الرضا الوظيفي وأثره على الانتاجية وعلى تطوير الأداء
April 12, 2024
5 دقائق للقراءة
للشركات
March 28, 2024
March 28, 2024
تبذل المملكة العربية السعودية جهودًا مضنية في سبيل القضاء على البطالة أو تقليل معدلاتها إلى أدنى حد، وقد تجلت تلك الجهود في العديد من الإجراءات المُتخذة والبرامج التي أُطلقت، ويُعد برنامج توطين واحدًا من أبرز البرامج التي تسعى الحكومة السعودية من خلالها لتأهيل الكوادر الوطنية من أجل العمل في منشآت القطاع الخاص، وهو البرنامج الذي يتم تنفيذه وفقًا لمجموعة من السياسات والأحكام، وفي هذا المقال نوضح ما هو برنامج التوطين السعودي وأهدافه وشروطه والقطاعات المُستهدفة وفوائده والحوافز المُقدمة خلاله.
يشير مصطلح توطين الوظائف إلى مجموعة من الإجراءات المتخذة حتى يكون العمل في بعض المؤسسات وبعض المهن مقتصرًا على السعوديين فقط، ممن يستوفون جميع الشروط المطلوبة للعمل في مختلف الوظائف.
وتشمل إجراءات توطين الوظائف في السعودية تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية على القدرات والكفاءات المطلوبة، من أجل إحلالها تدريجيًا محل العمالة الوافدة.
ويُعد مصطلح التوطين من المصطلحات التي انتشرت بقوة في المملكة العربية السعودية خلال السنوات الأخيرة، بعد ظهور اتجاه الرغبة في تحقيق الاستثمار الأمثل في القوى العاملة الوطنية، نتيجة الاعتماد على العمالة الأجنبية بشكل كبير.
وقد جرى إصدار عدة قرارات توطين الوظائف في القطاع الخاص، ليقتصر العمل في بعض المهن فيها على الموظفين السعوديين فقط ممن تتراوح أعمارهم ما بين 18 إلى 60 سنة، وذلك بنسب مئوية متفاوتة، وتبلغ مدة الاستفادة من دعم البرنامج 24 شهرًا للأفراد، و 37 شهرًا للمنشآت.
توطين الاستدامة هو برنامج تابع لبرنامج التوطين السعودي يُسمى "حافز الاستدامة"، ومن خلاله يتم صرف مكافآت مالية وعينية للعاملين ممن استمروا في أعمالهم لمدة ثلاثة أشهر ولم ينقطعوا عنها.
والهدف من إطلاق هذا البرنامج هو تحفيز العاملين على العمل بجد وحثهم على بذل المزيد من الجهود من أجل تطويرهم على المستوى المهني، وهو ما يؤدي في النهاية إلى زيادة العمالة الكفؤ في سوق العمل السعودي.
وللحصول على حافز الاستدامة، لا بد من توافر مجموعة من الشروط وهي:
برنامج التوطين السعودي هو برنامج أطلقته حكومة المملكة العربية السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من أجل تقديم فرص وظيفية لمن كانوا يعملون في القطاع الخاص وانقطعوا عن العمل، ولمن لم يسبق لهم العمل.
والهدف الأساسي من إطلاق برنامج التوطين هو تأهيل الكوادر الوطنية للعمل في منشآت القطاع الخاص وحصول العاملين والمنشآت على حوافز، مع تمكين القوى العاملة الوطنية من دخول سوق العمل وتقديم التدريب اللازم لها بما يساعدها على اكتساب المهارات والخبرات، وبالتالي تحقيق النمو الوظيفي.
وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتنفيذ برنامج التوطين وفقًا لمجموعة من الأحكام والسياسات والقابلة للتحديث نتيجة تغيرات سوق العمل وطبقًا للتوجيهات الجديدة الخاصة بخطط التوطين.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج التوطين من أجل تحقيق عدة أهداف وهي:
تشمل فوائد برنامج توطين ما يلي:
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضرورة توفر مجموعة من الشروط عند تسجيل العاملين السعوديين في برنامج توطين وهي:
تتمثل قطاعات العمل التي يستهدفها برنامج التوطين فيما يلي:
أما عن الوظائف النوعية المُستهدفة في تلك القطاعات فهي:
تقدم منصة صبار خدمات التوظيف للشركات، إذ توفر موظفين في جميع القطاعات من الطلبة وحملة الثانوية والمؤهلات العليا، من أصحاب الخبرات ومن لا يمتلكون الخبرة، والمؤهلين للعمل بمختلف مدن المملكة.
