يُعد تقليل معدلات البطالة بين الشباب السعودي وتعزيز مشاركة القوى العاملة الوطنية في التنمية الاقتصادية، هدفًا تسعى الحكومة السعودية لتحقيقه، ولأجل ذلك بذلت العديد من الجهود وأصدرت عدة قوانين منها قانون المقابل المالي، الذي ألزمت بموجبه أصحاب المنشآت بسداد رسوم مالية عند تشغيل عدد محدد من العمالة الوافدة، وهو ما فتح الباب أمام تلك المنشآت لزيادة الاعتماد على الموظفين السعوديين لتقليل تلك الرسوم قدر الإمكان، وفي سطور هذا المقال نجيب على تساؤل يتبادر إلى ذهن أرباب المنشآت والعمال الوافدين، وهو هل ينتقل المقابل المالي عند نقل الكفالة؟
هل ينتقل المقابل المالي عند نقل الكفالة:
لا، لا ينتقل المقابل المالي عند نقل كفالة العامل الوافد من الكفيل القديم إلى الكفيل الجديد.
فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عند تعديل آلية الانتقال الوظيفي للعامل على جميع منشآت القطاع الخاص، أنه يحق للعامل الوافد الانتقال من صاحب عمل قديم إلى صاحب عمل جديد ونقل كفالته إليه، في حال عدم سداد المقابل المالي المستحق.
وأكدت الوزارة على أنه يحق لصاحب العمل الجديد مطالبة الكفيل القديم بسداد المقابل المالي منذ تاريخ التحاق العامل بالعمل لديه.
وأفادت الوزارة ميزات هذا القرار، وهي إيقاف تراكم المبالغ المستحقة على صاحب العمل القديم، وعدم تكبد صاحب العمل الجديد مبالغ مالية عن فترة سابقة لم يستفد فيها من خدمات العامل، وتسهيل انتقال العمال بين المنشآت لخلق سوق عمل جاذب يتسم بالمرونة.
استفد من أفضل خدمات التوظيف مع صبّار
تقدم منصة صبّار أفضل خدمات التوظيف التي جعلتها رائدة في هذا المجال داخل المملكة العربية السعودية، وتنال ثقة أكثر من 600 شركة من مختلف الأحجام على مستوى المملكة.
يمكنك الاستفادة من خدمات التوظيف المميزة التي تقدمها صبّار، من خلال تواصلك مع المنصة وتوضيح متطلباتك من الموظفين، وفي غضون ساعات ستحصل على قائمة بأفضل المرشحين من الجنسين أصحاب الخبرات والكفاءات والمهارات في مختلف التخصصات، المؤهلين للعمل فورًا وفقًا لمعايير عملك، بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد، وسوف تساعدك صبّار على التواصل المباشر مع المرشحين لاختيار الأنسب منهم، واتخاذ قرار التوظيف.
