أهم علامات القبول بعد المقابلة الشخصية (الانترفيو) وأهم الأسباب

بعد مقابلة العمل، يمكن لبعض الإشارات أن تعطيك فكرة عن قبولك. إذا استغرقت المقابلة وقتًا طويلاً أو أظهر المحاور لغة جسد إيجابية كالتواصل البصري والابتسامة، فهذه إشارات واعدة. كذلك، إذا تحولت المحادثة إلى طابع غير رسمي أو تم تقديمك لأعضاء الفريق، فهذا يعكس اهتمامًا حقيقيًا. مناقشة الراتب أو تفاصيل بدء العمل تُعد علامة قوية، تمامًا مثل استخدام المحاور لعبارات مثل "عندما تبدأ" بدلاً من "إذا انضممت". وأخيرًا، إذا بدأ الحديث عن مزايا الشركة أو خطوات التدريب، فهذا يشير إلى أنك على وشك الحصول على الوظيفة.

هل شعرت يومًا بالحيرة بعد مغادرتك لمكتب المقابلة؟ تلك الأيام التي قضيتها في انتظار الرد، والأفكار التي راودتك حول كل كلمة قلتها أوإيماءة فعلتها، هل تساءلت عما إذا كانت تلك الابتسامة الخفيفة من المحاور أو تلك الأسئلة المتعمقة تعني أنك اقتربت خطوة من تحقيق حلمك؟ إن الانتظار لمعرفة نتيجة المقابلة هو واحد من أكثر التجارب إثارة وتوترًا في مسيرة البحث عن عمل. 

تخيل معي أنك تستطيع فك شفرة لغة الجسد والإشارات الخفية التي قد تكشف لك عن فرصتك في الحصول على الوظيفة المرجوة. في هذا المقال، سنقوم بمساعدتك في معرفة أهم العلامات التي تدل على قبولك في الوظيفة بعد المقابلة الشخصية، لتتمكن من التخلص من القلق والترقب، والبدء في التخطيط لمستقبلك المهني الجديد.

علامات قبولك في المقابلة الشخصية

في حين أنه لا ينبغي لك أن تعقد الآمال أو تتوصل إلى استنتاجات متسرعة إلا أن التعرف على هذه العلامات يمكن أن يساعد في تخفيف القلق والشعور بالتفاؤل أثناء انتظارك للرد على عرض العمل، إليك أهم علامات القبول في المقابلة الشخصية:

1. المقابلة الطويلة

إذا قرر المحاور أو مسؤول التوظيف أنك لست مناسبًا للوظيفة فسوف ينهي المقابلة في الوقت المناسب، وربما يختصرها بالتأكيد لن يطردك من الباب لكنه أيضًا لن يتعمق في طرح المزيد من أسئلة المقابلة بحثًا عن معلومات إضافية، فالمقابلة التي تستغرق وقتًا أطول هي مؤشر جيد على مستوى عالٍ من الاهتمام. 

2. يُظهِر المحاور لغة جسد إيجابية

غالبًا ما تشير لغة الجسد إلى كيفية تقبل الشخص لك واهتمامه بك، لذا إذا كان مسؤول التوظيف أو المحاور مُتقبلًا لك، فسوف يبدو منتبهًا ويهز رأسه موافقًا عندما تتحدث، ويبتسم كما سيحافظ على التواصل البصري بينك وبينه.

3. تحول المحادثة إلى محادثة غير رسمية

لا تقتصر المقابلات على تقييم مهاراتك الصعبة والمهنية فقط بل يريد المحاور أيضًا التأكد من ملاءمتك الثقافية للشركة، لذا إذا بدأ المحاور محادثة غير رسمية بالسؤال عن الهوايات أو أسئلة شخصية على سبيل المثال، فقد تكون قد اجتزت فحص المؤهلات، ويحاول الآن تحديد مدى ملاءمتك لفريق العمل.

4. مقابلة أعضاء أو مسؤولين آخرين في فريق العمل

مثلما تهدف المقابلات الشخصية للتأكد من المهارات الوظيفية والمهنية فهي أيضًا تهدف لضمان التوافق الثقافي للموظف المحتمل مع الشركة، فعادةً ما يأخذ القائمون على إجراء المقابلات المرشحين المحتملين فقط في جولة شخصية أو افتراضية في المكتب ويقدمونهم إلى أعضاء فريق محتملين آخرين. هذا لن يحدث إذا كانت المقابلة الشخصية غير ناجحة.

