إرسال السيرة الذاتية لشركات التوظيف وكيفية التسجيل فيها

إرسال السيرة الذاتية لشركات التوظيف من الأمور التي يهتم بها كل باحث عن عمل، بعد أن باتت شركات التوظيف بمثابة حلقة الاتصال بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل، وبالتالي فإن إرسال السير الذاتية لها هو خطوة حاسمة في رحلة العثور على الوظيفة المناسبة، الأمر الذي يتطلب صياغتها باحترافية، مع اهتمام شديد بالتفاصيل لضمان جذب انتباه أصحاب الشركات، وفي هذا المقال نوضح كيفية إرسال السيرة الذاتية لشركات التوظيف وما هي شركات التوظيف ومعاييرها وخطوات التسجيل بها.

إرسال السيرة الذاتية لشركات التوظيف:

كل يوم يلجأ الباحثين عن عمل إلى شركات التوظيف لمساعدتهم في العثور على وظائف مناسبة، وذلك في ظل صعوبة إيجاد فرص ملاءمة مع استغراق هذه العملية وقتًا طويلًا في بعض الأحيان، فضلًا عن عدم قدرة البعض على الوصول إلى أصحاب الشركات الباحثين عن مرشحين بمواصفات معينة لشغل الوظائف الشاغرة، وفي هذه الحالة يقدم المرشحون سيرهم الذاتية إلى شركات التوظيف التي تعمل كوسيط بينهم وبين أصحاب العمل.

وما يميز إرسال الـ CV إلى شركات التوظيف، أن تلك الشركات تستفيد من علاقاتها في سوق العمل، وتعمل على مراجعة السيرة الذاتية وتقييم مؤهلات وخبرات كل مرشح، ثم توصي به للوظائف المناسبة لدى عملائها من الشركات والمؤسسات.

استفد من أداة الـ AI المُقدمة من صبّار وانشئ سيرة ذاتية مثالية تعبر عن نقاط قوتك ومهاراتك، حتى تصبح مطلوبًا بالنسبة للكثير من أصحاب العمل.

كيف تسجل في شركات التوظيف:

يتطلب تسجيل الباحثين عن عمل في شركات التوظيف القيام بعدة خطوات تضمن تقديم السير الذاتية بشكل احترافي وزيادة فرص كل مرشح في الحصول على وظيفة مناسبة، تشمل تلك الخطوات ما يلي:

1- اختيار شركة التوظيف المناسبة

في البداية، يجب أن يقوم الباحث عن عمل بالبحث في شركات التوظيف للعثور على شركة متخصصة في مجال الوظيفة التي يعمل بها، أو لديها علاقات مع الشركات التي يرغب في العمل بها، لأن جميع شركات التوظيف لا تعمل في مختلف التخصصات.

2- إعداد وتحديث السيرة الذاتية

قبل تقديم الـ resume إلى شركة التوظيف المُختارة، يجب التأكد من أنها محدثة ومصممة بشكل جذاب واحترافي لتتناسب مع الوظيفة التي يتقدم إليها المرشح، مع التركيز على الخبرات والمهارات الأكثر صلة بالوظيفة المستهدفة، والاهتمام بإضافة ملفًا شخصيًا موجزًا، والكلمات الرئيسية، والمهارات، في الثلث العلوي من السيرة الذاتية، لأن تلك هي الحقول التي تبحث فيها محركات البحث وبرامج الذكاء الاصطناعي عند مطابقة السيرة الذاتية مع إعلان الوظيفة.

3- كتابة خطاب التغطية

في هذه الخطوة، يقوم المرشح بكتابة خطاب التغطية المرفق مع السيرة الذاتية، من أجل تعريف نفسه لشركة التوظيف، وشرح سبب اهتمامه بالعمل معهم، مع تضمين هذا الخطاب بموجز حول مهاراته ونقاط قوته.

4- تقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية

بعد انتهاء المرشح من إعداد سيرته الذاتية وخطاب التغطية، يقوم بتقديمهم إلى شركة التوظيف المُختارة عبر البريد الإلكتروني أو من خلال موقع الشركة على الإنترنت، وإذا كان لدى المرشح ملف شخصي محدث على LinkedIn، فمن المفيد تضمين رابطه مع السيرة الذاتية، بعد التأكد من أن جميع المعلومات المتوفرة عليه محدثة ومطابقة للمذكورة في الـ CV.

5- متابعة الطلب

بعد تقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية، يقوم المرشح بمتابعة الشركة عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف للتأكد من استلامها طلبه، ويُفضل أن يتم ذلك بعد أسبوعين من تاريخ التقديم حتى يتسنى لمسؤولي التوظيف بالشركة مراجعة جميع الطلبات والرد على طلب المرشح.

تتيح لك أداة الذكاء الاصطناعي التي تقدمها صبّار كتابة سيرة ذاتية تعكس قدراتك ومهاراتك، وتثبت لأصحاب العمل أنك المرشح الأجدر بالوظيفة التي تسعى إليها.

إرسال السيرة الذاتية لشركات التوظيف مجانا:

تُعد منصة صبّار هي شركة التوظيف الأفضل والأكثر احترافية داخل المملكة العربية السعودية، إذ تمكّن الباحثين عن عمل من العثور على الوظائف التي تناسب مؤهلاتهم وتطلعاتهم في أسرع وقت، وما يميزها أنها تتيح للمرشحين إرسال السيرة الذاتية بشكل مجاني، من خلال القيام بالخطوات التالية:

• تحميل تطبيق صبّار على Play Store للهواتف الأندرويد، أو على App Store لهواتف الأيفون.
• بمجرد تحميل التطبيق، ستظهر جميع الوظائف المتاحة في مختلف القطاعات.
• يقوم المرشح بالتقديم على الوظيفة المناسبة وإرسال سيرته الذاتية، مع مراجعة حالة طلبه.
• سيتلقى المرشح ردًا من الشركات على طلب توظيفه، ويمكنه التواصل مباشرة معها.

من خلال أداة الـ AI من صبّار يمكنك تحديث سيرتك الذاتية حتى تثبت لأصحاب العمل أنك على دراية بآخر تطورات مجالك ولديك استعداد للتكيف مع المتغيرات المهنية.

فوائد إرسال السيرة الذاتية لشركات التوظيف:

تُعد شركات التوظيف هي الحل الأمثل للكثير من الباحثين عن عمل للعثور على الفرص الوظيفية المناسبة، إذ أن التعامل معها يحقق العديد من الفوائد وهي:

1- الوصول إلى فرص العمل المناسبة

تتيح شركات التوظيف للمرشحين الوصول إلى فرص العمل التي لا يتم الإعلان عنها علنًا، نظرًا لاعتماد العديد من الشركات عليها في العثور على المرشحين المناسبين من أجل ملء الوظائف الشاغرة لديها.

2- توسيع نطاق البحث عن الوظائف

من مميزات شركات التوظيف امتلاكها شبكة واسعة من العلاقات مع الشركات في مختلف القطاعات، وبالتالي تستفيد من تلك العلاقات في ترشيح الباحثين عن عمل للوظائف الشاغرة على نطاق واسع.

3- تقديم الدعم للمرشحين

تعمل شركات التوظيف على تقديم الدعم للباحثين عن عمل، إذ يقوم مستشارو التوظيف بها بتزويد كل مرشح باهتمام ودعم شخصي طوال عملية البحث عن وظيفة، فضلًا عن تقديم نصائح فعالة حول كيفية تحسين الـ resumeة وخطاب التغطية وإضافة أو إزالة معلومات، وأداء المقابلات.

4- توفير الوقت والجهد

من أهم فوائد إرسال الـ CV لشركات التوظيف، أنها توفر الكثير من الوقت والجهد على الباحثين عن عمل، بدلًا من قيام كل مرشح بالتقديم على كل وظيفة بشكل فردي؛ تتولى شركات التوظيف مهمة ترشيحه لوظائف متعددة.

