مع التطور المتسارع في بيئة العمل واعتماد الحلول الرقمية، أصبح العمل عن بُعد أحد أبرز الأنماط الحديثة التي تبنّتها الشركات في المملكة العربية السعودية، وقد ساهم هذا التوجه في توفير فرص عمل أوسع خاصة للراغبين في تحقيق التوازن بين العمل والحياة، لذلك برزت الحاجة إلى إعداد صيغة عقد عمل عن بُعد واضحة ومنظمة، تضمن حقوق كلًا من صاحب العمل والموظف، وتحدد طبيعة العلاقة التعاقدية بينهما وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي، وفي هذا المقال نوضح ما هي صيغة عقد عمل عن بعد وعناصر العقد وكيفية كتابته وأنواعه وأهمية توثيقه، ونقدم لكم نماذج له قابلة للتحميل.
ما هي صيغة عقد عمل عن بعد؟
صيغة عقد عمل عن بُعد هي وثيقة قانونية مكتوبة وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي، يقوم صاحب العمل بإعدادها من أجل تنظيم العلاقة التعاقدية بينه وبين الموظف العامل عن بُعد، أي الذي يؤدي مهامه خارج مقر العمل التقليدي، سواء من المنزل أو أي مكان آخر، باستخدام الوسائل التقنية الحديثة، إذ تهدف هذه الصيغة إلى ضمان حقوق كل طرف وتحديد مسؤولياته بشكل دقيق.
وفي المملكة العربية السعودية، تُعد عقود العمل عن بُعد من العقود المعترف بها ضمن أنماط العمل المرنة التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار تطوير بيئة العمل في المملكة، ويتم تضمينها ببنود خاصة تتعلق بمكان أداء العمل، وآليات التواصل، وساعات العمل المرنة، إضافة إلى الالتزامات التقنية والأمنية المرتبطة بالعمل عن بُعد.
تحميل نموذج عقد عمل عن بعد word
إذا كنت تبحث عن نموذج عقد عمل word، يمكنك تحميل هذا النموذج الجاهز بصيغة word التي تتيح لك إمكانية التعديل المباشر على بنود العقد بسهولة بما يتناسب مع طبيعة العمل عن بُعد ومتطلباته الخاصة. كما تتميز ملفات Word بإمكانية تخصيص المحتوى، وإضافة أو حذف البنود، وتنسيق النصوص بشكل احترافي دون الحاجة إلى برامج معقدة.
تحميل نموذج عقد عمل عن بعد للنساء pdf
إذا كنت تفضل استخدام الملفات بصيغة pdf، إليك نموذج عقد عمل عن بُعد للنساء بهذه الصيغة التي تتميز بعدم قابلية التعديل بسهولة، مما يضمن حماية محتوى العقد من أي تغييرات غير مقصودة بعد اعتماده، وهو ما يعزز من موثوقيته في الاستخدام الرسمي.
https://drive.google.com/file/d/1hxgB_agpQ8aJYIjEy18ufleGEci_i-_h/view?usp=drive_link
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
نموذج عقد عمل عن بعد باللغة الإنجليزية
Remote Work Employment Contract
This Employment Contract (“Contract”) is made and entered into on (………) corresponding to (………), by and between:
Employer:
Name: (………………………………)
Company Name: (………………………………)
Commercial Registration No.: (………………………………)
Address: (………………………………)
Represented by: (………………………………)
Employee:
Name: (………………………………)
Nationality: (………………………………)
ID/Iqama No.: (………………………………)
Address: (………………………………)
Contact Number: (………………………………)
Hereinafter collectively referred to as the “Parties”.
1. Job Title and Scope of Work
The Employee is hired as (…………………) and shall perform assigned duties remotely. The Employee agrees to complete all tasks, responsibilities, and projects assigned by the Employer in a timely and professional manner.
2. Work Location
The Employee shall work remotely from a location approved by the Employer. The Employee must ensure a stable internet connection and a suitable work environment.
3. Contract Term
This Contract shall be effective from (………) and shall continue for a period of (………). It may be renewed upon mutual agreement in writing.
