عند تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد في قانون العمل السعودي، فإن أيام العيد لا تُحسب ضمن الإجازة السنوية، مما يتيح للموظف الاستفادة من كامل رصيد إجازاته السنوية بشكل مستقل، سواء بتمديد الإجازة أو التعويض عنها لاحقًا. يضمن هذا التنظيم تحقيق التوازن بين حقوق الموظف واحتياجات العمل، مع وجود آليات تعويض عادلة تحمي مستحقاته.
