يُعد نموذج عقد عمل مبيعات وثيقة قانونية بالغة الأهمية، لأنها تضع الإطار العام للعلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل ومندوبي المبيعات، إذ تحدد بوضوح طبيعة المهام والمسؤوليات، وآلية تحقيق الأهداف البيعية، ومعايير تقييم الأداء، إلى جانب نظام الرواتب والعمولات والحوافز، الأمر الذي يتطلب صياغة هذا العقد بدقة لضمان حقوق الطرفين وتعزيز الشفافية بينهما، وفي هذا المقال نوضح ما هو نموذج عقد عمل مبيعات، وعناصره، وخطوات كتابته، ونماذج له قابلة للتحميل بصيغ Word و PDF.
ما هو نموذج عقد عمل مبيعات؟
نموذج عقد عمل مبيعات هو وثيقة قانونية مكتوبة تُبرم بين صاحب العمل أو الشركة ومندوب المبيعات، توضح الشروط والأحكام التي تحكم العلاقة بين الطرفين، إذ يقوم المندوب بموجب العقد بترويج وبيع منتجات أو خدمات الشركة، وتحقيق أهداف المبيعات، مقابل راتب ثابت أو عمولة أو مزيج بينهما، وبالتالي يساهم عقد المبيعات المُعد بشكل جيد في تعزيز الوضوح والشفافية والمساءلة طوال عملية التعاقد.
يحدد عقد عمل المبيعات تفاصيل حول العلاقة التعاقدية بين الشركة والمندوب، مثل المسؤوليات الوظيفية، وساعات العمل، والتعويضات، وتوقعات الأداء، وبنود السرية، وشروط إنهاء العقد، وآلية حل النزاعات، وهو ما يضمن توضيح حقوق والتزامات كل طرف، كما يعمل هذا العقد أيضًا كضمان ضد النزاعات والشكوك المحتملة.
تحميل نموذج عقد عمل مندوب مبيعات Word
فيما يلي نموذج عقد عمل مندوب مبيعات يمكنك تحميله بصيغة Word التي تسمح لك بإضافة أو حذف البنود بسهولة، وتدعم التنسيق الاحترافي للنصوص بما يعكس وضوحًا ودقة في صياغة البنود القانونية.
تحميل نموذج عقد عمل مندوب مبيعات PDF
إذا كنت بصدد إبرام عقد عمل مندوب مبيعات، إليك هذا النموذج بصيغة PDF التي تعمل بكفاءة على مختلف الأجهزة والأنظمة دون التأثير على مظهر النص أو تنسيقه، وهو ما يجعلها مناسبة للمشاركة الإلكترونية بين الأطراف.
https://drive.google.com/file/d/1u0SxXt4lLqWhADuqoxcihYKopdaKCXzz/view?usp=drive_link
نموذج عقد عمل مندوب مبيعات بالسعودية باللغة الإنجليزية
SALES REPRESENTATIVE EMPLOYMENT CONTRACT
This Employment Contract (“Contract”) is made and entered into on this ___ day of _______ 20__, by and between:
First Party (Employer):
Company Name: __________________________
Commercial Registration No.: __________________________
Address: __________________________
Represented by: __________________________
Hereinafter referred to as the “Employer”.
Second Party (Employee):
Full Name: __________________________
Nationality: __________________________
ID / Iqama No.: __________________________
Address: __________________________
Hereinafter referred to as the “Employee”.
Both parties agree as follows:
1. Position and Scope of Work
The Employee shall be employed as a Sales Representative, responsible for promoting and selling the Employer’s products and/or services, generating new business opportunities, maintaining existing client relationships, and achieving assigned sales targets.
The Employee shall perform any additional duties reasonably related to the role as directed by the Employer.
2. Work Territory and Customer Segments
2.1 The Employee’s work shall be limited to the following geographical area: __________________________.
2.2 The Employee shall focus on the following customer segments: (individuals / corporate clients / medical sector / industrial sector / retail / others).
2.3 The Employer reserves the right to modify the territory or customer segmentation based on business requirements.
3. Contract Term
This Contract shall be (fixed-term / indefinite), commencing on //_____ and ending on //_____ (if applicable), renewable by mutual written agreement in accordance with Saudi Labour Law.
4. Salary, Commission, and Incentives
4.1 The Employee shall receive a basic monthly salary of SAR __________.
4.2 Commission shall be calculated at a rate of _______% of net sales achieved.
4.3 Commission becomes payable upon (invoice issuance / contract signing / payment collection), as defined by the Employer’s policy.
