لا يجوز إلغاء أو قطع إجازة الموظف بعد صدورها إلا في حالات محددة، مثل طلب الموظف أو موافقة الجهة المختصة، مع استثناء الإجازات المرضية المدعومة بتقرير طبي. يمكن التنسيق بين الموظف والإدارة حول تقليل مدة الإجازة الطويلة، بشرط قضاء 30 يومًا منها على الأقل.
إن إلغاء الإجازة أو قطعها دون سبب قهري يمكن أن يؤثر على نفسية الموظف وإنتاجيته في العمل، كما إنه أمر يثير التساؤلات حول العدالة والتقدير، ويضع الموظف في موقف صعب بين التزامه بالعمل وحقه في الراحة، لذلك من خلال مقالنا اليوم سنحلل الأسباب التي قد تدفع الشركات إلى اتخاذ مثل هذه القرارات ومعرفة الآثار السلبية لإلغاء الإجازة أو قطعها على الموظف والشركة على حد سواء، وكيف يمكن لهذه القرارات أن تؤثر على بيئة العمل وثقافة الشركة، كما سنناقش أيضًا الجوانب القانونية لهذا الأمر من خلال معرفة حقوق الموظف في حالة إلغاء الإجازة أو قطعها وفقًا لقانون العمل السعودي.
إلغاء وقطع إجازة الموظف
أوضحت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية أن اجازة الموظف العادية لا يمكن إلغائها أو قطعها بعد صدور قرار بها إلا في حالات معينة، ولا يجوز تكلفة الموظف بمباشرة عمله في اجازته العادية بأي مهام تخص العمل الوظيفي قبل انتهاء مدة الإجازة إلا بموافقته، وهذا لا يمنع الاتفاق والتنسيق بين الموظف والإدارة حول الإجازة استناداً إلى الأمر السامي في 24 / 2 / 1393هـ إذا كان قد حصل على إجازة طويلة تزيد عن شهرورغب في إلغاء جزء منها فإنه يجوز بناء على طلب منه وموافقة جهة عمله على قطع الإجازة، وعودته للعمل بشرط أن يكون قد تمتع من الإجازة ب 30 يوماً على الأقل في حال الإجازات السنوية.
كما أوضحت أن حالات قطع إجازة الموظف العادية تكمن في موافقة الموظف على قطع اجازته وكذلك موافقة صاحب العمل، بالإضافة إلى وجوب مرور 5 أيام على إجازة الموظف بحد أدنى في حال الإجازات العادية.
مبينة أن صدور قرار الإجازة يعد إذناً من الإدارة للموظف بالتمتع بالإجازة، ابتداءً من تاريخ معين فإذا جدت أمور طارئة تدعو إلى إلغاء قرار الإجازة قبل بدء التمتع بها فإنه لا حرج على الإدارة في ذلك، فهي التي قد سمحت بتمتع الموظف بإجازته وفقاً للمادة ( 28/2 ) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.
الآثار الناجمة عن إلغاء وقطع الإجازة
لا يجوز إلغاء وقطع إجازة الموظف إلا في حال وجود أسباب قهرية تستدعي ذلك، على سبيل المثال أن يكون الموظف بحوزته أوراق مهمة سيترتب عليها وقوع ضرر بمصلحة العمل إذا لم يقطع إجازته ويأتي للعمل. إذ نجد أن هناك آثار سلبية قد تنشأ نتجية القطع والإلغاء دون وجود أسباب ضرورية مثل الإحساس بعدم التقدير والعدالة في المؤسسة أو نشأة مشاعر سلبية تجاه صاحب العمل ومن ثم يمكن أن يحدث تقصير في الأداء الوظيفي.
قطع الإجازة الاعتيادية والمرضية
يجوز قطع الاجازة الاعتيادية للموظف بناء على رغبته، ولكن لايجوز قطع الاجازة المرضية التي أسندت عل وجود تقرير طبي صادر من لجنة طبية مختصة ما لم تقرر اللجنة ذلك.
قطع إجازة رعاية الطفل
في حال إجازة الأمومة نجد أن وزارة التربية والتعليم قد حددت ثلاث حالات لقطع إجازة الأمومة مع استلام الراتب كاملًا، وهي: حالات الوضع أو المرضية أو عدة الوفاة، وذلك بشرط عودة الموظفة لعملها بعد انتهاء مدة إحدى هذه الإجازات، وفي حال عودتها للعمل بعد انتهاء إجازة الأمومة أو الإجازة الاستثنائية، تُرفع مباشرتها لإدارة شئون الموظفين مع توضيح الاسم الرباعي ورقم السجل المدني.
أقرأ أيضًا: ترحيل الإجازات السنوية نظام العمل السعودي وأهم الشروط
ما مدى جواز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها بلائحة الاجازات بإجازة أخرى ؟
يجوز قطع أي إجازة من الإجازات الموجودة بلائحة الإجازات بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاماً عدا إجازة العيدين والعطلة االسبوعية واليوم الوطني والاجازة الاضطرارية والدراسية والاستثنائية لغرض المرافقة بالخارج وفقاً لما نصت عليه المادة 29 من لائحة الاجازات.
