وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

أكثر من 72 وظيفة مدير موارد بشرية في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن

اختر المدينة
القسم
نوع العقد
الجنسية
عمل عن بُعدبيئة عمل نسائيةحديثي التخرج
img
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة إسناد للتجارة والتعاون

6,300 SR / شهرياً dotدوام كامل

🚨 فرصة وظيفية – أخصائي موارد بشرية 🚨



تعلن شركة إسناد التجارية عن توفر شاغر وظيفي بمسمى:



👤 أخصائي موارد بشرية



📍 مكان العمل: الرياض



المؤهلات المطلوبة:
🔹 دبلوم موارد بشرية أو إدارة أعمال أو ما يعادلها (أو أعلى)
🔹 خبرة عملية في مجال الموارد البشرية
🔹 معرفة بمنصات قوى، مدد، مقيم، والتأمينات الاجتماعية

🔹 إلمام بأنظمة ولوائح العمل في المملكة



المهام الرئيسية:
✅ إدارة شؤون الموظفين والملفات الوظيفية
✅ متابعة التوظيف والاستقطاب
✅ إعداد ومتابعة العقود والإقامات
✅ متابعة الجهات والمنصات الحكومية ذات العلاقة

✅ إعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية



🕘 أوقات العمل:
• السبت إلى الأربعاء: دوام كامل
• الخميس: نصف يوم

• الجمعة: إجازة



📩 للتقديم:

يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة (أخصائي موارد بشرية) في عنوان الرسالة.



⭐ انضم إلى فريق عمل احترافي في شركة تشهد نموًا وتوسعًا مستمرً


breifcase2-5 سنة

locationالملز، الرياض

منذ 15 يوم
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

ساجده العالمية المحدوده

4,000 - 5,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
  • تنفيذ خطط التوطين المعتمدة من الإدارة العليا.
  • متابعة نسب التوطين والتأكد من الالتزام بمتطلبات البرامج الحكومية (مثل نطاقات).
  • استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية بالتنسيق مع مديري الإدارات.
  • إجراء المقابلات الأولية للمرشحين السعوديين وتقييم ملاءمتهم للوظائف.
  • متابعة إدخال وتحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الحكومية (مثل قوى ومدد ومنصات الموارد البشرية).
  • التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ببرامج التوطين والدعم الحكومي.
  • متابعة استمرارية الموظفين السعوديين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.
  • إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتوطين ورفعها للإدارة.
  • المساهمة في برامج التدريب والتأهيل للموظفين السعوديين.
  • معالجة التحديات المتعلقة بتوظيف السعوديين واقتراح حلول مناسبة.

breifcase0-1 سنة

locationالنزهة، الرياض

منذ 23 يوم
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

{"English":"CleanLife","Arabic":"كلين لايف"}

دوام كامل
Position: Recruitment Specialist

Location: Saudi Arabia, Riyadh

Job Objective
To execute recruitment and talent acquisition processes by attracting and hiring top qualified candidates according to departmental needs, while ensuring compliance with approved recruitment policies and enhancing the company’s competitiveness in the job market.

Key Responsibilities
  • Manage end-to-end recruitment processes — from receiving hiring requests to signing job offers.
  • Prepare and post job vacancies on online platforms and professional sites (*, LinkedIn, TAQAT).
  • Actively source candidates through multiple channels (CV databases, professional networks, recruitment agencies).
  • Screen and evaluate candidates according to approved criteria.
  • Coordinate and schedule interviews with relevant departments.
  • Participate in interviews and document outcomes.
  • Prepare and send job offers and follow up on candidate acceptance.
  • Maintain and update the candidate database for future hiring needs.
  • Support employer branding initiatives and promote a positive company image in the job market.
  • Ensure compliance with Saudi labor regulations throughout all hiring stages.
  • Prepare and submit periodic recruitment reports to management.
  • Handle international recruitment and coordinate with approved recruitment agencies when needed.

