حافز الاستدامة ودعم الاستدامة والتوطين وأهم الشروط وطريقة التقديم

حافز الاستدامة ودعم الاستدامة يُعد من الوسائل التي لجأت إليها حكومة المملكة العربية السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبرنامجها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) من أجل دعم منشآت القطاع الخاص ماديًا وبالموارد البشرية والكوادر الوطنية المؤهلة، وفي هذا المقال نوضح ما هو توطين حافز الاستدامة للمنشآت وشروطه وطريقة التقديم عليه، وكم مبلغ حافز الاستدامة.

ما هو توطين حافز الاستدامة:

حافز الاستدامة أو دعم الاستدامة أو توطين حافز الاستدامة، جميعها مصطلحات تشير إلى البرنامج الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل دعم منشآت القطاع الخاص بالكوادر الوطنية المؤهلة، وتمكين تلك الكوادر لدخول سوق العمل واكتساب المهارات والخبرات وتحقيق التطور الوظيفي ودعم الاستقرار الوظيفي والاستدامة، مما يساعد على تحقيق أهداف المنشأة والموظفين معًا.

ويستهدف برنامج حافز الاستدامة توطين المنشآت التي تعمل في عدة قطاعات وهي: القطاع الصناعي، القطاع السياحي والخدمات، النقل والخدمات اللوجستية، القطاع الصحي، القطاع التجاري، العقار والبناء والتشييد، القطاع غير الربحي.

أنواع حافز الاستدامة:

ويستفيد من حافز توطين الاستدامة المنشآت التي تقع ضمن جميع النطاقات، وتصل مدة الاستفادة من البرنامج إلى 36 شهرًا، وتتمثل خدماته وحوافزه للمنشآت ما يلي:

1- خدمة انضمام المنشآت

وهي أول خدمة يقدمها برنامج توطين للمنشآت، إذ يتيح لها التسجيل في البرنامج من أجل الاستفادة من الخدمات والحوافز التي يقدمها.

2- خدمة التوظيف

وهي خدمة أخرى يقدمها البرنامج للمنشآت، إذ يقوم بدعمها بكوادر وطنية باحثة عن عمل ذات كفاءات مناسبة، وفقًا للوظائف الشاغرة لدى المنشأة أو خطة التوظيف التي تتبعها، من خلال قواعد بيانات الباحثين عن عمل المتوفرة لدى البرنامج من المستوفين لاشتراطات البرنامج، لتحقيق أقصى استفادة من أدوات وممكنات البرنامج بالترشيحات وعقد الملتقيات الوظيفية وتنظيم المقابلات الشخصية لشغل الوظائف.

3- حافز دعم الأجور

يسعى برنامج دعم الاستدامة لتخفيف العبء المالي على المنشآت وتعزيز الاستدامة الوظيفية، لذلك يقوم بتقديم حافز للمنشآت من أجل المساهمة في تغطية جزء من أجور العاملين بنسبة تصل الى 50% من الأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية.

4- حافز التدريب على رأس العمل

يقدم البرنامج هذا الحافز للمنشأة التي تقوم بتدريب الموظف الجديد على مبادئ العمل، من أجل إكسابه الخبرة والمعرفة التي تمكنه من تنفيذ مهام الوظيفة، وتحصل المنشأة على هذا الحافز بعد مرور أول 3 أشهر من شغل الموظف للوظيفة، إذ تساوي قيمة الدعم 50% من قيمة الأجر، بما لا يزيد عن 3 آلاف ريال.

5- حافز التدريبات الأخرى

وهي حوافز يقدمها البرنامج من أجل دعم المنشأة، عن طريق تحمل تكلفة تدريب الموظف وإكسابه المهارات المطلوبة لأداء مهام الوظيفة بكفاءة وفعالية، بما يساعد على تحقيق أهداف المنشأة والموظف، إذ يتم منح الدعم على 3 مستويات محددة للتدريب وهي: تدريب أساسي، تدريب رفع المهارات، تدريب صقل المهارات، ببرامج تدريبية مختلفة في تلك المستويات، طبقًا لمعايير واشتراطات الخدمة.

