الوزارة، مع الالتزام بعقد مكتوب ومحدد المدة. تنقسم تأشيرات العمل إلى دائمة، مؤقتة، وموسمية، بحسب طبيعة العمل ومدته. تقدم منصة "قوى" خدمة إصدار التأشيرات إلكترونيًا بخطوات بسيطة تشمل إدخال بيانات الموظف وتفويض مكتب الاستقدام.
شروط العمل في السعودية للأجانب والإجراءات المُتبعة من الأمور التي يجب أن يعرفها كل من يقرر السفر إلى المملكة من أجل العمل لضمان دخول البلاد والعمل بأي وظيفة بها بشكل قانوني يجنبه أي عقوبة، وقد حددت الحكومة السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشروط الواجب الالتزام بها لعمل الوافدين في السعودية، وفي هذا المقال نوضح ما هي شروط العمل في السعودية، وأنواع تأشيرات العمل المُستخرجة ومتطلباتها ومدة استخراجها وكيفية التقديم عليها، وما هي عقوبة العمل بتأشيرة زيارة في السعودية.
ما هي شروط العمل في السعودية للأجانب؟
وضع نظام العمل السعودي كل ما يخص القواعد والإجراءات المنظمة لعمل الأجانب في السعودية، فقد جاء في الباب الثالث من النظام مجموعة من المواد التي أوضحت الشروط الواجب توافرها من أجل حصول الوافد في المملكة على فرصة عمل بشكل قانوني، تشمل تلك الشروط ما يلي:
- لا يجوز لأي منشأة استقدام غير السعودي من أجل العمل، إلا بعد الحصول على موافقة الوزارة.
- يجب أن يحصل غير السعودي على رخصة عمل من الوزارة تسمح له بمزاولة العمل، وتكون تلك الرخصة وفقًا للنموذج الذي تعده الوزارة لهذا الغرض.
- يجب أن يكون غير السعودي المُراد توظيفه من الكفاءات المهنية، أو يمتلك أيًا من المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من السعوديين من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة الموظفين العاديين التي تحتاج إليها البلاد.
- يجب أن يرتبط الوافد بعلاقة تعاقدية مع صاحب عمل صناعي أو زراعي أو تجاري أو مالي وتحت مسؤوليته.
- في حال اشتراط وجود تصريح أو رخصة من جهة أخرى لمزاولة العمل، فلا بد من استخراجه، إذ أن رخصة العمل لا تغني عن هذا التصريح.
- يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحددة المدة، وإن لم يكن محدد المدة، تُعد رخصة العمل هي مدة العقد.
- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام الموظف الوافد، ورسوم إقامته ورخصة العمل وتجديدهما، والغرامات الناتجة عن تأخير التجديد، كما يتحمل رسوم تغيير المهنة والخروج والعودة، وتذكرة عودة الوافد إلى بلده بعد انتهاء تعاقده معه.
أنواع تأشيرات العمل في السعودية:
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنواع تأشيرات العمل في السعودية، وهي تختلف حسب طبيعة العمل ومدته والفئة المستهدفة، وذلك على النحو التالي:
1- تأشيرات العمل الدائمة
تأشيرات العمل الدائمة هي التأشيرات التي تُستخدم لتوظيف غير السعوديين بعقود عمل طويلة الأمد، فمن خلال تلك التأشيرة يمكن لكل صاحب منشأة في السعودية توظيف غير السعوديين لفترة تزيد عن 3 أشهر.
ويتولى صاحب المنشأة سداد رسوم تأشيرة العمل الدائمة التي تبلغ 2000 ريال سعودي، إذ يتم دفعها إلى وزارة الداخلية، حيث يتم خصمها من رصيد المنشأة لدى الوزارة.
2- تأشيرات العمل المؤقت
تأشيرات العمل المؤقت هي التأشيرات التي تُستخدم لتوظيف غير السعوديين بعقود عمل قصيرة الأمد، فمن خلال تلك التأشيرة يمكن لكل صاحب منشأة في السعودية توظيف غير السعوديين لفترة لا تزيد عن 3 أشهر، قابلة للتمديد 3 أشهر إضافية عبر وزارة الداخلية.
