الرضا الوظيفي وأثره على الانتاجية وعلى تطوير الأداء
April 12, 2024
تُعد المملكة العربية السعودية من الدول التي ازدادت بها أعداد العمالة الوافدة لسنوات طويلة، ممن جاءت من كل حدب وصوب لشغل العديد من الوظائف، وهو ما أدى بدوره إلى ارتفاع معدلات البطالة في المجتمع السعودي، مما دفع الحكومة السعودية لإصدار قرار توطين المهن، والذي يقتضي باقتصار العمل في بعض المهن بمختلف القطاعات على مواطنين سعوديين فقط، وتُعد مهن المطاعم والمقاهي من المهن التي استهدفها هذا القرار، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين المطاعم والمقاهي ونسبه وفوائده والمهن المستهدفة منه وعقوبات عدم تطبيقه.
تنفيذًا لرؤية المملكة 2030 فيما يخص تقليل معدلات البطالة وزيادة مساهمات الكوادر الوطنية في تنمية الاقتصاد السعودي، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا رقم 160045 وتاريخ 1442/8/25هـ، والذي ينص على توطين أنشطة المطاعم والمقاهي، من أجل توفير فرص عمل للشباب السعودي في القطاع الخاص.
وتُعد أنشطة المطاعم والمقاهي ضمن الأنشطة والمهن التي شملها قرار التوطين، في إطار حرص الحكومة السعودية على تقليل معدلات البطالة وتعزيز مهارات القوى العاملة الوطنية وتأهيلها لتلبية احتياجات سوق العمل.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن هناك مجموعة من الشروط الخاصة بقرار توطين أنشطة المطاعم والمقاهي، وهي كما يلي:
جاءت نسب توطين أنشطة المطاعم والمقاهي على النحو التالي:
وعند احتساب نسبة التوطين من إجمالي المهن، لا بد من طرح الموظفين في المهن المستثناة، ويتم التقريب إلى العشرات، فمن 0.49 فأقل يُقرب إلى الصفر، ومن 0.5 فأقل يُقرب إلى 1.
شملت المهن والأنشطة التي استهدفها قرار توطين المطاعم والمقاهي ما يلي:
يمكنك استخدام منصة صبار للتوظيف في العثور على موظفين سعوديين للعمل في قطاع المطاعم والمقاهي، وعلى المنصة ستجد مرشحين بخبرة أو بدون، من أصحاب شهادة الثانوية والشهادات العليا، ذوي الخبرات المختلفة والمتاحين للعمل بنظام الدوام الكامل أو الجزئي.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن قرار توطين المطاعم والمقاهي لا يشمل مهن وأنشطة محددة وهي:
على ألا تزيد نسبة المهن المستثناة عن 20% من العاملين في المنفذ في الوردية الواحدة، ويتعين على أصحاب تلك المهن الالتزام بارتداء زي موحد، مع تدوين اسم المهنة خلف الزي.
في حال ارتكاب المنشأة مخالفة في تطبيق قرار توطين المطاعم والمقاهي سواء بعدم الالتزام بالنسب التي حددتها الوزارة أو بإسناد أيًا من المهن المذكورة لموظفين غير سعوديين، تتعرض للعقوبات التي نص عليها القرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 1440/9/27هـ، وتشمل تلك العقوبات ما يلي:
شملت فوائد قرار توطين المطاعم والمقاهي ما يلي:
مع منصة صبار للتوظيف أصبح بإمكانك كصاحب شركة العثور بسهولة على موظفين من مختلف مستويات الخبرة والمهارة وأصحاب الشهادات الدراسية المختلفة، للعمل في جميع القطاعات بأي مدينة من مدن المملكة عن بُعد أو من مقار العمل، وبنظام الدوام الكامل أو الجزئي، مع تعيين المناسبين فورًا وبسهولة.
وفي الختام، فقد سهل قرار توطين المطاعم والمقاهي من عثور الكثير من الشباب السعودي على فرص عمل مناسبة، تلائم مهاراتهم وكفاءاتهم.