5- تقليل مخاطر أخطاء التوظيف

تمتلك شركات التوظيف عدد من المستشارين والخبراء الذين يعملون على العثور على الوظيفة التي تتوافق تمامًا مع كل مرشح، مع مراعاة تجاربه السابقة، ومهاراته، وتوقعاته، مما يقلل من مخاطر أخطاء عملية التوظيف.

6- التفاوض على شروط العمل

يعمل مستشارو التوظيف في شركات التوظيف على تقديم دعم من نوع آخر للمرشحين، يتمثل في المساعدة في التفاوض على شروط العمل، مثل الراتب والمزايا، حتى يحصل كل مرشح على وظيفة مميزة من جميع الجوانب.

خصص سيرتك الذاتية مع أداة الذكاء الاصطناعي من صبّار حتى تحصل على نموذج يركز على المهارات والخبرات التي تتناسب بشكل مباشر مع الوظيفة الذي تتقدم إليها.

ما هي شركات التوظيف:

شركات التوظيف هي الشركات المتخصصة في مساعدة الأفراد في العثور على فرص وظيفية مناسبة، كما أنها تعمل نيابة عن المؤسسات في شغل الوظائف المتاحة بمرشحين مناسبين، وبالتالي تعمل كوسيط بين الباحثين عن عمل والمؤسسات، وتساهم في تسهيل عملية التوظيف للطرفين.

وتتمثل طريقة عمل شركات التوظيف في التعاون مع الشركات سواء في قطاع محدد أو في مختلف القطاعات من أجل التعرف على احتياجاتها من الموظفين، واستخدام قواعد البيانات للبحث عن المرشحين الذين يستوفون معايير محددة، ونشر فرص العمل عبر الإنترنت لجذب المتقدمين الذين يمتلكون المهارات المناسبة، مع مراجعة وفرز الطلبات لتحديد المرشحين المناسبين للوظائف.

ومن أبرز الفوائد التي تحققها شركات التوظيف أنها تتيح للمؤسسات الوصول إلى مجموعة أوسع من المواهب، وفي نفس الوقت تتيح للمرشحين فرصة الوصول إلى مجموعة متنوعة من الفرص الوظيفية، فضلًا عن دورها في توفير الوقت في عملية التوظيف وجعلها أكثر سلاسة، إلى جانب امتلاكها خبراء توظيف يضمنون للشركات تعيين الموظفين المناسبين، ويضمنون للباحثين عن عمل الحصول على فرص وظيفية مميزة دون أخطاء.

تعمل أداة الذكاء الاصطناعي المتاحة عبر صبّار على تقديم خدمات إنشاء وتخصيص وتحديث سيرتك الذاتية حتى تبرز بين العديد من السير الذاتية العامة، مما يزيد من فرصك في الحصول على الوظيفة المرجوة.

معايير شركات التوظيف:

تشير معايير شركات التوظيف إلى المواصفات التي تضعها تلك الشركات لتحديد المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة في المؤسسات بمختلف القطاعات، وهي المعايير التي تختلف حسب نوع الوظائف والصناعات التي تعمل بها الشركات، ولكن هناك معايير عامة تستند إليها شركات التوظيف عند تقييم المرشحين، تشمل ما يلي:

1- المؤهلات التعليمية

تُعد المؤهلات التعليمية معيارًا أساسيًا عند تقييم مدى ملاءمة كل مرشح مع الوظيفة المتاحة، إذ تشترط الغالبية العظمى من الإعلانات الوظيفية امتلاك المرشح مؤهلات تعليمية محددة سواء شهادات جامعية أو دبلومات، حتى يصبح مؤهلًا لشغل الوظيفة.

