الإجازات في نظام العمل السعودية وأنوعها دليل شامل

الإجازات في نظام العمل السعودية من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي للموظفين في القطاع الخاص، فمن خلالها يتمكن الموظفون من تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية وتعزيز إنتاجيتهم، وقد نص نظام العمل على مجموعة من المواد التي تُنظم أنواع الإجازات المستحقة وآلية استحقاقها، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل نظام الإجازات في القطاع الخاص وأنواعها.

الإجازات في نظام العمل السعودية

يحدد نظام العمل السعودي أنواع الإجازات المستحقة للموظفين في القطاع الخاص، بما في ذلك الإجازة السنوية (21 إلى 30 يومًا)، إجازات الأعياد، الإجازات الاجتماعية، وإجازة الحج، إضافة إلى الإجازة المرضية والوضع والمرافقة. يحق للموظف تأجيل إجازته بموافقة صاحب العمل، ولا يجوز العمل لدى جهة أخرى خلالها، وإلا يحق لصاحب العمل حرمانه من أجرها.

يحتوي نظام العمل السعودي على مجموعة من المواد التي أوضحت أنواع الأجازات المُستحقة للموظفين في القطاع الخاص، ومدة كل إجازة وكيفية الاستفادة منها، وذلك على النحو التالي:

1- الإجازة السنوية

• أوضحت المادة 109 من نظام العمل السعودي أن من حق الموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة كل سنة لا تقل مدتها عن 21 يومًا، ويمكن زيادتها إلى 30 يومًا على الأقل في حال مرور 5 سنوات متصلة على عمل الموظف لدى صاحب العمل، على أن تكون تلك الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا.
• وجاء في ذات المادة، أنه يجب أن يستفيد الموظف من إجازته السنوية في سنة استحقاقها، ولا يحق له التنازل عنها أو الحصول على بدلًا نقديًا عوضًا عنها خلال خدمته، ومن حق صاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات السنوية للموظفين وفقًا لمقتضيات العمل، أو يوزعها على الموظفين بالتناوب من أجل تأمين سير عمله، مع ضرورة إشعار الموظف بالميعاد المحدد للاستفادة من الإجازة بمدة كافية لا تقل عن 30 يومًا.
• أشارت المادة 110 إلى أنه يحق للموظف تأجيل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية، بموافقة صاحب العمل.
• أوضحت ذات المادة أن من حق صاحب العمل إرجاء منح الموظف إجازته السنوية بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لمدة 90 يومًا على الأكثر، مع إمكانية استمرار التأجيل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ولكن بعد الحصول على موافقة مكتوبة من الموظف، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
• نصت المادة 111 على أنه من حق الموظف الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة في حال تركه العمل قبل استفادته منها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، فضلًا عن استحقاقه أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

تعرف على: ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي وأهم الشروط

2- إجازة الأعياد والمناسبات

• أفادت المادة 112 من نظام العمل، أن من حق الموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في الإجازات

3- الإجازة الاجتماعية

• أشارت المادة 113 من نظام العمل، إلى حق الموظف في الحصول على إجازة بأجر كامل مدتها 5 أيام في حال وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه أو بمناسبة زواجه.
• وأضافت ذات المادة أن من حق الموظف الحصول على إجازة بأجر مدتها 3 أيام في حال ولادة مولود له، ومن حق صاحب العمل طلب الوثائق التي تؤيد الحالات المذكورة.

4- إجازة الحج

• جاء في المادة 114 من نظام العمل، أن من حق الموظف الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج، تتراوح مدتها ما بين 10 أيام إلى 15 يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى، على أن تكون تلك الإجازة مرة واحدة طوال خدمته، إن لم يكن قد أداها من قبل.
• وأكدت ذات المادة أن الموظف يستحق إجازة الحج بعد مرور ما لا يقل عن سنتين متصلتين من الخدمة لدى صاحب العمل، الذي يحق له تحديد عدد الموظفين الذين يحصلون على تلك الإجازة سنويًا وفقًا لمقتضيات العمل.

تعرف على: إجازات الموظف: للاختبار والحج والعمرة والزواج والولادة وباقي الأنواع

5- إجازة الامتحانات

• نصت المادة 115 من نظام العمل، على أنه إذا وافق صاحب العمل على انتساب الموظف إلى مؤسسة تعليمية أو استمراره بها، فمن حق الموظف الحصول على إجازة لأداء الامتحان عن كل سنة غير معادة، تُحدد مدتها بعدد الأيام الفعلية للامتحانات، وإذا كان الامتحان عن سنة مُعادة؛ يحصل الموظف على إجازة دون أجر بعدد الأيام الفعلية للامتحانات، وإذا ثبت أن الموظف تخلف عن أداء الامتحان؛ يتم حرمانه من أجر الإجازة، مع حق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًا.
• أشارت ذات المادة إلى أنه في حال عدم موافقة صاحب العمل على انتساب الموظف إلى مؤسسة تعليمية أو استمراره بها؛ فمن حق الموظف الحصول على إجازة لأداء الامتحان ولكن يتم خصمها من رصيد إجازته السنوية، وإن لم يتوفر في إجازته السنوية رصيد؛ يحصل الموظف على إجازة دون أجر، بعدد الأيام الفعلية للامتحانات.
• يجب على الموظف التقدم بطلب الحصول على الإجازة، قبل موعدها بما لا يقل عن 15 يومًا.
• من حق صاحب العمل مطالبة الموظف بتقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، والتي تثبت أدائه الامتحان.

