تُعتبر إجازة الوفاة من الحقوق المهمة التي يجب أن يحصل عليها الموظفون في المملكة العربية السعودية، وذلك لتوفير الوقت الكافي للتعامل مع الحزن والفقد الذي يمر به الشخص عند وفاة أحد أفراد أسرته. ولكن ماذا عن إجازة وفاة ابن العم أو ابن الخال؟ هل يحق للموظف الحصول على إجازة في هذه الحالات؟ سنتناول في هذا المقال إجازة وفاة ابن العم و ابن الخال وفقًا لنظام العمل السعودي.
إجازة وفاة ابن العم في نظام العمل السعودي
وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يُمنح الموظف إجازة وفاة مدفوعة الأجر في حالة وفاة ابن العم. في حين أن نظام العمل يركز على الأقارب من الدرجة الأولى مثل الزوج، والوالدين، والأبناء، إلا أن الأقارب من الدرجة الثانية مثل ابن العم لا يستحقون إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاتهم. ومع ذلك، قد تسمح بعض الشركات بإجازة غير مدفوعة الأجر لحضور مراسم الدفن والعزاء، وذلك وفقًا لسياسات الشركة.
إجازة وفاة ابن الخال في نظام العمل السعودي
تتبع إجازة وفاة ابن الخال نفس القواعد التي تنطبق على إجازة وفاة ابن العم. إذ لا يُمنح الموظف إجازة وفاة مدفوعة الأجر في حال وفاة ابن الخال وفقًا لنظام العمل السعودي. بعض الشركات قد تقدم إجازة غير مدفوعة الأجر في مثل هذه الحالات، وهو ما يتوقف على السياسات الداخلية لكل شركة ومدى مرونتها في التعامل مع مثل هذه الحالات.
مدة إجازة الوفاة في حالة ابن العم والخال
في حال وفاة ابن العم أو ابن الخال، يُعتبر أن الموظف غير مستحق لإجازة مدفوعة الأجر وفقًا لقانون العمل السعودي. وفي معظم الحالات، لا يُسمح له سوى بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، إلا إذا كانت سياسات الشركة توفر استثناءات أو مزايا إضافية.
إجراءات الحصول على إجازة وفاة غير مدفوعة
إذا كانت الشركة تسمح بإجازة وفاة غير مدفوعة الأجر في حالة وفاة ابن العم أو ابن الخال، يجب على الموظف اتباع بعض الإجراءات للحصول على هذه الإجازة، وتشمل:
- إبلاغ صاحب العمل: يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية عن وفاة ابن العم أو ابن الخال في أقرب وقت ممكن.
- تقديم المستندات المطلوبة: قد تطلب الشركة مستندات رسمية مثل شهادة الوفاة لإثبات الحادث.
- ملء نموذج إجازة: يجب على الموظف ملء نموذج طلب الإجازة وتحديد الفترة المطلوبة.
- متابعة الطلب: يُنصح الموظف بمتابعة الطلب مع قسم الموارد البشرية لضمان معالجته في الوقت المناسب.
حقوق الموظف في حالة وفاة ابن العم أو ابن الخال
في حالة وفاة ابن العم أو ابن الخال، لا يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر بموجب نظام العمل السعودي. ولكن بعض الشركات قد تقدم مزايا إضافية مثل:
- إجازة غير مدفوعة الأجر: قد تسمح الشركة بإجازة غير مدفوعة الأجر لحضور مراسم الدفن والعزاء.
- مرونة في الإجازات: قد تسمح بعض الشركات بتعديل توقيت الإجازة وفقًا للظروف الخاصة.
وظّف الأفضل مع صبّار
هل تبحث عن أفضل الكفاءات التي تساعدك على دفع نمو أعمالك؟ إذا كانت إجابتك نعم، فإن منصة صبّار هي الاختيار الأمثل لك، فهي قادرة على ربطك بالمرشحين السعوديين وغير السعوديين من ذوي الكفاءات والخبرات في جميع المجالات لتعزيز مهارات فريق العمل لديك.
ويمكنك الاستفادة من خدمات صبّار في نشر الإعلان الوظيفي، وستقوم المنصة بتصفية وفرز السير الذاتية لتتلقى ردًا من المرشحين المطابقين لمعايير العمل لديك خلال 24 ساعة، كما أنها تتيح لك التواصل معهم لاتخاذ قرار التعيين بعد إجراء مقابلات فيديو مُسجلة.
الختام
إجازة وفاة ابن العم و ابن الخال لا تُعد إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لنظام العمل السعودي. ومع ذلك، تقدم بعض الشركات إجازة غير مدفوعة الأجر أو بعض الاستثناءات بناءً على سياساتها الداخلية. يُنصح الموظفون بمراجعة سياسات الشركة والاستفسار عن الإجراءات المتبعة.
