يُفصل الموظف في القطاع الخاص بسبب الغياب وفق المادة 80 من نظام العمل، إذا تجاوز 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة دون مبرر، مع توجيه إنذار مسبق. في هذه الحالة، لا يستحق تعويضًا أو مكافأة، لكنه يحتفظ بحقوقه مثل المستحقات المالية، شهادة الخدمة، واسترداد وثائقه، إضافةً إلى مستحقات التأمينات الاجتماعية إن كان مشتركًا. أما إذا فُصل لسبب غير مشروع، فيحق له تعويض إشعار، تعويض عن الفصل التعسفي، ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل، مما يضمن حقوقه بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
