تسعى المملكة العربية السعودية من خلال توطين المهن والوظائف إلى تعزيز القوى العاملة الوطنية عبر اقتصار بعض الوظائف على السعوديين، مما يقلل الاعتماد على العمالة الوافدة. يشمل ذلك برامج تدريب وتأهيل وتقديم مكافآت لتحفيز الموظفين على الاستمرار في أعمالهم، بينما يقدم البرنامج حوافز للشركات لتوظيف مواطنين مؤهلين. يهدف هذا التوجه إلى تحسين مهارات القوى العاملة، خفض معدلات البطالة، وتعزيز النمو الاقتصادي من خلال دمج الشباب السعودي في سوق العمل بشكل فعال.
تبذل المملكة العربية السعودية جهودًا مضنية في سبيل القضاء على البطالة أو تقليل معدلاتها إلى أدنى حد، وقد تجلت تلك الجهود في العديد من الإجراءات المُتخذة والبرامج التي أُطلقت، ويُعد برنامج توطين واحدًا من أبرز البرامج التي تسعى الحكومة السعودية من خلالها لتأهيل الكوادر الوطنية من أجل العمل في منشآت القطاع الخاص، وهو البرنامج الذي يتم تنفيذه وفقًا لمجموعة من السياسات والأحكام، وفي هذا المقال نوضح ما هو برنامج التوطين السعودي وأهدافه وشروطه والقطاعات المُستهدفة وفوائده والحوافز المُقدمة خلاله.
مفهوم توطين المهن والوظائف:
يشير مصطلح توطين الوظائف إلى مجموعة من الإجراءات المتخذة حتى يكون العمل في بعض المؤسسات وبعض المهن مقتصرًا على السعوديين فقط، ممن يستوفون جميع الشروط المطلوبة للعمل في مختلف الوظائف.
وتشمل إجراءات توطين الوظائف في السعودية تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية على القدرات والكفاءات المطلوبة، من أجل إحلالها تدريجيًا محل العمالة الوافدة.
ويُعد مصطلح التوطين من المصطلحات التي انتشرت بقوة في المملكة العربية السعودية خلال السنوات الأخيرة، بعد ظهور اتجاه الرغبة في تحقيق الاستثمار الأمثل في القوى العاملة الوطنية، نتيجة الاعتماد على العمالة الأجنبية بشكل كبير.
وقد جرى إصدار عدة قرارات توطين الوظائف في القطاع الخاص، ليقتصر العمل في بعض المهن فيها على الموظفين السعوديين فقط ممن تتراوح أعمارهم ما بين 18 إلى 60 سنة، وذلك بنسب مئوية متفاوتة، وتبلغ مدة الاستفادة من دعم البرنامج 24 شهرًا للأفراد، و 37 شهرًا للمنشآت.
مفهوم توطين الاستدامه:
توطين الاستدامة هو برنامج تابع لبرنامج التوطين السعودي يُسمى "حافز الاستدامة"، ومن خلاله يتم صرف مكافآت مالية وعينية للعاملين ممن استمروا في أعمالهم لمدة ثلاثة أشهر ولم ينقطعوا عنها.
والهدف من إطلاق هذا البرنامج هو تحفيز العاملين على العمل بجد وحثهم على بذل المزيد من الجهود من أجل تطويرهم على المستوى المهني، وهو ما يؤدي في النهاية إلى زيادة العمالة الكفؤ في سوق العمل السعودي.
وللحصول على حافز الاستدامة، لا بد من توافر مجموعة من الشروط وهي:
- عدم انقطاع الموظف عن العمل لمدة 13 شهرًا متتاليًا.
- استمرار الموظف في نفس جهة العمل المشمولة في برنامج توطين.
- عدم حصول الموظف على دعم سابق من برنامج حافز الاستدامة.
- لا بد من تسجيل الموظف في برنامج توطين، أو تسجيل طلب دعم الأجور المُعتمد باسمه في البرنامج.
- لا بد من تسجيل منشأة الموظف في برنامج توطين خلال فترة تقديم الطلب.
- يقوم الموظف بتقديم طلب الحصول على دعم الاستدامة بنفسه.
