تنتهج الحكومة السعودية العديد من السياسات التي تساعد على تشجيع ريادة الأعمال وتعزيز مشاركة القطاع الخاص في التنمية الاقتصادية، ويُعد قرار الإعفاء من المقابل المالي من أهم المبادرات التي اتخذتها الحكومة السعودية في إطار حرصها على دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة وتخفيف الأعباء المالية عن أصحابها، مما يصب في النهاية في صالح الاقتصاد الوطني السعودي، وفي سطور هذا المقال نوضح تفاصيل قرار الإعفاء من المقابل المالي للشركات وطريقة تخفيض المقابل المالي، وشروط الإعفاء، ومتى تنتهي مهلة المقابل المالي، وعدد العمالة الوافدة التي لا ينطبق عليها المقابل المالي.
الإعفاء من المقابل المالي للشركات:
أصدر مجلس الوزراء السعودي قرارًا رقم (353) تاريخ 25/12/1432هـ، المعدل بقرار مجلس الوزراء رقم (197) وتاريخ 23 / 03 / 1438 هـ، الخاص بإعفاء المنشآت الصغيرة التي يبلغ عدد العاملين بها 9 عمال فأقل، بمن فيهم مالكها من سداد المقابل المالي المقرر في حال وجود عمالة وافدة.
وقد جرى إصدار هذا القرار للمساهمة في دعم نمو المنشآت الصغيرة، وتعزيز جهود التوطين التي تقوم بها المملكة، ومن أجل خلق المزيد من فرص العمل.
شروط الإعفاء من المقابل المالي:
تضمن قرار الإعفاء من المقابل المالي للشركات عدة شروط وهي:
- يتم الإعفاء عن 2 من الوافدين العاملين في المنشأة، ولكن يجب أن يكون صاحب المنشأة متفرغًا للعمل بها ومسجلًا عليها في التأمينات الاجتماعية.
- يتم الإعفاء عن 4 من الوافدين العاملين في المنشأة على الأكثر، إذا كان بها عامل على الأقل إضافة إلى صاحب المنشأة الذي يعمل بها سعودي الجنسية ومسجلُا عليها في التأمينات الاجتماعية.
- يتم تطبيق ما جاء في القرار لمدة 3 سنوات.
شروط الإعفاء من المقابل المالي للمصانع:
أصدر مجلس الوزراء قرارًا رقم (74) وتاريخ (25/1/1441هـ)، الخاص بإعفاء المنشآت الصناعية الحاصلة على ترخيص صناعي من وزارة الصناعة والثروة المعدنية، من سداد المقابل المالي المقرر على العمالة الوافدة، وذلك لمدة 5 سنوات، وفقًا للشروط التالية:
- يجب أن يكون عدد السعوديين العاملين في المنشأة أكبر من أو يساوي عدد الوافدين.
- إذا كان عدد السعوديين في المنشأة أقل من عدد الوافدين؛ فهي تستحق الإعفاء في حالة زيادة عدد السعوديين لديها، وتتحدد الزيادة في كل منشأة وفقًا لمقدار الفارق بين عدد الوافدين والسعوديين.
- إذا كان الفارق بين الوافدين والسعوديين أقل من 20 عاملًا؛ يتعين على المنشأة زيادة سعودي واحد فقط خلال السنة.
- إذا كان الفارق بين الوافدين والسعوديين يساوي أو أكبر من 20 عاملًا؛ يتعين على المنشأة زيادة عدد من السعوديين بنسبة 5% من هذا الفارق خلال سنة كاملة، ليتم تقسيم هذا العدد على أرباع السنة.
وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه سيتم تحديد بيانات كل منشأة مع نهاية كل ربع سنة، عند استخراج أو تجديد رخصة العمل، من خلال النظام الإلكتروني الخاص بالوزارة.
