img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعمكة المكرمة

عن الدور

تبحث شركة هيتاشي للطاقة عن شريك موارد بشرية ديناميكي وذو خبرة للانضمام إلى فريقها في مكة المكرمة، منطقة مكة المكرمة. يشغل هذا المنصب بدوام كامل دورًا أساسيًا في دفع مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية وضمان التوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية والأهداف التنظيمية. يتضمن الدور تشكيل القوى العاملة لتلبية المتطلبات الحالية والمستقبلية، وتعزيز بيئة عالية الأداء ومتفاعلة من خلال التعاون الوثيق مع قادة الأعمال.

المسؤوليات الرئيسية

  • تقييم وتقدير أعداد الموظفين الحالية بما يتماشى مع احتياجات العمل والأهداف الاستراتيجية.
  • التعاون مع قادة الأقسام لتحديد فجوات التوظيف وتوقع المتطلبات المستقبلية.
  • قيادة وإدارة مبادرات إعادة هيكلة المؤسسة بما يتماشى مع أهداف العمل الاستراتيجية.
  • ضمان دقة البيانات ضمن أدوات التخطيط من خلال عمليات تدقيق وتحديث منتظمة.
  • تطوير وتتبع تقارير شاملة عن أعداد الموظفين.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجية سعودة بالشراكة مع قادة الأعمال لتحقيق الأهداف المطلوبة بما يتوافق مع اللوائح السعودية.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف واحتفاظ مستهدفة لزيادة تمثيل الإناث عبر جميع مستويات المؤسسة، بما في ذلك الشراكات مع مجموعات المواهب المتنوعة وتعزيز ممارسات التوظيف الشاملة.
  • تقديم خبرة التوظيف ومدخلات لمديري التوظيف، وتقديم المشورة بشأن مقترحات التوظيف والتعويضات.
  • الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء العالمية الكاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، وتقييمات الأداء السنوية.
  • تقديم تدريب وتوجيه متخصص للمديرين حول ممارسات إدارة الأداء الفعالة.
  • إجراء جلسات مراجعة شاملة للمواهب لتقييم أداء الموظفين وإمكانياتهم، والتعاون مع القيادة لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإنشاء خطط تطوير.
  • ضمان تخطيط تعاقب وظيفي قوي من خلال تحديد الأدوار الرئيسية والموظفين المحتملين، وتطوير استراتيجيات لإعداد الموظفين لمناصب قيادية مستقبلية.
  • الشراكة مع فريق التعلم والتطوير لتنفيذ برامج تدريبية تعزز مهارات وكفاءات الموظفين.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتشجيع معدلات مشاركة عالية في استطلاعات رضا الموظفين والتعاون مع رؤساء الأقسام لتنفيذ خطط عمل بناءً على نتائج الاستطلاعات.
  • تكييف وتنفيذ المبادرات العالمية، مثل برامج التنوع والشمول، لتناسب السياقات المحلية والفروق الثقافية الدقيقة.
  • الإشراف على عملية مراجعة الرواتب السنوية، وضمان ممارسات تعويض تنافسية وعادلة، وإدارة تعديلات الرواتب خارج الدورة.
  • العمل على تحسين البدلات والحوافز الخاصة لضمان بقاء المؤسسة قادرة على المنافسة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
  • ضمان الامتثال للوائح والإجراءات والمبادئ التوجيهية الخارجية والداخلية المعمول بها.
  • الالتزام بالقيم الأساسية لشركة هيتاشي للطاقة المتمثلة في السلامة والنزاهة، وتحمل المسؤولية عن الإجراءات والعناية بالزملاء والأعمال.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة مثبتة لمدة 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
  • خبرة مثبتة لمدة 3 سنوات كشريك موارد بشرية أو في دور مماثل ضمن صناعة التصنيع.
  • فهم قوي لتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
  • معرفة بقوانين ولوائح العمل المحلية، مع التركيز على متطلبات التوطين والسعودة.
  • القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
  • إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة مطلوب.