اعرف المزيد عن: إجازة الموظف للاختبارات وفقًا لقانون العمل السعودي

6- إجازة دون أجر

• أكدت المادة 116 من نظام العمل على حق الموظف في الحصول على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل، تُحدد مدتها باتفاق الطرفان، وإذا تجاوز عدد أيام تلك الإجازة 20 يومًا؛ يُعد عقد العمل موقوفًا خلالها، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

7- الإجازة المرضية

• أوضحت المادة 117 من نظام العمل، أن من حق الموظف الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية بأجر عن أول 30 يومًا، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يومًا التالية، ودون أجر للـ 30 يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء كانت تلك الإجازات متصلة أو متفرقة، والمقصود بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

اطلع على: طريقة الحصول على إجازة مرضية وكيفية طلبها

8- إجازة الوضع

• نصت المادة 151 من نظام العمل، على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى 4 أسابيع للتاريخ المُرجح للولادة الذي يتم تحديده بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.

9- إجازة المرافقة

• أفادت المادة 151 من نظام العمل، أنه إذا أنجبت المرأة العاملة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، وتتطلب حالته مرافقة مستمرة، فمن حقها الحصول على إجازة بأجر مدتها شهرًا تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ويحق لها تمديد تلك الإجازة لمدة شهر آخر دون أجر.

10- إجازة العدة

• جاء في المادة 160 من نظام العمل، أن من حق المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة عدة بأجر كامل مدتها 4 أشهر و10 أيام على الأقل من تاريخ وفاة الزوج، ويحق للموظفة تمديد تلك الإجازة دون أجر إن كانت حاملًا خلال تلك الفترة حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها بعد وضع حملها.
• نصت ذات المادة على أنه من حق المرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة بأجر كامل مدتها 15 يومًا.
• في جميع الأحوال، لا يجوز للموظفة التي يتوفى زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال فترة الإجازة بعد الوفاة، ومن حق صاحب العمل مطالبتها بالوثائق المؤيدة للحالات المذكورة.

موانع الاجازات في نظام العمل:

نصت المادة 118 من نظام العمل على أنه ليس من حق الموظف خلال تمتعه بأي إجازة من الإجازات المذكورة العمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن الموظف ارتكب تلك المخالفة؛ فيحق له حرمان الموظف المخالف من أجره عن مدة الإجازة، أو استرداد الأجر الذي أداه إليه من قبل.

اغتنم فرصتك الوظيفية المثالية مع صبّار

إذا كنت تبحث عن وظيفة ولكنك تواجه صعوبة في العثور على الفرصة المناسبة، فنحن هنا في صبّار لمساعدتك، إذ نوفر لك أفضل الفرص للعمل عن بُعد أو من المقر، بدوام كامل أو جزئي في مختلف المجالات.

تحتوي صبّار على عدد كبير من الفرص الوظيفية يمكنك تصفحها والحصول على نتائج بحث سريعة باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، ثم قدم سيرتك الذاتية للوظيفة المناسبة، وانتظر الرد من صاحب العمل.

الخاتمة:

ينظم نظام العمل السعودي حقوق الموظفين في الحصول على إجازات متنوعة توازن بين متطلبات العمل واحتياجاتهم الشخصية، حيث يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا، ترتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة من الخدمة. كما تشمل الإجازات أيام العطل الرسمية والمناسبات الدينية والوطنية، إضافة إلى إجازات اجتماعية مثل إجازة الزواج، والمواليد، والوفاة، حيث تختلف مدتها وفقًا للمناسبة. أما إجازة الحج فتُمنح مرة واحدة خلال فترة العمل، بشرط استيفاء العامل لسنتين من الخدمة المستمرة.

كما يتضمن النظام إجازة مرضية تصل إلى 120 يومًا، تتفاوت بين الأجر الكامل، والنصف أجر، وعدم الأجر، تبعًا لمدة الغياب. إضافة إلى ذلك، يحق للموظف الحصول على إجازة للاختبارات الدراسية، وفق شروط معينة، وإجازة بدون أجر يتم الاتفاق على مدتها بين الطرفين. أما الموظفات، فلهن إجازة وضع لمدة 10 أسابيع، وإجازة مرافقة للطفل في حال احتياجه لرعاية خاصة. كما يتيح النظام للمرأة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة مدتها 4 أشهر و10 أيام، في حين تحصل غير المسلمة على 15 يومًا. مع وجود ضوابط تمنع الموظف من العمل لدى جهة أخرى أثناء تمتعه بالإجازة، وإلا فإنه يفقد حقه في الأجر المستحق عنها.