4. Probation Period
The Employee shall be subject to a probation period of (………) days, during which either party may terminate the Contract in accordance with Saudi Labor Law.
5. Compensation
-
Monthly Salary: (…………………) SAR
-
Payment Method: Bank Transfer
-
Additional Compensation (if applicable): Bonuses, incentives, or allowances as determined by the Employer
6. Working Hours
The Employee shall work (………) hours per day and (………) days per week. The Employee may be required to adjust working hours based on operational needs.
7. Duties and Responsibilities
The Employee agrees to:
-
Fulfill job responsibilities efficiently
-
Meet deadlines and performance standards
-
Participate in virtual meetings and communications
-
Follow company policies and remote work procedures
8. Equipment and Resources
The Employer shall (provide/not provide) the necessary equipment and systems. The Employee is responsible for safeguarding all provided resources.
9. Confidentiality
The Employee shall maintain strict confidentiality regarding all business information and shall not disclose any proprietary or sensitive data during or after employment.
10. Leave Policy
The Employee is entitled to:
-
Annual Leave: (21/30) days paid leave
-
Public holidays as per Saudi regulations
-
Sick leave in accordance with applicable laws
11. Termination
This Contract may be terminated:
-
Upon expiration of its term
-
By mutual written agreement
-
In case of breach of contract
-
As per the provisions of Saudi Labor Law
12. Liability and Compliance
The Employee agrees to comply with all applicable laws, regulations, and company policies related to remote work.
13. Governing Law and Jurisdiction
This Contract shall be governed by the laws of the Kingdom of Saudi Arabia. Any dispute shall be resolved by the competent authorities.
14. Final Provisions
-
This Contract constitutes the entire agreement between the Parties.
-
Any amendments must be made in writing and signed by both Parties.
-
This Contract is issued in two original copies, one for each Party.
Employer Signature:
Name: …………………
Signature: …………………
Employee Signature:
Name: …………………
Signature: …………………
عناصر عقد عمل عن بعد
يُعد عقد العمل عن بُعد أحد أنواع عقود العمل المُعتمدة بالمملكة العربية السعودية، ويخضع لتنظيمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويجب أن يتضمن مجموعة من العناصر الأساسية التي تضمن وضوح العلاقة التعاقدية وحماية حقوق الطرفين، وهي كما يلي:
1- بيانات أطراف العقد
وهي بيانات كلٍ من صاحب العمل والموظف وتشمل:
-
صاحب العمل (الاسم، السجل التجاري، العنوان)
-
الموظف (الاسم، رقم الهوية أو رقم الإقامة، العنوان)
2- المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
المسمى الوظيفي هو اسم الوظيفة التي سيشغلها الموظف، والمهام والمسؤوليات المطلوبة، وجهة الإشراف.
3- طبيعة العمل
يجب أن ينص عقد العمل صراحة على أن العمل يتم عن بُعد سواء كليًا أو جزئيًا، مع تحديد مكان العمل سواء من المنزل أو من أي موقع آخر، وفي حال وجود حضوري دوري للمقر، يجب ذكر ذلك في العقد.
4- مدة العقد
يتم تحديد ما إذا كان العقد محدد المدة، وفي هذه الحالة يتم توضيح تاريخ بداية العمل ونهايته، أو إذا كان غير محدد المدة.
5- عدد ساعات العمل
يُذكر في عقد العمل عن بُعد ما إذا كان العمل بدوام كامل أو جزئي، وبالتالي يتم توضيح عدد ساعات العمل يوميًا أو أسبوعيًا، والإشارة إلى أوقات الراحة على مدار اليوم.
6- الأجر والمزايا
يُذكر في عقد العمل عن بُعد الراتب الأساسي للموظف، وموعد وطريقة صرفه، والحوافز والمكافآت، وفي حال وجود بدلات مثل بدل إنترنت أو أدوات عمل، يتم ذكرها.