متى تنتهي مهلة المقابل المالي:
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في أبريل 2020 بدء تطبيق قرار إعفاء المنشآت الصغيرة التي يعمل بها 9 عاملين فأقل من بينهم صاحب المنشأة من المقابل المالي والعمل به لمدة 3 سنوات، ثم قرر مجلس الوزراء في يناير 2023 تمديد القرار لمدة سنة أخرى، لينتهي العمل به في يناير 2024.
أما عن انتهاء مهلة الإعفاء من المقابل المالي بالنسبة للمنشآت الصناعية؛ فقد وافق مجلس الوزراء السعودي على تمديد هذه المهلة، لتنتهي مهلة المقابل المالي في 31 ديسمبر 2025.
عدد العمالة الوافدة التي لا ينطبق عليها المقابل المالي:
يتحدد عدد العمالة الوافدة التي لا ينطبق عليها المقابل المالي بناءً على طبيعة عمل المنشأة الصغيرة، وذلك على النحو التالي:
- يتم إعفاء 2 من العمال الوافدين إذا كان صاحب المنشأة متفرغًا للعمل بها ومسجلًا عليها في التأمينات الاجتماعية.
- يتم إعفاء 4 من العمال الوافدين على الأكثر، إذا كان لدى المنشأة ما لا يقل عن عامل سعودي الجنسية، وكان صاحبها متفرغًا للعمل بها ومسجلًا عليها في التأمينات الاجتماعية.
طريقة تخفيض المقابل المالي:
يمكن للمنشآت تخفيض رسوم المقابل المالي من خلال توظيف عدد أكبر من السعوديين مقارنة بأعداد العمال الوافدين، إذ يقل المقابل المالي المفروض كلما زادت نسبة السعودة داخل المنشأة.
كما يمكن للمنشآت الصغيرة الاستفادة من مبادرة الإعفاء من المقابل المالي في حال قيام صاحب المنشأة بإثبات تفرغه للعمل بها، وتسجيله في التأمينات الاجتماعية، وتستفيد المصانع من تلك المبادرة في حال حصولها على ترخيص صناعي.
هل يلزم دفع المقابل المالي عند نقل الكفالة:
نعم، فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأنه عند انتقال العامل للعمل في منشأة أخرى وبالتالي نقل كفالته، يتعين على صاحب العمل القديم بموجب طلب من صاحب العمل الجديد سداد قيمة المقابل المالي من تاريخ انتقال العامل إليه.
وأفادت الوزارة أن هذا القرار يصب في صالح جميع الأطراف، إذ يتوقف تراكم المبالغ غير المُسددة على صاحب العمل السابق، كما لا يتحمل صاحب العمل الجديد تكلفة فترة سابقة لم يستفد فيها من خدمات العامل.
هل تعفى المؤسسات الجديدة من التوطين في اول سنة:
نعم، تُعفى المنشآت الجديدة في السعودية من شرط التوطين خلال عامها الأول، أي لمدة 12 شهرًا منذ تاريخ تأسيسها، وذلك بقرار من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تمثل الهدف منه في تقديم الدعم لتلك المنشآت في بداية عملها، وحتى تنتهي من إجراءات تأسيسها دون عوائق.
تعاون مع صبّار لإعفاء شركتك من المقابل المالي
إذا كنت تمتلك شركة صغيرة الحجم لا يزيد عدد العاملين بها عن 9 موظفين أو كنت صاحب منشأة صناعية؛ فإن منصة صبّار تقدم لك أفضل خدمات التوظيف التي تساعدك على الاستفادة من مبادرة الإعفاء من المقابل المالي.
من خلال صبّار، يمكنك توظيف أفضل الكفاءات من السعوديين ذوي المواهب والمهارات التي تبحث عنها، مهما كان مجال عمل شركتك، وهم مؤهلين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد.
بفضل حلول التوظيف المتطورة التي تقدمها صبّار، يمكنك تنفيذ عملية التوظيف سريعًا، من خلال ميزة إجراء مقابلات مع المرشحين التي تتيحها لك المنصة، وتمكنك من تقييم كل مرشح بعناية.
