يُعد نموذج عقد عمل السعوديين الموحد من أهم الأدوات التنظيمية التي اعتمدتها المملكة العربية السعودية لتعزيز الشفافية وتوحيد العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين السعوديين، إذ يستند هذا النموذج الموحد إلى أحكام نظام العمل السعودي من خلال تحديد جميع بنود العلاقة الوظيفية بوضوح، واعتماد صيغة موحدة ومعتمدة تضمن العدالة وتقلل من النزاعات العمالية وتعزز الثقة بين أطراف العلاقة التعاقدية، وفي هذا المقال نعرف ما هو نموذج عقد العمل الموحد وعناصره وخطوات إنشائه، ونقدم عدة نماذج متاحة للتحميل مجانًا.
ما هو نموذج عقد عمل السعوديين الموحد
نموذج عقد عمل السعوديين الموحد هو الصيغة التعاقدية الرسمية المُعتمدة من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تهدف إلى توحيد شكل ومحتوى عقود العمل بين أصحاب العمل والموظفين السعوديين، بما يتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي.
وقد أتاحت منصة (قوى) التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب العمل نماذج عقود التوظيف التي تتضمن نفس العبارات في العقد، وبالتالي يمكن استخدامها عند توظيف عدة مرشحين في مناصب وظيفية متشابهة، مع إمكانية تحديث بعض العناصر، مما يعزز من سهولة عملية التوظيف.
ما هو عقد العمل الموحد لغير السعوديين
عقد العمل الموحد لغير السعوديين هو نموذج تعاقدي رسمي معتمد في المملكة العربية السعودية، يُستخدم لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل غير السعودي، وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.
يتضمن نموذج عقد العمل لغير السعوديين جميع العناصر الأساسية للعقد مثل: بيانات الأطراف، والمسمى الوظيفي، والأجر، وساعات العمل، ومدة العقد، والإجازات، وشروط إنهاء الخدمة، وغيرها، وفي الوقت الحالي بات استخدام هذا النموذج أكثر سهولة وانتشارًا، خاصة مع ربطه بالمنصات الرسمية التي تسهّل توثيق العقود ومتابعتها، وتُعد منصة (قوى) التابعة لوزارة الموارد البشرية هي المنصة التي تعتمد عقود العمل الإلكترونية بشكل رسمي.
تحميل نموذج عقد عمل للموظفين السعوديين بصيغة PDF
فيما يلي نموذج عقد عمل للموظفين السعوديين يمكنكم تحميله بصيغة pdf التي تتيح الحصول على ملف جاهز ومنسق بشكل احترافي، كما تتميز بسهولة الاستخدام وإمكانية فتحها على مختلف الأجهزة دون الحاجة إلى برامج معقدة، كما أنها توفر مستوى عالٍ من الأمان حيث يصعب التعديل عليها، مما يجعلها مثالية للاعتماد الرسمي والمشاركة مع الجهات المختلفة.
https://drive.google.com/file/d/1654Br30w0DmYiwAnl1tACmkmqGGSsY3K/view?usp=drive_link
تحميل نموذج عقد عمل للموظفات السعوديات بصيغة word
إذا كنت تفضل استخدام ملفات word، يمكنك تحميل نموذج عقد عمل للموظفات السعوديات بصيغة word ذات المرونة العالية في التعديل والتخصيص بما يتناسب مع احتياجاتك الخاصة، وتتيح لك تعديل البنود، وإضافة أو حذف أي معلومات بسهولة.
نموذج عقد عمل للموظفات السعوديات عربي انجليزي word
إذا كنت تنوي إبرام عقود عمل للموظفات السعوديات، يمكنك الاستعانة بهذا النموذج بصيغة word التي تتميز بسهولة الاستخدام وإمكانية إعادة تنسيق النصوص وتغيير الخطوط بما يتوافق مع هوية الشركة، وتتيح لك حفظ الملف وتحديثه بشكل مستمر دون التأثير على جودته.