- ألا تتجاوز مدة التقديم 17 شهرًا من تاريخ استحقاق الحافز.
الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن في السعودية
الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن هو وثيقة رسمية أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، يهدف إلى تنظيم وتنفيذ قرارات التوطين التي تهدف إلى زيادة نسبة مشاركة المواطنين السعوديين في سوق العمل وتوفير فرص عمل مستدامة لهم.
تعمل الوزارة بالتعاون مع منصة "طاقات" وبرامج مثل "هدف" لتأهيل وتوظيف السعوديين في القطاعات المستهدفة، مع تقديم دعم تدريبي وتمويلي يساهم في نجاح التوطين.
هذا الدليل يمثل أداة عملية لضمان تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030، ويعكس الجهود الحكومية لتمكين الكفاءات الوطنية.
ما هو برنامج التوطين السعودي:
برنامج التوطين السعودي هو برنامج أطلقته حكومة المملكة العربية السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من أجل تقديم فرص وظيفية لمن كانوا يعملون في القطاع الخاص وانقطعوا عن العمل، ولمن لم يسبق لهم العمل.
والهدف الأساسي من إطلاق برنامج التوطين هو تأهيل الكوادر الوطنية للعمل في منشآت القطاع الخاص وحصول العاملين والمنشآت على حوافز، مع تمكين القوى العاملة الوطنية من دخول سوق العمل وتقديم التدريب اللازم لها بما يساعدها على اكتساب المهارات والخبرات، وبالتالي تحقيق النمو الوظيفي.
وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتنفيذ برنامج التوطين وفقًا لمجموعة من الأحكام والسياسات والقابلة للتحديث نتيجة تغيرات سوق العمل وطبقًا للتوجيهات الجديدة الخاصة بخطط التوطين.
أهداف برنامج التوطين:
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج التوطين من أجل تحقيق عدة أهداف وهي:
- توظيف المواطنين والمواطنات في منشآت القطاع الخاص.
- تأهيل المواطنين السعوديين وإعدادهم لشغل مختلف الوظائف المتاحة في منشآت القطاع الخاص.
- دعم سوق العمل بالكوادر الوطنية ممن تتوافق مؤهلاتهم ومهاراتهم مع الوظائف الشاغرة.
- تحقيق أقصى استفادة من القوى العاملة السعودية، بما ينعكس إيجابيًا على الاقتصاد السعودي.
- زيادة أعداد الموظفين السعوديين العاملين في منشآت القطاع الخاص، وإحلالهم محل العمال الأجانب، وفقًا لعدة شروط ينتج عنها تعزيز الإنتاجية.
- تقليل معدلات البطالة في المملكة العربية السعودية إلى أدنى حد.
- توفير فرص العمل للباحثين والباحثات عن عمل ممن انقطعوا عن العمل أو لم يعملوا من قبل.
فوائد برنامج توطين:
تشمل فوائد برنامج توطين ما يلي:
- توفير فرص عمل للباحثين عن عمل وبالتالي تقليل معدلات البطالة في المجتمع السعودي.
- حصول المنشآت على دعم طوال فترة تنفيذ البرنامج، يتعلق بتقديم الطلبات ومراجعتها.
- دعم المنشآت التي يتوفر لديها فرص عمل شاغرة من خلال دعم وتأهيل المرشحين المناسبين لشغل تلك الوظائف.
- تقديم حوافز للمنشآت التي تقوم بتوظيف قوى عاملة وطنية عن طريق البرنامج.
- يعمل البرنامج على تطوير مهارات وقدرات القوى العاملة الوطنية باستخدام أفضل الآليات، لتكون جاهزة للتوطين.
- حصول الأفراد المؤهلين لدعم برنامج توطين على أكثر من نوع من الدعم المادي.
شروط توطين المهن في السعودية:
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضرورة توفر مجموعة من الشروط عند تسجيل العاملين السعوديين في برنامج توطين وهي:
- يجب أن يتراوح أجر الموظف ما بين 5 آلاف إلى 15 ألف ريال سعودي.
