يُعد مدير الفرع (Branch Manager) أحد العناصر القيادية الأساسية في أي مؤسسة، حيث يشرف على العمليات اليومية، ويقود الفريق، ويحقق الأهداف المالية والتنظيمية للفرع. من خلال إدارة دقيقة ومتابعة شاملة، يسهم مدير الفرع في تحسين الأداء، وتعزيز خدمة العملاء، وتحقيق الربحية.
في هذا المقال، سنستعرض كل ما يخص وظيفة مدير الفرع من حيث المهام، والمسؤوليات، والمهارات المطلوبة، والمسار الوظيفي، والمؤهلات، بالإضافة إلى مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والراتب المتوقع في السعودية. كما نوفر نموذجًا جاهزًا للوصف الوظيفي بصيغتي Word وPDF.
من هو مدير الفرع؟ (Branch Manager)
مدير الفرع (Branch Manager) هو الشخص الذي يتحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة وتشغيل فرع معين من الشركة، سواء كان هذا الفرع بنكًا، أو متجرًا، أو مكتبًا إداريًا، أو أي نوع آخر من المنشآت. يشمل دوره قيادة الفريق، والتأكد من تنفيذ العمليات اليومية بكفاءة، وضمان تحقيق الأهداف التشغيلية والتجارية المحددة مثل تحقيق الأرباح، رفع مستوى رضا العملاء، وتحقيق مؤشرات الأداء الأساسية. كما يقوم باتخاذ القرارات المهمة على مستوى الفرع وتطبيق سياسات الشركة محليًا لضمان اتساق الأداء مع رؤية وأهداف المؤسسة الأم.
معنى وظيفة مدير الفرع (Branch Manager)
يشير مصطلح "مدير الفرع (Branch Manager)" إلى الموظف الذي يتولى قيادة فرع منفصل من المؤسسة، حيث يكون له صلاحيات تنفيذية مباشرة على عمليات الفرع ويُعد واجهة رئيسية للمؤسسة في تلك المنطقة أو القطاع. يُعهد له باتخاذ قرارات تشغيلية وتنظيمية مهمة تتعلق بالفرع، ويحرص على تطبيق السياسات العامة للشركة على المستوى المحلي. يعمل مدير الفرع على ضمان تقديم خدمة عالية الجودة للعملاء، بالإضافة إلى متابعة الأداء المالي والإداري للفرع.
التدرج الوظيفي لموظف مدير الفرع (Branch Manager)
يبدأ مدير الفرع مساره المهني من مناصب تنفيذية أو إشرافية، ويستمر في التدرج حتى يصل إلى مناصب إدارية عليا، ويشمل المسار الوظيفي النموذجي ما يلي:
1. موظف مبيعات / موظف خدمة عملاء (Sales/Customer Service Representative)
في هذه المرحلة، يتعرف الموظف على أساسيات التعامل مع العملاء، وفهم العمليات اليومية داخل الفرع، ويكتسب المهارات الأولية في تقديم الخدمات، وحل المشكلات، وتنفيذ الإجراءات التشغيلية الأساسية.
2. مشرف فرع (Branch Supervisor)
يبدأ الموظف في تحمل بعض المسؤوليات الإشرافية، مثل متابعة أداء فريق العمل، وضمان تنفيذ الإجراءات بكفاءة، وتوزيع المهام، بالإضافة إلى مراقبة جودة الخدمة وتحقيق رضا العملاء.
3. مساعد مدير فرع (Assistant Branch Manager)
في هذا المنصب، يعمل الموظف بشكل مباشر إلى جانب مدير الفرع، ويساعده في إدارة العمليات اليومية، كما يتحمل مهامًا قيادية في غياب المدير، ويشارك في اتخاذ القرارات المتعلقة بالفرع وتحليل الأداء.
4. مدير فرع (Branch Manager)
يتولى الموظف كامل المسؤولية عن الفرع، ويقود الفريق نحو تحقيق أهداف المبيعات، ورفع كفاءة التشغيل، وتحسين تجربة العملاء، ويكون مسؤولًا عن جميع المؤشرات التشغيلية والمالية للفرع.