تنفيذًا لبرنامج التوطين، تم توطين مجموعة من المهن في المملكة العربية السعودية وهي كما يلي:
نسبة التوطين بها 15%، للمهن التالية: مدير مبيعات، مدير مبيعات تجزئة، مدير مبيعات جملة، مندوب مبيعات، أخصائي مبيعات، أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات.
تقدم منصة صبار للشركات الباحثة عن موظفين مبيعات سعوديين مرشحين لشغل الشواغر الوظيفية، سواء بدوام كلي أو جزئي، ومن خلال المنصة يمكن العثور على موظفين من الجنسين ممن يمتلكون المهارات والخبرات التي تتطلبها كل شركة.
نسبة التوطين بها 50% للمرحلة الأولى، و 40% للمرحلة الثانية، لمجموعة مهن ومنها: مدير مشتريات، مندوب مشتريات، أخصائي مشتريات، مدير عقود، أخصائي مناقصات.
إذا كنت تبحث عن موظفين سعوديين أكفاء للعمل في مهن المشتريات، يمكنك الاستفادة من خدمات منصة صبار للتوظيف والتي توفر لك موظفين من الجنسين متاحين للعمل بدوام كلي أو جزئي، سواء كان من مقر العمل أو عن بُعد.
نسبة التوطين بها 35% لمجموعة مهن ومنها: مدير إدارة المشاريع، مدير مشاريع، أخصائي إدارة مشاريع، أخصائي مكتب إدارة المشاريع، مدير مشروع الاتصالات، مدير مشروع لخدمات الأعمال.
ننصحك بالتعاون مع منصة صبار من أجل العثور على أفضل الموظفين السعوديين العاملين في مجال إدارة المشاريع، وستجد على المنصة مرشحين من الجنسين ذوي مهارات وخبرات مختلفة وفقًا لما يناسب احتياجات شركتك، مع إمكانية تعيينهم بسرعة ويُسر.
وهي المهن التي يمارسها الممارسين الصحيين، ونسبة التوطين في مهن التخصصات الصحية 60% لمجموعة مهن وهي: مهن الأشعة، مهن المختبرات الطبية، مهن العلاج الطبيعي، مهن التغذية العلاجية.
استخدم منصة صبار في العثور على موظفين سعوديين لشغل وظائف المهن الصحية الشاغرة، والمؤهلين للعمل الفوري بنظام الدوام الكامل أو الجزئي.
نسبة التوطين بها 30% لمجموعة مهن ومنها: مدير حسابات، مراجع داخلي، محاسب تكاليف، مدير إدارة التقارير المالية، مدير الإدارة العامة للمراجعة.
مع منصة صبار أصبح بإمكانك العثور على موظفين سعوديين للعمل في المهن المحاسبية، لأنها توفر لك مرشحين من جميع مدن المملكة والمستعدين للتعيين الفوري بنظام الدوام الكامل أو الجزئي، للعمل من المقار الشركات أو عن بُعد.
نسبة التوطين بها 100% لمجموعة مهن ومنها: مخلص جمركي، مساعد مخلص جمركي، وسيط تخليص جمركي، مبند جمركي، مدير عام.
نسبة التوطين بها 25% لمجموعة مهن ومنها: مهندس مدني، مهندس تخطيط مدن، مهندس مساحة، مهندس تصميم داخلي، مهندس ميكانيكي، مهندس معماري.
استفد من خدمات منصة صبار للتوظيف في تعيين موظفين سعوديين في المهن الهندسية من أصحاب الخبرات والمهارات المطلوبة وتعيينهم بشكل فوري، من أجل الالتزام بنسب التوطين المطلوبة.
وهي منافذ البيع في تجارة الجملة والتجزئة في 21 نشاطًا اقتصاديًا، وتم توطين مهن مثل: مدير فرع، أمين صندوق، مشرف، خدمة عملاء..
نسبة التوطين بها 35% للمرحلة الأولى، و 40% للمرحلة الثانية، ومن تلك المهن: أخصائي استشارات أمن سيبراني، أخصائي استشارات أعمال، أخصائي استشارات مالية.