- يجب أن تكون الوظيفة المرشحة للباحثين عن عمل ضمن الوظائف التي يشملها البرنامج.
- يجب أن يكون عقد العمل محدد المدة بحد أدنى 12 شهرًا ميلاديًا، أو غير محدد المدة.
- عدم إدراج الموظفين المستهدفين ضمن عقود التشغيل والصيانة في المشاريع التي تنفذها الحكومة بالبرنامج.
- يجب أن يمتلك الموظف حسابًا مفعلًا بمنصة طاقات/ جدارات.
القطاعات المستهدفة في برنامج توطين:
تتمثل قطاعات العمل التي يستهدفها برنامج التوطين فيما يلي:
- القطاع التجاري.
- القطاع الصناعي.
- القطاع السياحي.
- قطاع النقل والخدمات اللوجستية.
- قطاع العقارات والمقاولات.
- القطاع الصحي.
أما عن الوظائف النوعية المُستهدفة في تلك القطاعات فهي:
- الوظائف التي تمنح رواتب شهرية قيمتها 5 آلاف ريال أو أكثر.
- الوظائف المستدامة التي تنمو بصورة مستمرة.
- الوظائف التي تحتاج إلى مستوى عالِ من المهارات التقنية.
- الوظائف ذات إمكانية التوظيف العالية وذات معدلات التوطين المنخفضة.
تقدم منصة صبار خدمات التوظيف للشركات، إذ توفر موظفين في جميع القطاعات من الطلبة وحملة الثانوية والمؤهلات العليا، من أصحاب الخبرات ومن لا يمتلكون الخبرة، والمؤهلين للعمل بمختلف مدن المملكة.
ما هي المهن التي تم توطينها في السعوديه؟
تنفيذًا لبرنامج التوطين، تم توطين مجموعة من المهن في المملكة العربية السعودية وهي كما يلي:
مهن المبيعات
نسبة التوطين بها 15%، للمهن التالية: مدير مبيعات، مدير مبيعات تجزئة، مدير مبيعات جملة، مندوب مبيعات، أخصائي مبيعات، أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات.
تقدم منصة صبار للشركات الباحثة عن موظفين مبيعات سعوديين مرشحين لشغل الشواغر الوظيفية، سواء بدوام كلي أو جزئي، ومن خلال المنصة يمكن العثور على موظفين من الجنسين ممن يمتلكون المهارات والخبرات التي تتطلبها كل شركة.
مهن المشتريات
نسبة التوطين بها 50% للمرحلة الأولى، و 40% للمرحلة الثانية، لمجموعة مهن ومنها: مدير مشتريات، مندوب مشتريات، أخصائي مشتريات، مدير عقود، أخصائي مناقصات.
إذا كنت تبحث عن موظفين سعوديين أكفاء للعمل في مهن المشتريات، يمكنك الاستفادة من خدمات منصة صبار للتوظيف والتي توفر لك موظفين من الجنسين متاحين للعمل بدوام كلي أو جزئي، سواء كان من مقر العمل أو عن بُعد.
مهن إدارة المشاريع
نسبة التوطين بها 35% لمجموعة مهن ومنها: مدير إدارة المشاريع، مدير مشاريع، أخصائي إدارة مشاريع، أخصائي مكتب إدارة المشاريع، مدير مشروع الاتصالات، مدير مشروع لخدمات الأعمال.
ننصحك بالتعاون مع منصة صبار من أجل العثور على أفضل الموظفين السعوديين العاملين في مجال إدارة المشاريع، وستجد على المنصة مرشحين من الجنسين ذوي مهارات وخبرات مختلفة وفقًا لما يناسب احتياجات شركتك، مع إمكانية تعيينهم بسرعة ويُسر.
المهن الصحية
وهي المهن التي يمارسها الممارسين الصحيين، ونسبة التوطين في مهن التخصصات الصحية 60% لمجموعة مهن وهي: مهن الأشعة، مهن المختبرات الطبية، مهن العلاج الطبيعي، مهن التغذية العلاجية.
استخدم منصة صبار في العثور على موظفين سعوديين لشغل وظائف المهن الصحية الشاغرة، والمؤهلين للعمل الفوري بنظام الدوام الكامل أو الجزئي.