صيغة عقد العمل في السعودية
فيما يلي نموذج جاهز لصيغة عقد العمل الموحد بشكل قابل للتعديل والتخصيص بما يتناسب مع طبيعة الوظيفة واحتياجات المنشأة:
عقد عمل
تم إبرام هذا العقد في يوم: ___ / ___ / ______م، بين كلٍ من:
أولاً: الطرف الأول (صاحب العمل)
الاسم: __________________________
الجنسية: ________________________
السجل التجاري / رقم الهوية: __________________
العنوان: _________________________
ثانياً: الطرف الثاني (الموظف)
الاسم: __________________________
الجنسية: ________________________
رقم الهوية / الإقامة: __________________
العنوان: _________________________
وقد اتفق الطرفان على ما يلي:
البند الأول: موضوع العقد
يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول بوظيفة: (__________)، والقيام بكافة المهام الوظيفية الموكلة إليه بما يتوافق مع طبيعة العمل.
البند الثاني: مدة العقد
-
مدة هذا العقد: (__________) تبدأ من تاريخ ___ / ___ / ______م.
-
يتجدد العقد تلقائيًا ما لم يُخطر أحد الطرفين الآخر بعدم الرغبة في التجديد قبل (___) يومًا.
البند الثالث: فترة التجربة
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها (___) يومًا، يحق خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون تعويض.
البند الرابع: مكان العمل
يكون مقر العمل في: __________________، ويجوز للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بالعمل في أي موقع آخر داخل المملكة إذا اقتضت مصلحة العمل.
البند الخامس: ساعات العمل
-
عدد ساعات العمل: (8 ساعات يوميًا / 48 ساعة أسبوعيًا).
-
يتم تحديد أيام العمل والإجازات وفقًا لنظام العمل السعودي.
البند السادس: الأجر
-
الراتب الأساسي: __________ ريال سعودي شهريًا.
-
البدلات (إن وجدت): __________
-
يتم صرف الراتب في نهاية كل شهر ميلادي.
البند السابع: الإجازات
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن (21) يومًا، وتزيد إلى (30) يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية المعتمدة في المملكة.
البند الثامن: الالتزامات
يلتزم الطرف الثاني بـ:
-
أداء العمل بأمانة وإتقان.
-
الالتزام بأنظمة ولوائح العمل.
-
المحافظة على أسرار العمل.
البند التاسع: إنهاء العقد
-
يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بشرط إشعار الطرف الآخر قبل (___) يومًا.
-
يتم الإنهاء وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
البند العاشر: مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما ينص عليه نظام العمل السعودي.
البند الحادي عشر: أحكام عامة
-
يخضع هذا العقد لأنظمة ولوائح العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
-
في حال حدوث أي نزاع، يتم الرجوع إلى الجهات المختصة.
توقيع الطرف الأول: _____________
توقيع الطرف الثاني: _____________
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
عقد العمل الموحد باللغة الانجليزية
في هذا القالب نقدم لكم صيغة عقد عمل النموذج الموحد في السعودية الجاهز لإنشاء نماذج احترافية قابلة للاستخدام والتطوير بسهولة:
Employment Contract
This Employment Contract is made and entered into on: ___ / ___ / ______ (Gregorian), corresponding to ___ / ___ / ______ (Hijri),
Between:
First Party (Employer):
Name: __________________________
Nationality: ____________________
Commercial Registration No.: ______________
Address: ________________________
Second Party (Employee):
Name: __________________________
Nationality: ____________________
ID / Iqama No.: ________________
Address: ________________________
1. Job Title and Duties
The Employee agrees to work for the Employer in the position of (__________), performing all duties and responsibilities related to this role, as assigned by the Employer.
2. Contract Term
This contract shall be valid for a period of (__________), starting from ___ / ___ / ___.
The contract may be renewed automatically unless either party notifies the other in writing at least () days prior to the expiration date.
3. Probation Period
The Employee shall be subject to a probation period of (___) days, during which either party may terminate the contract without compensation, in accordance with Saudi Labor Law.
4. Workplace
The primary place of work shall be: ________________________.
The Employer reserves the right to assign the Employee to any other location within the Kingdom of Saudi Arabia if required.
5. Working Hours
The Employee shall work (8) hours per day or (48) hours per week, in accordance with applicable labor regulations in the Kingdom of Saudi Arabia.
6. Salary and Benefits
-
Basic Salary: __________ SAR per month
-
Allowances (if any): __________
-
Payment shall be made at the end of each calendar month.
