لا يتضمن نظام العمل السعودي نصًا صريحًا يمنح الموظفين إجازة مستقلة لأداء العمرة، ولكن يمكن للموظف التقدم بطلب إجازة لهذا الغرض تُخصم من رصيد إجازته السنوية، وفي حال عدم توفر رصيد كافٍ، يحق له طلب إجازة دون أجر. كما أن مدة الإجازة تُحدد بناءً على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، مع مراعاة متطلبات العمل. وتكون الإجازة مدفوعة الأجر إذا خُصمت من الإجازة السنوية، أما إذا كانت دون أجر، فلن تُحتسب كإجازة مدفوعة.