وهي المهن التي تم توطينها بنسبة 100% وتشمل: الترجمة، السكرتارية، إدخال البيانات، أمناء المخزن، كاتب استلام بضائع.
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية التحقق من تسجيل المنشآت في برنامج توطين، عبر الخطوات التالية:
يقدم برنامج توطين مجموعة من الحوافز للمنشآت والأفراد الذين يتم توظيفهم من خلاله، وتشمل تلك الحوافز ما يلي:
وهو الحافز الذي تحصل عليه المنشآت المؤهلة لدعم البرنامج، على شكل نسبة مئوية من الراتب تختلف باختلاف عمر الموظف ونوع وظيفته.
ويتم صرف هذا الحافز من أجل زيادة رواتب الوظائف ذات الرواتب المنخفضة والواعدة وجذب المزيد إليها، وحتى تقل الفجوة بين تكلفة توظيف السعوديين وغير السعوديين للوظائف المُستهدفة.
وهو الحافز الذي تحصل عليه المنشآت المؤهلة لدعم البرنامج، إذ يتحمل توطين جزء من تكلفة التدريب، وذلك بعد تقديم صاحب العمل برنامج التدريب داخل مؤسسته وفقًا للاحتياجات التدريبية لكل باحث عن عمل.
ويتم صرف هذا الحافز من أجل تطوير مهارات الباحثين عن عمل وتأهيلهم لشغل الوظائف الشاغرة المتاحة.
وهو الحافز الذي تحصل عليه المنشآت المؤهلة لدعم البرنامج، إذ يتم صرف بدل الانتقال لصاحب العمل حتى يقوم بدفعه للموظف.
ويتم صرف هذا الحافز مرة واحدة من أجل تقديم الدعم المادي للباحثين عن عمل ممن ينتقلوا من مدينة إلى أخرى من أجل العمل.
وهو الحافز الذي تحصل عليه المنشآت المؤهلة لدعم البرنامج، فإذا كان عقد العمل عن بُعد، يحصل صاحب العمل على دعم مادي مرة واحدة ليقوم بصرفه للموظف.
ويتم صرف هذا الحافز من أجل تعزيز العمل عن بُعد وتمكينه عن طريق المشاركة في سداد تكاليفه.
وهو الحافز الذي يحصل عليه الباحث عن عمل المؤهل لدعم البرنامج، إذ يغطي توطين 80% من تكلفة المواصلات شهريًا عن طريق الدفع مباشرة إلى مقدمي الخدمة مثل أوبر وكريم.
ويتم صرف هذا الحافز من أجل تغطية تكاليف الانتقال من المنزل إلى العمل، ومن ثم تخفيف الأعباء المالية للمواصلات.
وهو الحافز الذي تحصل عليه الأمهات الباحثات عن عمل من المؤهلات لدعم البرنامج، وتحصل عليه المنشآت المؤهلة، إذ تحصل الأم على التكاليف الشهرية لرعاية الطفل وتكاليف النقل بحد أقصى طفلين، كما تحصل المنشآت على دعم مادي مرة واحدة في حال تقديم حضانة في مقر العمل وتوظيف أكثر من 10 أمهات.
نعم، فقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يتم منح استثناء للمنشآت الجديدة من شرط التوطين بعد مرور 12 شهرًا من تاريخ تأسيسها، ثم يتم ترقيتها للنطاق المناسب.
وأكدت الوزارة أن هذا القرار يأتي من منطلق الحرص على إزالة أية عوائق أمام المنشأة الجديدة حتى تتمكن من الانتهاء من عمليات التأسيس لإطلاق المشروع على النحو الأمثل.
وتُعد منصة صبار من المنصات الداعمة لقرار التوطين، إذ تتيح لك كصاحب شركة تعيين الموظفين السعوديين من الجنسين ذوي المهارات والخبرات من مختلف مدن المملكة، أصحاب الخبرات ودون الخبرة، والمؤهلين للعمل بدوام كلي أو جزئي من مقار العمل أو عن بُعد.
وفي الختام، فإن قرار التوطين بات من أفضل القرارات المتخذة في المملكة العربية السعودية خلال السنوات الأخيرة، بعدما تجلى تأثيره في تقليل معدلات البطالة ورفع كفاءات ومهارات الباحثين والباحثات عن عمل.
ربما تعجبك أيضاً..
احصل على التطبيق
