أوضح نظام العمل السعودي أن تطاول الموظف على مديره أو الاعتداء عليه أثناء العمل يُعد مخالفة جسيمة، حيث يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون إنذار أو مكافأة نهاية خدمة وفقًا للمادة 80. كما نصت المادة 66 على إمكانية فرض عقوبات تأديبية مثل الإنذار، الغرامة، تأجيل العلاوة أو الترقية، الإيقاف عن العمل مع وقف الأجر، أو الفصل، حسب طبيعة المخالفة وحدتها.
.webp&w=828&q=75)
.webp&w=828&q=75)