المهن المحاسبية
نسبة التوطين بها 30% لمجموعة مهن ومنها: مدير حسابات، مراجع داخلي، محاسب تكاليف، مدير إدارة التقارير المالية، مدير الإدارة العامة للمراجعة.
مع منصة صبار أصبح بإمكانك العثور على موظفين سعوديين للعمل في المهن المحاسبية، لأنها توفر لك مرشحين من جميع مدن المملكة والمستعدين للتعيين الفوري بنظام الدوام الكامل أو الجزئي، للعمل من المقار الشركات أو عن بُعد.
مهن التخليص الجمركي
نسبة التوطين بها 100% لمجموعة مهن ومنها: مخلص جمركي، مساعد مخلص جمركي، وسيط تخليص جمركي، مبند جمركي، مدير عام.
المهن الهندسية
نسبة التوطين بها 25% لمجموعة مهن ومنها: مهندس مدني، مهندس تخطيط مدن، مهندس مساحة، مهندس تصميم داخلي، مهندس ميكانيكي، مهندس معماري.
استفد من خدمات منصة صبار للتوظيف في تعيين موظفين سعوديين في المهن الهندسية من أصحاب الخبرات والمهارات المطلوبة وتعيينهم بشكل فوري، من أجل الالتزام بنسب التوطين المطلوبة.
مهن منافذ البيع
وهي منافذ البيع في تجارة الجملة والتجزئة في 21 نشاطًا اقتصاديًا، وتم توطين مهن مثل: مدير فرع، أمين صندوق، مشرف، خدمة عملاء..
المهن الاستشارية
نسبة التوطين بها 35% للمرحلة الأولى، و 40% للمرحلة الثانية، ومن تلك المهن: أخصائي استشارات أمن سيبراني، أخصائي استشارات أعمال، أخصائي استشارات مالية.
المهن الإدارية المساندة
وهي المهن التي تم توطينها بنسبة 100% وتشمل: الترجمة، السكرتارية، إدخال البيانات، أمناء المخزن، كاتب استلام بضائع.
كيف اعرف اذا الشركة مسجله في توطين:
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية التحقق من تسجيل المنشآت في برنامج توطين، عبر الخطوات التالية:
- الدخول على موقع "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية".
- من الصفحة الرئيسية يتم تسجيل الدخول ثم الضغط على "خدمات الاستعلام".
- في الصفحة التالية يتم الضغط على "الاستعلام عن نطاق منشأة".
- سيتم الانتقال إلى صفحة أخرى، تتطلب إدخال رقم المنشأة ورمز التحقق، ثم الضغط على "بحث".
- ستظهر نتيجة البحث وهي النطاق الذي تقع فيه المنشأة والذي يدل على ما إذا كانت مُسجلة في برنامج توطين.
حوافز برنامج توطين:
يقدم برنامج توطين مجموعة من الحوافز للمنشآت والأفراد الذين يتم توظيفهم من خلاله، وتشمل تلك الحوافز ما يلي:
حافز دعم الأجور
وهو الحافز الذي تحصل عليه المنشآت المؤهلة لدعم البرنامج، على شكل نسبة مئوية من الراتب تختلف باختلاف عمر الموظف ونوع وظيفته.
ويتم صرف هذا الحافز من أجل زيادة رواتب الوظائف ذات الرواتب المنخفضة والواعدة وجذب المزيد إليها، وحتى تقل الفجوة بين تكلفة توظيف السعوديين وغير السعوديين للوظائف المُستهدفة.
حافز دعم التدريب
وهو الحافز الذي تحصل عليه المنشآت المؤهلة لدعم البرنامج، إذ يتحمل توطين جزء من تكلفة التدريب، وذلك بعد تقديم صاحب العمل برنامج التدريب داخل مؤسسته وفقًا للاحتياجات التدريبية لكل باحث عن عمل.
ويتم صرف هذا الحافز من أجل تطوير مهارات الباحثين عن عمل وتأهيلهم لشغل الوظائف الشاغرة المتاحة.
