة خطط التوظيف لديها، وجاءت نسب التوطين في تلك السنوات ونطاقاتها على النحو التالي:
نسب التوطين في السنة الأولى
- نسبة توطين النطاق الأخضر المنخفض: 24.15%.
- نسبة توطين النطاق الأخضر المتوسط: 28.07%.
- نسبة توطين النطاق الأخضر المرتفع: 32.93%.
- نسبة توطين النطاق البلاتيني: 36.33%.
نسب التوطين في السنة الثانية
- نسبة توطين النطاق الأخضر المنخفض: 30.15%.
- نسبة توطين النطاق الأخضر المتوسط: 34.07%.
- نسبة توطين النطاق الأخضر المرتفع: 38.93%.
- نسبة توطين النطاق البلاتيني: 40.83%.
نسب التوطين في السنة الثالثة
- نسبة توطين النطاق الأخضر المنخفض: 35.15%.
- نسبة توطين النطاق الأخضر المتوسط: 39.07%.
- نسبة توطين النطاق الأخضر المرتفع: 41.93%.
- نسبة توطين النطاق البلاتيني: 45.33%.
مع منصة صبار يمكنك زيادة نسبة التوطين الخاصة بمنشأتك، إذ تساعدك على توظيف السعوديين والسعوديات المؤهلين لشغل مختلف الوظائف في جميع القطاعات، والمتاحين للعمل من المقار أو عن بُعد، سواء بنظام الدوام الكلي أو الجزئي.
تعاون مع صبار لزيادة نسبة التوطين
من خلال خدمات التوظيف التي تقدمها منصة صبار يمكنك كصاحب منشأة تحسين وضع منشأتك في برنامج نطاقات، إذ توفر لك كوادر وطنية من الجنسين من ذوي المؤهلات والخبرات على كافة المستويات، والمؤهلين للعمل في جميع مدن المملكة بنظام الدوام الكلي أو الجزئي.
الخاتمة:
نسبة التوطين في الشركات السعودية تُعد جزءًا من جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل من خلال برنامج "نطاقات". تُحدد النسبة بناءً على عدد السعوديين العاملين مقارنة بإجمالي القوى العاملة، مع تقديم مزايا تنافسية للمنشآت التي تحقق مستويات توطين مرتفعة مثل النطاق البلاتيني أو الأخضر. ولتبسيط العملية، يتم تحديث هذه النسب أسبوعيًا، مع توفير أدوات مثل "حاسبة النطاقات" لمساعدة المنشآت على التخطيط لتوظيف السعوديين.
وضمن خطط الوزارة، تم اعتماد نسب توطين تدريجية على مدى ثلاث سنوات، تُراعي احتياجات المنشآت وفقًا لحجمها. المنشآت الصغيرة تحظى بمعايير خاصة، بينما تُوفر منصات مثل "صبار" حلولًا مبتكرة لتوظيف السعوديين والسعوديات في مختلف القطاعات. هذه الجهود تساهم في تحسين تصنيف المنشآت ضمن نطاقات البرنامج وتحقيق التزامها بأهداف التوطين.
وختامًا، فإن سعي المنشآت لرفع نسب التوطين الخاصة بها ساعد على استقطاب أفضل الكفاءات السعودية، وتوفير فرص وظيفية لائقة لها.
