وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

عن الدور:
عميلنا هو شركة مقاولات رائدة في جدة، المملكة العربية السعودية، تبحث عن مدير موارد بشرية ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقهم. كمدير موارد بشرية، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية ودفع استراتيجيات الموارد البشرية لدعم تحقيق الأهداف التنظيمية.

المسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف العامة للمنظمة.
• الإشراف على عملية تقييم الأداء وإدارة الأداء لضمان تقييم عادل وفعال لأداء الموظفين وتطوير خطط عمل لنموهم المهني.
• تقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين في مسائل علاقات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
• قيادة تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان المعاملة العادلة والمتسقة للموظفين والامتثال للمتطلبات القانونية.
• الإشراف على إدارة الرواتب، وضمان معالجة الرواتب بشكل دقيق وفي الوقت المناسب والامتثال للقوانين المتعلقة بالرواتب.
• قيادة عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، وتصفية المرشحين، والمقابلة، والاختيار، لجذب واستبقاء أفضل المواهب.
• العمل عن كثب مع فريق القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجارية، بما في ذلك إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب، وتطوير المنظمة.
• التصرف كشريك استراتيجي لفريق التنفيذ، مع تقديم رؤى وتوصيات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات وتحسين الأداء التنظيمي.
• ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف وتقديم الإرشادات بشأن مسائل الامتثال القانوني.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنفيذ مبادرات لتعزيز رضا واحتفاظ الموظفين.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• يتحدث بطلاقة باللغتين الإنجليزية والعربية (المشافهة والكتابة).
• أكثر من 205 سنوات في دور مدير الموارد البشرية.
• معرفة قوية بمبادئ وطرق الموارد البشرية وقوانين العمل.
• خبرة مثبتة في إدارة الأداء، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وتطوير سياسات الموارد البشرية.
• ذهنية استراتيجية مع القدرة على توافق المبادرات الخاصة بالموارد البشرية مع الأهداف التجارية.
• مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على التفاعل والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع مستويات المنظمة.
• مهارات قيادة وإدارة الأشخاص قوية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بأقصى قدر من الحرص.

حول الدور:
عميلنا هو شركة مقاولات رائدة في جدة، المملكة العربية السعودية، تبحث عن مدير موارد بشرية ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقها. كمدير للموارد البشرية، ستكون مسؤولًا عن الإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية ودفع استراتيجيات الموارد البشرية لدعم تحقيق الأهداف التنظيمية.

المسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف العامة للمنظمة.
• الإشراف على تقييم الأداء وعمليات إدارة الأداء لضمان تقييم عادل وفعال لأداء الموظفين وتطوير خطط العمل لنمو الحياة المهنية.
• تقديم الإرشادات والدعم للمديرين والموظفين بشأن مسائل علاقات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
• قيادة تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان المعاملة العادلة والمتسقة للموظفين والامتثال للمتطلبات القانونية.
• الإشراف على إدارة الرواتب، وضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب للرواتب والامتثال للوائح المتعلقة بالرواتب.
• قيادة عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، وفرز المرشحين، والمقابلات، والاختيار، لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
• العمل عن كثب مع فريق القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجارية، بما في ذلك إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب، والتطوير التنظيمي.
• العمل كشريك استراتيجي للفريق التنفيذي، وتقديم رؤى وتوصيات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار وتعزيز الأداء التنظيمي.
• ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف وتقديم إرشادات بشأن مسائل الامتثال القانوني.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنفيذ المبادرات لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• إجادة كل من اللغة الإنجليزية والعربية (شفويًا وكتابيًا).
• أكثر من 205 سنوات على الأقل في دور مدير الموارد البشرية.
• معرفة قوية بمبادئ وممارسات الموارد البشرية والقوانين المتعلقة بالتوظيف.
• خبرة مثبتة في إدارة الأداء، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وتطوير سياسات الموارد البشرية.
• عقلية استراتيجية مع القدرة على توافق مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، مع القدرة على التواصل وإقناع أصحاب المصلحة على جميع مستويات المنظمة.
• مهارات قيادية وإدارة أشخاص قوية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بأقصى قدر من العناية.