7. Leave Entitlement
The Employee is entitled to:
-
Annual leave of not less than 21 days, increasing to 30 days after five years of continuous service.
-
Official holidays as per Saudi regulations.
8. Employee Obligations
The Employee shall:
-
Perform duties with honesty and diligence.
-
Comply with company policies and regulations.
-
Maintain confidentiality of all work-related information.
9. Termination
Either party may terminate this contract by providing a written notice of (___) days.
Termination shall be in accordance with the provisions of Saudi Labor Law.
10. End-of-Service Benefits
The Employee shall be entitled to end-of-service benefits as stipulated under Saudi Labor Law.
11. Governing Law
This contract shall be governed by and interpreted in accordance with the laws and regulations of the Kingdom of Saudi Arabia.
12. Final Provisions
This contract is made in two copies, each party retaining one original copy.
Employer Signature: ____________________
Employee Signature: ____________________
عقد العمل الموحد باللغتين
فيما يلي صيغة جاهزة لعقد العمل الموحد باللغتين العربية والإنجليزية، يمكنكم الاستعانة بها في إعداد عقود عمل سريعة ومتوافقة مع أحكام نظام العمل:
عقد عمل / Employment Contract
تم إبرام هذا العقد بتاريخ: ___ / ___ / ______م
This Contract is made on: ___ / ___ / ______
أولاً: بيانات الأطراف / Parties Information
الطرف الأول (صاحب العمل) / Employer:
الاسم / Name: __________________________
الجنسية / Nationality: __________________
رقم السجل التجاري / CR No.: __________________
العنوان / Address: ______________________
الطرف الثاني (الموظف) / Employee:
الاسم / Name: __________________________
الجنسية / Nationality: __________________
رقم الهوية/الإقامة / ID/Iqama No.: __________________
العنوان / Address: ______________________
1. طبيعة العمل / Position & Duties
يُعيَّن الطرف الثاني بوظيفة: ()، ويلتزم بأداء مهامه وفقًا لتعليمات صاحب العمل.
The Employee is appointed as () and shall perform all assigned duties as directed by the Employer.
2. مدة العقد / Contract Duration
مدة العقد: (__________) تبدأ من ___ / ___ / ____م.
Contract term: (________) starting from ___ / ___ / ______.
يجدد تلقائيًا ما لم يُخطر أحد الطرفين الآخر بعدم الرغبة في التجديد.
The contract shall automatically renew unless either party notifies the other otherwise.
3. فترة التجربة / Probation Period
يخضع الموظف لفترة تجربة مدتها () يومًا.
The Employee shall be subject to a probation period of () days.
يجوز خلالها إنهاء العقد دون تعويض وفق النظام.
During this period, either party may terminate the contract without compensation in accordance with the law.
4. مكان العمل / Place of Work
يكون مقر العمل: __________________
The place of work shall be: __________________
ويجوز نقله داخل المملكة حسب مصلحة العمل.
The Employer may transfer the Employee within the Kingdom if required.
5. ساعات العمل / Working Hours
(8) ساعات يوميًا أو (48) ساعة أسبوعيًا.
(8) hours per day or (48) hours per week.
وفقًا لنظام العمل السعودي.
As per Saudi Labor Law.
6. الأجر والمزايا / Salary & Benefits
الراتب الأساسي: __________ ريال سعودي
Basic Salary: __________ SAR
بدلات (إن وجدت): __________
Allowances (if any): __________
يُصرف شهريًا.
Paid monthly.
7. الإجازات / Leave Entitlement
إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا وتزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات.
Annual leave of not less than 21 days, increasing to 30 days after 5 years.
مع الإجازات الرسمية.
Plus official holidays.
8. التزامات الموظف / Employee Obligations
-
الالتزام بأنظمة العمل
-
الحفاظ على أسرار العمل
-
أداء العمل بإتقان
-
Comply with company policies
-
Maintain confidentiality
-
Perform duties diligently
9. إنهاء العقد / Termination
يجوز إنهاء العقد بإشعار كتابي مدته () يومًا.
Either party may terminate with () days written notice.
وفقًا لنظام العمل السعودي.
In accordance with Saudi Labor Law.