5. مدير إقليمي (Regional Manager)
بعد إثبات كفاءته كمدير فرع، يمكن أن تتم ترقية الموظف إلى مدير إقليمي، حيث يشرف على عدة فروع ضمن منطقة جغرافية محددة، ويكون مسؤولًا عن تنسيق الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية على نطاق أوسع.
الوصف الوظيفي لموظف مدير الفرع (Branch Manager) بالعربي
يهدف مدير الفرع إلى ضمان التشغيل السلس والفعّال للفرع. يقوم بالتخطيط، والتنظيم، وتوجيه جميع جوانب العمل اليومي. كما يشرف على الموظفين، ويضمن التزامهم بالسياسات والمعايير.
النقاط الأساسية في الوصف الوظيفي:
- الإشراف على جميع العمليات اليومية للفرع.
- إدارة وتحفيز الفريق لضمان تحقيق الأهداف.
- تطوير استراتيجيات لتحسين أداء الفرع.
- مراقبة وتحليل الأداء المالي.
- تعزيز تجربة العملاء وتقديم الدعم المناسب.
الوصف الوظيفي لمدير فرع بالإنجليزي (Branch Manager Job Description)
إليك الوصف الوظيفي لمدير الفرع باللغة الإنجليزية، مكتوب بأسلوب احترافي ومناسب للملفات الوظيفية أو الإعلانات:
Job Title: Branch Manager
Location: [Specify Location]
Reports To: [Supervisor's Job Title]
Employment Type: [Full-time/Part-time]
Start Date: [Specify Date]
Job Overview
We are looking for a dynamic and experienced Branch Manager to oversee the daily operations of our branch. The Branch Manager will be responsible for managing all aspects of the branch’s activities, including leading the team, ensuring operational efficiency, achieving sales goals, and providing exceptional customer service. The role requires a strategic thinker with strong leadership skills and a deep understanding of the branch's financial and operational needs.
Key Responsibilities
- Manage the overall daily operations of the branch to ensure efficiency and productivity.
- Lead, motivate, and manage a team of employees, ensuring that all team members meet performance targets and goals.
- Develop and implement operational strategies to increase sales and profitability.
- Monitor and evaluate branch performance, analyzing key performance indicators (KPIs) and taking corrective actions when necessary.
- Maintain and enhance customer relationships by ensuring high levels of service and satisfaction.
- Monitor financial performance, including budgeting, forecasting, and cost control.
- Ensure compliance with company policies, industry regulations, and local laws.
- Prepare and submit reports to senior management regarding branch performance, sales progress, and operational issues.
- Handle customer complaints and resolve conflicts effectively.
- Oversee inventory management and ensure the proper functioning of all branch operations.
Qualifications
- Bachelor’s degree in Business Administration, Management, or a related field.
- Proven experience as a Branch Manager or in a similar managerial role.
- Strong leadership and management skills.
- Excellent communication, interpersonal, and customer service skills.
- In-depth knowledge of branch operations, financial management, and business development.
- Ability to analyze performance data and make data-driven decisions.
- Proficiency in MS Office and branch management software.
- Knowledge of relevant industry regulations and standards.
- Strong problem-solving and conflict resolution skills.
Key Skills
- Branch operations management
- Team leadership and staff development
- Sales and business development
- Financial management and budgeting
- Customer relationship management
- Conflict resolution
- Analytical and decision-making skills
- Excellent communication and interpersonal skills
KPIs (Key Performance Indicators)
- Achievement of sales and revenue targets.
- Employee performance and retention rates.
- Customer satisfaction and service levels.
- Operational efficiency and cost management.
- Branch profitability and growth.
- Compliance with company policies and legal regulations.
بطاقة وصف وظيفي لمدير الفرع
يُعتبر مدير الفرع من الأدوار الحيوية في أي مؤسسة، حيث يتحمل مسؤولية إدارة العمليات اليومية داخل الفرع وضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية والمالية. يعمل مدير الفرع على تنسيق الأعمال بين الأقسام المختلفة، وتوجيه الفريق نحو تحسين الأداء العام وزيادة الإنتاجية، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من رضا العملاء. هذه البطاقة توضح المهام والمسؤوليات الأساسية لمدير الفرع وتحدد المؤهلات المطلوبة للنجاح في هذا الدور.