4.4 Bonuses and incentives may be awarded based on performance targets and company policies.
4.5 Salary shall be paid monthly via bank transfer.
5. Working Hours and Mobility
5.1 Standard working hours shall be ______ hours per day, ______ days per week.
5.2 The Employee may be required to work additional reasonable hours depending on business needs, meetings, or client visits.
5.3 The role may require local and/or regional travel as part of sales operations.
6. Leave Entitlements
The Employee is entitled to all statutory leave under Saudi Labour Law, including:
-
Annual leave
-
Sick leave
-
Official public holidays
7. Expenses and Tools
7.1 The Employer shall reimburse approved business expenses, including travel, transportation, and client entertainment, subject to prior approval and submission of valid receipts.
7.2 The Employer may provide work tools such as mobile phone, laptop, CRM access, or company vehicle, as required for job performance.
8. Employee Obligations
The Employee agrees to:
-
Achieve assigned sales targets
-
Act in the best interest of the Employer
-
Maintain confidentiality of all business information
-
Submit regular sales reports
-
Comply with all company policies and procedures
-
Represent the Employer in a professional manner at all times
9. Employer Obligations
The Employer agrees to:
-
Pay salary and commissions on time
-
Provide necessary tools, training, and support
-
Ensure a safe and professional working environment
10. Confidentiality and Non-Competition
10.1 The Employee shall maintain strict confidentiality regarding all business information including customers, pricing, strategies, and operational data.
10.2 This obligation shall continue after termination of employment.
10.3 The Employee shall not engage in any competing business or solicit clients/employees of the Employer during employment and for a period of ______ within ______ geographical scope, in compliance with Saudi Labour Law.
11. Termination and Notice Period
11.1 Either party may terminate this Contract by providing written notice of ______ days, in accordance with Saudi Labour Law.
11.2 The Employer may terminate employment immediately in cases of gross misconduct.
11.3 The Employer reserves the right to place the Employee on Garden Leave during the notice period, restricting access to systems and clients.
11.4 Upon termination, the Employee must return all company property and permanently delete company data from personal devices.
12. Governing Law and Dispute Resolution
This Contract shall be governed by and interpreted in accordance with the laws and regulations of the Kingdom of Saudi Arabia. Any disputes shall be resolved amicably, failing which they shall be referred to the competent Saudi labour authorities.
13. General Provisions
-
This Contract constitutes the entire agreement between both parties.
-
Any amendment must be made in writing and signed by both parties.
-
If any provision is deemed invalid, the remaining provisions shall remain in full force and effect.
SIGNATURES
Employer:
Name: ____________________
Signature: ____________________
Date: ____________________
Employee:
Name: ____________________
Signature: ____________________
Date: ____________________
عناصر نموذج عقد عمل مبيعات
يتكون نموذج عقد عمل المبيعات من عدة عناصر أساسية توضح كل ما يخص العلاقة التعاقدية بين الشركة ومندوب المبيعات وهي:
1- بيانات أطراف العقد
وهي بيانات صاحب العمل أو الشركة، ومندوب المبيعات، ولا بد من تضمينها لتحديد الهوية القانونية للطرفين.
2- المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
في هذا القسم، يُكتب المسمى الوظيفي للموظف كما هو مدون في الوصف الوظيفي، مع ذكر المهام والمسؤوليات الوظيفية.
3- نطاق العمل
يحدد هذا القسم المنطقة الجغرافية التي يعمل بها المندوب، ونوع العملاء المستهدفين.
4- مدة العقد
في هذا القسم، يُذكر نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، مع تاريخ بدايته ونهايته.
5- الراتب والعمولات
وهو مقدار أجر مندوب المبيعات، ونسبة العمولة، ونظام الحوافز والمكافآت.
6- طريقة احتساب العمولة
يُذكر كيفية احتساب عمولة المندوب، سواء عند البيع أو عند التحصيل، وشروط استحقاقها، وما إذا كانت تشمل الضريبة.
7- أيام وساعات العمل
يوضح هذا القسم أيام العمل الأسبوعية، وعدد ساعات العمل يوميًا.
8- المصاريف والبدلات
في هذا القسم، يتم تحديد المصاريف والبدلات المقرر صرفها لمندوب المبيعات، مثل مصاريف السفر وبدل الانتقال.
9- الإجازات
يتضمن هذا العنصر جميع الإجازات التي يحق لمندوب المبيعات الحصول عليها وفقًا للقانون.
10- التزامات الطرفين
في هذا البند، تُذكر الواجبات والالتزامات التي يتعين على الشركة والمندوب الالتزام بها طوال فترة سريان العقد.
11- إنهاء العقد
يوضح هذا البند شروط إنهاء العقد، ومدة الإشعار الواجب الالتزام بها عند إنهاء العلاقة التعاقدية.
