يُعد نموذج عقد العمل الدائم من أكثر أنواع عقود العمل شيوعًا في الوقت الحالي، ففي ظل تطور سوق العمل وازدياد الحاجة إلى علاقات وظيفية مستقرة وواضحة بين أصحاب العمل والموظفين، ازداد استخدام هذا النوع من العقود، لضمان تنظيم هذه العلاقات بشكل متكامل، واستمرارية العمل مع تحديد الحقوق والواجبات لكلا الطرفين بطريقة واضحة وملزمة، مما يحقق التوازن بين استقرار الموظف واحتياجات جهة العمل، وفي هذا المقال نوضح تعريف عقد العمل الدائم، وعناصره وكيفية كتابته، ومميزاته وعيوبه، مع نماذج له بصيغ word و pdf قابلة للتحميل.
ما هو نموذج عقد عمل دائم؟
نموذج عقد العمل الدائم هو اتفاق مفتوح المدة يبرمه صاحب العمل مع الموظف، يعمل الأخير بموجبه لمدة غير محددة ولا تتضمن تاريخ انتهاء، إذ تستمر العلاقة التعاقدية بين الطرفين حتى يقوم أحدهما بإنهائها من خلال الاستقالة أو الفصل أو إنهاء الخدمة.
يُعد عقد العمل الدائم هو المفضل لدى الكثير من أصحاب العمل والموظفين، لأنه يلبي احتياجات الشركات التي تعتمد على عقود أعمال طويلة الأجل، ويساهم في توفير وظائف مستقرة للموظفين، وبالتالي فهو يمنح درجة أعلى من الأمان الوظيفي ومجموعة أوسع من الحقوق النظامية مقارنة بغيره من أنواع العقود، وهو ما ينعكس إيجابًا على الدافعية وفرص التطور المهني على المدى الطويل.
تحميل نموذج عقد عمل دائم بصيغة word
إذا كنت مسؤولًا عن صياغة العقود في شركتك، يمكنك تحميل هذا النموذج من عقد العمل الدائم بصيغة word التي تتيح لك إضافة البنود أو حذفها وتنسيق النصوص بشكل احترافي دون الحاجة إلى خبرة تقنية متقدمة، كما تتميز هذه الصيغة بإمكانية حفظ التعديلات بسرعة ومشاركتها مع الأطراف المعنية عبر البريد الإلكتروني أو المنصات المختلفة.
تحميل نموذج عقد عمل دائم بدوام جزئي بصيغة pdf
إذا كنت ممن يفضلون استخدام الملفات بصيغة pdf، إليك نموذج عقد عمل دائم بدوام جزئي بهذه الصيغة التي تمتاز بأنها أكثر أمانًا، إذ يمكن حمايتها بكلمة مرور أو تقييد التعديل والطباعة، مما يحافظ على حقوق الأطراف المتعاقدة، بالإضافة إلى ذلك، تدعم هذه الصيغة التوقيعات الإلكترونية، ما يجعلها مناسبة للاعتماد الرسمي والمراسلات المهنية.
https://drive.google.com/file/d/1lz23Pwr-fiTx3SksrVRxcCCM7_GpC8TT/view?usp=drive_link
نموذج عقد عمل دائم باللغة الإنجليزية
PERMANENT EMPLOYMENT CONTRACT (OPEN-ENDED)
This Employment Contract is made and entered into on …/…/…… by and between:
1. Parties
First Party (Employer):
Company Name: ………………………………………
Commercial Registration No.: ………………………………………
Address: ………………………………………
Represented by: ………………………………………
Hereinafter referred to as the “Employer”
Second Party (Employee):
Full Name: ………………………………………
Nationality: ………………………………………
ID / Iqama No.: ………………………………………
Address: ………………………………………
Hereinafter referred to as the “Employee”
Both parties agree that they are legally competent to enter into this agreement and accept the following terms:
Article 1: Nature of Employment
The Employee is hereby employed under a permanent (open-ended) employment contract, effective from the start date and continuing indefinitely unless terminated in accordance with the Saudi Labor Law and this Agreement.