المسمى الوظيفي: مدير فرع
الموقع: [حدد الموقع]
التقارير إلى: [المسمى الوظيفي للمشرف]
نوع التوظيف: [دوام كامل / دوام جزئي]
تاريخ البدء: [حدد التاريخ]
الهدف الوظيفي:
إدارة العمليات اليومية للفرع، وتحقيق أهداف المبيعات، وضمان كفاءة العمل داخل الفرع، وتقديم خدمة عملاء متميزة. كما يتعين على مدير الفرع توفير بيئة عمل محفزة وتحقيق الأهداف المالية والتشغيلية وفقًا لرؤية واستراتيجية الشركة.
المهام الرئيسية:
- الإشراف على العمليات اليومية للفرع لضمان سير العمل بكفاءة.
- إدارة وتحفيز فريق العمل لتحقيق الأهداف المحددة وتعزيز الأداء العام.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات لزيادة المبيعات وتحقيق الربحية.
- متابعة وتحليل مؤشرات الأداء (KPIs) واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.
- تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء الفرع.
- الحفاظ على علاقات متميزة مع العملاء وضمان رضاهم عن الخدمات المقدمة.
- إدارة الموارد المالية للفرع بما في ذلك الميزانية، التنبؤات، والرقابة على التكاليف.
- ضمان الامتثال لجميع السياسات الداخلية واللوائح القانونية والصناعية.
- حل شكاوى العملاء والحد من النزاعات بشكل فعال.
- الإشراف على إدارة المخزون وضمان سير العمليات التشغيلية بسلاسة.
المؤهلات المطلوبة:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
- خبرة سابقة لا تقل عن 3 سنوات في دور مماثل كمدير فرع أو مدير عمليات.
- مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة فرق العمل.
- مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.
- معرفة شاملة بعمليات الفرع والإدارة المالية.
- القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مبنية على نتائج الأداء.
- إتقان استخدام البرامج المكتبية مثل MS Office وأنظمة إدارة الفروع.
المهارات الأساسية:
- مهارات القيادة والإدارة.
- القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة ودقة.
- مهارات تحليل البيانات والتخطيط الاستراتيجي.
- مهارات التواصل الفعّال والتفاوض.
- القدرة على إدارة الوقت والموارد بشكل فعّال.
المؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs):
- تحقيق أهداف المبيعات الشهرية.
- نسبة رضا العملاء.
- معدل دوران الموظفين.
- التزام الفريق بالسياسات والإجراءات.
- نمو الأرباح وتحقيق أهداف الربحية.
يمكنك تعديل هذه البطاقة حسب احتياجاتك. إذا كان هناك أي شيء آخر تحتاج إليه أو تعديل على الوصف، لا تتردد في طلبه.
مهام مدير الفرع ومسؤولياته الأساسية
يعد مدير الفرع المسؤول عن الإشراف على جميع العمليات اليومية داخل الفرع، ويُتوقع منه ضمان سير العمل بكفاءة، وتحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. تتعدد مهام مدير الفرع، بدايةً من إدارة الفريق والعملاء وصولاً إلى اتخاذ قرارات استراتيجية تعزز من نجاح الفرع وتحقق رضا العملاء.
إليك مهام مدير الفرع وأهم المسؤوليات التي يتحملها، مع شرح تفصيلي لكل منها:
1. إدارة الفريق
يعد مدير الفرع مسؤولًا عن قيادة وتحفيز الفريق العامل داخل الفرع. يتطلب ذلك تحديد أهداف واضحة للفريق، وتنظيم العمل بما يتناسب مع مهارات الأفراد، والعمل على تحسين الأداء بشكل مستمر. من المهم أن يعمل مدير الفرع على خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والابتكار، مع التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات العمل.
