يشير مصطلح التدرج الوظيفي إلى المسار التصاعدي الذي يمر به الموظف داخل المؤسسة من خلال وظيفته، إذ ينتقل الموظف من مستوى وظيفي إلى آخر أعلى، تزداد معه الأدوار والمسؤوليات، كما يزداد معه الراتب، وعادةً ما يبدأ أي موظف بالوظائف المبتدئة، ويمر بالوظائف المتوسطة، حتى يصل إلى المناصب الأعلى أو الإدارية أو القيادية من خلال الترقي الوظيفي المتاح لجميع الموظفين داخل المؤسسة.
