مدير موارد بشرية📣 إعلان

انضم إلى فريقنا كمدير مساعد للموارد البشرية
في فندق Dana Rayhaan by Rotana، نحن نبحث عن محترفين متحمسين وديناميين في الموارد البشرية يعتزون بتقديم مستويات غير عادية من خدمة العملاء. في هذا الدور، سوف تساعد مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية في إدارة جميع وظائف الموارد البشرية لتلبية أهدافنا الاستراتيجية.

المسؤوليات الرئيسية:

• المساعدة في التوظيف وتعيين جميع موظفي الصف الأمامي.
• توفير الدعم والإرشاد للموظفين على جميع المستويات.
• تشجيع معايير عالية من سلوك الموظفين وإدارة إجراءات التأديب حسب الحاجة.
• تنسيق وتفتيش سكن الموظفين لضمان النظافة والراحة.
• تنظيم أنشطة رياضية واجتماعية منتظمة للموظفين.
• الحفاظ على لوحات الإعلانات الخاصة بالموظفين نشطة وممتعة.
• إجراء تقييمات لجميع الموظفين على الأقل سنويًا ومتابعة احتياجات التنمية.
• تعزيز مناخ عمل تعاوني لتعظيم الإنتاجية والمعنويات.
• ضمان التواصل الفعال عبر الفندق.

المؤهلات:
يجب أن تكون لديك درجة جامعية في مجال ذي صلة أو مؤهل مهني في الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن عام في دور مشابه. يعتبر الإلمام بنظام الرواتب المحوسب والطلاقة في اللغة الإنجليزية أمورًا أساسية.

الكفاءات المطلوبة:

• فهم العمل
• تأثير النتائج
• التخطيط للعمل
• بناء الفريق
• تقدير التنوع
• قيادة الناس
• التكيف
• الاجتهاد لتحقيق النتائج
• تركيز على العملاء
• إدارة العمليات

نظرة عامة
تم تصميم هذه الوظيفة لمواطن سعودي لديه خبرة مثبتة تتراوح بين 58 سنوات في إدارة الموارد البشرية. سيكون شريك الأعمال في الموارد البشرية بمثابة ميسر رئيسي لوحدة الأعمال (BU) التي تضم حوالي 150 موظفًا في مواقع متعددة، ويتعاون بشكل وثيق مع فريق الإدارة المحلية.
المسؤوليات

• العمل كشريك أعمال في الموارد البشرية لفريق الإدارة المحلية والعمل معهم كميسر للموارد البشرية لوحدة الأعمال التي تضم عدد الموظفين في نطاق 150 موزعين على مواقع متعددة.
• تحسين الموارد البشرية للمنظمة من خلال التخطيط والتنفيذ وتقييم علاقات الموظفين وسياسات الموارد البشرية والبرامج والممارسات المصممة لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال العامة.
• إدارة نظم التعويضات والمزايا وأداء إدارة الأنظمة، وبرامج السلامة والترفيه، وإدارة أنظمة التأمين الاجتماعي ذات الصلة بما يتوافق مع المتطلبات القانونية/قوانين العمل السارية.
• التحمل المسؤولية عن التميز في خدمة الموارد البشرية للمعنيين الداخليين للعمليات اليومية للموارد البشرية في الموقع/البلد بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الوقت والحضور، وتنسيق برامج الموارد البشرية، والتدريب، والتنسيق مع مزودي خدمات الموارد البشرية، والتقارير الشهرية.
• إدارة البائعين والعقود من خلال الشراء للخدمات في مجالات إدارة الموارد البشرية والتأشيرات والتأمين والنقل والإقامة، والاستعداد للسفر محليًا إلى المكاتب المعنية إذا لزم الأمر.
• أداء واجبات التوظيف الصعبة مثل التحكيم في النزاعات، وإدارة الإجراءات التأديبية، وتفسير قوانين العمل المحلية.
• تحديد الشواغر ودعم التوظيف مع ضمان الحد الأقصى من الامتثال في مجالات سياسات نطاقات، وأحكام عقود العمل، والتأشيرات، والتحرك، والانضمام.
• تحليل احتياجات التدريب لتصميم تطور الموظفين، والتدريبات، وبرامج الصحة والسلامة.
• التحقيق والإبلاغ عن الحوادث الصناعية لشركات التأمين وتمثيل المنظمة في جلسات الاستماع المتعلقة بالموظفين والتحقيقات.
• إعداد ومتابعة الميزانيات والتوقعات الخاصة بعمليات الموظفين.
• توفير المساعدة للعاملين المنتهية خدماتهم بسبب إنهاء العمل أو الانتقال.

المهارات / المؤهلات

• 58 سنوات من الخبرة المثبتة في إدارة الموارد البشرية.
• تأهل في مجال الموارد البشرية يُعتبر ميزة.
• يجب أن يكون على اطلاع بقوانين العمل وأفضل الممارسات ويجب أن يكون لديه معرفة متقدمة وخبرة في التعامل مع حالات الموظفين المعقدة، والمتطلبات الحكومية والبرامج.
• الإلمام بأنظمة الموارد البشرية وامتلاك مهارات الاتصال/التأثير الفعالة باللغة العربية والإنجليزية.
• مهارات تحليلية جيدة وحل المشكلات وثقة في التعامل مع المعنيين الرئيسيين.

انضم إلى فريقنا كرئيس للموارد البشرية
هل أنت محترف موارد بشرية ذو خبرة تبحث عن فرصة مثيرة؟ شركة رائدة في المملكة العربية السعودية، متخصصة في المواد البنائية بالجملة، وقطاع الأسمنت والخرسانة، وتوفير الحلول الفنية في البناء والتشييد، تسعى لتعيين رئيس للموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:
كرئيس للموارد البشرية، ستقود استراتيجيتنا للموارد البشرية وتدير قوة العمل لدينا بفعالية. سيساعد خبرتك في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف وإدارة المواهب، وضمان التوافق مع أهداف عملنا.

المتطلبات:

• درجة البكاليروس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 125 سنوات على الأقل في دور قيادي كبير.
• يفضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية، أو ماجستير إدارة الأعمال، أو تطوير المنظمات.
• يفضل الحصول على شهادات احترافية في الموارد البشرية مثل SHRM-CP، SHRM-SCP، CIPD، CHRP، PHR، أو SPHR.
• خبرة في العمل في شركة قابضة أو بيئة متعددة الصناعات.
• خلفية قوية في إدارة القوى العاملة في البناء، اللوجستics، التصنيع، أو العقارات تعتبر ميزة.

يتم دعوة المرشحين المهتمين لتقديم سيرهم الذاتية الآن!