كتابة الوصف الوظيفي هي خطوة حاسمة لجذب المرشحين المناسبين للوظيفة، إذ يُعد أداة استراتيجية تساعد الشركات في تحديد متطلبات الوظيفة بوضوح، بما في ذلك المهام، المؤهلات، ظروف العمل، والراتب. من خلال تحديد هذه التفاصيل بشكل دقيق، يمكن جذب المرشحين الذين يتوافقون مع احتياجات المؤسسة ويسهمون في تحقيق أهدافها.