Qualifications & Requirements
  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
  • 3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
  • Good knowledge of modern recruitment methods and sourcing techniques.
  • Strong communication and relationship-building skills.
  • Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networking platforms.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 20 يوم
Recruitment Specialist

Recruitment Specialist

📣 إعلانجديدة

دياري

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Dyari عن متخصص توظيف متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقها في الرياض. يمثل هذا المنصب بدوام كامل فرصة ممتازة لشخص يتمتع بخبرة تتراوح بين 0-1 سنوات لبدء مسيرته المهنية في مجال استقطاب المواهب ضمن سوق العمل السعودي الديناميكي. سيلعب متخصص التوظيف دورًا محوريًا في دعم مديري التوظيف من خلال إدارة عملية التوظيف الشاملة، وضمان تجربة إيجابية لجميع المرشحين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • التعاون بفعالية مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف بدقة وفهم متطلبات الأدوار المحددة.
  • تطوير وتحسين وتحديث الوصف الوظيفي والمواصفات الشاملة لجذب المرشحين المؤهلين.
  • نشر الوظائف الشاغرة بشكل استراتيجي عبر مختلف لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي لزيادة الوصول والرؤية.
  • البحث عن المرشحين وفحصهم بدقة من خلال مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وإدارة التقييمات.
  • إجراء المقابلات الأولية لتقييم مدى ملاءمة المرشحين والتنسيق مع رؤساء الأقسام لمراحل التقييم اللاحقة.
  • الحفاظ على وإدارة قواعد بيانات المرشحين، وضمان دقة حفظ السجلات وتتبع مقاييس التوظيف الرئيسية.
  • المشاركة بنشاط في معارض التوظيف وأنشطة بناء العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز حضور Dyari وجذب أفضل المواهب.
  • ضمان تجربة مرشح إيجابية ومهنية باستمرار طوال دورة التوظيف بأكملها.
  • البقاء على اطلاع دائم باتجاهات التوظيف الحالية، وقوانين العمل ذات الصلة، وأفضل الممارسات في التوظيف واستقطاب المواهب.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال وثيق الصلة.
  • خبرة مثبتة في التوظيف أو استقطاب المواهب، تظهر فهمًا أساسيًا لعملية التوظيف.
  • مهارات اتصال وتواصل قوية، ضرورية للمشاركة الفعالة مع المرشحين وإدارة أصحاب المصلحة.
  • إتقان استخدام أدوات التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لإدارة خطوط أنابيب المرشحين بكفاءة.
  • القدرة المثبتة على التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والأداء بفعالية تحت الضغط في بيئة سريعة الوتيرة.

المهارات الأساسية

  • التواصل
  • مهارات التعامل مع الآخرين
  • أدوات التوظيف
  • أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)

تفاصيل الوظيفة

الشركة: Dyari

الموقع: منطقة الرياض، الرياض

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنوات

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ يومان
Recruiter

Recruiter

📣 إعلانجديدة

جارتنر

دوام كامل

حول دور مسؤول التوظيف

تبحث Gartner عن مسؤول توظيف متخصص وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستعمل عن كثب مع الأعمال لتحديد واستقطاب وتقييم أفضل المواهب للمؤسسة. ستتاح لك الفرصة لملاحظة النمو المهني للزملاء الذين تتعامل معهم، والمساهمة في نجاحهم.

تقدم Gartner تحليلات متخصصة ورؤى قابلة للتنفيذ للقادة الذين يشكلون العالم. كشركة عالمية ذات إمكانات سوقية كبيرة، نقدم فرصًا للنمو المهني والشخصي. نحن نوظف أفرادًا متعاونين يوحدهم هدف تقديم نتائج لعملائنا. تتكون فرقنا الشاملة من أفراد من خلفيات متنوعة، ونحن نستثمر في القادة الذين يعززون تطوير الزملاء، مما يضاعف تأثيرنا.

المسؤوليات الرئيسية

  • استقطاب وتأهيل ومطابقة المرشحين للملفات الشخصية المحددة والمتطلبات المفتوحة المحددة عبر وحدات الأعمال المعينة.
  • تطوير فهم شامل لملفات المرشحين من خلال تكوين علاقات قوية مع مديري التوظيف والحفاظ عليها.
  • الاستفادة من المعرفة بمصادر التوظيف المتعددة وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية.
  • العمل مع قاعدة بيانات للاستقطاب الفعال وتتبع المرشحين طوال عملية التوظيف.