وتمكّن تلك التأشيرة العامل الوافد من العمل في المملكة العربية السعودية لفترة زمنية محددة، دون أن يحتاج لاستخراج رخصة عمل أو رخصة إقامة.
ويكمن الهدف من إتاحة هذا النوع من التأشيرات في التسهيل على أصحاب المنشآت استقدام موظفيهم غير السعوديين للعمل في المملكة العربية السعودية، وتسري تلك التأشيرات لمدة عام واحد من تاريخ إصدارها.
وفيما يخص تكلفة إصدار تأشيرة عمل مؤقت، فهناك 4 خيارات متاحة أمام أصحاب المنشآت وهي:
- تكلفة تأشيرة واحدة 1000 ريال سعودي.
- تكلفة 5 تأشيرات 4850 ريال سعودي.
- تكلفة 10 تأشيرات 9300 ريال سعودي.
- تكلفة 50 تأشيرة 45000 ريال سعودي.
3- تأشيرات العمل الموسمي
وهي تأشيرات العمل التي تُستخرج لغير السعوديين الذين يعملون في موسم الحج ولا يمكن إتاحتها خارج موسم الحج، وتبلغ مدتها 3 أشهر، ويتطلب إصدارها موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وتبلغ رسوم تأشيرة عمل موسمية واحدة 2000 ريال سعودي، إذ يتم دفعها إلى وزارة الداخلية، حيث يتم خصمها من رصيد المنشأة لدى الوزارة.
مدة استخراج تأشيرة عمل السعودية:
تختلف المدة المُستغرقة في استخراج تأشيرة عمل في السعودية باختلاف نوع التأشيرة واستكمال المستندات المطلوبة، وإجراءات الجهات المعنية، ويمكن القول أن متوسط مدة استخراج التأشيرة يتراوح ما بين أسبوع إلى 4 أسابيع، وذلك على النحو التالي:
- يستغرق إصدار التأشيرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من يوم إلى 7 أيام عمل، بعد قيام صاحب العمل بتقديم الطلب.
- يستغرق توثيق عقد العمل على منصة قوى واستكمال متطلبات التأشيرة من 3 أيام إلى 7 أيام.
- تستغرق إجراءات السفارة السعودية في بلد الموظف الوافد من يومين إلى 10 أيام.
- تستغرق إجراءات الفحص الطبي وإصدار الشهادة الصحية من 3 أيام إلى 5 أيام.
- تستغرق إجراءات إصدار التأشيرة النهائية من يوم إلى 3 أيام.
متطلبات فيزا العمل السعودية:
للحصول على تأشيرة العمل في السعودية، لا بد من استيفاء مجموعة من الشروط والمتطلبات العامة التي تشمل ما يلي:
- جواز السفر الخاص بالموظف الوافد، الذي يجب أن يكون ساري الصلاحية بما لا يقل عن 6 أشهر، مع صفحتي تأشيرة فارغتين متتاليتين على الأقل.
- نسخة من عقد العمل الذي يحمل توقيع الموظف وصاحب المنشأة، على أن يكون مصدقًا من الغرفة التجارية السعودية ووزارة الخارجية.
- صورة شخصية بخلفية بيضاء للوافد، حسب متطلبات السفارة.
- 3 نسخ من تقرير طبي حديث لا يزيد عمره عن 3 أشهر من تاريخ إصداره، وتكون صادرة وموقعة من طبيب مرخص، وأن تتضمن رقم الترخيص وعنوانه، لإثبات خلو الوافد من الأمراض، مع ثلاث صور ملونة بحجم جواز السفر على خلفية بيضاء.
- تأشيرة العمل التي يتقدم صاحب العمل بطلبها لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- خطاب الكفالة الذي يقدمه صاحب المنشأة المعتمدة من وزارة الخارجية والغرفة التجارية السعودية، ويتضمن اسم صاحب المنشأة ومنصبه ورقم الفيزا والتاريخ.
- موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على استقدام الوافد.
- نسخة من الشهادة الجامعية أو شهادة الدبلوم للوافد، على أن تكون مصدقة من من الملحقية الثقافية السعودية.
- نسخة مصدقة وموثقة للدبلومات الفنية والمهنية، وفي حال وجود المؤسسة الأكاديمية خارج الولايات المتحدة؛ فلا بد من تصديق الشهادة من الملحقية الثقافية السعودية وسفارة المملكة في بلد الإصدار.
- إذا كان التحصيل الأكاديمي في الولايات المتحدة، فلا بد من تصديقه من قبل وزارة الخارجية الأمريكية، وأن يكون موثقًا من قبل قنصلية المملكة العربية السعودية في الولايات المتحدة.
- صحيفة الحالة الجنائية الخاصة بالوافد، ويجب أن تكون حديثة بحيث لا تزيد عن 6 أشهر قبل تاريخ تقديم الطلب، مع توضيح أي معلومات حول السجل الجنائي لمقدم الطلب إن وجدت.
- سداد رسوم التأشيرة، وهي الرسوم التي تختلف باختلاف نوع التأشيرة.
كيفية التقديم على فيزا عمل في السعودية:
هناك مجموعة من الخطوات التي يتعين على صاحب المنشأة القيام بها عند تقديم طلب استخراج تأشيرة العمل، تشمل تلك الخطوات ما يلي:
- الدخول على منصة "قوى".
- تسجيل الدخول على حساب الأعمال.
- الانتقال إلى صفحة الخدمات واختيار "تأشيرات العمل".
- ستظهر أنواع تأشيرات العمل المتاحة وهي الدائمة والمؤقتة والموسمية، في أسفل جدول التأشيرة المُراد استخراجها يتم الضغط على "إصدار تأشيرة".
- في الخطوة التالية يتم إدخال البيانات المطلوبة الخاصة بالموظف المُراد استقدامه، وهي: المهنة، والجنس، والجنسية، والسفارة، والديانة.
- بعد ذلك، يقوم صاحب العمل بمراجعة ملخص الطلب، ثم يضغط على "إرسال".
- في الخطوة التالية يتم تفويض مكتب الاستقدام على منصة إنجاز واستكمال عملية استقدام الموظف، وبعد استخراج التأشيرة يقوم بإرسالها إلى الوافد ليبدأ إجراءات التقديم في بلده.
إجراءات تأشيرة زيارة عمل للسعودية:
يمكن للأفراد من خارج المملكة العربية السعودية الذين يتطلعون للحصول على فرص عمل بالمملكة التقدم بطلب استخراج تأشيرة زيارة عمل، وذلك عبر القيام بما يلي:
- الدخول على منصة التأشيرات الإلكترونية.
- ستظهر نافذة يتم الضغط فيها على "جرب المنصة".
- من الخيارات التي ستظهر، يتم الضغط على "زيارة".
- في الخطوة التالية يتم تحديد الغرض من الزيارة وهو "الأعمال"، ثم تحديد الجنسية.
- ثم يحدد المستخدم ما إذا كان ينطبق عليه الخيارات المتاحة في الخانة التالية.
- في حال اختيار "ليس مما سبق"، يحدد المستخدم اسم البلد الذي يقيم فيه.
- يتم الضغط على "عرض التأشيرات المتاحة".
- سيظهر لمقدم الطلب خيارين، تقديم الطلب عبر منصة تأشيرة السعودية، أو الحصول على التأشيرة من خلال مراكز خدمات التأشيرات.
- في حال تقديم الطلب إلكترونيًا يتم إدخال البيانات المطلوبة ثم طباعة الطلب وسداد الرسوم، ثم الذهاب إلى مكتب التأشيرات في بلد المستخدم للحصول على التأشيرة.
- أما في حال إقامة المستخدم في مجلس دول التعاون الخليجي، يمكنه الحصول على التأشيرة الإلكترونية على الفور من خلال منصة تأشيرة السعودية، وسوف تُرسل له عبر البريد الإلكتروني.
