موظف موارد بشرية

• التوظيف والتوجيه:
  • تطوير أوصاف الوظائف ونشر الإعلانات على المنصات ذات الصلة.
  • فرز، واختيار، وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف.
  • تسهيل عمليات التوجيه للموظفين الجدد، بما في ذلك الوثائق والتوجيه.
• علاقات الموظفين:
  • معالجة شكاوى الموظفين وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.
  • إجراء مقابلات الخروج وتقديم الملاحظات للإدارة.
  • دعم تنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين.
• التدريب والتطوير:
  • تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التطوير المهني.
  • تتبع وتقييم فعالية جلسات التدريب.
• إدارة الأداء:
  • المساعدة في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للموظفين.
  • إجراء مراجعات دورية للأداء وتقديم آليات الملاحظات.
• تنفيذ سياسة الموارد البشرية:
  • ضمان الالتزام بقوانين العمل والسياسات التنظيمية.
  • تحديث وصيانة كتيبات الموظفين والمستندات السياسية بانتظام.
• المهام الإدارية:
  • الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في أنظمة إدارة الموارد البشرية.
  • الإشراف على معالجة الرواتب وإدارة المزايا.
  • توليد تقارير وبيانات تحليلية للمراجعة من قبل الإدارة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 25 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التركيز على الرواتب والتعويضات والمزايا.
• معرفة قوية بأنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج الرواتب.
• إلمام بقوانين العمل، واللوائح الضريبية، ومعايير الالتزام.

• مهارات تقنية: معرفة جيدة ببرنامج Microsoft Excel، وتحليل البيانات، وأنظمة الرواتب.
• الاهتمام بالتفاصيل: خبرة واسعة في التعامل مع الرسائل.
• التفكير التحليلي: القدرة على تحليل بيانات التعويضات وتقديم رؤى عملية.
• التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية للتفاعل مع الموظفين والإدارة.
• حل المشكلات: الفعالية في معالجة قضايا الرواتب والمزايا بسرعة.

9 ساعات

دوام من 128 م

يوم راحة واحد في الاسبوع

- حضّر وزين القهوة والشاي بمواصفات جودة
- تعامل بشكل صحيح مع جميع المعدات وصيانتها
- رد على الطلبات والأسئلة والمخاوف والشكاوى بطريقة مهذبة وفعالة
- تعامل بدقة مع المدفوعات النقدية وبطاقات الائتمان، وفقاً لإجراءات التعامل مع النقد المناسبة
- قدم الخدمة للعملاء بسرعة وكفاءة
- أظهر فهمًا شاملاً لجميع عروض القائمة
- راقب المعايير المتعلقة بالصحة والسلامة