Article 2: Job Title and Duties
The Employee is appointed to the position of:
………………………………………
The Employee’s responsibilities include, but are not limited to:
-
………………………………………
-
………………………………………
-
Any other duties reasonably assigned by the Employer in line with business needs
The Employee shall report to: ………………………………………
Article 3: Place of Work
The Employee’s primary place of work shall be:
………………………………………
The Employer reserves the right to assign remote, hybrid, or alternative work locations as required by business needs, in compliance with applicable regulations.
Article 4: Working Hours
The Employee shall work:
-
…………… hours per week
-
Working days: ……………
-
Working hours: From ……… to ………
Overtime, if required, shall be compensated in accordance with Saudi Labor Law.
Article 5: Salary and Compensation
The Employee shall receive a monthly basic salary of:
SAR ……………
Payment shall be made on a monthly basis on or before: ……………
The salary may include allowances, bonuses, or incentives as determined by the Employer and subject to company policy.
Article 6: Benefits
The Employee may be entitled to benefits, including but not limited to:
-
Health insurance (if applicable)
-
Paid annual leave
-
End-of-service benefits as per Saudi Labor Law
-
Any additional company-approved benefits
Article 7: Leave Entitlement
The Employee is entitled to statutory leave benefits in accordance with Saudi Labor Law, including:
-
Annual leave
-
Public holidays
-
Sick leave
-
Maternity / Paternity leave (if applicable)
-
Any other leave prescribed by law
Article 8: Employee Obligations
The Employee agrees to:
-
Perform duties professionally and diligently
-
Comply with company policies and procedures
-
Maintain confidentiality of company information
-
Follow lawful instructions issued by the Employer
Article 9: Employer Obligations
The Employer agrees to:
-
Pay agreed salary on time
-
Provide a safe and appropriate working environment
-
Comply with Saudi Labor Law
-
Respect employee rights under applicable regulations
Article 10: Termination of Employment
Either party may terminate this agreement in accordance with Saudi Labor Law, subject to:
-
Providing written notice as required by law or contract
-
Valid legal grounds for termination (if applicable)
-
Settlement of all outstanding financial rights
Article 11: Confidentiality and Non-Disclosure
The Employee agrees to maintain strict confidentiality regarding all company information during and after employment, unless authorized in writing.
Article 12: Governing Law and Dispute Resolution
This Agreement shall be governed by the laws and regulations of the Kingdom of Saudi Arabia. Any disputes arising shall be referred to the competent labor authorities.
Article 13: General Provisions
-
This Agreement constitutes the full understanding between both parties
-
Any amendments must be made in writing and signed by both parties
-
The Agreement is issued in two original copies, one for each party
Signatures
Employer:
Name: ………………………
Signature: ……………………
Employee:
Name: ………………………
Signature: ……………………
Date: …/…/……
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
عناصر نموذج عقد عمل دائم
غالبًا ما يتضمن عقد العمل الدائم مجموعة مكونات رئيسية تحدد حقوق والتزامات كلا الطرفين، تشمل ما يلي:
1- بيانات أطراف العقد
في هذا العنصر، تُذكر معلومات صاحب العمل والموظف.
2- المسمى الوظيفي
في هذا القسم يتم تحديد الوظيفة والمهام المطلوبة.
3- تاريخ بدء العمل
يُذكر تاريخ مباشرة الموظف لعمله.
4- الراتب والمزايا
يُذكر في هذا القسم الأجر الأساسي المقرر صرفه للموظف، والبدلات والمكافآت.
5- ساعات العمل
يتم تحديد عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية.
6- الإجازات
تتم الإشارة إلى الإجازات السنوية والرسمية والمرضية، وغير ذلك من أنواع الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها.
7- فترة التجربة
تُذكر فترة التجربة التي يخضع لها الموظف إن وُجدت.
8- إنهاء العقد
يتم توضيح شروط إنهاء العلاقة الوظيفية والإشعار.
9- الالتزامات
وهي التزامات صاحب العمل والموظف بموجب العلاقة التعاقدية بينهما.
10- الأحكام العامة
تشير الأحكام العامة إلى القانون المطبق وتسوية النزاعات.