لذا إذا حدث ذلك فاغتنم الفرصة للتعرف على الأشخاص ومكان العمل لمعرفة ما إذا كان مناسبًا، كما يمكنك طرح الأسئلة وإظهار الاهتمام بالشركة. 

5. يُظهر القائمون على إجراء المقابلات إعجابهم بأدائك 

قد يُظهر القائمون على إجراء المقابلات الشخصية بعض المؤشرات اللفظية المباشرة التي تشير إلى أنهم متحمسون لسيرتك الذاتية مثل عبارات المدح مثل "إن خبرتك في ... رائعة للغاية".

إذ تشير هذه العبارات إلى اهتمام حقيقي، خاصةً إذا كانت مصحوبة بأسئلة متابعة لمعرفة المزيد من التفاصيل والمعلومات.

6. سؤال المحاور عن مدى توفرك

إذا وصلت إلى النقطة التي يسأل فيها مسؤول التوظيف عن مدى توفرك وتاريخ بدء العمل المحتمل، فمن الممكن أنه يعتبرك مرشحًا محتملًا، فلا جدوى من سؤال شخص ما عن موعد فراغه لتولي وظيفة ما إذا كان غير مناسب للدور الوظيفي.

عادةً ما ينظر القائمون على إجراء المقابلات إلى مدى توفر الشخص المناسب للوظيفة فقط، لذا كن متحمسًا ولكن واقعيًا وصادقًا بشأن موعد بدء العمل.

7. استخدام المحاور نمط الأسئلة المتابعة

في الغالب يأتي مسؤولو التوظيف للمقابلة بقائمة من الأسئلة، إذا لم يكونوا مهتمين بشكل خاص بإجاباتك فسوف ينتقلون ببساطة إلى أسفل قائمة الأسئلة الخاصة بهم ويضعون علامة عليها واحدة تلو الأخرى لكن إذا كانوا مهتمين بإجاباتك، فقد يبتعدون عن هذا النهج النمطي للبحث بشكل أعمق والحصول على مزيد من المعلومات والتفاصيل باستخدام أسئلة المتابعة.

8. سؤال المحاور عن اهتمامك بالشركة

عندما يعتقد مسؤولو التوظيف أنهم وجدوا الشخص المناسب، فقد يسألون عن سبب اهتمامك بالشركة لمعرفة مدى ارتباطك القوي برؤية الشركة وعملها وقيمها.

هذه علامة جيدة أخرى، تشير إلى الحرص على العمل معًا إذ يُعد اهتمامك بالشركة اعتبارًا مهمًا للمحاورين، الذين قد يأخذون في عين الاعتبار مستوى حماسك للعمل معهم. 

9. مناقشة توقعات الأجر أو الراتب

من المرجح أن لا يكلف مسؤول التوظيف نفسه عناء مناقشة توقعات الأجر أو الراتب مع شخص لا يهتم بضمه إلى طاقم العمل أو العمل معه، لذا إذا وصلت إلى النقطة التي يتحدثون فيها عن الأرقام، فهذه إشارة قوية إلى أنك الخيار الأفضل.

10. يتحول النقاش من "إذا" إلى "متى"

يمكن أن تشير التحولات الطفيفة في اللغة إلى حرص مسؤول التوظيف على ضمك إلى فريق العمل. على سبيل المثال، قد يبدأ في قول عبارات مثل "عندما تبدأ" بدلاً من "إذا انضممت إلينا".

وبينما قد يكون ذلك غير واعٍ من جانبهم، فإن هذا غالبًا ما يكون تأكيدًا إيجابيًا على رغبتهم في انضمامك إلى فريق العمل.

11. شرح مسؤول التوظيف مزايا الشركة لك

يُكلف مسؤولو التوظيف بإيجاد أفضل شخص للوظيفة، بمجرد العثور على الشخص المناسب سيفعلون كل ما في وسعهم لضمان انضمام هذا الشخص لهم على سبيل المثال، قد يسلطون الضوء على مزايا معينة أو ثقافة الشركة الرائعة. لذا إذا بدأ القائم بإجراء المقابلات في ذكر مزايا الشركة، مثل الهدايا المجانية أو المكافآت فقد يعني ذلك أنك في السباق النهائي.

12. يجعلك المحاور جزء من مناقشة مباشرة حول خطوات الانتقال

يتمتع مسؤولو التوظيف بتفكير مستقبلي إذا رأوك مناسبًا للوظيفة، فقد يبدأون في التفكير والتحدث أيضًا حول الانتقال إلى مهام الدور الوظيفي. يمكن أن تتضمن هذه العلامة الواضحة تغطية نقاط مهمة مثل من سيُشرف على تدريبك ونوع عمليات التوجيه التي يمكنك توقعها.

