شروط انهاء عقد العمل من البنود الأساسية التي تناولها نظام العمل السعودي بهدف تحقيق التوازن بين حقوق صاحب العمل والموظف وضمان إنهاء العلاقة التعاقدية بطريقة عادلة ومنظمة، إذ وضع النظام مجموعة من الضوابط التي تحدد متى وكيف يمكن إنهاء العقد، سواء كان محدد المدة أو غير محدد، مع التأكيد على ضرورة وجود سبب مشروع والالتزام بالإجراءات النظامية لتفادي النزاعات، وفي هذا المقال نوضح ما هي شروط إنهاء عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي.
شروط انهاء عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي:
تخضع عملية إنهاء عقد العمل لأحكام نظام العمل السعودي، لضمان إنهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف، دون أن يكون هناك ضرر لأي منهما، وبالتالي لا يجوز فسخ العقد بشكل عشوائي، بل يجب توافر شروط وضوابط قانونية، وهي كالتالي:
1- وجود سبب مشروع
ألزم نظام العمل السعودي أصحاب العمل بالاستناد إلى هدف قانوني ومقبول عند فسخ عقد الموظف، مثل الغياب المتكرر دون عذر، عدم تنفيذ مهام العمل كما هو مُتفق عليه، ضعف الأداء المستمر، مخالفة أنظمة العمل أو اللوائح الداخلية، الإخلال بالالتزامات التي ينص عليها عقد العمل.
2- الالتزام بفترة الإشعار
وفقًا لما نص عليه نظام العمل، يتعين على من يرغب في فسخ عقد العمل الالتزام بفترة الإشعار التي تناولتها المادة 75، وهي الفترة التي تسبق تاريخ إنهاء العقد، وتختلف باختلاف الطرف الراغب في فسخ العقد ونوع عقد العمل، وذلك على النحو التالي:
-
إذا رغب الموظف في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، يجب عليه إرسال إشعار مكتوب إلى صاحب العمل، قبل تاريخ الإنهاء بما لا يقل عن 30 يومًا.
-
إذا رغب صاحب العمل في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، يجب عليه إرسال إشعار مكتوب إلى الموظف، قبل تاريخ الإنهاء بما لا يقل عن 60 يومًا.
-
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، وكان الموظف لا يتقاضى راتبه شهريًا، فيجب أن يرسل الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع إشعارًا مكتوبًا بالإنهاء إلى الطرف الآخر، قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
اقرأ أيضًا: حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وأهم الشروط
3- الالتزام بنوع العقد
من شروط فسخ عقد العمل في القانون السعودي، مراعاة نوع العقد، فإذا كان عقد محدد المدة، فلا يجوز فسخه قبل انتهاء مدته إلا لسبب مشروع أو باتفاق الطرفين أو مع دفع تعويض عن المدة المتبقية.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يمكن فسخه بإرادة أحد الطرفين، بشرط وجود سبب مشروع والالتزام بفترة الإشعار التي حددها نظام العمل.
4- الالتزام بنصوص نظام العمل
من شروط إنهاء عقد التوظيف، عدم مخالفة نظام العمل السعودي من حيث أسباب الإنهاء أو إجراءاته، ومنح الموظف جميع حقوقه الأساسية بعد فسخ العقد، وألا يكون الفسخ تعسفيًا أو من دون مبرر.
اكتشف المزيد حول: حقوق الموظف في حال إنهاء العقد بالتراضي
5- توثيق إنهاء عقد العمل
حتى يكون إنهاء عقد العمل موثقًا لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لا بد من توثيق الفسخ في منصة "قوى" التابعة للوزارة، عبر القيام بالإجراءات التالية:
-
يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول على حساب الأعمال الخاص به على منصة "قوى".
-
من صفحة الخدمات يتم الضغط على "إدارة العقود".
-
في الصفحة التالية يتم الضغط على "طلبات إنهاء العلاقة التعاقدية".
-
ستظهر صفحة أخرى يتم الضغط فيها على "تقديم طلب إنهاء علاقة تعاقدية".
-
ستظهر قائمة بأسماء الموظفين المُسجلين لدى صاحب العمل، يتم الضغط على اسم الموظف إنهاء عقد عمله.
-
بعد ذلك ستظهر قائمة تتضمن الأسباب الشائعة لفسخ العقد، يتم اختيار السبب الحقيقي منها ثم إدخال تاريخ ميلاد الموظف، بعد مراجعتها يتم الضغط على "إرسال الطلب".
