حقوق الموظف الذي لديه طفل معاق من الأمور التي حظيت باهتمام المشرعين في المملكة العربية السعودية، إذ تحرص القيادة السعودية على تعزيز حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل داعمة تراعي احتياجاتهم الأسرية، ويُعد الموظفون الذين لديهم أطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة من الفئات التي كفل لها نظام العمل السعودي حقوقًا تساعدهم على تحقيق التوازن بين مسؤولياتهم الوظيفية وتقديم الرعاية اللازمة لأطفالهم. وفي هذا المقال، نوضح ما هي حقوق الموظف الذي لديه طفل معاق.
حقوق الموظف الذي لديه طفل معاق:
تناول نظام الخدمة السعودي الذي تسري أحكامه على موظفي القطاع الخاص، ونظام الخدمة المدنية الذي تسري أحكامه على موظفي القطاع العام، الحقوق والمزايا التي يتمتع الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة وتضمن له الدعم الكافي لرعاية طفله، تشمل تلك الحقوق ما يلي:
1- الحصول على إجازة بأجر
نصت المادة 151 من نظام العمل السعودي، على حق المرأة العاملة في حال إنجابها طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقة مستمرة له، الحصول على إجازة مدتها شهر بأجر كامل، تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ويحق للمرأة العاملة تمديد تلك الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر.
2- التدريب على التعامل مع الإعاقة
أكدت المادة 155 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، على حق الموظف الذي لديه طفل معاق في التدريب خلال أوقات الدوام الرسمي على طريقة التعامل مع الإعاقة، ولكن وفقًا للشروط التالية:
- ألا يكون للموظف رصيد من الإجازات العادية، وإذا كان لديه رصيد؛ تُخصم مدة غيابه للتدريب من هذا الرصيد.
- أن تقتصر مدة الغياب عن العمل على المدة اللازمة للتدريب التي يحددها المختصون في جهة التدريب، بموجب تقرير عن حالة الطفل المعاق مُعتمد من أخصائي التأهيل ومُصدق عليه من جهة التدريب، على ألا تتجاوز مدة غياب الموظف 42 يومًا.
- إصدار جهة التدريب شهادة مُصدقة تثبت حضور الموظف مدة التدريب وأوقاته.
احصل على الوظيفة التي تستحقها مع صبّار
سواء كنت بلا عمل أو تشعر أنك عالق في وظيفة لا تناسب طموحاتك، مع صبّار للتوظيف بات حصولك على الوظيفة التي تستحقها أمرًا ممكنًا.
عندما تسجل في صبّار، ستجد مجموعة متنوعة من الوظائف الشاغرة في جميع التخصصات، بإمكانك البحث فيها والعثور على نتيجة أكثر دقة باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، وبعد العثور على الوظيفة المناسبة، قم بتقديم سيرتك الذاتية حتى يتواصل معك صاحب العمل.
الخاتمة:
يتمتع الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة في المملكة العربية السعودية بحقوق تضمن له الدعم اللازم لرعاية طفله مع الحفاظ على مسيرته الوظيفية. فقد أتاح نظام العمل السعودي للمرأة العاملة التي تنجب طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد إجازة الوضع، مع إمكانية تمديدها شهرًا إضافيًا دون أجر.
كما منحت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الموظفين فرصة التدريب على كيفية التعامل مع الإعاقة خلال أوقات العمل، وفق ضوابط محددة، مثل عدم توفر رصيد إجازات عادية، والالتزام بالمدة التي يحددها المختصون، على ألا تتجاوز 42 يومًا، مع تقديم شهادة تثبت حضور التدريب.