المؤهلات المطلوبة

  • سجل حافل بالنجاح في بيئة اكتساب المواهب تعتمد على المقاييس أو الأهداف.
  • إظهار العزيمة والتركيز الواضح على تحقيق النتائج في بيئة سريعة الخطى.

المهارات الأساسية

  • استقطاب المرشحين وتأهيلهم.
  • مطابقة المرشحين لملفات وظيفية محددة واحتياجات تنظيمية.
  • الكفاءة في استخدام مصادر التوظيف المختلفة وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة.
  • خبرة في إدارة قواعد البيانات لتتبع المرشحين واستقطابهم.
  • مهارات ممتازة في إدارة الوقت والتنظيم.
  • عقلية موجهة نحو النتائج مع دافع قوي لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 5 إلى 10 سنوات في اكتساب المواهب. تدير Gartner بيئة عمل هجينة، مما يوفر المرونة والدعم للزملاء للنجاح.

تلتزم Gartner بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو المعتقد أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحالة الزوجية أو وضع المواطنة أو العمر أو الأصل القومي أو النسب أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي وضع آخر يحميه القانون.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 4 أيام
Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner

📣 إعلان

شركة بن أيّان القابضة

دوام كامل
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة أبونيان القابضة عن شريك أعمال في الموارد البشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لدعم حلول سيمارت المتكاملة (SIS)، وهي شركة ضمن قطاع إدارة المرافق المتكاملة (IFM). سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار استراتيجي وتشغيلي للموارد البشرية لرئيس إدارة المرافق المتكاملة وفريق قيادة حلول سيمارت المتكاملة، مع التركيز على تطوير منظمة عالية الأداء ومتوافقة وتركز على الموظفين. يعد المنصب مفتاحًا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وضمان دعم ممارسات الموارد البشرية لنمو الأعمال والفعالية التشغيلية ومشاركة الموظفين والامتثال الكامل لقانون العمل السعودي والمتطلبات الحكومية. سيدير شريك أعمال الموارد البشرية مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتوطين، والامتثال، والتطوير التنظيمي، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، مما يساهم في نضج وظيفة الموارد البشرية لحلول سيمارت المتكاملة لدعم توسعها واحتياجاتها التشغيلية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع رئيس إدارة المرافق المتكاملة وكبار المديرين لفهم أولويات العمل وترجمتها إلى خطط فعالة للموارد البشرية ومبادرات للموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم مشورة وتوجيه استباقي في مجال الموارد البشرية للإدارة بشأن تخطيط القوى العاملة، والهيكل التنظيمي، وأداء الموظفين، والمشاركة، والاحتفاظ بهم، والامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم القيادة في تحديد متطلبات القوى العاملة الحالية والمستقبلية بما يتماشى مع خطط النمو التشغيلي لحلول سيمارت المتكاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كمستشار موثوق به للمديرين، ودعم قرارات الموظفين المتسقة والسليمة تجاريًا.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم رؤى وتقارير الموارد البشرية لدعم تخطيط الأعمال، وإدارة القوى العاملة، وتخطيط التوطين، والتحكم في تكاليف القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة وإدارة عملية التوظيف الشاملة لشواغر حلول سيمارت المتكاملة، بما في ذلك تحديد مواصفات الوظائف، ونشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإدارة العروض، وفحوصات ما قبل التوظيف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل عن كثب مع قادة الأعمال لتطوير والحفاظ على خطة القوى العاملة لحلول سيمارت المتكاملة، وضمان دعم أنشطة التوظيف للمتطلبات التشغيلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على متتبعات توظيف دقيقة وتقديم تحديثات منتظمة حول الشواغر، وتقدم التوظيف، وحالة القوى العاملة، وتحديات التوظيف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم المديرين في تحديد متطلبات الأدوار ومعايير الاختيار وعمليات تقييم المقابلات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على عملية تأهيل جميع الموظفين الجدد، وضمان استكمال