11- التوقيعات
وهي توقيعات صاحب العمل والموظف، مع كتابة تاريخ التوقيع.
كيفية كتابة نموذج عقد عمل دائم
هناك مجموعة من الخطوات المنهجية الواجب تنفيذها عند صياغة نموذج عقد عمل دائم، تضمن وضوح العلاقة بين صاحب العمل والموظف، مع الالتزام بالأنظمة المعمول بها، تشمل تلك الخطوات ما يلي:
1- تحديد نوع العقد
في البداية، لا بد من تحديد نوع عقد العمل، من خلال تضمينه بعنوان واضح مثل: "عقد عمل غير محدد المدة"، مع النص صراحة على أن العقد دائم وليس محدد المدة.
2- كتابة بيانات أطراف العقد
في الخطوة التالية، تُكتب بيانات صاحب العمل والموظف، متضمنة التفاصيل التالية:
-
صاحب العمل: الاسم أو اسم الشركة، العنوان، السجل التجاري.
-
الموظف: الاسم، الجنسية، رقم الهوية أو رقم الإقامة، العنوان.
3- كتابة مقدمة العقد
في هذه الخطوة، تُكتب مقدمة تمهيدية توضح رغبة صاحب العمل في التوظيف، وموافقة الموظف على العمل، والإطار العام للعلاقة التعاقدية بين الطرفين.
4- توضيح المسمى الوظيفي
في قسم المسمى الوظيفي، لا بد من توضيح عدة عناصر مهمة تشمل:
-
المسمى الوظيفي.
-
المهام والمسؤوليات الأساسية.
-
المدير المباشر للموظف.
-
إجراءات تقييم الأداء.
-
متطلبات تولي مهام إضافية لتلبية احتياجات العمل المتغيرة ومهارات وخبرات ومؤهلات الموظف.
5- كتابة تاريخ بدء العمل
بعد ذلك، يذكر صاحب العمل التاريخ الذي يباشر فيه الموظف مهام عمله، مع التأكيد على أن العقد دائم ومفتوح المدة.
6- تضمين فترة التجربة
إذا اتفق صاحب العمل مع الموظف على خضوع الأخير لفترة تجربة، فلا بد من ذكرها صراحة في عقد العمل الدائم، مع تحديد مدتها، وإمكانية إنهاء العقد خلالها، وما إذا كانت تشمل الإجازات التي نص عليها نظام العمل السعودي.
7- توضيح ساعات ومكان العمل
في هذه الخطوة، يتم توضيح جدول عمل الموظف الذي يحدد عدد ساعات العمل المعتادة يوميًا أو أسبوعيًا، وأيام العمل، وكذلك متطلبات فترات الراحة الإلزامية بين نوبات العمل.
عند كتابة هذا القسم، يجب مراعاة الحد الأدنى لعدد ساعات العمل وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، مع تضمين أحكام العمل الإضافي التي تجعل الموظف مستحقًا لأجر إضافي بمعدل أعلى، وذلك بناءً على احتياجات العمل وتوفر الموظف.
ولا بد من تضمين هذا العنصر بمكان العمل، وتوضيح إمكانية تغييره من وقت لآخر حسب متطلبات العمل، وإذا كانت الشركة تتبع نهج العمل عن بُعد أو العمل الهجين، فلا بد من ذكر ترتيبات ذلك في هذا القسم.
8- كتابة الراتب والمزايا
يوضح صاحب العمل في هذا القسم قيمة الراتب الأساسي المُتفق عليه، وطريقة الدفع سواء كان شهريًا أو أسبوعيًا، مع ذكر أجر العمل الإضافي، والبدلات التي تشمل السكن والنقل إن وُجدت، والحوافز والعمولات والمكافآت.
ويجب أن يُذكر في هذا القسم استحقاقات الموظف من المزايا غير المرتبطة بالراتب مثل المعاشات والتأمين الصحي، وخصومات خطط التقاعد، والخصومات الخاصة بالضرائب.