2. الإشراف على العمليات اليومية
من أبرز مهام مدير الفرع الإشراف على سير العمليات اليومية داخل الفرع، سواء كانت عمليات بيع أو خدمة عملاء أو إدارة المخزون. يجب على مدير الفرع التأكد من أن كل عملية تتم بسلاسة ودون تعثر، مما يسهم في تقديم خدمة ممتازة للعملاء ويحقق الأهداف التشغيلية للمؤسسة.
3. تحقيق الأهداف المالية
يتحمل مدير الفرع مسؤولية ضمان تحقيق الأهداف المالية التي تم تحديدها للفرع. يتطلب ذلك متابعة الإيرادات والمصروفات، وتحليل النتائج المالية بشكل دوري. من خلال هذه العمليات، يستطيع مدير الفرع تحديد مجالات التحسين، واتخاذ القرارات اللازمة لضمان استمرارية النمو وتحقيق الربحية.
4. تقديم الدعم للعملاء
يُعتبر مدير الفرع نقطة الاتصال الرئيسية للعملاء في الفرع. عليه أن يضمن تقديم تجربة متميزة للعملاء، سواء من خلال استجابة سريعة لاحتياجاتهم أو معالجة أي شكاوى بكفاءة. يجب على مدير الفرع أن يعمل على تحسين مستوى الخدمة باستمرار من خلال مراقبة ردود الفعل وتوجيه الفريق لتحقيق أفضل أداء ممكن.
5. إعداد التقارير
يتعين على مدير الفرع إعداد تقارير دورية عن أداء الفرع، سواء كانت تقارير مالية، أو تقارير عن رضا العملاء، أو تقارير عن أداء الموظفين. هذه التقارير تُستخدم لتقييم الوضع الحالي للفرع وتحديد استراتيجيات التحسين المستقبلية. يشمل ذلك تقديم ملخصات للإدارة العليا حول الأهداف المحققة والتحديات المحتملة.
6. تطوير استراتيجيات عمل
يُتوقع من مدير الفرع تطوير استراتيجيات عمل تهدف إلى تحسين العمليات، زيادة الإنتاجية، وتعزيز تجربة العملاء. يتضمن ذلك تحليل السوق المحلي، فهم احتياجات العملاء، والتكيف مع التغيرات لضمان أن الفرع يظل قادرًا على المنافسة في السوق.
مؤهلات مدير الفرع
تتطلب وظيفة مدير الفرع مجموعة من المؤهلات الأكاديمية والمهنية، بالإضافة إلى المهارات القيادية والإدارية اللازمة لإدارة عمليات الفرع بنجاح. وفيما يلي أهم المؤهلات التي يجب أن يتوفر عليها مدير الفرع:
المؤهل الأكاديمي
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو أي تخصص ذو صلة.
- يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو أي تخصص متقدم ذات صلة لتحسين القدرات القيادية والاستراتيجية.
الخبرات العملية
- خبرة عملية لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال إدارة الفروع أو أي وظيفة إدارية مماثلة.
- خبرة في القيادة وإدارة فرق العمل، مع القدرة على تحفيز الموظفين وتنظيم الأعمال بما يضمن تحقيق الأهداف المؤسسية.
- خبرة في التعامل مع العملاء وحل المشكلات، مما يسهم في تحسين تجربة العملاء.
الشهادات المهنية (اختياري)
- الحصول على شهادة في إدارة الأعمال أو أي شهادات متخصصة في مجالات مثل التسويق، أو إدارة العمليات أو المبيعات قد يكون ميزة إضافية.
- شهادات متعلقة بإدارة الجودة، مثل Six Sigma أو ISO، قد تكون مفيدة في بعض الصناعات.
تعتبر هذه المؤهلات أساسية لتطوير مدير الفرع وتحقيق نجاح مستدام في إدارة الفروع.
المهارات اللازمة لوظيفة مدير الفرع
تتطلب وظيفة مدير الفرع مهارات إدارية وفنية تساعد في تحسين أداء الفرع وضمان نجاحه. فيما يلي أبرز المهارات اللازمة:
1. القدرة على القيادة والإدارة: يجب أن يكون المدير قادرًا على قيادة وتوجيه الفريق بفعالية، وتحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف المحددة.
