وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

مطلوب مدير موارد بشرية للعمل في شركة حديثة، يتمتع بخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية.


المسؤوليات تشمل:
إدارة عمليات الاستقطاب للكفاءات و التوظيف،
تطوير السياسات واللوائح الداخلية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
الالمام الكامل لبرامج الدعم الحكومي
ورفع تقارير دورية للادارة ( حضور وانصراف + الرواتب + ،،،،،،)
وكل مايخص اعمال ادارة الموارد البشرية



يجب أن يمتلك المرشح مهارات قيادية متميزة،، مع إجادة تامة للغة الإنجليزية،.
كما يجب ان يكون ملم في جميع نظام العمل السعودي وبرامج الدعم الحكومي
ولديه خبره في كيفية استقطاب الكفاءات حسب حاجة العمل

العمل عن بعد بالكامل مع زيارة دورية حسب الحاجة للمتابعة للمقر ( بيئة نسائية)
عدد الموظفين المتوقع بعد بدء العمل 11 موظف

مطلوب مدير موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية. المسؤوليات تشمل: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة عمليات التوظيف والتدريب، تطوير السياسات واللوائح الداخلية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية. يجب أن يمتلك المرشح مهارات قيادية متميزة، القدرة على بناء علاقات مهنية فعالة، وخبرة في أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، مع حصوله على شهادة بكالوريوس في تخصص ذي صلة.

مدير موارد بشرية بصلاحيات كاملة يقود إعادة هيكلة الشركة وتأسيس نظام متكامل للموارد البشرية ويكون لديه خبرة مثبتة في شركات الاستقدام وفهم كامل للأنظمة والإجراءات الخاصة بهذا القطاع

المهام الرئيسية تشمل تقييم شامل للموظفين الحاليين واختيار الكفاءات وضع الهيكل التنظيمي وتحديد صلاحيات ومهام كل قسم إعداد وتطبيق السياسات والإجراءات الداخلية وفق أنظمة وزارة الموارد البشرية ومساند تصميم إجراءات تشغيل قياسية لكل قسم وتوضيح المسؤوليات تطوير نظام العمولات والحوافز وربطه بالأهداف تصميم وتنفيذ نظام قياس الأداء لكل إدارة وربطه بالأهداف الاستراتيجية للشركة إدارة عمليات التوظيف والتدريب والتطوير داخليا وخارجيا رفع تقارير دورية للإدارة العليا عن الأداء والتنظيم

المتطلبات بكالوريوس موارد بشرية أو إدارة أعمال ويفضل خبرة لا تقل عن ثمان سنوات منها ثلاث سنوات في شركات استقدام معرفة متعمقة بأنظمة وزارة الموارد البشرية خبرة في إعداد الهياكل والسياسات والإجراءات وإدارة التغيير شخصية قيادية قوية قادرة على إحداث تحول تنظيمي كامل إتقان اللغة الإنجليزية
الدوام من الأحد إلى الخميس
من ٩ صباحاً حتى ٦ مساء
المميزات راتب وحوافز تنافسية جناح إداري كامل وصلاحيات مباشرة لإعادة بناء الموارد البشرية فرصة لصنع تغيير جذري يرفع مستوى الشركة

• خبرة (710) سنوات في مجال الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• معرفة بنظام العمل والمواقع الحكومية.
• خبرة بالتوظيف والرواتب.
• يفضل التفرغ الفوري.

• تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة عمليات التوظيف والتدريب للموظفين الجدد.
• تحليل احتياجات الموظفين وتقديم الدعم اللازم.
• تعزيز بيئة العمل وتحقيق أهداف الشركة.

• خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية.
• مهارات قيادية وتنظيمية قوية.
• الإلمام بالقوانين المحلية المتعلقة بالعمل.

وظيفة مدير موارد بشرية لمؤسسة بيع عطور

• المؤهلات والشروط المطلوبة:

• شهادة جامعية (الأفضلية للمهندس الذي تخصص أو عمل بمجال الموارد البشرية).

• خبرة عملية لا تقل عن

  خبرة مثبتة في إدارة الفريق والتنسيق مع فرق الموارد البشرية في المشاريع المختلفة، والتعاون مع الإدارات الأخرى لتحقيق أهداف الشركة.

• القدرة على تطوير قسم الموارد البشرية وإعادة هيكلته على أسس احترافية تتماشى مع رؤية الشركة وتوجهاتها المستقبلية.

• إلمام كامل بنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية.

• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

• خبرة في:

  • التوظيف واستقطاب الكفاءات.

  • تطوير السياسات والإجراءات الداخلية.

  • إدارة شؤون الموظفين (العقود، الرواتب، الإجازات).

  • التعامل مع أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية (مثل SAP أو Odoo أو ما يعادلها).

  • الإشراف على برامج التدريب والتطوير.

• مهارات عالية في القيادة والتواصل وحل المشكلات.

• القدرة على العمل ضمن بيئة مشاريع إنشائية وميدانية.