6- حافز استدامة المنشآت

من خلال هذا الحافز، يتكفل البرنامج بتكلفة الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية، للمنشآت التي يستمر فيها التوظيف لمدة 24 شهرًا ويتم دفعها بشكل شهري ولمدة 12 شهرًا، وتُحتسب نسبة الدعم الشهري حسب أجور الموظفين.

7- حافز رعاية الأطفال

يقدم البرنامج هذا الحافز للمنشآت التي تقوم بتجهيز حضانة لرعاية أطفال الموظفين داخل المنشأة.

هدف حافز الاستدامة:

تتمثل أهداف تقديم برنامج حافز الاستدامة للمنشآت فيما يلي:

• دعم منشآت القطاع الخاص بالكوادر الوطنية المؤهلة.
• مساعدة المنشآت على تدريب الموظفين على اكتساب المهارات المهنية الأساسية اللازمة لأداء المهام الوظيفية المحددة.
• تحقيق الاستقرار في سوق العمل من خلال تعزيز التوظيف المستدام في المنشآت.
• تشجيع المنشآت على توظيف عدد محدد من الإناث والأمهات في القطاعات المُستهدفة.
• تخفيف العبء المالي على المنشآت من خلال المساهمة في تغطية نسبة من أجور الموظفين.

ممكنات برنامج حافز توطين الاستدامة:

تتمثل ممكنات برنامج حافز توطين الاستدامة للمنشآت في عدة جوانب تشمل ما يلي:

1. التواصل مع المنشأة المنضمة للبرنامج

أوضح برنامج حافز الاستدامة، أنه في حال انضمام المنشأة للبرنامج، يتم تخصيص مدير حسابات منوط بإدارة العلاقة بين المنشأة والبرنامج، وتقديم الدعم اللازم للمنشأة في جميع المراحل، والتأكد من حصولها والعاملين بها على جميع مستحقاتها من حوافز البرنامج.

2. نظام إلكتروني مؤتمت

يوفر البرنامج للمنشآت المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة لديها طبقًا للمؤهلات والمهارات المطلوبة لشغل الوظائف، إذ يحتوي على قاعدة بيانات للباحثين عن عمل وفقًا لممكنات البرنامج، مع إعداد السير الذاتية وتقديم المرشحين المؤهلين للمنشأة لاختيار المناسبين منهم وإجراء المقابلات الشخصية.

3. الشراكات والعلاقات

يشارك البرنامج مع الجهات المعنية والداعمة وفق منظومة متكاملة من أجل تحقيق الأهداف المحددة، وتشمل تلك الجهات: الأجهزة الحكومية، الجهات الإشرافية، الهيئات والجامعات والغرف التجارية وغيرها.

4. تقديم الخدمات إلكترونيًا

تستفيد المنشآت من الخدمات التي يقدمها البرنامج إلكترونيًا، وذلك عبر منصة إلكترونية تُستخدم في متابعة الطلبات والحصول على كشف حساب خاص بكل منشأة لتوضيح المستحقات والمبالغ، من أجل تعزيز الشفافية والوضوح في العمليات المتعلقة بطلب الحوافز، مع توفير خدمة تقديم طلبات الدعم للاستفسارات أو الشكاوى بأكثر من طريقة وهي: النظام الإلكتروني، أو التواصل مع مدير العلاقة، أو التواصل عبر مركز الاتصال.

كم مبلغ حافز الاستدامة:

يختلف مبلغ حافز الاستدامة الذي تحصل عليه المنشآت باختلاف نوع الحافز، وذلك على النحو التالي:

1. دعم الأجور

يختص هذا الحافز بدعم المنشآت بتغطية جزء من أجر الموظف لمدة 24 شهرًا، إذ تتراوح نسبة الدعم من 30% إلى 50% من الأجر الشهري، وبحد أقصى 3 آلاف ريال سعودي.

تبلغ نسبة الدعم الأساسي 30%، وتصل إلى 50% حال استحقاق نسب دعم إضافية وهي: 10% للأنثى، 10% من الأشخاص ذوي الإعاقة، 10% مدينة التوظيف للعامل.

