إجبار الموظف على تقديم استقالته هو ممارسة غير قانونية تلجأ إليها بعض الشركات للالتفاف على الالتزامات القانونية، حيث تمارس ضغوطًا نفسية أو عملية لدفع الموظف إلى ترك وظيفته وكأنه قرار طوعي. تشمل هذه الأساليب خلق بيئة عمل سلبية، تهميش الموظف، تخفيض الامتيازات، أو تحميله مهام تفوق قدرته. يُعتبر هذا السلوك شكلاً من أشكال الفصل التعسفي الذي يستوجب تعويض الموظف المتضرر في العديد من الدول.