9- توضيح الإجازات المُستحقة
في هذا القسم، يتم توضيح الإجازات المدفوعة التي يحق للموظف الحصول عليها، وهي الإجازات السنوية، الإجازات الرسمية، الإجازات المرضية، إجازة الأمومة والأبوة، إجازة الامتحانات، وكذلك الإجازات غير المدفوعة، وغيرها من الإجازات التي نص عليها نظام العمل السعودي.
10- التزامات أطراف العقد
في هذه الخطوة، يتم توضيح التزامات صاحب العمل التي تتمثل في منح الحقوق النظامية، وصرف الراتب في موعده، وتوفير بيئة عمل مناسبة، وكذلك التزامات الموظف التي تشمل أداء المهام الوظيفية بكفاءة، والحفاظ على سرية المعلومات، والالتزام بسياسات الشركة.
11- إنهاء عقد العمل
في هذا القسم، يتم شرح الأسباب والحالات التي يمكن لصاحب العمل أو الموظف بموجبها إنهاء عقد العمل الدائم، ويجب ألا تخرج عما ذكرته المادتين 80 و 81 من نظام العمل السعودي.
كما تُذكر فترة الإشعار الواجب الالتزام بها قبل الإقدام على إنهاء عقد العمل، وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، والتعويض عن هذه الفترة بدلًا من إكمالها، وما يرتبط بإنهاء العقد من مستحقات ومكافأة نهاية الخدمة إن وُجدت.
12- كتابة بند السرية وعدم المنافسة
يمكن لصاحب العمل تضمين عقد العمل الدائم ببند السرية الذي يلزم الموظف بحماية معلومات الشركة والحفاظ على أسرارها التجارية وعدم مشاركتها مع أي جهة خارجية حتى بعد انتهاء علاقته بها.
كما يمكن إضافة بند عدم المنافسة، الذي يمنع الموظف من العمل لدى المنافسين لفترة محددة، وكذلك استقطاب موظفي أو عملاء الشركة لجهات منافسة.
13- توضيح القانون الحاكم
في ختام صياغة عقد العمل الدائم، لا بد من ذكر النظام الذي يخضع له العقد، فيوضح صاحب العمل أن العقد يخضع لنظام العمل السعودي وأحكامه.
مزايا وعيوب عقد عمل دائم
فيما يلي نوضح مزايا وعيوب إبرام عقد عمل دائم لكل من صاحب العمل والموظف:
مزايا عقد عمل دائم
تشمل مزايا وجود علاقة تعاقدية دائمة بين صاحب العمل والموظف ما يلي:
1- الأمن الوظيفي
يُعد عقد العمل الدائم من أهم الوسائل التي تعزز شعور الموظف بالأمن الوظيفي، إذ يتضمن هذا العقد قواعد واضحة تحدد موعد وكيفية إنهائه، فلا يتم إنهاء العمل إلا بإشعار مسبق أو بناءً على سبب مشروع، مما يوفر حماية للموظف، ويخلق داخله شعورًا بالولاء تجاه الشركة، وهو ما ينعكس على أدائه وإنتاجيته في العمل.
2- تحقيق دخل مستقر
من خلال عقد العمل الدائم، يضمن الموظف حصوله على راتب منتظم وثابت يمكنه من تغطية احتياجاته الأساسية، والادخار للمستقبل، والتخطيط وإدارة شؤونه المالية بشكل أفضل، وهو ما يشعره بالأمان المالي الذي يقلل من التوتر لديه ويعزز من رضاه الوظيفي، ويتجلى هذا الشعور في مستوى الأداء والعمل الجماعي والإنتاجية.
3- تعدد مزايا الموظفين
بموجب عقد العمل الدائم، يحصل الموظف على العديد من المزايا التي تعزز من قيمة وظيفته، مثل ترتيبات العمل المرن، والإجازات المدفوعة، والتأمين الصحي، وبرامج الصحة والعافية، فضلًا عن المكافآت، وخيارات الأسهم، وفرص التطوير المهني، وغير ذلك من المزايا التي تدعم الأمان المالي ورفاهية الموظف وتحسن جودة حياته، وتضمن تحقيق التوازن بين العمل والحياة، وتجذب الكفاءات للشركة.