هل يمكن التراجع عن الإجازة العادية بعد صدور القرار بها أو تكليف الموظف بمباشرة عمله قبل انتهائها؟
إن صدور قرار الإجازة يعد إذناً من الإدارة للموظف بالتمتع بإجازة اعتباراً من تاريخ معين، فإذا جدت أمور تدعو إلى إلغاء قرار الإجازة قبل بدء التمتع بها فإنه لا حرج على الإدارة في ذلك، إذ هي التي قد منحت الموظف حق التمتع بإجازته وفقاً للمادة (1) من لائحة الإجازات، أما إذا بدأ الموظف التمتع بإجازته العادية فإنه لا يجوز قطعها وتكليفه بمباشرة عمله قبل انتهائها وذلك استناداً إلى الأمر السامي رقم ( 3/4505/ س ) في 93/2/24هـ.
إلا أنه يجوز التنسيق بين الموظف وإداراته إذا كان قد حصل على إجازة طويلة تزيد عن شهر ورغب في إلغاء جزء منها فإنه يجوز بناء على طلب منه وموافقة جهة عمله على قطع الإجازة وعودته للعمل بشرط أن يكون قد تمتع من الإجازة ب 30 يوماً على الأقل.
قطع إجازة المرافقة للزوج ومنحها إجازة وضع
موظفة منحت إجازة استثنائية لمرافقة زوجها بالخارج وقد وضعت مولودًا خلال تلك الإجازة، الاستفسار هو ما مدى إمكانية قطع إجازة المرافقة للزوج ومنحها إجازة وضع؟
لا يجواز قطع الإجازة الاستثنائية للمرافقة بالخارج بإجازة وضع طبقاً لما نصت عليه المادة 29 من لائحة الإجازات.
قطع الإجازة للترقية وشغل وظيفة أخرى:
الموظف الذي يتمتع بإجازة عادية ثم يصدر قرار بتعيينه على وظيفة أخرى أثناء إجازته وباشر مهامها، هل يعد ذلك قطعًا وفقًا للأمر السامي رقم 3/4505/س وتاريخ 1393/2/24هـ؟
لا يعد ذلك قطعاً للإجازة وبالتالي يحتفظ الموظف بحقه في بقية الإجازة.
ما مدى جواز قطع الإجازة الاستثنائية للموظف لمباشرة العمل؟
ليس هناك ما يمنع من قطع الإجازة الاستثنائية في هذه الحالة إذا استدعت مصلحة العمل ذلك.
أقرأ في: تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد في قانون العمل السعودي وكيفية حسابها مع أمثلة
اعثر على وظيفة أحلامك مع صبّار
إذا كنت تبحث عن وظيفة تحقق أحلامك وطموحاتك وتناسب مهاراتك وخبراتك، فإن منصة صبّار هي الجهة الأمثل للعثور على وظيفتك المثالية.
إذ تعد صبار هي الواجهه الأكبر للباحثين عن الفرص الوظيفية في أنحاء المملكة العربية السعودية سواء كان للسعودين أو الأجانب المقيمين بها في مختلف قطاعات العمل كقطاع خدمة العملاء والسياحة والترفيه وخدمة العملاء والإدارة والسكرتارية وغيرها الكثير.
تعمل المنصة على ربط الموظف المناسب بالشركة المناسبة له في أقل من 24 ساعة وبأقل التكالييف الممكنة.
تسهيلًا على الباحثين عن العمل توفر صبار إمكانية البحث عن الوظيفة حسب المُسمى الوظيفي، أو حسب المدينة الذي يرغب العمل بها، أو حسب طبيعة الوظيفة ما إذا كانت دوام جزئي أو دوام كُلي أو حتى وظائف العمل عن بُعد، كما توفر قسمًا خاص بالوظائف النسائية.
تحرص صبار على الالتزام بالمصداقية من خلال إمكانية الباحث من التحقق من تفاصيل الوصف الوظيفي والراتب وموقع الوظيفة.
بالإضافة لذلك تقدم صبار خدمة إنشاء السيرة الذاتية باحترافية أو تعديلها لتتناسب مع متطلبات الوظائف في سوق العمل اليوم وجذب انتباه أصحاب العمل إليها لزيادة الحصول على الفرص الوظيفية.
لمواكبة كل ما هو جديد توفر صبار قسم خاص بالمدونات والمقالات للباحثين عن العمل والشركات لتقديم المعلومات التي يبحث عنها كل منهما في سوق العمل وما يتعلق به.
الخاتمة
يظل قرار إلغاء الإجازة أو قطعها قرارًا استثنائيًا يجب أن تتخذه الشركات بحذر شديد مع مراعاة الآثار السلبية التي قد تترتب عليه، فالحصول على الإجازة حق أساسي للموظف، وفرصة ضرورية لتجديد طاقته وزيادة إنتاجيته، لذا يجب على الشركات أن تسعى جاهدة لتجنب اتخاذ مثل هذه القرارات، وأن تبحث عن حلول بديلة تضمن سير العمل دون المساس بحقوق الموظفين. إذ أن التواصل الفعال والتخطيط السليم وتقدير جهود الموظفين هي المفاتيح الأساسية لبناء بيئة عمل صحية ومستدامة.
فعندما تنجح الشركات في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق الموظفين حينها تنشأ بيئة عمل إيجابية ومحفزة تساهم في تحقيق النجاح والازدهار للجميع.
