العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية - العوامل الداخلية والخارجية

تتأثر عملية تخطيط الموارد البشرية بعوامل داخلية تتعلق بالمؤسسة، مثل احتياجات التوظيف التي تحدد أعداد ومهارات الموظفين المطلوبين، إضافةً إلى الميزانية التي تحدد مدى إمكانية تنفيذ الخطط بكفاءة. كما تلعب بيئة العمل دورًا محوريًا في تحفيز الإنتاجية وتعزيز رضا الموظفين، بينما تؤثر معدلات الدوران الوظيفي على استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالمواهب. علاوة على ذلك، تفرض سياسات المؤسسة وثقافتها نهجًا خاصًا لإدارة الموارد البشرية، مما يجعل التخطيط متوافقًا مع القيم التنظيمية والأهداف الاستراتيجية.