يلعب مدير إدارة التغيير دورًا أساسيًا في تمكين المؤسسات من التكيف مع التحولات المختلفة بكفاءة وفعالية. هذا الدور يتطلب الجمع بين المهارات الاستراتيجية والتنفيذية لضمان أن أي تغييرات داخلية أو خارجية تُطبق بسلاسة دون التأثير سلبًا على سير العمل أو على الموظفين.