2. التواصل الفعّال: التواصل الجيد مع الفريق والعملاء والإدارة أمر أساسي لضمان سير العمل بشكل سليم.
3. اتخاذ القرارات: يجب أن يمتلك القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وصائبة بناءً على المعلومات المتاحة.
4. إدارة الوقت والمهام: يجب أن يكون المدير قادرًا على تنظيم الوقت وتحديد الأولويات بشكل فعال.
5. المهارات التحليلية: القدرة على تحليل الأداء المالي والعمليات لاتخاذ قرارات استراتيجية لتحسين الكفاءة.
6. إدارة العلاقات: يجب أن يكون المدير قادرًا على بناء علاقات مهنية مع العملاء والموردين، والمحافظة عليها.
7. حل المشكلات: القدرة على إيجاد حلول سريعة وفعّالة للتحديات التي قد يواجهها الفرع.
8. المهارات المالية: فهم أساسيات المحاسبة وإدارة الميزانية لضمان استقرار العمليات المالية.
9. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات والضغوط وتحقيق الأهداف في بيئة عمل متغيرة.
10. المهارات التكنولوجية: إجادة استخدام الأنظمة الإلكترونية وبرامج إدارة الأعمال مثل ERP.
الـ KPIs الأساسية لوظيفة مدير الفرع
تعتبر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) من الأدوات الحيوية لقياس نجاح أداء مدير الفرع. وتساعد هذه المؤشرات في تقييم أداء الفرع بشكل مستمر وتحقيق الأهداف التنظيمية. إليك بعض الـ KPIs الأساسية التي يجب مراقبتها:
1. معدل نمو المبيعات
قياس مدى نجاح المدير في زيادة المبيعات وتحقيق أهداف الإيرادات الشهرية أو السنوية.
2. نسبة رضا العملاء
يتم قياس رضا العملاء من خلال استطلاعات الرأي والشكاوى. كلما زادت هذه النسبة، كان ذلك دليلاً على نجاح المدير في تحسين خدمة العملاء.
3. معدل دوران الموظفين
يتم تقييم قدرة المدير على الاحتفاظ بالموظفين والتقليل من معدل مغادرتهم، ما يعكس بيئة العمل المثمرة.
4. الامتثال للميزانية
يتم قياس مدى قدرة المدير على التزامه بالميزانية المحددة للفرع، وتحقيق الأهداف المالية دون تجاوز التكاليف.
5. تحقيق أهداف الإنتاجية
يتم قياس كفاءة العمليات اليومية داخل الفرع ومدى قدرة المدير على تحسين الإنتاجية وتحقيق الأهداف المحددة.
6. مؤشر الأداء المالي
يتعلق بتحقيق الربحية وتحسين الهامش المالي للفرع من خلال مراقبة المصاريف والإيرادات وتحليل العوائد.
7. نسبة رضا الموظفين
يتم قياس هذا المؤشر من خلال استطلاعات الرأي والتقييمات الداخلية. تعكس هذه النسبة قدرة المدير على قيادة الفريق بشكل فعّال وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.
8. معدل التحسين المستمر
مراقبة التغييرات التي يتم تنفيذها لتحسين العمليات والخدمات داخل الفرع لضمان الجودة المستدامة.
تعد هذه المؤشرات أساسية في تحديد مدى نجاح مدير الفرع في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتنفيذ المهام بكفاءة عالية.
نموذج وصف وظيفي لوظيفة مدير فرع للتحميل بصيغة Word / PDF
يعد هذا النموذج مرجعًا شاملاً لوصف وظيفة "مدير الفرع" في أي مؤسسة. يمكن للعملاء تخصيصه وفقًا لاحتياجاتهم الخاصة، مع تضمين المهام والمسؤوليات المطلوبة، المؤهلات، المهارات الأساسية، وكذلك مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التي تسهم في تقييم الأداء وضمان تحقيق الأهداف المنشودة.
قم بتحميل نموذج وصف وظيفي لوظيفة مدير فرع بصيغة Word / PDF الآن لتخصيصه حسب احتياجات مؤسستك!
