لا يجوز إلغاء أو قطع إجازة الموظف بعد صدورها إلا في حالات محددة، مثل طلب الموظف أو موافقة الجهة المختصة، مع استثناء الإجازات المرضية المدعومة بتقرير طبي. يمكن التنسيق بين الموظف والإدارة حول تقليل مدة الإجازة الطويلة، بشرط قضاء 30 يومًا منها على الأقل.
