img
الراتبالراتب 5,000 SR / شهرياً
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالبحر، الخبر

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة مرموقة، حيث يكون مسؤولاً عن إدارة وتطوير الموارد البشرية وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين. يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع قدرة ممتازة على التواصل وحل المشكلات. المهام الرئيسية تشمل: • إدارة عمليات التوظيف والتعيين وإجراء المقابلات الشخصية • متابعة شؤون الموظفين من تعيين وترقيات وإجازات وإنهاء خدمات • إعداد وتحديث الوصف الوظيفي وتقييم الأداء • تنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين • إدارة نظام الرواتب والمزايا والتأمينات • ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية للشركة • إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموارد البشرية

متطلبات الوظيفة

  • لجميع الجنسيات
  • التسجيل في التأمينات الاجتماعية أو نقل كفالة
  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة
  • متوسط في اللغة الإنجليزية
Saud

وظائف مشابهة

موظف موارد بشرية

📣 إعلان

حمد م آل رقيّب

دوام كامل
Join Our Dynamic Team as an HR Officer!
We are seeking a dedicated and results-oriented HR Officer to join our vibrant team at Khobar. This role involves a wide range of HR functions aimed at enhancing our organization's effectiveness and overall employee experience.

Key Responsibilities:
  • Lead and support all recruitment processes in coordination with hiring managers.
  • Collect applications, facilitate candidate assessments (written tests and interviews), negotiate offers, and manage employment contracts.
  • Prepare induction frameworks and coordinate with relevant departments to ensure comprehensive onboarding for new staff (local, expatriate, and regional).
  • Review Job Descriptions (JD), aligning them with Salary Grades and Position Classification Framework.
  • Communicate interview outcomes and process recruitment paperwork for approval.
  • Send job offers verbally and in writing to successful candidates, while also notifying unsuccessful applicants.
  • Check Bridger for anti-terrorism compliance and address queries from unsuccessful candidates to hiring managers.
  • Coordinate logistics for new employees, ensuring they receive crucial information about the organization, workstations, computers, email addresses, insurance, etc.
  • Set and assess probation periods for new hires in a timely manner.
  • Collect all required documents from new employees, including degrees, ID cards, marriage certificates (if applicable), bank account information, etc.
  • Be the point of contact for all employee inquiries.
  • Keep track of ongoing recruitment processes.
  • Act as an interview panel member as requested.
  • Ensure recruitment forms and supporting documents are approved, including budget considerations.

breifcase0-1 سنة

locationالخبر

منذ 15 يوم

موظف موارد بشرية

📣 إعلان

Aldar Alraedah

دوام كامل
انضم إلى فريقنا كموظف موارد بشرية!
تتطلع الدار الرائدة إلى دعوة الطلبات لشغل وظيفة مساعد موارد بشرية، وهي مثالية للخريجين الجدد. هذه الوظيفة تقع في الخبر، المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات:
  • إجراء عمليات التوظيف والتوجيه.
  • إدارة علاقات الموظفين وتقديم الدعم.
  • تطوير سياسات الموارد البشرية وتعزيز مشاركة الموظفين.

المتطلبات:
  • يجب أن يكونوا من المواطنين السعوديين.
  • خريجون جدد حاصلون على درجة في الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة.
  • مهارات قوية في التواصل والتنظيم باللغتين العربية والإنجليزية.
  • توافر فوري للانضمام.

ستنتهي فترة قبول الطلبات في 23 أبريل. لا تفوت الفرصة للتقدم والجزء من فريقنا الديناميكي!

breifcase0-1 سنة

locationالخبر

منذ 15 يوم

موظف موارد بشرية

📣 إعلان

حمد م آل رقيّب

دوام كامل
انضم إلى فريقنا الديناميكي كموظف موارد بشرية!
نحن نبحث عن موظف موارد بشرية م dedicated و orientت النتائج للانضمام إلى فريقنا النابض بالحياة في الخبر. يتضمن هذا الدور مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية تهدف إلى تعزيز فعالية منظمتنا وتجربة الموظف الشاملة.

المسؤوليات الرئيسية:
  • قيادة ودعم جميع عمليات التوظيف بالتنسيق مع مديري التوظيف.
  • جمع الطلبات، وتسهيل تقييمات المرشحين (اختبارات كتابية ومقابلات)، والتفاوض على العروض، وإدارة عقود العمل.
  • إعداد أطر التعريف والتنسيق مع الإدارات ذات الصلة لضمان دمج شامل للموظفين الجدد (محليين، مغتربين، وإقليميين).
  • مراجعة أوصاف الوظائف (JD)، مع مواءمتها مع درجات الرواتب وإطار تصنيف الوظائف.
  • التواصل بشأن نتائج المقابلات ومعالجة الأوراق المتعلقة بالتوظيف للموافقة عليها.
  • إرسال العروض الوظيفية شفويًا وكـ كتاب إلى المرشحين الناجحين، مع إخطار المتقدمين غير الناجحين أيضًا.
  • التحقق من نظام Bridger للامتثال لمكافحة الإرهاب ومعالجة الاستفسارات من المرشحين غير الناجحين إلى مديري التوظيف.
  • تنسيق اللوجستيات للموظفين الجدد، مما يضمن تلقيهم معلومات مهمة حول المنظمة، ومواقع العمل، وأجهزة الكمبيوتر، وعناوين البريد الإلكتروني، والتأمين، وما إلى ذلك.
  • تحديد وتقييم فترات التجربة للموظفين الجدد في الوقت المناسب.
  • جمع جميع الوثائق المطلوبة من الموظفين الجدد، بما في ذلك الشهادات، وبطاقات الهوية، وشهادات الزواج (إذا كانت ذات صلة)، ومعلومات الحساب المصرفي، وما إلى ذلك.
  • أن تكون نقطة الاتصال لجميع استفسارات الموظفين.
  • متابعة عمليات التوظيف الجارية.
  • العمل كعضو في لجنة المقابلات عند الطلب.
  • ضمان موافقة نماذج التوظيف والوثائق الداعمة، بما في ذلك اعتبارات الميزانية.

breifcase0-1 سنة

locationالخبر

منذ 15 يوم