عقوبة العمل بتأشيرة زيارة في السعودية:
يُعد العمل بتأشيرة زيارة في المملكة العربية السعودية وليس بتأشيرة عمل، مخالفة تستوجب توقيع عقوبات على العامل الوافد وأصحاب المنشآت، وهي العقوبات التي أعلنت عنها المديرية العامة للجوازات، وجاءت على النحو التالي:
عقوبات الوافد المخالف
في حال تأخر العامل الوافد عن المغادرة بعد انتهاء المدة المحددة في تأشيرة الزيارة التي حصل عليها، سوف يتم توقيع غرامة مالية عليه تصل إلى 50 ألف ريال سعودي، والسجن لمدة ستة أشهر، والترحيل من المملكة.
عقوبات المواطن والمقيم النظامي
في حال قيام المواطن والمقيم النظامي بنقل أو تشغيل أو إيواء الوافد الزائر، توقع عليه غرامة تصل إلى 100 ألف ريال سعودي، والسجن لمدة ستة أشهر، والترحيل إن كان المخالف وافدًا، وتتعدد الغرامات بتعدد المخالفين.
عقوبات أصحاب المنشآت
في حال قيام صاحب منشأة بتشغيل الوافد الزائر المخالف لنظام الإقامة، توقع عليه غرامة تصل إلى 100 ألف ريال سعودي، مع حرمان المنشأة من الاستقدام لمدة خمس سنوات، والتشهير بالمنشأة، والسجن للمدير المسؤول لمدة سنة مع الترحيل إن كان وافدًا.
احصل على وظيفة أحلامك مع صبّار
إذا كنت مقيمًا بالمملكة العربية السعودية وتبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاتك ومهاراتك وتحقق لك تطلعاتك المهنية، يمكنك الاعتماد على منصة صبّار للتوظيف.
تقدم لك صبّار عدد هائل من فرص العمل التي يعلن عنها أصحاب المنشآت بالمملكة، وهي فرص متاحة في مختلف التخصصات، يمكنك تصفحها والتعرف على تفاصيل كل وظيفة، مع إمكانية تصفية النتائج باختيار الجنسية للأجانب والمقيمين، والمدينة والقسم ونوع العقد، وفي ثوان ستظهر لك الوظائف المتاحة التي يمكنك الإطلاع على تفاصيلها والتقديم عليها فورًا.
الخاتمة:
وضع نظام العمل السعودي ضوابط واضحة لعمل الأجانب داخل المملكة لضمان الامتثال القانوني. لا يُسمح لأي منشأة بتوظيف عامل أجنبي دون موافقة وزارة الموارد البشرية، كما يجب على العامل الحصول على رخصة عمل رسمية. يُشترط أن يكون الوافد من ذوي المؤهلات المطلوبة أو من فئة العمالة العادية التي تحتاجها البلاد، مع ضرورة توقيع عقد عمل موثق ومحدد المدة. يتحمل صاحب العمل مسؤولية جميع الرسوم المرتبطة بالاستقدام، الإقامة، وتغيير المهنة، بالإضافة إلى تكاليف عودة العامل إلى بلده بعد انتهاء العقد.
تتوفر في السعودية عدة أنواع من تأشيرات العمل، منها التأشيرة الدائمة للعقود الطويلة، التأشيرة المؤقتة للعقود القصيرة، والتأشيرة الموسمية المخصصة للعمل خلال موسم الحج. تختلف مدة استخراج التأشيرة حسب نوعها وإجراءات الجهات المعنية، حيث تتراوح بين أسبوع وأربعة أسابيع. يتطلب الحصول على تأشيرة العمل تقديم وثائق مثل جواز سفر ساري، عقد عمل مصدق، تقرير طبي، وشهادات دراسية موثقة. يُمنع العمل بتأشيرة زيارة، ويُعتبر ذلك مخالفة تستوجب غرامات تصل إلى 100 ألف ريال، السجن، والترحيل النهائي من المملكة.