عقود العمل، ووثائق التأشيرات، والوصول إلى الأنظمة، وبرامج التعريف، وأهداف فترة التجربة بدقة وفي الوقت المحدد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التواصل مع وكالات التوظيف والبوابات الحكومية وموارد أبونيان البشرية عند الحاجة لتحديد المرشحين بكفاءة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للمديرين والموظفين، وتقديم توجيهات واضحة وعملية بشأن سياسات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ومتطلبات قانون العمل السعودي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم المشورة والدعم للمديرين في قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك المسائل التأديبية، والمظالم، وإدارة الغياب، ومراجعات فترة التجربة، ومخاوف الأداء، وإنهاء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان التعامل مع جميع قضايا علاقات الموظفين بشكل عادل ومتسق وسري ومتوافق مع قانون العمل السعودي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تطوير ثقافة إيجابية لعلاقات الموظفين من خلال التدخل المبكر والتدريب والتواصل الواضح.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على وثائق دقيقة لقضايا علاقات الموظفين وضمان الاحتفاظ بالسجلات المناسبة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات فترة التجربة، ومراجعات الأداء السنوية، وخطط تحسين الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تدريب المديرين على محادثات الأداء الفعالة، وتقديم الملاحظات، والتوثيق، والتخطيط للتطوير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالتعاون مع رؤساء الأقسام ودعم تنسيق أنشطة التعلم ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات التدريب ودعم مدير الجودة والسلامة والصحة والبيئة في لوجستيات التدريب التعريفي والامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تخطيط التعاقب الوظيفي ومبادرات تطوير المواهب مع نمو الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ وصيانة إطار سياسات الموارد البشرية لحلول سيمارت المتكاملة، بما في ذلك عقود العمل وسياسات الإجازات والإجراءات التأديبية وعمليات المظالم وإدارة الأداء ومحتوى دليل الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان مواءمة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع قانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمتطلبات الوزارية المعمول بها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن تفسير السياسات وتطبيقها المتسق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات موظفين وبيانات موارد بشرية دقيقة وسرية في نظام إدارة الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم عمليات التدقيق الداخلية للموارد البشرية وضمان اكتمال وتحديث ملفات الموظفين وعقودهم والوثائق الحكومية وسجلات الامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة وضع نطاقات التوطين في حلول سيمارت المتكاملة وتطوير استراتيجيات عملية لتلبية والحفاظ على أهداف التوطين المطلوبة عبر القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع قادة الأعمال لتحديد الأدوار المناسبة للمواهب السعودية ودعم توظيف المواهب السعودية ومبادرات الاحتفاظ بها وتطويرها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة العمليات الحكومية المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك الإقامة وتصاريح العمل وتسجيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ومقيم وقوى وعامل ومُدد وبوابات الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف ووثائق الموظفين لقانون العمل السعودي واللوائح الحكومية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في لوائح التوظيف السعودية وتقديم المشورة للإدارة بشأن التأثيرات المحتملة على الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم مدخلات دقيقة لكشوف المرتبات الشهرية لمدير المالية، بما في ذلك الموظفين الجدد والمغادرين وتغييرات الرواتب والعمل الإضافي والبدلات والخصومات والإجازات غير مدفوعة الأجر والتغييرات الأخرى المتعلقة بكشوف المرتبات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة تسجيلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وتحديثات الاشتراكات الشهرية والتقارير ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة مزايا الموظفين وسجلات الإجازات وسجلات الحضور وتنسيق استرداد النفقات وفقًا لسياسات حلول سيمارت المتكاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تقارير الموارد البشرية، بما في ذلك تقارير القوى العاملة وتحليل معدل دوران الموظفين وتقارير التوطين وحالة التوظيف وتحديثات بيانات الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية لزيادة الكفاءة والدقة والامتثال وتجربة الموظف.