متوسط راتب مدير فرع في السعودية
متوسط راتب مدير الفرع في السعودية يتفاوت حسب الخبرة، الموقع، وحجم الشركة. بشكل عام، يتراوح الراتب الشهري لمدير الفرع في السعودية بين 10,000 و 20,000 ريال سعودي، وقد يزيد هذا المبلغ في الشركات الكبيرة أو في القطاعات التي تتطلب خبرات إضافية أو مهارات خاصة. يمكن أن يتأثر الراتب أيضًا بعوامل أخرى مثل مكافآت الأداء والحوافز المقررة من قبل الشركة.
تتفاوت الرواتب وفقًا للمؤهلات والمهارات، حيث يمكن أن يحصل مديرو الفروع ذوو الخبرة الطويلة أو المؤهلات الأكاديمية العالية على رواتب أعلى تتجاوز 20,000 ريال، بينما قد تكون الرواتب في الشركات الصغيرة أو المتوسطة أقل قليلاً.
قدم الآن على الكثير من الوظائف المتاحة في مجال إدارة المطاعم عبر منصة صبار
إذا كنت تبحث عن فرصة عمل كـ مدير فرع وتتمتع بالمهارات القيادية والخبرة في قطاع الأغذية والمشروبات، فرصتك الآن بين يديك!
منصة صبار توفر لك العديد من الوظائف الشاغرة في مختلف المدن السعودية، سواء كنت في بداية مسيرتك أو لديك سنوات من الخبرة. سهولة التسجيل والتقديم عبر المنصة تجعل الوصول إلى الفرص المناسبة لك أسرع من أي وقت مضى.
تصفح وظائف المطاعم والمقاهي في السعودية على منصة صبار!
وظّف مدير فرع مؤهل بكل سهولة عبر منصة صبار.
هل تمتلك مطعمًا أو تدير سلسلة مطاعم وتبحث عن مدير فرع يمتلك الخبرة في إدارة العمليات اليومية وتحقيق رضا العملاء؟
منصة صبار تتيح لك الوصول إلى مجموعة متميزة من المرشحين المؤهلين في مجال إدارة فروع المطاعم. سواء كنت بحاجة لتوظيف عاجل أو تبحث عن مدير محترف يقود فريقك بكفاءة ويحقق أهداف المبيعات، يمكنك الآن نشر إعلانك الوظيفي على صبار بسهولة واستقبال الطلبات من أفضل الكفاءات المتخصصة في قطاع الأغذية والضيافة في السعودية. لا تتردد، قم بزيارة صبار الآن وحقق فرقًا حقيقيًا في أداء مطعمك!
الخاتمة
في عالم الأعمال المتسارع، تأتي وظيفة مدير الفرع كأحد أبرز المناصب القيادية التي تتطلب مزيجًا من الخبرة، والمهارات الإدارية، والقدرة على التوجيه والتخطيط. يتولى مدير الفرع مسؤولية الإشراف الكامل على العمليات اليومية، وضمان تحقيق الأهداف التشغيلية، وبناء فريق عمل منتج ومتعاون. وتشمل مهامه أيضًا تطوير الاستراتيجيات، وتحسين خدمة العملاء، وتحقيق الأرباح. هذه المسؤوليات تتطلب شخصية تنظيمية بارعة، وقيادية ملهمة، تتقن مهارات التواصل واتخاذ القرار.
من جهة أخرى، يُعد هذا الدور من الوظائف ذات العائد المجزي في السوق السعودي، إذ يتراوح الراتب الشهري عادة بين 10,000 إلى 15,000 ريال سعودي، وقد يتجاوز ذلك بناءً على طبيعة القطاع والخبرة السابقة. يتطلّب المنصب شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، إلى جانب سجل حافل من الخبرات القيادية. كما تُعد مؤشرات الأداء (KPIs) كفاءة الفريق، ومستوى رضا العملاء، ونسبة تحقيق الأهداف المالية، من أبرز مقاييس النجاح في هذا الدور.
هل تبحث عن فرصة وظيفية ترتقي بطموحاتك؟ سجّل الآن في منصة صبار واكتشف فرص العمل المتاحة في مجال إدارة الفروع.