المهارات المطلوبة

  • تخطيط القوى العاملة
  • إدارة الأداء
  • تخطيط التعاقب الوظيفي
  • اكتساب المواهب
  • إعادة هيكلة المؤسسة
  • استراتيجية السعودة
  • استراتيجيات التوظيف
  • استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
  • إدارة التعويضات
  • عمليات مراجعة المواهب
  • خطط التطوير
  • شراكات التعلم والتطوير
  • استطلاعات رضا الموظفين
  • مبادرات التنوع والشمول
  • عمليات مراجعة الرواتب
  • مهارات تحليلية
  • مهارات التواصل
  • مهارات التعامل مع الآخرين

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في مكة المكرمة، ضمن منطقة مكة المكرمة. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات، مع التركيز بشكل خاص على 3 سنوات كشريك موارد بشرية ضمن صناعة التصنيع. المنصب لدى شركة هيتاشي للطاقة.


متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٥-١٠ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

Associate Manager, People Partner

📣 إعلانجديدة

أماديوس

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Amadeus عن مدير مشارك، شريك موارد بشرية (Associate Manager, People Partner) للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في قيادة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية الأساسية، مع بناء شراكات قوية مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة العالميين. ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، ودعم تنفيذ مبادرات الموارد البشرية والثقافة (People & Culture - P&C)، وضمان الامتثال الصارم للوائح المحلية، والمساهمة في تجربة موظفين عالية الجودة باستمرار عبر المؤسسة. يتيح هذا المنصب فرصة لإحداث تأثير كبير ضمن شركة ديناميكية ومتصلة عالمياً.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التعيين، إنهاء الخدمة، التطوير الوظيفي، فرص التعلم، التنقل الداخلي، وضمان الالتزام بجميع السياسات الداخلية.
  • التنسيق الفعال مع مختلف وظائف الموارد البشرية والثقافة، بما في ذلك التوظيف، التعويضات، والمزايا، لضمان سلاسة العمليات وتقديم خدمات مثلى.
  • المساهمة في التطبيق المحلي لبرامج المكافآت، وتقييم نجاحها بدقة، وتقديم إرشادات أساسية حول التعويضات للإدارة المحلية.
  • تنفيذ سياسات وبرامج ومبادرات الموارد البشرية والثقافة، مع ضمان توافقها الكامل مع الاستراتيجيات العالمية الشاملة.
  • معالجة وإدارة شؤون علاقات الموظفين وعمليات إدارة الأداء بالتعاون الوثيق مع الإدارة.
  • دعم تقارير وتحليلات الموارد البشرية من خلال توليد بيانات ثاقبة لدفع التحسين المستمر.
  • الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين ولوائح العمل المحلية، وضمان الامتثال الكامل، والتوصية بالتعديلات اللازمة.
  • التعاون مع مراكز التميز (COEs)، وشركاء الأعمال العالميين، والمتخصصين المحليين لضمان التنفيذ الفعال للمبادرات.
  • الإشراف على وإدارة العمليات والبوابات الحكومية ذات الصلة، بما في ذلك Qiwa، Muddad، GOSI، و MOFA.
  • الموافقة على كشوف المرتبات الشهرية وتقديم الدعم الاحتياطي لمعالجة الرواتب عند الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

  • الحد الأدنى من 8 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية.
  • خبرة سابقة في دور شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) ضمن بيئة عالمية مصفوفة أمر ضروري.
  • يفضل وجود خبرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة أمر ضروري.
  • فهم شامل لعمليات الموارد البشرية ولوائح العمل الإقليمية أمر إلزامي.
  • معرفة قوية بعلاقات الموظفين مطلوبة.
  • قدرة مثبتة على أن تكون حلالاً للمشاكل بشكل استباقي مع فطنة تجارية قوية تدفع نتائج ملموسة.
  • القدرة على التنقل وإدارة المواقف المعقدة بثقة.
  • إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابة) مفضل.
  • الاستعداد للسفر بشكل متقطع داخل المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

  • إدارة دورة حياة الموظف
  • تنفيذ عمليات الموارد البشرية
  • الامتثال للوائح المحلية
  • علاقات الموظفين
  • إدارة الأداء
  • تقارير وتحليلات الموارد البشرية
  • قوانين العمل
  • البوابات الحكومية (Qiwa، Muddad، GOSI، MOFA)
  • معالجة الرواتب
  • حل المشكلات
  • الفطنة التجارية

بيئة العمل والموقع

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتتطلب السفر بشكل متقطع داخل المملكة العربية السعودية. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة.

breifcase+10 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 8 ساعات تقريباً