13. استخدام عبارة "أنت من أفضل المرشحين"

سيخبرك بعض مسؤولو التوظيف بشكل مباشر ما إذا كنت من أفضل المرشحين أو المرشح النهائي. يمكنك معرفة ذلك من خلال السؤال عن عدد الأشخاص الذين ما زالوا في الاعتبار لهذه الوظيفة في نهاية المقابلة.

14. يقدم القائم بالمقابلة جدولاً زمنيًا واضحًا

أحيانًا يقدم مسؤولو التوظيف جدولًا زمنيًا واضحًا حول موعد ملء المنصب الشاغر أو موعد توقع تلقي رد منهم. إذا حدث هذا، فهذه علامة جيدة على أنهم يفكرون فيك للوظيفة، كما يُظهر ذلك أنهم يحترمون وقتك ويهتمون بالمضي قدمًا وملء المنصب.

15. تشعر أنك نجحت في الأمر

في بعض الأحيان يكون الشعور الغريزي مؤشرًا رائعًا للنجاح أو الفشل، فمعرفة أنك قدمت نفسك جيدًا ولم تخطئ أمر إيجابي بالتأكيد، كما يمكن أن يكون إنهاء المقابلة بملاحظة إيجابية مع الابتسامات والمصافحة الودية أو الإيماءات والتلويح أيضًا إشارة للتفاؤل.

علامات القبول بعد المقابلة الشخصية

على الرغم من أن المؤشرات المذكورة أعلاه قد تكون واعدة وتظهر أنك منافس قوي للدور الوظيفي الذي تجري مقابلة من أجله، إلا أنها ليست قاطعة. فلا تبدأ في الاحتفال حتى تحصل على العرض الرسمي. 

في المتوسط، تستغرق عملية التوظيف ما بين شهر وستة أسابيع لكن يمكن أن يختلف هذا الإطار الزمني حسب مستوى الوظيفة المفتوحة أو رتبتها داخل الشركة وعدد المتقدمين. مع ذلك، فإن كل شركة لديها جداول زمنية وعمليات خاصة بها عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، قد يعتمد وقت تلقي الرد على عوامل مثل: القدرة التنافسية للوظيفة وسياسات الموارد البشرية الداخلية بالإضافة إلى نوع الوظيفة التي تسعى للتوظيف بها، كل ذلك يحدث فرقًا.

‍

مثلما هناك علامات قبول يمكنك قراءتها أثناء المقابلة الشخصية، يوجد أيضًا علامات القبول بعد المقابلة الشخصية وهي أكثر دقة، وتشمل:

1. الاتصال بالمراجع التي قدمتها

تستغرق عملية التوظيف وقتًا وجهدًا، لن يهدر مدير التوظيف ساعات ثمينة في الاتصال أو إرسال رسائل بريد إلكتروني إلى مراجعك ما لم تكن منافسًا جادًا.

هذه واحدة من الخطوات الأخيرة في عملية التوظيف وهي إجراء قياسي لمسؤولي التوظيف الذين يفكرون في تقديم عرض عمل، لذا إذا طلبوا بينات التواصل مع مديرينك السابقين ثم تواصلوا معهم، فهذه علامة رائعة على أنك في السباق النهائي للدور.

2. تلقى ردًا سريعًا بالشكر على بريدك الإلكتروني

إن إرسال بريد إلكتروني سريع يشكرك فيه مسؤول التوظيف بعد خوضك مقابلة عمل يعد أمرًا جيدًا. إذا تلقيت ردًا، فهذا يعني على الأرجح أن المقابلة سارت على ما يرام يحاول القائم بالمقابلة الحفاظ على الود وإبقاء التواصل مفتوحًا.

3. دعوتك إلى مقابلة ثانية

إذا دعاك مسؤول التوظيف لإجراء مقابلة ثانية، فهذه علامة واضحة على اهتمامه بإمكانية تعيينك. إذا علم أنك لست الشخص المناسب للمنصب أو الشركة فلن يضيع وقته بالتحدث معك مرة أخرى.

تتضمن المقابلات التي تحدث في الجولة الثانية عادةً أعضاء إضافيين من فريق العمل وصناع القرار، وهو ما قد يكون دليلاً آخر يشير إلى اهتمامهم.

