عند إنهاء عقد العمل بالتراضي، يحق للموظف الحصول على حقوقه كاملة وفق نظام العمل السعودي، تشمل مكافأة نهاية الخدمة (نصف شهر عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن السنوات التالية)، وتصفية مستحقاته المالية خلال أسبوع من انتهاء العقد. كما يجب إشعار الموظف قبل الإنهاء بفترة تحددها طبيعة العقد (60 يومًا للراتب الشهري، 30 يومًا لغيرهم)، مع تعويضه في حال عدم الالتزام بذلك.
حقوق الموظف في حال إنهاء العقد بالتراضي من أهم الجوانب التي ركز عليها نظام العمل السعودي في إطار إدارة العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، ولضمان الحفاظ على حقوق الطرفين، لذلك وُضعت اللوائح والقوانين التي تنظم هذه المرحلة دون عوائق، وذلك من أجل إنهاء عقد العمل برغبة أطراف العلاقة التعاقدية بشكل قانوني وفقًا للأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وفي هذا المقال نوضح ماذا يستحق الموظف في حال إنهاء عقد عمله بالتراضي، والفرق بين إنهاء العقد والاستقالة من حيث حقوق الموظف، وهل يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد.
حقوق الموظف في حال إنهاء العقد بالتراضي:
إنهاء عقد العمل بالتراضي من حالات إنهاء عقد العمل التي نص عليها نظام العمل وهو يعني اتفاق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة الموظف كتابية، وقد تضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد التي توضح حقوق الموظف في حال إنهاء عقد عمله بالتراضي، تشمل تلك المواد ما يلي:
1- الإشعار بإنهاء العقد
إذا كان عقد الموظف غير محدد المدة، ورغب صاحب العمل في إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، فلا بد من إشعار الموظف بذلك كتابة قبل الإنهاء بمدة تُحدد في العقد، إذ لا تقل تلك المدة عن 60 يومًا في حال تقاضي الموظف راتبه شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره، وفقًا للمادة 75 من نظام العمل.
2- التعويض عن عدم الإشعار بإنهاء العقد
إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد الموظف غير محدد المدة دون مراعاة مهلة الإشعار سالفة الذكر، ففي هذه الحالة عليه أن يدفع للموظف تعويضًا يساوي أجر الموظف عن مهلة الإشعار نفسها، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، وفقًا للمادة 76 من نظام العمل.
3- التغيب خلال فترة الإشعار
إذا كان الإشعار بإنهاء عقد العمل كان من جانب صاحب العمل، ففي هذه الحالة يحق للموظف التغيب خلال فترة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع، أو 8 ساعات على مدار الأسبوع، حتى تُسنح له فرصة البحث عن عمل آخر، مع حقه في الحصول على أجر هذا اليوم أو ساعات الغياب، ومن حق الموظف تحديد يوم الغياب أو ساعات الغياب ولكن بشرط إشعار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
وخلال فترة الإشعار، من حق صاحب العمل إعفاء الموظف من العمل مع احتساب مدة خدمته مستمرة لحين انتهائها، مع إلزام صاحب العمل بمنح الموظف أجره عن مهلة الإشعار، وفقًا للمادة 78 من نظام العمل.
4- مكافأة نهاية الخدمة
في حال انتهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، يلتزم الأخير بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف، والتي يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُعد الأجر الأخير الذي تقاضاه الموظف هو أساس احتساب المكافأة، ومن حقه الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وفقًا للمادة 84 من نظام العمل.
إذا انتهت علاقة العمل نتيجة استقالة الموظف، يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا تراوحت مدة خدمته ما بين سنتين متتاليتين و 5 سنوات، ويحق له الحصول على ثلثي المكافأة إذا تراوحت مدة خدمته ما بين 5 سنوات إلى 10 سنوات، وإذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر، فمن حقه الحصول على المكافأة كاملة، وفقًا للمادة 85 من نظام العمل.
يمكن لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على عدم احتساب مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر التي يحصل عليها الموظف، ضمن الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا للمادة 86 من نظام العمل.
يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وللموظفة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها، وفقًا للمادة 87 من نظام العمل.
5- تصفية حقوق الموظف
عند إنهاء عقد العمل، يتعين على صاحب العمل دفع أجر الموظف وتصفية جميع حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، وإذا كان الموظف هو الذي أنهى عقد العمل؛ يلتزم صاحب العمل بتصفية حقوق الموظف خلال فترة لا تزيد عن أسبوعين، ومن حقه خصم أي دين مستحق له بسبب العمل من مستحقات الموظف، وفقًا للمادة 88 من نظام العمل.
6- شهادة الخدمة
يجب على صاحب العمل عند إنهاء عقد عمل الموظف إعطائه بناءً على طلبه شهادة خدمة دون مقابل، تتضمن تاريخ التحاق الموظف بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته به، فضلًا عن بيانات أخرى وهي المهنة ومقدار الأجر الأخير، ولا يحق لصاحب العمل تضمين تلك الشهادة بأي شيء يسيء للموظف أو يقلل من فرص حصوله على وظيفة أخرى، كما يتعين عليه إعادة جميع الشهادات والوثائق التي أودعها عنده الموظف، وفقًا للمادة 64 من نظام العمل.