2. الاستدامة للمنشآت

يُقدم هذا الحافز من أجل دعم المنشآت الملتزمة بالتوظيف طويل الأمد، أي المنشآت التي تحافظ على استدامة 50 موظفًا فأكثر تم توظيفهم من خلال البرنامج لمدة 24 شهرًا على الأقل، ويتمثل في تعويض مساهمة المنشأة في التأمينات الاجتماعية للموظفين المستدامين بشكل شهري لمدة 12 شهرًا.

3. رعاية الأطفال

يهدف هذا الحافز إلى دعم المنشآت بتغطية جزء من تكلفة توظيف الأمهات، إذ تحصل عليه المنشآت التي توظف ما لا يقل عن 10 أمهات عن طريق البرنامج، ويصل مبلغ الدعم إلى 40 ألف ريال سعودي لمرة واحدة، يتم دفعه بعد الحصول على ترخيص صالح لمركز رعاية أطفال داخل المنشأة.

4. الانتقال

يهدف هذا الحافز إلى دعم التنقل الجغرافي للعاملين للانتقال من مقر الإقامة لمقر العمل، على أن تكون الوظيفة خارج منطقة إقامة الموظف، ويصل مبلغ الدعم إلى 8 آلاف ريال سعودي مرة واحدة، ويتم دفع المبلغ في الشهر الثاني من التوظيف.

5. العمل عن بُعد

الهدف من تقديم هذا الحافز هو تشجيع العمل عن بعد عن طريق تغطية تكاليف تجهيز مكان العمل، إذ يجب أن يكون عقد العمل هو عقد عمل عن بُعد، مع اعتماده من قِبل الوزارة، ويصل مبلغ الدعم إلى 8 آلاف ريال سعودي يُدفع مرة واحدة للموظف بعد الشهر الرابع من التوظيف، ويتم الصرف عن طريق المنشأة بعد رفع الطلب وإرفاق إيصال دفع يثبت تحويل المبلغ للموظف.

شروط حافز الاستدامة:

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشروط الواجب توافرها في المنشآت من أجل الاستفادة من حافز الاستدامة المُقدم من برنامج توطين، إذ جاءت شروط توطين حافز الاستدامة على النحو التالي:

• يجب على المنشأة التقدم للحصول على الحافز من أي نوع خلال 90 يوم من تاريخ استحقاقه، وإذا لم يتم تقديم الطلب خلال تلك المدة؛ فلن يكون البرنامج مسؤولًا عن أي تبعات أو التزامات.
• يجب على المنشأة أن تضع خطة زمنية محددة لعملية التوظيف بالتعاون مع البرنامج، حتى يحصل البرنامج على تفاصيل متطلباتها.
• يجب أن تتعاون المنشأة مع فريق عمل البرنامج فيما يخص تجهيز الخطط والحصول على التقارير اللازمة والمتابعة والتواصل الفعال.
• يجب أن تعين المنشأة ممثل لها ومنحه صلاحية التواصل وتفعيل العلاقة والتنسيق المستمر مع البرنامج.
• تجهز المنشأة كل ما يتعلق بمتطلبات التوظيف النظامية ذات العلاقة مثل العقود وغير ذلك، من أجل تعزيز كفاءة وفعالية العمل.
• يجب أن تضع المنشأة خطة تدريبية حسب الاحتياج لكل مرشح يتم اختياره، حتى يسهل عليه اندماجه وأداء مهام وظيفته وتحقيق التطوير المهني.
• لا بد من إخضاع المنشأة لمراجعة دورية لقياس جودة عمليات التوظيف والتدريب خلال البرنامج.
• في حال ثبوت عدم التزام المنشأة ببنود البرنامج، يحق للوزارة إيقاف استفادتها من حوافزه.
• في حال تقديم المنشأة بيانات غير صحيحة للبرنامج تؤدي للحصول على أي من الخدمات والحوافز والمزايا؛ يتم تحميلها المسؤولية القانونية.
• لا يحق للمنشأة استخدام البيانات والمعلومات المتداولة بينها وبين البرنامج بسبب الاشتراك فيه أو ما ينشأ عنها، سواء كانت شفوية أو مكتوبة، إلا للأغراض المخصصة لها.
• يتعين على المنشآت استخدام اللغة العربية في المخاطبات والمراسلات.