7- الأدوات والتجهيزات
إذا كان صاحب العمل هو من يتولى توفير الأدوات التي يستخدمها الموظف مثل الإنترنت والحاسوب والبرامج، فلا بد من النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وإذا كان الموظف هو من يتحمل التكاليف مع التعويض، فيتم تضمين عقد العمل بهذا البند.
8- آلية التواصل
نظرًا لأن طبيعة العمل عن بُعد، يجب تضمين عقد العمل ببند يوضح وسائل التواصل المعتمدة، مثل البريد الإلكتروني أو المنصات المُعتمدة، مع تحديد كيفية عقد الاجتماعات الدورية، وطريقة متابعة الأداء.
9- الإجازات
منح نظام العمل عن بُعد الموظفين العاملين بهذا النهج الحق في الحصول على إجازات سنوية ومرضية ورسمية، ومختلف أنواع الإجازات المنصوص عليها في النظام، لذلك لا بد من ذكرها صراحة في عقد العمل.
10- السرية وحماية البيانات
قد يفضل صاحب العمل تضمين عقد العمل ببند يلزم الموظف بالحفاظ على سرية معلومات المنشأة، وعدم مشاركة بيانات العمل، وحماية الأنظمة الإلكترونية.
11- إنهاء عقد العمل
يوضح هذا البند متى يحق للموظف وصاحب العمل إنهاء عقد العمل، وفترة الإشعار، والتعويضات إن وُجدت.
كيفية إنشاء عقد عمل عن بعد
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب المنشآت كتابة وتوثيق عقد العمل عن بُعد عبر منصة العمل عن بُعد المُعتمدة لدى الوزارة، من خلال تنفيذ الخطوات التالية:
-
الدخول على منصة العمل عن بُعد، ثم تسجيل الدخول على حساب صاحب العمل.
-
يتم الضغط على خيار "إضافة عقد" ثم إدخال بيانات الوظيفة وهي: عنوان الوظيفة، المهام الوظيفية، المدينة، تاريخ بداية العقد، تاريخ نهاية العقد.
-
في الخطوة التالية يتم الضغط على "أضف عاملًا عن بُعد" ثم البحث عن الموظف أو دعوته إذا كان مسجل مسبقًا في المنصة من خلال رقم الهوية، وإذا كان غير مسجل في المنصة يتم البحث عنه عن طريق رقم الهوية وتاريخ الميلاد.
-
بعد إرسال الدعوة إلى الباحث، سوف تظهر صفحة تتضمن جميع تفاصيل وبنود عقد العمل، وهي رقم العقد، اسم المؤسسة، اسم الموظف، المسمى الوظيفي، وبيانات المنشأة وهي المدينة ورقم المنشأة والعنوان الوطني.
-
يتم تأكيد العقد ثم إرساله إلى الموظف الذي يقبل بدوره العقد.
أنواع عقود العمل عن بعد
تتنوع عقود العمل عن بُعد في السعودية بحسب طبيعة العلاقة الوظيفية ومدة العقد ونمط العمل، وفقًا لما أقره نظام العمل السعودي، تشمل تلك العقود ما يلي:
1- عقد عمل عن بُعد محدد المدة
هو عقد يتم إبرامه لفترة زمنية محددة، مثل سنة أو أكثر أو أقل، له تاريخ بداية وتاريخ انتهاء، وينتهي تلقائيًا عند انتهاء المدة، ويمكن تجديده باتفاق الموظف مع صاحب العمل.
2- عقد عمل عن بُعد غير محدد المدة
وهو عقد العمل الذي لا يحتوي على تاريخ نهاية، إذ يستمر الموظف في العمل بموجبه حتى يقرر هو أو صاحب العمل إنهاء العقد، لذلك فهو تطلب إشعار مسبق عند الإنهاء.
3- عقد عمل عن بُعد بدوام كامل
هو العقد الذي يبرمه صاحب العمل مع الموظف، يعمل الأخير بموجبه عدد ساعات العمل الكامل وهو 8 ساعات يوميًا، لكن من خارج مقر المنشأة.
