العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية وأثر السلوك التنظيمي

تتأثر إدارة الموارد البشرية بعوامل داخلية تشمل الثقافة التنظيمية، أسلوب الإدارة، الهيكل التنظيمي، الأهداف الاستراتيجية، والموارد المالية والبشرية. تلعب هذه العوامل دورًا محوريًا في تحديد سياسات الموارد البشرية، مثل طريقة التوظيف، وتصميم البرامج التدريبية، والتحفيز، وآليات التطوير المهني.