حافز بدل الانتقال
وهو الحافز الذي تحصل عليه المنشآت المؤهلة لدعم البرنامج، إذ يتم صرف بدل الانتقال لصاحب العمل حتى يقوم بدفعه للموظف.
ويتم صرف هذا الحافز مرة واحدة من أجل تقديم الدعم المادي للباحثين عن عمل ممن ينتقلوا من مدينة إلى أخرى من أجل العمل.
حافز بدل العمل عن بعد
وهو الحافز الذي تحصل عليه المنشآت المؤهلة لدعم البرنامج، فإذا كان عقد العمل عن بُعد، يحصل صاحب العمل على دعم مادي مرة واحدة ليقوم بصرفه للموظف.
ويتم صرف هذا الحافز من أجل تعزيز العمل عن بُعد وتمكينه عن طريق المشاركة في سداد تكاليفه.
حافز بدل المواصلات "وصول"
وهو الحافز الذي يحصل عليه الباحث عن عمل المؤهل لدعم البرنامج، إذ يغطي توطين 80% من تكلفة المواصلات شهريًا عن طريق الدفع مباشرة إلى مقدمي الخدمة مثل أوبر وكريم.
ويتم صرف هذا الحافز من أجل تغطية تكاليف الانتقال من المنزل إلى العمل، ومن ثم تخفيف الأعباء المالية للمواصلات.
حافز بدل رعاية الأطفال "قره"
وهو الحافز الذي تحصل عليه الأمهات الباحثات عن عمل من المؤهلات لدعم البرنامج، وتحصل عليه المنشآت المؤهلة، إذ تحصل الأم على التكاليف الشهرية لرعاية الطفل وتكاليف النقل بحد أقصى طفلين، كما تحصل المنشآت على دعم مادي مرة واحدة في حال تقديم حضانة في مقر العمل وتوظيف أكثر من 10 أمهات.
هل تعفى المؤسسات الجديدة من التوطين في اول سنة:
نعم، فقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يتم منح استثناء للمنشآت الجديدة من شرط التوطين بعد مرور 12 شهرًا من تاريخ تأسيسها، ثم يتم ترقيتها للنطاق المناسب.
وأكدت الوزارة أن هذا القرار يأتي من منطلق الحرص على إزالة أية عوائق أمام المنشأة الجديدة حتى تتمكن من الانتهاء من عمليات التأسيس لإطلاق المشروع على النحو الأمثل.
كيف تدعم منصة صبار قرار التوطين؟
وتُعد منصة صبار من المنصات الداعمة لقرار التوطين، إذ تتيح لك كصاحب شركة تعيين الموظفين السعوديين من الجنسين ذوي المهارات والخبرات من مختلف مدن المملكة، أصحاب الخبرات ودون الخبرة، والمؤهلين للعمل بدوام كلي أو جزئي من مقار العمل أو عن بُعد.
الخاتمة:
توطين المهن والوظائف في السعودية يشير إلى جهود المملكة لتحصين السوق العمل من خلال اقتصار بعض الوظائف على السعوديين فقط، ما يساعد على تدريب وتأهيل القوى الوطنية لإحلالها مكان العمالة الوافدة. يتضمن هذا التوجه تشريعات جديدة وقرارات توطين في القطاع الخاص، مما يسهم في رفع معدلات التوظيف بين المواطنين وتخفيض الاعتماد على الأجانب.
يستهدف برنامج توطين الاستدامة تحفيز العاملين من خلال مكافآت مالية وعينية، مما يشجعهم على البقاء في وظائفهم. كما يوفر البرنامج حوافز للشركات التي توظف سعوديين، مع التركيز على تطوير مهاراتهم. عبر تحقيق هذه الأهداف، يسعى البرنامج إلى تعزيز كفاءة القوى العاملة، تقليل البطالة، وتحسين جودة الوظائف المتاحة للمواطنين.
وفي الختام، فإن قرار التوطين بات من أفضل القرارات المتخذة في المملكة العربية السعودية خلال السنوات الأخيرة، بعدما تجلى تأثيره في تقليل معدلات البطالة ورفع كفاءات ومهارات الباحثين والباحثات عن عمل.