4- عقد عمل عن بُعد بدوام جزئي
بموجب هذا العقد، يعمل الموظف عدد ساعات أقل من الدوام الكامل، سواء مرنة أو محددة، وبالتالي يتم حساب الراتب حسب الساعات أو الاتفاق.
5- عقد عمل عن بُعد مرن
من خلال عقد العمل عن بُعد المرن يعمل الموظف حسب الحاجة دون الالتزام بساعات عمل ثابتة، وبالتالي يتم دفع راتبه بالمهمة أو حسب الساعات.
6- عقد عمل عن بُعد تحت التجربة
بموجب عقد العمل عن بُعد تحت التجربة، يعمل الموظف لفترة محددة وهي فترة التجربة التي لا تزيد عن 90 يومًا وفقًا لنظام العمل السعودي، ويمكن تمديدها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، على ألا تزيد عن 180 يوم.
لماذا يتم توثيق عقد عمل عن بعد
ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصحاب المنشآت بتوثيق جميع أنواع عقود العمل إلكترونيًا عبر منصة (قوى) لضمان حماية الحقوق وتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف وفق نظام العمل السعودي، وتتجلى أهمية توثيق عقود العمل عن بُعد عبر منصة العمل عن بُعد فيما يلي:
-
يضمن توثيق العقد حماية الحقوق القانونية للطرفين، إذ يضمن للموظف حقه في الأجر والإجازات والتأمينات، ويحمي صاحب العمل من أي مطالبات غير مبررة.
-
يُعد عقد العمل الموثق بمثابة الدليل القانوني الذي يمكن الرجوع إليه في حال وقوع نزاع بين صاحب العمل والموظف.
-
من خلال توثيق عقد العمل عن بُعد يتم إثبات العلاقة التعاقدية، وأن الموظف يعمل رسميًا لدى المنشأة.
-
عند توثيق عقد العمل عن بُعد تصبح البنود واضحة ومحددة، مما يقلل من احتمالات سوء الفهم وحدوث النزاعات.
-
يُعد توثيق عقد العمل عن بُعد دليل على التزام المنشأة بالأنظمة السعودية، وتوافق العقد مع لوائح العمل عن بُعد.
-
يضمن عقد العمل عن بُعد تنظيم العمل الرقمي، لأنه يحدد آلية التواصل، ويضع معايير واضحة للأداء.
-
يوضح عقد العمل الموثق جميع المستحقات المالية للموظف، مما يضمن منع أي تلاعب أو تأخير في سدادها.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
استثمر في نجاح شركتك مع أصحاب الكفاءات من صبّار
هل تبحث عن الكفاءات التي تصنع الفارق في نمو أعمالك؟ نحن في صبّار للتوظيف نوفر لك حلولًا متكاملة لاختيار أفضل المواهب في جميع التخصصات، إذ نعتمد على آليات تقييم متقدمة وقواعد بيانات محدثة تضمن لك الوصول إلى المرشح الأنسب بسرعة وكفاءة.
سواء كنت تبحث عن موظفين سعوديين أو أجانب، بخبرة أو من دون، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، نلبي لك في صبّار جميع متطلباتك، ونقدم لك باقات اشتراك متنوعة تناسب احتياجاتك.
الخاتمة:
وفي ختام هذا المقال، يتضح أن صيغة عقد العمل عن بُعد في المملكة العربية السعودية لم تعد مجرد خيار تنظيمي، بل أصبحت ضرورة تفرضها طبيعة التحول الرقمي وتطور أنماط العمل الحديثة. إذ يساهم هذا النوع من العقود في تحقيق التوازن بين المرونة والإنتاجية، مع الحفاظ على حقوق جميع الأطراف ضمن إطار قانوني واضح ومحدد. كما أن الالتزام بإعداد عقد متكامل العناصر وتوثيقه عبر المنصات الرسمية يعزز من استقرار العلاقة التعاقدية ويحد من النزاعات المحتملة. لذلك، فإن الحرص على صياغة عقد عمل عن بُعد بشكل دقيق واحترافي يُعد خطوة أساسية نحو بيئة عمل ناجحة ومستدامة تواكب متطلبات سوق العمل السعودي المتجدد.