4- توفير فرص التطوير المهني
عندما يشعر الموظف المرتبط بعقد عمل دائم بأمان وظيفي ومالي، يتمكن من التركيز على تطوير مساره المهني داخل الشركة، لأنه يضمن وجود وظيفة طويلة الأمد، وبالتالي يستطيع وضع أهداف مهنية والعمل على تحقيقها، ويشعر بالاستعداد لتحمل مسؤوليات جديدة، مما يمكنه من الترقي داخل الشركة وتعزيز نموه المهني.
5- تقليل معدل الدوران الوظيفي
تستفيد الشركات من إبرام عقود عمل دائمة في تقليل معدل الدوران الوظيفي لديها، لأن هذه العقود توفر علاقة عمل مستقرة وفعالة، وتمكّن الشركات من تقديم التدريب والتأهيل لأشخاص يمكنهم المساهمة في بناء مستقبلها، مما يثني الموظفين عن المغادرة، ويعزز من قدرتها على الاحتفاظ بالكفاءات لفترات طويلة.
عيوب عقد عمل دائم
على الرغم من مزايا عقود العمل الدائمة بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل، إلا أن هذا النوع من العقود ينطوي على عيوب وتحديات تشمل:
1- المرونة المحدودة
يترتب على إبرام عقد عمل دائم وجود قيود في ترتيبات العمل، إذ يصبح الموظف مطالب بالالتزام بجدول زمني محدد، وتقل لديه المرونة في تعديل ساعات العمل أو الحصول على فترات إجازة ممتدة، مما يؤثر بالسلب على قدرته على تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
ولا تقتصر محدودية المرونة على الموظف فحسب، بل تشمل صاحب العمل الذي لا يستطيع بموجب هذه العقود تعديل حجم القوى العاملة عند الحاجة.
2- صعوبة إنهاء العقد
قد يواجه أصحاب العمل والموظفين تحديات خاصة عند إنهاء عقد العمل الدائم، مثل وجود اعتراضات من الموظف أو التعامل مع المتطلبات القانونية المعقدة، إذ يتعين على صاحب العمل اتباع إجراءات واضحة وموثقة، وتقديم المستندات اللازمة الخاصة بعملية الإنهاء، بينما يُطلب من الموظف تقديم طلب رسمي لإنهاء العلاقة، مع الالتزام بفترة إشعار كافية، والوفاء بالالتزامات التعاقدية، كما أن فترات الإشعار المطلوبة أو الأسباب المحددة في العقد تجعل عملية إنهاء الخدمة أكثر صعوبة.
3- زيادة التكلفة
يوفر عقد العمل الدائم مزايا مثل الرعاية الصحية، والإجازات المدفوعة، وحسابات التقاعد، وجميعها مزايا تزيد من التكلفة المالية على أصحاب العمل، مما قد يدفع البعض منهم لإبرام عقود محدودة المدة أو الاستعانة بموظفين مستقلين لأن هذه العقود أقل تكلفة.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
استفد من حلول توظيف متكاملة مع صبّار
نحن في صبّار للتوظيف نُدرك أن نجاح المؤسسات يبدأ من اختيار الكفاءات المناسبة، لذلك نعمل على استقطاب أفضل المواهب في مختلف المجالات، وفق معايير دقيقة تضمن توافق المرشح مع احتياجات عملك وثقافة شركتك.
من خلال حلول التوظيف المتكاملة من صبّار، يمكنك الوصول إلى المواهب من السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف في أسرع وقت ممكن.
الخاتمة:
في الختام، يُعد نموذج عقد العمل الدائم من أهم أدوات تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، حيث يضمن وضوح الحقوق والواجبات لكلا الطرفين، ويُرسخ مبدأ الاستقرار الوظيفي الذي ينعكس بشكل مباشر على جودة الأداء والإنتاجية. كما أن هذا النوع من العقود لا يقتصر على كونه اتفاقًا قانونيًا فحسب، بل يمثل إطارًا متكاملًا يساهم في بناء علاقة عمل طويلة الأمد قائمة على الثقة والالتزام المتبادل.
