اجازة مولود للأب من ضمن الإجازات التي نصت عليها قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية، وذلك في إطار الحرص على دعم التوازن بين الحياة المهنية والحياة الأسرية، فمن خلال تلك الإجازة يتمكن الأب من مساندة زوجته والاهتمام بمولوده خلال الأيام الأولى من ولادته، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل اجازة الموظف في حالة ولادة زوجته وفقًا لما جاء في نظام العمل ونظام الخدمة المدنية، ومواد نظام العمل التي تناولت إجازة المولود للأب والأم.
إجازة الأبوة في القطاع الخاص:
أقر نظام العمل السعودي الذي تسري أحكامه على موظفي القطاع الخاص، بحق الموظف في الحصول على اجازة مولود للاب، وهي إجازة بأجر مدتها 3 أيام، يحصل عليها الموظف عند ولادة مولود له، وفقًا لما نصت عليه المادة 113 من النظام.
وأكدت ذات المادة على حق صاحب العمل في طلب الوثائق المؤيدة لحالة طلب إجازة الأب عند الولادة.
اعرف المزيد عن: حقوق الموظف في الإجازات
اجازة مولود للموظف:
لا تختلف اجازة الزوج عند ولادة زوجته بالنسبة لموظفي القطاع العام عن موظفي القطاع الخاص، إذ نصت المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على حق الموظف الحكومي في الحصول على إجازة عند ولادة مولود له، وهي إجازة بأجر كامل مدتها 3 أيام، تُمنح له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
اقرأ أيضًا: الإجازة السنوية للموظف وشروطها وكيفية حسابها ومتى يستحقها
قانون العمل في حالة الولادة للأب:
تضمن نظام العمل السعودي بعض المواد التي نصت على حق الموظفة العاملة في القطاع الخاص في الحصول على إجازة وضع، شملت تلك المواد ما يلي:
- أكدت المادة 151 من نظام العمل على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع بأجر كامل، مدتها 10 أسابيع توزعها كيما تشاء، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المُرجح للولادة، وهو التاريخ الذي يتحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- أشارت ذات المادة إلى أنه لا يحق لصاحب العمل تشغيل المرأة بعد الولادة بأي حال من الأحوال، وذلك خلال أول ستة أسابيع من تاريخ الوضع، ويحق للموظفة تمديد إجازة الوضع شهرًا دون أجر.
- جاء في ذات المادة، أن من حق الموظفة إذا أنجبت طفلًا مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقة مستمرة، الحصول على إجازة أخرى مدتها شهر بأجر كامل، تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، مع حقها في تمديد تلك الإجازة لمدة شهر دون أجر.
- نصت المادة 155 من نظام العمل، على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها بالفصل في فترة حملها، أو في أثناء تمتعها بإجازة الوضع، بما في ذلك مدة مرضها الناشئ عن أيًا منهما، مع إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة، ولا يجوز للموظفة أن تتجاوز مدة غيابها 180 يوم في السنة، سواء كانت متصلة أو متفرقة.
تعرف على: ترحيل الإجازات السنوية نظام العمل السعودي وأهم الشروط
وظائف مميزة بانتظارك مع صبّار
هل مللت من البحث عن الوظيفة المثالية؟ مع صبّار للتوظيف بات بإمكانك العثور على الوظيفة المثالية التي تناسب مهاراتك وطموحاتك في أسرع وقت.
تتعامل صبّار مع مجموعة كبيرة من أفضل الشركات داخل المملكة في جميع التخصصات، لتوفر لك فرصًا مميزة غير متاحة للجميع، فقط انشئ حسابك على المنصة، وتصفح قائمة الوظائف المتاحة، وابحث عن الوظيفة التي تناسبك باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، ثم قدم سيرتك الذاتية على الوظيفة وانتظر ردًا من صاحب الإعلان.
الخاتمة:
يمنح نظام العمل السعودي الموظف في القطاع الخاص حق الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود له، وذلك وفقًا للمادة 113 من النظام. كما يحق لصاحب العمل طلب الوثائق التي تثبت استحقاق هذه الإجازة. ولا يختلف هذا الحق عن إجازة الأبوة في القطاع العام، حيث تنص اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على أحقية الموظف الحكومي في الإجازة بنفس المدة والشروط، على أن تُمنح خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
أما بالنسبة لإجازة الأم، فقد كفل النظام حق الموظفات في القطاع الخاص في الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 10 أسابيع، تبدأ بحد أقصى قبل أربعة أسابيع من الولادة وفق شهادة طبية. كما لا يجوز لصاحب العمل تشغيلها خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة، ولها الحق في تمديد الإجازة شهرًا إضافيًا دون أجر. وفي حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، يمكنها الحصول على شهر إضافي مدفوع الأجر، مع إمكانية تمديده لشهر آخر دون أجر. ويحظر على صاحب العمل فصل الموظفة أثناء الحمل أو إجازة الوضع، وفقًا للمادة 155 من النظام.