اقرأ أيضًا: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة
ماذا يستحق الموظف عند إنهاء العقد؟
تُعد الحقوق السابق ذكرها هي ما يستحق الموظف الحصول عليه في حال إنهاء عقد عمله بالتراضي سواء كان ذلك برغبته أو برغبة صاحب العمل، أما في حال قيام صاحب العمل بإنهاء عقد عمل الموظف لسبب غير مشروع ولم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، فمن حق الموظف الحصول على تعويض على النحو التالي:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، إذا كان عقد عمله غير محدد المدة.
- أجر المدة الباقية من العقد، إذا كان عقد الموظف محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض في الحالتين السابقتين عن أجر الموظف لمدة شهرين.
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي من حيث حقوق الموظف:
هناك اختلافين بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي من حيث حقوق الموظف، وهما كما يلي:
مكافأة نهاية الخدمة
- الاستقالة: إذا استقال الموظف، فمن حقه الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة بعد مضي من سنتين إلى 5 سنوات من خدمته، ويحصل على ثلثي المكافأة بعد مضي من 5 سنوات إلى 10 سنوات من خدمته، ويحصل عليها كاملة في 3 حالات، الأولى بعد مضي 10 سنوات أو أكثر من خدمته، الثانية إذا كانت الاستقالة نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، الثالثة إذا استقالت الموظفة خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.
- إنهاء العقد بالتراضي: يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة وهي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
مدة تصفية حقوق الموظف
- الاستقالة: إذا استقال الموظف، يلتزم صاحب العمل بتصفية حقوقه خلال أسبوعين على الأكثر.
- إنهاء العقد بالتراضي: إذا انتهت خدمة الموظف، يلتزم صاحب العمل بتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر.
هل استحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد؟
نعم، فقد أقر نظام العمل السعودي بحق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد عمله، ولكن المادة 80 منحت الحق لصاحب العمل حرمان الموظف من تلك المكافأة عند إنهاء عقده في حالات وهي:
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أيًا من رؤسائه أو مرؤوسيه خلال العمل أو بسببه.
- إذا امتنع الموظف عن أداء مهام ومسؤوليات العمل المذكورة في عقد عمله، أو إذا تعمد عدم تنفيذ التعليمات والأوامر المشروعة التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر، الخاصة بسلامة العمل والموظفين، رغم إنذاره كتابيًا.
- إذا ارتكب الموظف سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
- إذا تعمد الموظف التقصير أو ارتكاب أي فعل من أجل إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط قيام الأخير بإبلاغ الجهات المختصة بالواقعة خلال 24 ساعة من وقت علمه بها.
- إذا لجأ الموظف للتزوير من أجل الحصول على العمل.
- إذا كان الموظف تم تعيينه تحت الاختبار.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذاره كتابيًا من صاحب العمل بعد غيابه لمدة 20 يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام عن العمل في الحالة الثانية.
- إذا تأكد صاحب العمل من قيام الموظف باستغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج أو مكاسب شخصية.
- إذا تأكد صاحب العمل من قيام الموظف بإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
احصل على وظيفة أحلامك بسهولة مع صبّار
إذا كنت تبحث عن وظيفة تناسب مهاراتك وتحقق طموحاتك وتشبع تطلعاتك، يمكنك الاعتماد على منصة صبّار للتوظيف التي تساعدك على توصيلك بالوظيفة التي تستحقها، سواء كنت خريجًا جديدًا أو محترفًا ذو خبرة.
مهما كان تخصصك، تعمل صبّار على ربطك بأصحاب العمل الباحثين عن أصحاب الكفاءات والمواهب في مختلف الصناعات، إذ يمكنك الحصول على الوظيفة التي تتمناها من خلال البحث داخل المنصة في فرص العمل المتاحة والتقديم عليها، كما يمكنك وضع سيرتك الذاتية من أجل تقديمها لأصحاب العمل في حال وجود فرصة تناسبك.
الخاتمة:
عند إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الموظف وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، يتمتع الموظف بعدة حقوق وفقًا لنظام العمل. من بين هذه الحقوق إشعار الموظف بإنهاء العقد مسبقًا وفقًا للمدة المحددة، أو التعويض عنها إن لم يتم الالتزام بها. كما يحق للموظف التغيب خلال فترة الإشعار للبحث عن عمل آخر، مع الاحتفاظ بأجره. إضافةً إلى ذلك، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب بناءً على مدة خدمته، سواء كان العقد محددًا أو غير محدد المدة. كما يُلزم صاحب العمل بتصفية جميع مستحقات الموظف خلال أسبوع من انتهاء العقد، مع إصدار شهادة خدمة بناءً على طلبه دون أي معلومات تضر بفرصه المستقبلية.
أما في حال إنهاء العقد بالتراضي، تختلف بعض الحقوق عن الاستقالة، حيث يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل وفقًا لعدد سنوات خدمته، بينما في الاستقالة يتم استحقاقها جزئيًا وفقًا لعدد سنوات العمل. كذلك، تُصفى حقوق الموظف خلال أسبوع عند إنهاء العقد بالتراضي، مقارنة بأسبوعين عند الاستقالة. في بعض الحالات، يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا ثبت ارتكابه مخالفات جسيمة، مثل الإخلال بالشرف والأمانة، التغيب غير المشروع، أو تسريب أسرار العمل.
