img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعتبوك
حول الوظيفة
مدير فئة التجارة الإلكترونية مسؤول عن نجاح عمل التجارة الإلكترونية. يشمل ذلك تخطيط وتطوير وإدارة الموقع الإلكتروني وتطبيق الهاتف المحمول. كما سيقوم المدير بالإشراف على الفريق المعين في المتجر عبر الإنترنت، وتعزيز التقنيات اللازمة، وضمان تكاملها، وقيادة الفريق لتحقيق أهداف المنظمة في التجارة الإلكترونية.

المسؤوليات الأساسية:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الفئة لدفع النمو والربحية.
  • تحليل بيانات المبيعات، واتجاهات العملاء، ورؤى السوق لتحسين مجموعة المنتجات.
  • ضمان توفر المنتجات، وتنافسية التسعير، وإدارة المخزون.
  • التخطيط وتنفيذ العروض الترويجية، والخصومات، والحملات لزيادة المبيعات.
  • متابعة أداء مبيعات الفئة والمقاييس الرئيسية (معدل التحويل، متوسط قيمة الطلب، الحركة، وما إلى ذلك).
  • استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم سلوك العملاء وتحسين أداء الفئة.
  • تحديد فرص النمو وتقديم توصيات مستندة إلى البيانات.
  • ضمان أن تكون قوائم المنتجات منظمة جيدًا مع أوصاف دقيقة وصور وسِمات.
  • التعاون مع فريق المبيعات لضبط العروض الترويجية للتجارة الإلكترونية مع أهداف التجزئة.
  • العمل عن كثب مع فرق التسويق لتطوير حملات محددة للفئة.
  • التنسيق مع سلسلة التوريد وفرق اللوجستيات لضمان توفر المخزون.
  • الشراكة مع التسويق الرقمي لتحسين الإعلانات المعتمدة على الأداء (جوجل، ميتا، إلخ).

المهارات والمعرفة والخبرة:
  • خبرة لا تقل عن 57 سنوات كمدير فئة التجارة الإلكترونية.
  • درجة البكالوريوس في التسويق الرقمي أو مجال ذي صلة.
  • الثقة في تطوير والإشراف على استراتيجيات التسويق الرقمي التي تركز على التجارة والتجزئة.
  • معرفة نمذجة الإسناد، وتحسين سرعة الموقع، وإدارة التحويل، وتحسين رحلات المبيعات، وتحليل الحركة، وأدوات التقارير.

متطلبات الوظيفة

  • لجميع الجنسيات
  • لا تتطلب خبرة
Saud

وظائف مشابهة

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

شركة رامز القابضة

دوام كامل
إنضم إلى فريق Ramez Holding Company كأخصائي موارد بشرية!

يعتبر أخصائي الموارد البشرية جزءًا أساسيًا من أي منظمة، حيث يلعب دورًا حيويًا في إدارة وتطوير القوى العاملة. في هذا الدور، سيكون لديك الفرصة للعمل في بيئة ديناميكية داخل قطاع السوبر ماركت والتجزئة، مما يتطلب مهارات متعددة في التعامل مع الأفراد وإدارة العمليات. ستركز على تحسين الأداء الوظيفي وتعزيز بيئة العمل الإيجابية، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة.

المسؤوليات:
  • التجهيز والمشاركة في إجراءات المقابلات الوظيفية, القيام بكافة إجراءات التوظيف لحين قبول ومباشرة الموظفين.
  • مراجعة الموازنات العددية للفروع والعمل على مطابقتها وسد شواغرها.
  • المتابعة اليومية للحصول على الوثائق والبيانات المطلوبة من والى الفروع لمختلف عمليات شؤون الموظفين.
  • استقبال شكاوى الموظفين والعمل على حلها والرفع للإدارة بها.
  • إنشاء واستكمال وترتيب وأرشفة الملفات الورقية للموظفين الجدد والمستمرين.
  • متابعة مواعيد الفحص الطبي للعاملين.
  • المتابعة العامة لضمان اكتمال العمليات المتعلقة بالموظفين.
  • المراجعات الميدانية للجهات الخارجية ذات العلاقة.
  • إعداد مستندات الإضافة والحذف للتأمين الصحي للموظفين.
  • أرشفة المراسلات والمستندات الخاصة بالموظفين.
  • متابعة حركة دوام الموظفين.
  • تجهيز الكشوفات والبيانات المطلوبة للتقارير المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
  • أي مهام أخرى تطلبها ظروف العمل.

المؤهلات والخبرات:
  • دبلوم موارد بشرية كحد أدنى، ويفضل بكالوريوس في الموارد البشرية.
  • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في عمليات الموارد البشرية.

المهارات:
  • الإلمام التام بلوائح وقوانين العمل في السعودية.
  • مهارات في العمليات التحليلية والحسابية.
  • إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
  • مهارات الاتصال والتواصل الفعال.
  • قدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير.

الصفات الشخصية:
  • تنظيم وإدارة الوقت بكفاءة.
  • اللباقة وحسن المظهر.
  • محافظ على سرية البيانات ومعلومات العمل.

breifcase0-1 سنة

locationتبوك

منذ 3 أيام