2- الخبرات العملية

تضع شركات التوظيف الخبرات العملية التي يمتلكها كل مرشح في اعتبارها عند تقييمه، إذ تبحث الكثير من تلك الشركات عن مرشحين لديهم خبرات سابقة في نفس المجال أو في مجال مشابه، وقد تكون تلك الخبرات ممثلة في سنوات عمل محددة أو مهام أو إنجازات مهنية.

3- المهارات

من خلال المهارات الشخصية والتقنية التي يبرزها المرشح في سيرته الذاتية، تحدد شركات التوظيف ما إذا كان مؤهلًا لشغل الدور الوظيفي، إذ تُعد المهارات التقنية المرتبطة بمجالات محددة شرطًا أساسيًا تضعه الشركات في الإعلانات الوظيفية، وهو ما ينطبق على المهارات الشخصية المطلوبة في الكثير من الوظائف.

4- السمعة المهنية

قبل قيام شركات التوظيف بترشيح أي متقدم للعمل في أي مؤسسة، تعمل على التحقق من سمعته المهنية من خلال المراجع والشهادات من أصحاب العمل السابقين أو الزملاء، للتأكد من مصداقية المتقدم وكفاءته.

5- الموقع الجغرافي

تهتم شركات التوظيف بالموقع الجغرافي للمرشحين المذكور في السير الذاتية، إذ تفضل أن يكون المرشح قريبًا من مكان العمل أو مستعدًا للانتقال إلى مكان آخر، خاصة في الوظائف التي تتطلب العمل الميداني.

انشئ سيرتك الذاتية المثالية مع أداة الـ AI من صبّار

إذا كنت تسعى لإنشاء سيرة ذاتية مثالية تعكس احترافيتك وتتحدث عن مهاراتك وإمكانياتك، فإن أداة الذكاء الاصطناعي المُقدمة من صبّار هي خيارك الأفضل لبلوغ هذا الهدف وحتى تظهر بصورة لافتة بين المتقدمين المنافسين.

عندما تستخدم أداة "سعود" في إنشاء أو تحديث سيرتك الذاتية، قم بإدخال بياناتك من خلال نص مكتوب أو رسالة صوتية، وستتولى الأداة تصميم سيرة ذاتية احترافية تبرز مهاراتك وإنجازاتك بأعلى جودة، في دقائق فقط.

الخاتمة:

إرسال السيرة الذاتية لشركات التوظيف يعد خطوة مهمة للباحثين عن عمل، حيث تساعد تلك الشركات في إيجاد الوظائف المناسبة بشكل أسرع، وتوفير الوقت والجهد. تعمل شركات التوظيف كوسيط بين الباحثين عن عمل وأصحاب الشركات، حيث تقوم بمراجعة السير الذاتية وتقييم الخبرات والمهارات، ثم توصية المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة. من خلال هذه العملية، يمكن للمرشحين الوصول إلى فرص عمل قد لا تكون معلنة، والاستفادة من شبكة علاقات شركات التوظيف الواسعة.

لتسجيل السيرة الذاتية في شركات التوظيف، يجب على المرشح اتباع خطوات محددة لضمان تقديم سيرته الذاتية بشكل احترافي. أولاً، يجب اختيار الشركة المتخصصة في المجال المطلوب، ثم إعداد سيرة ذاتية محدثة وجذابة مع تضمين المهارات والخبرات المرتبطة بالوظيفة المستهدفة. كما يتعين كتابة خطاب تغطية يوضح رغبة المرشح في العمل مع الشركة. بعد ذلك، يجب تقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية ومتابعة الطلب للتأكد من استلامه. من خلال هذه العملية، يمكن للمرشحين زيادة فرصهم في الحصول على وظيفة مناسبة.

وفي الختام، فإن إرسال السيرة الذاتية لشركات التوظيف خطوة تعزز من فرص المرشحين في العثور على الوظائف المناسبة، بفضل خبرة تلك الشركات في ترشيح المتقدمين للوظائف المتاحة حسب مهارات وخبرات ومؤهلات كل متقدم.