10. مكافأة نهاية الخدمة / End of Service Benefits
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة حسب النظام.
The Employee is entitled to end-of-service benefits as per Saudi Labor Law.
11. القانون الحاكم / Governing Law
يخضع هذا العقد لأنظمة المملكة العربية السعودية.
This contract is governed by the laws of the Kingdom of Saudi Arabia.
12. أحكام ختامية / Final Provisions
حُرر هذا العقد من نسختين، لكل طرف نسخة.
This contract is issued in two copies, one for each party.
توقيع صاحب العمل / Employer Signature: __________
توقيع الموظف / Employee Signature: __________
عناصر نموذج عقد عمل السعوديين الموحد
يتكوّن نموذج عقد عمل السعوديين الموحد في المملكة العربية السعودية من مجموعة عناصر أساسية تم تحديدها بما يتوافق مع نظام العمل السعودي، لضمان وضوح العلاقة التعاقدية وحماية حقوق الطرفين، تشمل هذه العناصر ما يلي:
1- بيانات أطراف العقد
تشمل بيانات أطراف عقد العمل:
-
صاحب العمل: اسم المنشأة، السجل التجاري، العنوان.
-
الموظف السعودي: الاسم الكامل، رقم الهوية، الجنسية، عنوان الإقامة.
2- المسمى الوظيفي وطبيعة العمل
وفقًا لقانون العمل السعودي، يجب تضمين عقد العمل بنوع العمل ومكانه، مع ذكر المسمى الوظيفي، والمهام والمسؤوليات.
3- مدة العقد
يجب تحديد نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، وإذا كان بمدة محددة فلا بد من ذكرها، مع توضيح تاريخ الالتحاق بالعمل.
4- فترة التجربة
تنفيذًا للمادة 53 من نظام العمل، إذا كان الموظف يخضع لفترة التجربة، فلا بد من ذكرها في عقد العمل، مع تحديد مدتها، وذكر إمكانية إنهاء العقد خلال هذه الفترة للطرفين.
5- الأجر والمزايا
نصت المادة 52 من نظام العمل على ضرورة تضمين عقد العمل بالأجر المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك البدلات والمزايا، لضمان تحديد المقابل المالي بشكل واضح.
6- ساعات العمل
على الرغم من أن نظام العمل السعودي لم يذكر ضرورة تضمين عقد العمل بعدد ساعات العمل، إلا أنه أتاح لأصحاب العمل إضافة أي بنود أخرى بما لا يتعارض مع أحكامه، لذلك يمكن لصاحب العمل تحديد عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية، وأيام العمل، وساعات الراحة.
7- الإجازات
يوضح هذا العنصر مختلف أنواع الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها، وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي وهي: الإجازة السنوية، الإجازة الرسمية، الإجازة المرضية، إجازة الأعياد، إجازة الزواج، إجازة المولود، إجازة الوفاة، إجازة الامتحانات، الإجازة دون أجر.
8- آلية إنهاء عقد العمل
من عناصر عقد العمل، آلية إنهائه التي تتضمن حالات إنهاء العقد، ومدة الإشعار المسبق، والتعويضات إن وجدت وفي حال عدم الالتزام بفترة الإشعار التي أقرها نظام العمل السعودي.
9- التعويضات والمكافآت النهائية
وهي المستحقات التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وتشمل مكافأة نهاية الخدمة، وأي مستحقات مالية أخرى.
10- الأحكام العامة
يوضح عنصر الأحكام العامة خضوع العقد للأنظمة المعمول بها، وأي شروط إضافية متفق عليها.
كيفية إنشاء نموذج عقد عمل السعوديين الموحد
أوضحت منصة (قوى) الخطوات التي يمكن لأصحاب العمل اتباعها عند إنشاء نموذج عقد العمل، وهي تشمل ما يلي:
-
تسجيل الدخول على حساب الأعمال في منصة قوى.
-
من الخدمات المتاحة يتم اختيار خدمة "إدارة العقود"، ومن قسم نماذج العقد يتم الضغط على "إنشاء نموذج عقد".
-
بعد قراءة المعلومات الموجودة في المقدمة، يتم الضغط على "بدء الخدمة".
-
بعد ذلك يتم إدخال اسم النموذج والوصف ثم الضغط على "الخطوة التالية".