12- الأحكام العامة
وهي القوانين المحلية التي يخضع لها العقد، وأي شروط إضافية.
13- التوقيعات
وهي توقيعات الطرفين على العقد، مع تاريخ التوقيع.
كيفية كتابة نموذج عقد عمل مبيعات
عند صياغة نموذج عقد مندوب مبيعات بالعمولة، لا بد من الالتزام بمجموعة من الخطوات التي تضمن وضع الهيكل الأساسي للعقد بطريقة مفصلة وواضحة، تشمل تلك الخطوات ما يلي:
1- تحديد نوع عقد العمل
عند كتابة عقد عمل مندوب مبيعات، يجب البدء بتحديد نوع عقد العمل، إذ يتوسط أعلى العقد عنوان واضح مثل "عقد عمل مندوب مبيعات".
2- كتابة بيانات أطراف العقد
في هذه الخطوة، تُدرج بيانات أطراف العقد لإثبات الهوية القانونية لهم، تشمل تلك البيانات:
-
صاحب العمل: اسم الشركة، العنوان، السجل التجاري.
-
مندوب المبيعات: الاسم بالكامل، الجنسية، رقم الهوية أو رقم الإقامة، العنوان.
3- تحديد المسمى الوظيفي والمهام الوظيفية
بعد ذلك، يُذكر المسمى الوظيفي بوضوح، وهو اسم الوظيفة الذي يجب أن يطابق ما جاء في الوصف الوظيفي، مع تحديد القسم أو المدير المباشر، لضمان منع الخلاف حول طبيعة الوظيفة.
وبعد تحديد المسمى الوظيفي، يتم تحديد المهام الوظيفية المذكورة في الوصف الوظيفي بدقة، مثل تسويق المنتجات أو الخدمات، أو زيادة العملاء، أو تحقيق أهداف المبيعات، أو إعداد التقارير، ولضمان وضوح هذا العنصر، يجب تضمينه بوصف تفصيلي للسلع أو الخدمات المباعة، ويجب أن يشمل هذا الوصف المواصفات الأساسية، والكميات، ومعايير الجودة، وشروط التسليم، وأي ضمانات أو كفالات ذات صلة، وعند كتابة هذا البند، يُفضل الإشارة إلى إمكانية تعديل المهام بشكل معقول حسب حاجة العمل.
4- تحديد نطاق العمل
يشير نطاق العمل إلى المنطقة التي يعمل بها مندوب المبيعات، مثل دولة كاملة أو منطقة إقليمية أو مدينة معينة، وقطاع العملاء المُستهدف في عمله، مثل الشركات أو الأفراد أو القطاع الطبي أو القطاع الصناعي والتجاري أو العملاء الكبار، ويتم تحديد القطاع بناءً على طبيعة المنتج أو الخدمة واستراتيجية الشركة.
5- ذكر مدة العقد
يجب أن يكون عقد العمل واضحًا فيما يخص مدته، إذ يجب تحديد ما إذا كان عقد غير محدد المدة، أو عقد محدد المدة مع ذكر تاريخ بداية العمل وتاريخ النهاية، وإذا كان العقد متجدد، يمكن إضافة بند التجديد.
6- كتابة الراتب والعمولات
وهي أهم خطوة عند صياغة عقد عمل مندوب المبيعات، فمن خلالها يتم تحديد الراتب الأساسي للمندوب وموعد صرفه، وشرح كيفية احتساب العمولات، ومتى تُستحق سواء عند توقيع العقد، أو إصدار الفاتورة، أو استلام الدفعة.
ولتجنب حدوث أي سوء فهم، يجب توضيح الحدود القصوى، والزيادات التحفيزية، والاستردادات في حالات مثل المرتجعات أو إلغاء الاشتراكات، مع توضيح ما إذا كانت مزايا التقاعد تنطبق على المكافآت أو العمولات، وكذلك الإشارة إلى سياسة الحوافز المعتمدة والأنظمة ذات الصلة.
7- تحديد ساعات العمل
في هذه الخطوة، يتم تحديد عدد ساعات العمل اليومية المعتادة، وذكر أي توقعات بساعات إضافية في حال السفر أو اجتماعات العملاء أو خلال الفعاليات، وإذا كانت الشركة تتبع نظام العمل الهجين أو عن بُعد، فلا بد من ذكر ذلك في العقد، مع توضيح متطلبات السفر لأغراض العمل والمصروفات المرتبطة به.
إذا كانت الشركة تطبق نظام المناوبات، فيجب شرح آلية إجراء التغييرات وفترات الإشعار ذات الصلة.
