يُعد عقد العمل براتب ونسبة في المملكة العربية السعودية من أبرز الصيغ التعاقدية الحديثة المُعتمدة من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ونظام العمل السعودي، فبموجب هذا العقد يضمن الموظف الحصول على راتب ثابت يوفر له الأمان المالي، إلى جانب نسبة متغيرة مرتبطة بالأداء أو حجم المبيعات أو الأرباح، مما يعزز من الكفاءة والإنتاجية، ويمنح الموظف فرصة لزيادة دخله بناءً على جهده وإنجازه، وفي هذا المقال نوضح ما هو نموذج عقد عمل بالنسبة، وعناصره، وكيفية إعداده، ونماذج له بصيغ word و pdf.
ما هو نموذج عقد عمل بالنسبة؟
نموذج عقد عمل بالنسبة هو عبارة عن صيغة قانونية لعقد يُبرم بين صاحب العمل والموظف، يحصل الأخير بموجبه على راتب أساسي ثابت شهريًا، إلى جانب نسبة أو عمولة تُحتسب بناءً على الأداء أو حجم المبيعات أو الأرباح المحققة، وبالتالي فإن جزء من دخل الموظف يعتمد بشكل كبير على مستوى أدائه أو الإنجازات التي يحققها في وظيفته.
يُعد عقد العمل براتب ونسبة من أكثر أنواع العقود شيوعًا في مجالات المبيعات والتسويق، والتجارة الإلكترونية، وشركات التأمين، والعقارات، وغير ذلك من القطاعات التي تعتمد على النتائج ويلعب فيها الموظف دورًا بارزًا في نمو الإيرادات، ويخضع هذا العقد لأحكام نظام العمل السعودي، الذي ينظم العلاقة بين الطرفين ويضمن وضوح الحقوق والالتزامات، بما في ذلك آلية احتساب النسبة، ومواعيد صرف المستحقات، وشروط إنهاء العقد.
تحميل نموذج عقد عمل براتب ونسبة word
هل تخطط لتعيين موظف مقابل راتب ونسبة وتبحث عن نموذج عقد عمل مناسب؟ يمكنك تحميل هذا النموذج الجاهز بصيغة word التي تدعم سهولة المشاركة عبر البريد الإلكتروني أو منصات العمل، مع إمكانية حفظها بصيغ مختلفة، وتضمن الحفاظ على وضوح النصوص وسهولة قراءتها، مما يجعلها الخيار الأمثل لإعداد عقود عمل مرنة وقابلة للتحديث في أي وقت.
تحميل نموذج عقد عمل مقابل نسبه بصيغة pdf
إذا كنت لا تفضل استخدام الملفات بصيغة word، يمكنك تحميل نموذج عقد عمل مقابل نسبة بصيغة pdf والاستفادة من مميزاتها من حيث إمكانية العرض على مختلف الأجهزة بنفس التنسيق دون اختلاف، سواء على الهاتف أو الحاسوب، إضافة إلى سهولة إرسالها عبر البريد الإلكتروني أو منصات العمل.
https://drive.google.com/file/d/1c8tP9HRIfKivCiIDFifREV16XhwMwqq_/view?usp=drive_link
نموذج عقد عمل بالنسبة باللغة الإنجليزية
Employment Contract (Salary + Commission Structure)
(Compliant with Saudi Labor Regulations)
Preamble
This Employment Contract (“Contract”) is entered into on (……/……/……), between:
1. Parties
Employer (First Party):
Name: ................................................
Commercial Registration No.: ..........................
Address: ..............................................
Employee (Second Party):
Name: ................................................
ID/Iqama No.: ........................................
Nationality: ..........................................
Address: ..............................................
Collectively referred to as the “Parties”.
2. Position and Duties
The Employee shall be employed as (……………………), and shall perform all duties and responsibilities assigned by the Employer, including but not limited to:
(...................................................................)
The Employee shall report to: (……………………)
3. Contract Term
-
This Contract is (Fixed-Term / Indefinite).
-
Start Date: (………………)
-
End Date (if applicable): (………………)
-
If the Employee continues working after the end date without renewal, the Contract shall be considered renewed in accordance with applicable regulations.
