يشير التدرج الوظيفي الإداري إلى المسار الذي يسلكه الموظف في المجال الإداري لتحقيق التطور المهني والوصول إلى أدوار إدارية مختلفة وأكثر تقدمًا، وعادةً ما تضع المؤسسات الهيكل التنظيمي للتخصص الإداري داخلها، وهو يتضمن مجموعة من الوظائف تبدأ بالمستوى المبتدئ وتنتهي بالمستوى القيادي، وترتبط الترقية إلى أي منصب بتحمل المزيد من المسؤوليات، والتوسع في الصلاحيات.