كيف اقدم على حافز الاستدامة:

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة التسجيل في حافز الاستدامة للمنشآت، إذ يتم التسجيل في توطين حافز الاستدامة عبر اتباع الخطوات التالية:

• أولى خطوات طريقة التقديم على حافز الاستدامة هي الدخول على البوابة الوطنية للعمل (طاقات).
• يتم اختيار الدخول كـ "منشآت قطاع خاص".
• لتسجيل مستخدم جديد او الدخول بمستخدم موجود في البوابة يتم الضغط على (تسجيل مستخدم/مستخدم جديد)، وسوف ينتقل المستخدم إلى صفحة (نفاذ)، يتم إدخال البيانات المطلوبة وهي: اسم المستخدم، كلمة المرور، الرمز المرئي، ثم الضغط على "تسجيل الدخول".
• بعد تسجيل الدخول، ستظهر قائمة بالمنشآت التابعة لحساب المستخدم، يتم اختيار المنشأة المطلوب اشتراكها في البرنامج.
• سيظهر ملف المنشأة في (طاقات) يمكن الإطلاع عليه لتعديله أو تحديثه أو للتحقق من صحة البيانات.
• من قائمة "برامجنا" يتم اختيار "توطين" ثم اختيار "طلبات دعم الأجور".
• في الصفحة التالية يتم الضغط على "إضافة طلب دعم جديد".
• يتم إدخال البيانات المطلوبة وهي المسمى الوظيفي، النشاط الاقتصادي، المؤهل، نوع العمل، المنطقة، الراتب.
• يتم إضافة الموظفين على طلب الدعم، بإدخال الاسم، رقم الهوية، الحالة، عقد العمل، ثم الضغط على "حفظ" ثم "إرسال" للموافقة على الطلب من قِبل مسؤول البرنامج.
• ستظهر رسالة تفيد بإتمام إرسال الطلب بنجاح، مع تفاصيل الطلب وبياناته وحالته.

وظف أفضل المواهب مع صبّار

إذا كنت تبحث عن موظفين ذوي مواهب ومهارات قادرين على مساعدتك على تحقيق أهداف شركتك وتعزيز نمو أعمالك؛ فإن منصة صبّار الأفضل في مجال التوظيف هي خيارك الأمثل لتحقيق هذا الهدف.

من خلال صبّار يمكنك اختيار المرشحين الأكثر تأهيلاً، الذين يمتلكون المهارات والخبرات المطلوبة للارتقاء بشركتك مهما كانت صناعتها، المؤهلين للعمل الفوري وفقًا لنظام عملك، بدوام كامل أو جزئي، أون لاين أو من مقر العمل، كما يمكنك إجراء مقابلات سريعة معهم من أجل تحديد الأنسب منهم والأكثر توافقًا مع متطلباتك، وتنفيذ عملية التعيين سريعًا.

الخاتمة:

حافز الاستدامة، المعروف أيضًا بدعم أو توطين الاستدامة، هو برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية لتعزيز استدامة المنشآت الخاصة من خلال توظيف الكوادر الوطنية المؤهلة. يهدف البرنامج إلى تمكين السعوديين من دخول سوق العمل، اكتساب الخبرات، وتطوير مساراتهم المهنية، بما يسهم في تحقيق استقرار وظيفي واستدامة اقتصادية. يستهدف البرنامج قطاعات متنوعة تشمل الصناعة، السياحة، النقل، الصحة، التجارة، والعقار، ويقدم حوافز متعددة للمنشآت التي تستوفي الشروط.

تشمل الحوافز التي يقدمها البرنامج دعم الأجور بنسبة تصل إلى 50%، دعم التدريب على رأس العمل، وحوافز لتدريب الموظفين الجدد. بالإضافة إلى ذلك، يوفر حوافز لرعاية الأطفال، دعم تكاليف التأمينات الاجتماعية، وتشجيع العمل عن بعد. تهدف هذه الحوافز إلى تخفيف الأعباء المالية على المنشآت، تعزيز التوظيف المستدام، وتشجيع مشاركة المرأة في سوق العمل. للاستفادة من البرنامج، يجب على المنشآت التسجيل عبر البوابة الوطنية للعمل (طاقات) واتباع الإجراءات المحددة لتقديم طلبات الدعم.