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو أخصائي موارد بشرية عام أو مستشار موارد بشرية أول.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومتطلبات التوطين وبوابات التوظيف الحكومية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عملية في الإقامة وتصاريح العمل والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وقوى ومقيم ومُدد وعمليات الامتثال الأخرى للتوظيف في المملكة العربية السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في دعم المديرين في علاقات الموظفين وإدارة الأداء والتوظيف والتأهيل وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في تخطيط القوى العاملة وتتبع القوى العاملة وتقارير الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات اللغة العربية، تحدثًا وكتابة، ضرورية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مؤهل CIPD المستوى 5 أو أعلى، أو شهادة SHRM، أو مؤهل مهني معادلة في الموارد البشرية هو المفضل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في قطاعات إدارة المرافق أو الإنشاءات أو المقاولات أو العقارات أو الخدمات ميزة إضافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة العمل ضمن بيئة موارد بشرية جماعية مع دعم الخدمات المشتركة تعد ميزة إضافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في دعم استراتيجيات التوطين ومبادرات تطوير المواهب السعودية مفيدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة سابقة في بناء أو تطوير وظيفة موارد بشرية في منظمة نامية مرغوبة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط القوى العاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">اكتساب المواهب</li> <li style="margin:0 0 6px;">علاقات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الأداء</li> <li style="margin:0 0 6px;">التوطين</li> <li style="margin:0 0 6px;">الامتثال</li> <li style="margin:0 0 6px;">التطوير التنظيمي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ سياسات الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">التوظيف</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأهيل</li> <li style="margin:0 0 6px;">قانون العمل السعودي</li> <li style="margin:0 0 6px;">لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية</li> <li style="margin:0 0 6px;">متطلبات التوطين</li> <li style="margin:0 0 6px;">بوابات التوظيف الحكومية</li> <li style="margin:0 0 6px;">معالجة الإقامات</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة تصاريح العمل</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة التأمينات الاجتماعية (GOSI)</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنقل في بوابة قوى</li> <li style="margin:0 0 6px;">استخدام نظام مقيم</li> <li style="margin:0 0 6px;">التكامل مع منصة مُدد</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)</li> <li style="margin:0 0 6px;">حزمة Microsoft Office</li> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع الأعمال</li> <li style="margin:0 0 6px;">حكم علاقات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط استراتيجي للقوى العاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات الاتصال (شفوية وكتابية)</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنظيم والمتابعة</li> <li style="margin:0 0 6px;">الاستباقية</li> <li style="margin:0 0 6px;">التقدير والنزاهة</li> <li style="margin:0 0 6px;">التركيز على الموظفين</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يعمل الدور ضمن شركة أبونيان القابضة، داعمًا حلول سيمارت المتكاملة (SIS).</p>