8- ذكر بند البدلات والمصاريف
في هذه الخطوة، يجب توضيح كل ما يتعلق بالبدلات والمصاريف، نظرًا لاعتماد مندوب المبيعات على التنقل في عمله، لذلك يتم تضمين عقد العمل ببند بدل الانتقال، وبدل الهاتف المُستخدم، ومصاريف السفر، ومتطلبات تقديم الإيصالات، لتجنب أي التباس.
وإذا كانت الشركة توفر الأدوات المُستخدمة لمندوبيها مثل الهاتف أو جهاز الكمبيوتر المحمول أو السيارة، فلا بد من ذكر ذلك وتوضيح كيفية استخدام هذه الأدوات والمحافظة عليها.
9- توضيح نظام الإجازات
يُذكر في هذا البند الإجازات المُستحقة لمندوب المبيعات، وهي تشمل الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، الإجازة الرسمية، الإجازات العائلية، وغيرها من أنواع الإجازات التي نص عليها نظام العمل الخاضع له العقد.
10- توضيح التزامات المندوب والشركة
يجب تضمين عقد عمل المبيعات بالتزامات المندوب طوال فترة سريان العقد، مثل تحقيق الأهداف البيعية، والحفاظ على العملاء، وعدم إفشاء أسرار العمل، والالتزام بسياسة الشركة.
كما يتم تضمين هذا البند بالتزامات الشركة التي تشمل التدريب والتوجيه، وتوفير الأدوات والدعم، ودفع الرواتب والعمولات كما هو مُتفق عليه.
11- إدراج بند السرية وعدم المنافسة
يمكن لصاحب العمل تضمين عقد العمل ببند السرية الذي يلتزم بموجبه المندوب بالحفاظ على سرية معلومات مثل: قوائم العملاء، التسعير، الاستراتيجية، بيانات المبيعات المتوقعة، وخطط تطوير المنتجات، طوال فترة سريان العقد وحتى بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
أما بند عدم المنافسة، فهو يلزم المندوب بعدم العمل مع منافسين بعد انتهاء عمله مع الشركة، وكذلك عدم استقطاب مندوبين آخرين أو عملاء، مع وضع قيود معقولة من حيث الوقت والجغرافيا والنطاق حتى تكون قابلة للتنفيذ.
12- إدراج بند إنهاء العقد
عند صياغة بند إنهاء عقد العمل، يجب توضيح الأسباب التي تتيح لأي طرف من الطرفين فسخ العقد بشكل فوري، مع ذكر فترة الإشعار الواجب الالتزام بها قبل تاريخ إنهاء العقد، وكذلك الإشارة إلى خيار الإجازة في أثناء فترة الإشعار، بما يسمح بسحب صلاحيات الوصول إلى الأنظمة، والحفاظ على العلاقات، وتنظيم عملية تسليم المهام خلال هذه الفترة، وشرح إجراءات إعادة ممتلكات الشركة، ومسح بيانات العمل من الأجهزة الشخصية عند انتهاء العلاقة الوظيفية.
13- توضيح القانون الحاكم
يجب الإشارة إلى القانون أو نظام العمل الذي يحكم عقد العمل، مثل نظام العمل السعودي.
هل تبحث عن وظيفة في مجال المبيعات تمنحك دخلًا مجزيًا وفرصًا حقيقية للتطور السريع في مسارك المهني؟ ندعوك لتصفح أحدث الوظائف الشاغرة التي تنشرها صبّار في قطاع المبيعات بمختلف المجالات، لتجد فرصة أحلامك.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
صبّار بوابتك للوصول إلى أفضل الكفاءات في المبيعات
هل تبحث عن فريق مبيعات قادر على تحقيق نتائج حقيقية وليس مجرد شغل وظائف؟ نحن في صبّار للتوظيف نساعدك على استقطاب أفضل الكفاءات في مجال المبيعات، ممن يمتلكون الخبرة والمهارة في إغلاق الصفقات وزيادة الإيرادات وتحقيق النمو المستهدف.
تمتلك صبّار قاعدة بيانات ضخمة لأفضل المرشحين على مستوى المملكة، من السعوديين والأجانب، المتاحين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، يمكنك استقطاب أكثرهم توافقًا مع متطلباتك وتوظيفهم في أقل من 24 ساعة.
الخاتمة:
في الختام، يُعد نموذج عقد عمل المبيعات من أهم الأدوات القانونية والتنظيمية التي تضمن وضوح العلاقة بين الشركة ومندوب المبيعات، حيث يحدد الحقوق والواجبات بشكل دقيق ويقلل من احتمالية النزاعات أو سوء الفهم. كما أن إعداد عقد متكامل واحترافي لا يقتصر فقط على كونه وثيقة قانونية، بل يمثل أيضًا أساسًا لبناء علاقة عمل قائمة على الشفافية والثقة والأداء الواضح.