4. وصول إشعار على LinkedIn من مسؤول التوظيف

ربما تتلقى طلب تواصل على LinkedIn من مدير التوظيف بعد المقابلة الشخصية أو إشعارًا بأنه اطلع على ملفك الشخصي وهذا يعني أنهم يعملون على معرفة المزيد عنك، وهو ما قد يعكس درجة أعلى من الاهتمام بعرض الوظيفة عليك.

‍

5. تلقى مكالمة هاتفية بدلاً من البريد الإلكتروني

تستغرق المكالمات الهاتفية وقتًا وجهدًا أكبر من إرسال بريد إلكتروني متابعة، لذا إذا تلقيت مكالمة هاتفية من مسؤول التوظيف بدلاً من رسالة بريد إلكتروني، فقد يعني هذا أنك أحد أفضل المرشحين. على الرغم من عدم وجود ضمانات، فقد تكون على بعد أيام قليلة من تلقي عرض عمل إذا تلقيت مكالمة هاتفية من مسؤول التوظيف بعد المقابلة الأولية.

أقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية مع الإجابات - أهم 20 سؤال

أسباب القبول في المقابلة الشخصية  

 كثيرًا ما يتردد سؤال هل المقابلة الشخصية تعني القبول؟ ردًا على هذا السؤال تكُن الإجابة بالطبع لا، فالقبول للحصول على وظيفة ليس مقتصرًا فقط على المقابلة الشخصية فهناك أسباب أخرى تجعلك الشخص المُراد للوظيفة. إليك أهم أسباب القبول في المقابلة الشخصية:

1. وجود الخبرة المناسبة المتعلقة بالوظيفة في نفس المجال المطلوب

وجود الخبرة المناسبة هو أحد أهم أسباب القبول في المقابلة الشخصية إذ يبحث أصحاب العمل دائمًا عن الموظف ذي الخبرة العملية والمهنية المناسبة للدور الوظيفي فلابد من توافق مستوى خبرتك في العمل مع نفس المستوى الذي يبحث عنه مسؤول التوظيف وأصحاب العمل.

كما يُفضل وجود أوراق رسمية تثبت هذه الخبرة التي سوف تتحدث عنها أثناء المقابلة من خلال توفير سيرة ذاتية احترافية تتحدث عن ذلك. 

‍

يمكنك الآن من خلال منصة صبّار إنشاء سيرتك الذاتية من الصفر وبدء طريق النجاح، كما توفر صبّار خدمة تحسين السيرة الذاتية المجهزة بالفعل لتتوافق مع الوظيفة المقبل عليها دائمًا.

2. امتلاك المهارات المعرفية والأخلاق السلوكية

إن امتلاكك لمهارات معرفية قوية تتعلق بالوظيفة بالإضافة لأخلاق سلوكية جيدة يجعلك مرشح مثالي أمام مسؤول التوظيف الذي يحاورك فبالتأكيد سيضع ذلك في عين الاعتبار كنقطة جيدة لصالحك أمام منافسيك. 

3. الالتزام بالملابس الرسمية والمواعيد

الانطباع الأول يدوم، لذا احرص على الالتزام بالزي الرسمي المطلوب للمقابلة والحضور في موعدك دون تأخير، فذلك يترك انطباعًا جيدًا عنك حتى قبل البدء في المقابلة الشخصية ويُظهر مدى جديتك والتزامك في حياتك المهنية.

4. التحضير الجيد للمقابلة الشخصية

 إن التحضير الجيد للمقابلة الشخصية دون استهتار يجعلك تدلو بإجابات احترافية مقنعة أمام مسؤول التوظيف ويمكنك التحضير لذلك من خلال البحث المتعمق عن الشركة المتقدم لها ومعرفة المزيد عن طبيعة الوظيفة المقبل عليها. ذلك التحضير يُشعِر مسؤول التوظيف بمدى جديتك واهتمامك بالوظيفة. 

5. الاعتدال في الحماس 

الحماس للحصول على الوظيفة أمر جيد، لكن لابد أن يكون باعتدال فلا تُظهر حماس ورغبة شديدة للوظيفة أو عدم اهتمام ولا مبالاة إذا لم تحصل على الوظيفة فربما ينعكس ذلك عليك بالسلب.

6. مهارات التواصل الجيدة 

يمكن لمهارات تواصلك الجيدة أن تكون سببًا لقبولك في الوظيفة المحتملة كالاستماع الجيد وعدم مقاطعة المحاور مرارًا وتكرارًا، أيضًا ضبط النفس والتأني وعدم الانفعال والاستعجال في الرد وعدم المجادلة كثيرًا في المقابلة تجعلك شخصًا مميزًا أمام مسؤول التوظيف.