-
ستظهر المعلومات الخاصة بالمنشأة، بعد مراجعتها يتم إدخال البريد الإلكتروني للمنشأة ثم الضغط على "الخطوة التالية".
-
في هذه الخطوة يتم إدخال جميع المعلومات الخاصة بالعقد وهي: المسمى الوظيفي، مدة العقد، فترة الإشعار، فترة التجربة.
-
بعد ذلك يتم إدخال تفاصيل نوع العمل وهي: نوع العمل، نوع ساعات العمل، عدد أيام الأسبوع، ساعات العمل اليومية، أيام الإجازة السنوية.
-
يتم إدراج المميزات المالية وهي نوع ومبلغ الراتب الأساسي.
-
يتم إدخال تفاصيل السكن والمواصلات، من حيث توفر كلًا منهما، وفي حال عدم توفر السكن والمواصلات يتم ذكر نوع ومبلغ البدل.
-
يمكن إضافة مميزات مالية أخرى و بنود و شروط إضافية.
-
بعد ذلك يتم الضغط على "الذهاب إلى الملخص" ومراجعة تفاصيل نموذج العقد والملخص.
-
بعد الموافقة على شروط وأحكام منصة قوى يتم الضغط على "إنشاء نموذج عقد".
شروط عقد العمل السعودي
تخضع شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية لأحكام نظام العمل السعودي، الذي يحدد الإطار القانوني المنظم للعلاقة بين صاحب العمل والموظف، ولضمان صحة العقد وقانونيته، يجب استيفاء مجموعة من الشروط الأساسية وهي:
-
وفقًا لما نصت عليه المادة 51 من نظام العمل، يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا من نسختين، يحتفظ كل طرف من أطرافه بنسخة، وإن كان العقد غير مكتوب فهو يُعد قائمًا.
-
يجب تضمين عقد العمل بمجموعة من البيانات وهي: اسم صاحب العمل ومكانه، اسم الموظف وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المُتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به، ومدة العقد إن كان محدد المدة، وحقوق كل طرف والتزاماته الأساسية.
-
لا بد من تحديد نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، وإذا كان محدد المدة فلا بد من ذكرها ووضع تاريخ بدء وانتهاء العقد.
-
إذا كان الموظف يخضع لفترة تجربة، فيجب ذكرها بوضوح في عقد العمل، والإشارة إلى أنه يمكن خلالها إنهاء العقد دون تعويض لأي من الطرفين.
-
يجب تضمين عقد العمل بالواجبات التي يتعين على صاحب العمل والموظف الالتزام بها طوال فترة العمل.
-
عند كتابة عقد العمل، يجب تضمينه ببند يوضح الحالات التي يجوز لأي طرف فيها إنهائه، ومدة الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، لضمان إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل قانوني.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
صبّار شريكك المناسب في بناء فريق العمل المثالي
ندرك في صبّار أن كل توظيف في شركتك قرار مصيري، لذلك نقدم لك خدمات متكاملة تساعدك في الوصول إلى المواهب التي لا تملأ وظيفة فقط، بل تبني مستقبل شركتك، وتصنع الفارق في عملك خلال وقت قياسي.
من خلال قاعدة البيانات الضخمة في صبّار، يمكنك العثور على جميع احتياجاتك من المرشحين السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، في جميع التخصصات، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف في أقل من 24 ساعة.
الخاتمة:
وفي الختام، يُمثل نموذج عقد عمل السعوديين الموحد خطوة مهمة نحو تنظيم بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، من خلال توحيد الصياغة التعاقدية وضمان التزامها بأحكام نظام العمل. ولا يقتصر دور هذا النموذج على تسهيل إجراءات التوظيف فحسب، بل يمتد ليعزز الشفافية ويوضح الحقوق والواجبات بشكل دقيق، مما يقلل من النزاعات المحتملة بين أطراف العلاقة التعاقدية. لذلك، فإن الاعتماد على هذا النموذج مع مراعاة دقة إدخال البيانات وتحديثها وفق متطلبات كل وظيفة، يُعد من أفضل الممارسات التي تضمن الامتثال النظامي وتحقيق الاستقرار الوظيفي داخل المنشآت.