4. Probation Period
The Employee shall be subject to a probation period of (90) days, which may be extended by mutual agreement. Either party may terminate the Contract during this period without compensation.
5. Compensation and Benefits
5.1 Base Salary:
The Employee shall receive a monthly salary of (………………) SAR, payable at the end of each calendar month.
5.2 Allowances (if applicable):
-
Housing Allowance: (………………)
-
Transportation Allowance: (………………)
5.3 Bonuses:
Performance-based bonuses may be granted at the Employer’s discretion.
6. Commission Structure
6.1 Commission Entitlement:
The Employee shall be entitled to commission based on performance, specifically on (sales/revenue/contracts).
6.2 Commission Rate:
(……%) of (net sales / collected revenue / approved contracts)
6.3 Conditions for Earning Commission:
-
The transaction must be completed and approved
-
Payment must be received from the client
-
Compliance with company pricing and policies
6.4 Tiered Commission (if applicable):
-
From (…… to ……): (……%)
-
Above (……): (……%)
6.5 Commission Cap (if applicable):
Maximum commission payable: (………………)
7. Commission Payment Terms
-
Commissions shall be calculated on a (monthly / quarterly) basis
-
Payment shall be made within (……) days after the end of the calculation period
-
Payments are subject to internal financial verification
8. Adjustments and Clawback
The Employer reserves the right to adjust or recover commissions in the following cases:
-
Cancellation of sales
-
Refunds or returns
-
Accounting errors
-
Violation of company policies
9. Performance Targets (KPIs)
The Employee shall meet the following targets:
(…………………………………………………………)
Performance will be reviewed periodically, and commission eligibility may depend on achieving these targets.
10. Working Hours
-
Working hours: (…… hours per day)
-
Working days: (……………………)
The Employee agrees to adhere to the Employer’s work schedule.
11. Leave Entitlements
The Employee shall be entitled to:
-
Annual leave as per Saudi Labor Law
-
Official public holidays
-
Sick leave in accordance with applicable regulations
12. Employee Obligations
The Employee agrees to:
-
Perform duties diligently and professionally
-
Achieve assigned targets
-
Follow company policies and procedures
-
Protect company assets and reputation
13. Confidentiality
The Employee shall not disclose any confidential information related to the Employer’s business during or after employment.
14. Non-Compete Clause
The Employee shall not engage in any competing business during the term of employment and for a period of (……) after termination, within (geographical scope).
15. Termination
This Contract may be terminated under the following conditions:
-
Mutual agreement
-
Expiry of fixed term
-
Written notice of (30) days
-
Breach of contract terms
16. End of Service Benefits
The Employee shall be entitled to end-of-service benefits in accordance with Saudi Labor Law.
17. Governing Law and Dispute Resolution
This Contract shall be governed by the laws and regulations of the Kingdom of Saudi Arabia. Any disputes shall be resolved by the competent authorities.
18. General Provisions
-
This Contract represents the entire agreement between the Parties
-
Any amendments must be in writing and signed by both Parties
-
This Contract is executed in two original copies, each Party retaining one
Signatures
Employer:
Name: .............................
Signature: .......................
Employee:
Name: .............................
Signature: .......................
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
عناصر عقد عمل بالنسبة
تخضع عقود العمل في قطاعات المبيعات والتسويق وغيرها لأحكام نظام العمل السعودي، وبالتالي يسري عليها ما يسري على بقية أنواع عقود العمل من حيث الهيكل العام، مع إضافة بعض البنود الخاصة بالعمولات، تتمثل جميعها فيما يلي:
1- بيانات أطراف العقد
أول عنصر يجب إدراجه في عقد العمل بالنسبة والراتب هو بيانات أطراف العقد، التي تشمل بيانات صاحب العمل (اسم المنشأة، السجل التجاري، العنوان) وبيانات الموظف (الاسم، رقم الهوية أو الإقامة، العنوان)، إذ أن وجود هذه البيانات بشكل دقيق يضمن تحديد هوية كل طرف بشكل قانوني.
2- المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
في هذا العنصر، يتم تحديد اسم الوظيفة التي سيشغلها الموظف، وتوضيح المهام والمسؤوليات المقرر تكليفه بها، وكذلك الجهة التي ستتولى الإشراف على عمله، وذلك لتجنب أي لبس حول طبيعة العمل المطلوب.
3- طبيعة الأجر
وهو العنصر الأهم في عقد العمل بالنسبة والراتب، إذ يوضح عناصر أخرى تشمل:
-
الراتب الأساسي الثابت الذي يتم صرفه للموظف.
-
النسبة أو المبلغ المدفوع عن كل عملية بيع.
-
أي أهداف مبيعات يجب على الموظف تحقيقها حتى يستحق النسبة المنصوص عليها.
-
إذا كان هناك نظام عمولات متدرج، يجب توضيح شروط كل مستوى في العقد بشكل دقيق.
يجب أن يوضح عقد العمل بشكل صريح جميع المزايا والتعويضات المقدمة للموظف، مثل المكافآت والبدلات مثل بدل السكن وبدل النقل، وأي مزايا أو حوافز أخرى يقدمها صاحب العمل.
4- آلية احتساب وصرف النسبة
لضمان وضوح العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف، يجب تحديد كيفية احتساب النسبة والعمولات بدقة، من حيث طريقة الصرف، ومواعيد الدفع سواء أسبوعيًا، أو نصف شهري، أو شهري، ووسائل الدفع، وكذلك الشروط الخاصة بالتعديلات أو استرداد النسبة.
ويجب أن يوضح هذا العنصر ما إذا كانت العمولة تُحسب على إجمالي المبيعات أم صافي الأرباح، وما إذا كان هناك حد أدنى لتحقيق النسبة، وذلك لتجنب وقوع أي نزاعات مالية بين طرفي العقد.
5- مدة العقد
تُعد مدة العقد من العناصر الأساسية في أي عقد عمل وفقًا لنظام العمل السعودي، إذ يتم تحديد ما إذا كان العقد محدد المدة، مع وضع تاريخ البداية والنهاية، أو غير محدد المدة، مع إمكانية التجديد باتفاق الطرفين.
6- عدد ساعات العمل
في هذا العنصر، يتم توضيح عدد ساعات العمل، سواء بشكل يومي أو أسبوعي، وتوضيح ما إذا كان العمل بدوام كامل أو جزئي، وكذلك فترات الراحة والإجازات الأسبوعية.
7- الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية
من أهم العناصر في عقود العمل بالنسبة، مؤشرات الأداء والأهداف المحددة المرتبطة بالحصول على النسبة، إذ يحدد صاحب العمل الأهداف المطلوب تحقيقها، ومعايير قياس الأداء، وآلية تقييم النتائج، مع توضيح كيفية تغيّر العمولات عند تحقيق هذه الأهداف أو تجاوزها.
8- الإجازات
يجب أن يتوافق عقد العمل بالنسبة مع نظام العمل السعودي فيما يخص الإجازات، إذ يوضح أنواع الإجازات التي يستحقها الموظف، مثل السنوية والمرضية والرسمية، ويبين ما إذا كانت النسبة تتأثر بالإجازات أم لا.
9- أدوات العمل
في الوظائف المرتبطة بالمبيعات أو العمل الميداني، يحتاج الموظف بعض الأدوات لإتمام مهامه الوظيفية، مثل الهاتف أو جهاز الكمبيوتر، لذلك يجب أن يوضح عقد العمل ما إذا كان صاحب العمل سيوفر هذه الأدوات، أو يتحملها الموظف.
10- السرية وعدم المنافسة
تُعد بنود السرية وعدم المنافسة من العناصر التي قد يختار صاحب العمل تضمينها في عقد العمل بالنسبة، إذ يلزم هذا العنصر الموظف بالحفاظ على سرية معلومات العمل، وعدم استغلالها أو العمل مع منافسين خلال فترة محددة.
11- إنهاء العقد
يوضح هذا البند شروط إنهاء العقد من قبل أي طرف، وفترة الإشعار المطلوبة، وحالات الإنهاء الفوري، وذلك وفقًا لما نصت عليه مواد نظام العمل السعودي، فضلًا عن فترة وآلية تصفية المستحقات المالية بما فيها النسبة.