7. إعطاء انطباع التفاؤل 

التفكير السلبي أو ذكر السلبيات التي توجد في شخصيتك أو مسارك المهني بكثرة وعدم إظهار التفاؤل الذي يبحث عنه مسؤول التوظيف في المرشح المناسب يمكن أن يكون سببًا قويًا لرفضك في المقابلة الشخصية، لذا احرص على ترك انطباع تفاؤلي عنك وتجنب ذكر السلبيات دون داعٍ.

8. عدم التحدث بسوء عن صاحب العمل السابق 

هناك خطأ جسيم يقع فيه أغلب المتقدمين للوظيفة أثناء المقابلة الشخصية وهو التحدث بسوء عن صاحب العمل السابق، لكن ذلك أمر غير أخلاقي يترك انطباعًا سيئًا عنك أمام من يُجري المقابلة الشخصية معك. لذا إذا تطرق الحديث في المقابلة عن صاحب عملك السابق فلابد أن تتحدث عنه بشكلٍ مهذب.

9. الصدق وعدم المبالغة

يُقدر مسؤولو التوظيف الصدق في الحديث عن مهاراتك وخبراتك، فلا تُبالغ في ادعاء المعرفة إذا لم تكن تمتلكها بالفعل فأي شئ مكتوب في سيرتك الذاتية أو تدعي معرفته ستُسأل عنه. 

10. توقعات مناسبة للمرتب 

إذا انتقل مسؤول التوظيف لمناقشة توقعاتك عن الراتب أو الأجر فلابد أن تكون منطقيًا في إجابتك فلا تبالغ بطريقة لا تتناسب مع خبراتك ومؤهلاتك الوظيفية ولا تتشرط كثيرًا، فمن الأفضل أن تخبره بمتوسط الراتب الذي تتوقعه مع إمكانية التفاوض في ذلك إن أمكن.

11. توافق المرشح مع ثقافة الشركة

من أسباب قبولك في المقابلة الشخصية هو توافق ثقافتك ومبادئك مع ثقافة الشركة المتقدم إليها وسهولة انخراطك في العمل مع زملائك.

12. إتقان اللغة الإنجليزية

اللغة الإنجليزية أصبح لا غنى عنها في سوق العمل اليوم، لذا إذا كنت تتقن اللغة الإنجليزية جيدًا أو على الأقل لديك خبرة لا بأس بها في اللغة الاإنجليزية فذلك يمكن أن يكون سببًا لقبولك في المقابلة الشخصية وذلك بالطبع إذا كانت اللغة مطلوبة في الوظيفة المتقدم إليها.

13. إظهار لغة جسد جيدة

يمكن للغة الجسد أن تخبر مسؤول التوظيف عنك ما لم تخبره بنفسك فاحرص على إظهار لغة جسد إيجابية وتواصل بصري تفاعلي.

‍

توظف بسهولة مع صبار:

لمزيد من فرص العمل والمقابلات، تواصل مع صبّار أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات معتمدة من الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.

سواء كنت تبحث عن وظيفة بدوام جزئي أو دوام كامل في مختلف المجالات مثل: المبيعات والتسويق،

المحاسبة والمالية، الإدارة والسكرتارية، الموارد البشرية، خدمة العملاء، المطاعم والمقاهي، السياحة والترفيه، البيع بالتجزئة والخدمات.

‍

لماذا تختار صبّار؟

• وفرت وظائف لأكثر من 400 ألف باحث عن عمل سواء كان سعودي أو غير سعودي في مختلف المجالات والخبرات.
• نختصر وقت البحث والتوظيف من خلال متقدمين مطابقين لشروط الوظيفة في أقل من 24 ساعة.
• توظيف بأقل التكاليف عن طريق باقات اشتراك تناسب جميع الاحتياجات الوظيفية.

الخاتمة 

في النهاية، تذكر أن عملية التوظيف هي رحلة ذات اتجاهين، فكما أنك تبحث عن الوظيفة المناسبة، تبحث الشركات أيضًا عن الموظف المثالي. لذا، حافظ على تفاؤلك وثقتك بنفسك إذا لم تحصل على الوظيفة هذه المرة، فاستمر في التعلم والتطوير من مهاراتك وستأتي الفرص الأفضل بالتأكيد، وتذكر أن كل مقابلة تخوضها تُكسبك المزيد من الخبرة سواء نجحت أم فشلت.