img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالخبر
انضم إلى فريقنا كموظف موارد بشرية أول!
عميلنا، شركة رائدة في استثمار المواد الغذائية، يبحث عن موظف موارد بشرية أول مكرس لتعزيز قسم الموارد البشرية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية مع دعم عمليات التوظيف وتطوير الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تطبيق سياسات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة.
  • الإشراف على عمليات التوظيف، بما في ذلك البحث ومقابلة المرشحين.
  • إدارة استقطاب الموظفين والتوجه للموظفين الجدد.
  • تقديم التوجيه بشأن إدارة الأداء والعلاقات الموظفية.
  • إدارة برامج التعويضات والمزايا.
  • تنسيق مبادرات التدريب والتطوير.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة وضمان الامتثال لقوانين العمل.
  • التعامل مع شكاوى الموظفين وإجراءات التأديب.
  • مراجعة عمليات الموارد البشرية باستمرار لتحديد مجالات التحسين.

المتطلبات:
  • درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.
  • خبرة مثبتة كموظف موارد بشرية، ويفضل في صناعة المواد الغذائية والمشروبات.
  • معرفة قوية بمبادئ و لوائح الموارد البشرية.
  • مهارات تواصل وتنظيم ممتازة.
  • القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة.
  • إتقان نظام معلومات الموارد البشرية و MS Office.
  • شهادة في الموارد البشرية ميزة.
  • قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

متطلبات الوظيفة

  • لا تتطلب خبرة
Saud

وظائف مشابهة

موظف موارد بشرية

📣 إعلان

حمد م آل رقيّب

دوام كامل
انضم إلى فريقنا الديناميكي كموظف موارد بشرية!
نحن نبحث عن موظف موارد بشرية م dedicated وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا النابض بالحياة في الخبر. تشمل هذه الوظيفة مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية التي تهدف إلى تعزيز فعالية منظمتنا وتجربة الموظف العامة.

المسؤوليات الرئيسية:
  • قيادة ودعم جميع عمليات التوظيف بالتنسيق مع مديري التوظيف.
  • جمع الطلبات، وتسهيل تقييمات المرشحين (اختبارات كتابية ومقابلات)، والتفاوض على العروض، وإدارة العقود.
  • إعداد إطارات التوجيه والتنسيق مع الأقسام ذات الصلة لضمان إدماج شامل للموظفين الجدد (محليين، مغتربين، وإقليميين).
  • مراجعة الأوصاف الوظيفية (JD) وضبطها مع درجات الرواتب وإطار تصنيف الوظائف.
  • الاتصال بنتائج المقابلة ومعالجة الأوراق المطلوبة للتوظيف للحصول على الموافقة.
  • إرسال عروض العمل شفهياً وبالكتابة للمرشحين الناجحين، في حين إخطار المرشحين غير الناجحين.
  • التحقق من سجل برجر لامتثال مكافحة الإرهاب ومعالجة الاستفسارات من المرشحين غير الناجحين لمديري التوظيف.
  • تنسيق اللوجستيات للموظفين الجدد، مما يضمن تلقيهم معلومات حاسمة حول المنظمة، محطات العمل، أجهزة الكمبيوتر، عناوين البريد الإلكتروني، التأمين، إلخ.
  • تحديد وتقييم فترات التجربة للموظفين الجدد في الوقت المناسب.
  • جمع كافة الوثائق المطلوبة من الموظفين الجدد، بما في ذلك الشهادات، بطاقات الهوية، شهادات الزواج (إذا كانت قابلة للتطبيق)، معلومات الحساب المصرفي، إلخ.
  • أن تكون نقطة الاتصال لجميع استفسارات الموظف.
  • متابعة عمليات التوظيف الجارية.
  • التصرف كعضو في لجنة المقابلات عند الطلب.
  • ضمان اعتماد نماذج التوظيف والمستندات الداعمة، بما في ذلك اعتبارات الميزانية.

breifcase0-1 سنة

locationالخبر

منذ 18 يوم

موظف موارد بشرية

📣 إعلان

Aldar Alraedah

دوام كامل
انضم إلى فريقنا كموظف موارد بشرية!
تتطلع الدار الرائدة إلى دعوة الطلبات لشغل وظيفة مساعد موارد بشرية، وهي مثالية للخريجين الجدد. هذه الوظيفة تقع في الخبر، المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات:
  • إجراء عمليات التوظيف والتوجيه.
  • إدارة علاقات الموظفين وتقديم الدعم.
  • تطوير سياسات الموارد البشرية وتعزيز مشاركة الموظفين.

المتطلبات:
  • يجب أن يكونوا من المواطنين السعوديين.
  • خريجون جدد حاصلون على درجة في الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة.
  • مهارات قوية في التواصل والتنظيم باللغتين العربية والإنجليزية.
  • توافر فوري للانضمام.

ستنتهي فترة قبول الطلبات في 23 أبريل. لا تفوت الفرصة للتقدم والجزء من فريقنا الديناميكي!

breifcase0-1 سنة

locationالخبر

منذ 18 يوم

موظف موارد بشرية

📣 إعلان

حمد م آل رقيّب

دوام كامل
انضم إلى فريقنا الديناميكي كموظف موارد بشرية!
نحن نبحث عن موظف موارد بشرية م dedicated و orientت النتائج للانضمام إلى فريقنا النابض بالحياة في الخبر. يتضمن هذا الدور مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية تهدف إلى تعزيز فعالية منظمتنا وتجربة الموظف الشاملة.

المسؤوليات الرئيسية:
  • قيادة ودعم جميع عمليات التوظيف بالتنسيق مع مديري التوظيف.
  • جمع الطلبات، وتسهيل تقييمات المرشحين (اختبارات كتابية ومقابلات)، والتفاوض على العروض، وإدارة عقود العمل.
  • إعداد أطر التعريف والتنسيق مع الإدارات ذات الصلة لضمان دمج شامل للموظفين الجدد (محليين، مغتربين، وإقليميين).
  • مراجعة أوصاف الوظائف (JD)، مع مواءمتها مع درجات الرواتب وإطار تصنيف الوظائف.
  • التواصل بشأن نتائج المقابلات ومعالجة الأوراق المتعلقة بالتوظيف للموافقة عليها.
  • إرسال العروض الوظيفية شفويًا وكـ كتاب إلى المرشحين الناجحين، مع إخطار المتقدمين غير الناجحين أيضًا.
  • التحقق من نظام Bridger للامتثال لمكافحة الإرهاب ومعالجة الاستفسارات من المرشحين غير الناجحين إلى مديري التوظيف.
  • تنسيق اللوجستيات للموظفين الجدد، مما يضمن تلقيهم معلومات مهمة حول المنظمة، ومواقع العمل، وأجهزة الكمبيوتر، وعناوين البريد الإلكتروني، والتأمين، وما إلى ذلك.
  • تحديد وتقييم فترات التجربة للموظفين الجدد في الوقت المناسب.
  • جمع جميع الوثائق المطلوبة من الموظفين الجدد، بما في ذلك الشهادات، وبطاقات الهوية، وشهادات الزواج (إذا كانت ذات صلة)، ومعلومات الحساب المصرفي، وما إلى ذلك.
  • أن تكون نقطة الاتصال لجميع استفسارات الموظفين.
  • متابعة عمليات التوظيف الجارية.
  • العمل كعضو في لجنة المقابلات عند الطلب.
  • ضمان موافقة نماذج التوظيف والوثائق الداعمة، بما في ذلك اعتبارات الميزانية.

breifcase0-1 سنة

locationالخبر

منذ 18 يوم