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
Senior HR Specialist, EEMEA

Senior HR Specialist, EEMEA

📣 إعلان

إدواردز لايفساينسز

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Edwards Lifesciences عن أخصائي موارد بشرية أول للانضمام إلى فريقها، مع التركيز على منطقة EEMEA. هذا الدور أساسي لدعم نمو الشركة وتوسعها الجغرافي من خلال ضمان وجود عمليات وبنية تحتية قوية للموارد البشرية. يتشارك هذا المنصب مع قادة الأعمال والفرق متعددة الوظائف لتسهيل افتتاح بلدان جديدة، وتعزيز قدرات الموارد البشرية في الأسواق الحالية، وضمان إطلاق ناجح ومتوافق مع الأنظمة. يلعب فريق الموارد البشرية دورًا حيويًا في خلق تجارب ملهمة للموظفين، وجذب المواهب والاحتفاظ بها، وتمكين الفرق من الازدهار أثناء مساهمتها في حياة المرضى الأكثر صحة وإنتاجية.

المسؤوليات الرئيسية

  • دعم مسارات عمل الموارد البشرية لافتتاح بلدان جديدة، بما في ذلك تأسيس الكيانات، ومقارنة التعويضات والمزايا، وأطر العقود، والاستعداد للامتثال.
  • الشراكة مع قادة الأعمال لترجمة خطط التوسع إلى متطلبات القوى العاملة وعمليات الموارد البشرية والقدرات.
  • ضمان أن تكون جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وكشوف المرتبات، والمزايا، وعلاقات الموظفين، قابلة للتطوير ومتوافقة مع الأنظمة في أسواق الشرق الأوسط.
  • ضمان التنفيذ المتسق والمتوافق مع الأنظمة لدورة حياة الموارد البشرية في جميع أنحاء المنطقة.
  • الحفاظ على حوكمة قوية عبر وثائق الموظفين، وعمليات التأشيرات/تصاريح العمل، وإدارة بيانات الموارد البشرية، ومتطلبات قانون العمل.
  • الشراكة مع مديري اكتساب المواهب وقادة الأعمال لتخطيط وتنفيذ التوظيف بما يتماشى مع احتياجات النمو والقدرات الإقليمية.
  • تحديد احتياجات القدرات المستقبلية من خلال الشراكة مع قيادة الأعمال والموارد البشرية.
  • الشراكة مع مقدمي كشوف المرتبات، وشركاء التأشيرات، ووسطاء التأمين، وشركات النقل، وغيرهم من الموردين الخارجيين لضمان تقديم خدمات عالية الجودة.
  • مراجعة وتحديث اتفاقيات مستوى الخدمة مع الموردين الخارجيين ومراقبة أدائهم، وحل أي تصعيدات.

المؤهلات والخبرة

  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • 5-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين.
  • خبرة مثبتة في استخدام مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس.
  • معرفة وفهم واسع للمجالات الوظيفية للموارد البشرية بما في ذلك: اكتساب المواهب، والتعويضات، والمزايا، وكشوف المرتبات، وتطوير القيادات، والتطوير التنظيمي.
  • معرفة وفهم واسع لقوانين العمل الفيدرالية وقوانين العمل الحكومية المعمول بها وتداعيات الامتثال.

المهارات والقدرات المطلوبة

  • مهارات قوية في حل المشكلات، والتنظيم، والتحليل، والتفكير النقدي.
  • مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات.
  • القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة الوتيرة.
  • القدرة على تقييم المخاطر وتحليل المواقف وتحديد مسار العمل التالي.
  • القدرة على إدارة المعلومات السرية الداخلية والخارجية بأقصى درجات السرية.
  • اهتمام دقيق بالتفاصيل.
  • القدرة على التفاعل بشكل احترافي مع جميع مستويات المنظمة.
  • القدرة على العمل في بيئة فريق، بما في ذلك الفرق بين الإدارات، ومجموعات العملاء المعينة، وجهات الاتصال الرئيسية التي تمثل المنظمة في العقود أو المشاريع.
  • القدرة على بناء علاقات عمل داخلية/خارجية منتجة.
  • القدرة على التفاعل مع الموظفين الداخليين والخارجيين رفيعي المستوى في الأمور الهامة، وغالبًا ما يتطلب ذلك تنسيقًا بين المنظمات.
  • الالتزام بجميع قواعد ومتطلبات الشركة (مثل بروتوكولات الوباء، وقواعد الصحة والسلامة البيئية) واتخاذ تدابير تحكم كافية في منع الإصابات لنفسه وللآخرين، وكذلك لحماية البيئة ومنع التلوث ضمن نطاق تأثيره/تحكمه.
  • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي.
  • مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية، بما في ذلك المهارات الاستشارية وإدارة العلاقات مع القدرة على دفع تحقيق الأهداف.
  • مهارات مثبتة في حل النزاعات.
  • مهارات قيادية قوية مع قدرة مثبتة على التأثير في التغيير.
  • نجاح مثبت في الالتزام بالجداول الزمنية للمشاريع وقيادتها وإدارة المشاريع.
  • مهارات ممتازة في العرض التقديمي والتيسير.
  • القدرة على قراءة وفهم وكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.
  • إتقان أنظمة الموارد البشرية، مع تفضيل Workday.
  • معرفة عملية بأنظمة الموارد البشرية مثل PeopleSoft و Taleo.
  • القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية عبر المنظمة.

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 10 أيام
HR Generalist

HR Generalist

📣 إعلانجديدة

4مستوى1

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة 4level1 عن أخصائي موارد بشرية عام (HR Generalist) للانضمام إلى فريقها في الرياض. هذا الدور بدوام كامل وعلى أرض الواقع، وهو ضروري لإدارة الأنشطة اليومية للموارد البشرية التي تعزز بيئة عمل إيجابية ومتوافقة وعالية الأداء. ستكون عنصراً أساسياً في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وسجلات الموظفين، مما يضمن سير جميع وظائف الموارد البشرية بسلاسة.