12- حل النزاعات
من الوارد حدوث نزاع بين الموظف وصاحب العمل، لذلك يحدد هذا العنصر الجهة المختصة بالنظر في النزاعات، وآلية حل الخلافات.
كيفية كتابة عقد عمل بالنسبة
في المملكة العربية السعودية، تُعد منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المنصة الرسمية المُعتمدة لإنشاء وتوثيق مختلف أنواع عقود العمل للسعوديين وغير السعوديين، عبر اتباع الخطوات التالية:
-
في البداية يتم تسجيل الدخول لحساب قوى الأعمال الخاص بصاحب العمل.
-
من صفحة الخدمات يتم اختيار "إدارة العقد"، ثم الضغط على "إنشاء عقد جديد".
-
بعد ذلك يتم تحديد موظف واحد أو عدة موظفين.
-
يتم اختيار مكان تواجد الموظف سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها، وتحديد إنشاء عقد جديد أو الاختيار من نموذج سابق.
-
في هذه الخطوة يتم اختيار لغة العقد وهي اللغة العربية، والتقويم الزمني لتاريخ العقد ميلادي أو هجري.
-
في الخطوة التالية يتم مراجعة بيانات المنشأة للتأكد من صحتها، ثم إدخال المعلومات التالية: دور المفوض، وموقع المنشأة وبريدها الإلكتروني، ثم اختيار "حدد تفاصيل الموظف".
-
بعد ذلك يتم إدخال رقم الهوية وتاريخ الميلاد الخاص بالموظف، ثم يتم الضغط على "تحميل تفاصيل الموظف".
-
يتم التأكد من رقم هوية الموظف، ثم إدخال معلومات الموظف التالية: مستوى التعليم، والتخصص، ورقم الآيبان، ورقم الجوال، والبريد الإلكتروني، ثم الضغط على "حدد تفاصيل العقد".
-
بعد ذلك يتم إدخال تفاصيل العقد وهي: المسمى الوظيفي، وتاريخ بداية العقد، وتاريخ البدء، وفترتي الإشعار والتجربة، وتفاصيل وقت العمل التي تشمل نوع ساعات العمل وعدد أيام الإجازة السنوية، والراتب والنسبة الأساسية من الراتب، وتفاصيل السكن والمواصلات في حال وجود مبالغ مخصصة لهم.
-
في هذه الخطوة يتم اختيار "اذهب إلى الملخص" لقراءة تفاصيل العقد والتأكد من صحتها، ثم الضغط على "إنشاء وإرسال العقد".
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
ابدأ الآن في بناء فريق عملك المثالي مع صبّار
سواء كنت تبني فريقك من الصفر، أو تسعى لدعم فريقك بأصحاب المواهب والكفاءات التي تساعدك على النمو والتوسع بثقة، يمكنك الاعتماد على صبّار لتكون شريكك المثالي في تأمين أفضل المرشحين في سوق العمل السعودي.
مع صبّار يمكنك سد شواغرك الوظيفية في وقت قياسي، من الموظفين السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، بباقات اشتراك متنوعة تناسب جميع احتياجاتك.
الخاتمة:
وفي الختام، يتضح أن عقد العمل براتب ونسبة يُعد من الصيغ التعاقدية الفعّالة التي تجمع بين الاستقرار المالي والتحفيز على الأداء، مما يجعله خيارًا مثاليًا للوظائف التي تعتمد على النتائج والإنجاز. كما أن نجاح هذا النوع من العقود لا يعتمد فقط على تحديد الراتب أو النسبة، بل يرتكز بشكل أساسي على وضوح البنود ودقة تفاصيلها، خاصة فيما يتعلق بآلية احتساب العمولات ومواعيد صرفها وشروط استحقاقها. لذلك، فإن صياغة عقد عمل احترافي ومتوافق مع نظام العمل السعودي يضمن تحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وتحفيز الموظف، ويساهم في بناء علاقة عمل مستقرة قائمة على الشفافية والثقة، بما يدعم نمو الأعمال واستمراريتها.
