يمنح نظام العمل السعودي الموظفات في القطاع الخاص حق الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 10 أسابيع، يمكن توزيعها وفقًا لرغبة الموظفة، على ألا تبدأ قبل أربعة أسابيع من موعد الولادة المتوقع، والذي يتم تحديده بشهادة طبية مصدقة. كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر، ولا يجوز لصاحب العمل تشغيلها خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة. أما في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، فلها الحق في إجازة إضافية مدفوعة لمدة شهر، مع إمكانية تمديدها لشهر آخر بدون راتب.