تعرف على: إنهاء عقد العمل من قبل الموظف أو صاحب العمل - من طرف واحد
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
متى يبطل عقد العمل:
يبطل عقد العمل في السعودية عندما يتضمن مخالفات صريحة لأحكام نظام العمل السعودي، إذ تضمن النظام المواد التي تبيح لصاحب العمل والموظف فسخ عقد العمل، والحالات التي تجعله غير قانوني، وتشمل الشروط اللي ممكن يبطل فيها عقد العمل ما يلي:
حالات إبطال عقد العمل لدى صاحب العمل
أوضحت المادة 80 من نظام العمل متى يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعاره أو منحه مكافأة أو تعويض، وهي كالتالي:
-
في حال اعتداء الموظف على صاحب العمل أو مديره أو أحد مرؤوسيه أو رؤسائه في أثناء العمل أو بسببه.
-
في حال امتناع الموظف عن أداء التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو عدم الالتزام بالأوامر المشروعة، أو مخالفة التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر عن عمد، على الرغم من توجيه إنذار مكتوب له.
-
إذا تأكد صاحب العمل من أن الموظف ارتكب سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالأمانة والشرف.
-
في حال ارتكاب الموظف عن عمد أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط إبلاغ الأخير الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
-
في حال حصول الموظف على الوظيفة عن طريق التزوير.
-
إذا كان الموظف معينًا تحت الاختبار.
-
إذا زادت فترة غياب الموظف عن العمل دون سبب مشروع 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو 15 يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار مكتوب من صاحب العمل، بعد 20 يومًا من غياب الموظف في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية.
-
إذا تأكد صاحب العمل أن الموظف استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
-
إذا تأكد صاحب العمل أن الموظف أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
اطلع على: إنهاء عقد العمل بالتراضي وأهم الشروط والإجراءات
حالات إبطال عقد العمل لدى الموظف
منح نظام العمل السعودي من خلال مادته الـ 81 الحق للموظف في إنهاء عقد عمله دون إشعار، مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية، وذلك في الحالات التالية:
-
إذا لم يؤد صاحب العمل التزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه الموظف.
-
في حال ثبوت ارتكاب صاحب العمل أو من يمثله غشًا وقت التعاقد مع الموظف فيما يخص شروط العمل وظروفه.
-
إذا كلف صاحب العمل الموظف دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المُتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة 60 من نظام العمل.
-
في حال اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول على الموظف بطريقة عنيفة، أو ارتكب حياله أو أفراد أسرته سلوكًا مخلًا بالآداب.
-
إذا عامل صاحب العمل أو المدير المسؤول الموظف بطريقة تتسم بالقسوة أو الجور أو الإهانة.
-
في حال وجود خطر جسيم بمقر العمل يهدد سلامة الموظف أو صحته، مع علم صاحب العمل بوجوده وعدم قيامه باتخاذ إجراءات تدل على إزالته.
-
إذا دفع صاحب العمل الموظف للاستقالة بتصرفاته أو من يمثله خاصة المعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد، حتى يكون الموظف هو من أنهى عقد العمل في الظاهر.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
صبّار شريكك في استقطاب أفضل المواهب
سواء كنت تبحث عن موظف واحد أو فريق كامل، يمكنك الاعتماد على صبّار لتكون شريكك الأمثل في استقطاب أفضل الكفاءات والمواهب في سوق العمل، من ذوي الخبرات في جميع التخصصات القادرين على قيادة شركتك نحو الريادة.
مع صبّار لن تجد أي صعوبة في سد شواغرك الوظيفية، من السعوديين أو الأجانب، المتاحين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، مع ميزانيات متنوعة تناسب جميع احتياجاتك، وخدمات توظيف متكاملة تضمن لك تعيين الموظفين المناسبين في وقت قياسي.
الخاتمة:
تخضع عملية إنهاء عقد العمل في السعودية لضوابط قانونية واضحة نصّ عليها نظام العمل، بهدف تحقيق التوازن وحماية حقوق الطرفين. فلا يجوز فسخ العقد بشكل عشوائي، بل يجب أن يستند إلى سبب مشروع مثل الغياب المتكرر، ضعف الأداء، أو الإخلال بالالتزامات المهنية. كما يُشترط الالتزام بفترة الإشعار المحددة، والتي تختلف حسب طبيعة العقد وطريقة صرف الأجر، مع ضرورة مراعاة نوع العقد؛ إذ لا يمكن إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهائه إلا باتفاق الطرفين أو لسبب قانوني مع التعويض، بينما يمكن إنهاء العقد غير محدد المدة بشرط وجود مبرر مشروع وإشعار مسبق.
كذلك يشترط أن يتم الإنهاء بما يتوافق مع أحكام النظام دون تعسف، مع توثيق عملية الفسخ رسميًا عبر الجهات المختصة لضمان الحقوق. وقد حدد النظام حالات خاصة تتيح لصاحب العمل إنهاء العقد فورًا دون تعويض، مثل التزوير أو الغياب الطويل أو إفشاء الأسرار، وفي المقابل منح الموظف حق إنهاء العقد دون إشعار إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته أو أساء معاملته أو عرّضه للخطر. وبذلك يضمن النظام إنهاء العلاقة التعاقدية بطريقة عادلة ومنظمة تحمي جميع الأطراف.