مسؤوليات الدور

بصفتك أخصائي موارد بشرية عام، ستشرف على دورة حياة الموظف بأكملها، بدءاً من التعيين وتوثيق المستندات، مروراً بفترة التجربة وتتبع الأداء، وصولاً إلى إنهاء الخدمة. يتطلب هذا المنصب نهجاً استباقياً لدعم مزايا الموظفين، وإدارة طلبات الإجازات، ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، مع ضمان إلمام جميع الموظفين بالبرامج والسياسات المتاحة. ستلعب أيضاً دوراً رئيسياً في تنسيق التوظيف، وصيانة أنظمة الموارد البشرية، ودعم مبادرات التدريب، والتعاون مع الإدارة لتعزيز مشاركة الموظفين وتنمية ثقافة عمل قوية.

المهام الرئيسية

  • إدارة وتطبيق الأنشطة اليومية للموارد البشرية لدعم بيئة عمل إيجابية ومتوافقة وعالية الأداء.
  • تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وسجلات الموظفين.
  • التعامل مع عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التعيين، والتوثيق، وفترة التجربة، وتتبع الأداء، وإنهاء الخدمة.
  • دعم إدارة المزايا وإدارة طلبات الإجازات.
  • معالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان فهم الموظفين للبرامج والسياسات المتاحة.
  • المساعدة في تنسيق عمليات التوظيف.
  • صيانة أنظمة الموارد البشرية وإدارة بيانات وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • دعم مبادرات التدريب.
  • التعاون مع الإدارة في مبادرات مشاركة الموظفين وثقافة مكان العمل.

المؤهلات والمتطلبات

  • معرفة قوية بأساسيات الموارد البشرية (HR).
  • خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية.
  • القدرة على تطوير وتفسير وتطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع لوائح العمل المحلية والمعايير التنظيمية.
  • خبرة في إدارة مزايا الموظفين وإدارة المزايا مع الاهتمام بالتفاصيل والسرية.
  • مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.
  • قدرات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل وحل المشكلات.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة.
  • يفضل الإلمام بقوانين ولوائح العمل المحلية في منطقة الرياض أو المملكة العربية السعودية.
  • خبرة في قطاع التعليم أو التدريب تعتبر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

  • أساسيات الموارد البشرية (HR).
  • إدارة الموارد البشرية.
  • تطوير وتفسير وتطبيق السياسات.
  • إدارة مزايا الموظفين.
  • مهارات تنظيمية.
  • مهارات توثيق.
  • مهارات إدارة بيانات وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • مهارات التعامل مع الآخرين.
  • مهارات تواصل.
  • قدرات حل المشكلات.

تفاصيل العمل

تُقدم 4level1 برامج شاملة للغة الإنجليزية مصممة للبالغين والشباب، تتماشى مع معايير الإطار الأوروبي المرجعي الموحد للغات (CEFR). يركز المنهج على مهارات الاتصال العملية الواقعية التي تدعم النجاح الأكاديمي والمهني والاجتماعي للمتعلمين. تُقدم البرامج عبر الإنترنت ووجهاً لوجه، مما يوفر المرونة وسهولة الوصول لتلبية احتياجات المتعلمين المتنوعة. تُدرّس 4level1 الطلاب في جميع أنحاء الشرق الأوسط عن بعد، وتُجري فصولاً دراسية حضورية في الرياض. تلتزم المنظمة بتعزيز الثقة والطلاقة والتواصل الفعال باللغة الإنجليزية.

الشركة: 4level1

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية عام (HR Generalist)

نوع العمل: دوام كامل

الموقع: منطقة الرياض، الرياض

الخبرة المطلوبة: 5-10 سنوات

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ يومان
Qiwa Consultant (Saudi National)

Qiwa Consultant (Saudi National)

📣 إعلانجديدة

إنجرام مايكرو

دوام كامل

عن الدور

إن شركة إنغرام مايكرو، الرائدة عالميًا في توزيع التكنولوجيا، تبحث عن مستشار كيوا متخصص للانضمام إلى فريقنا في الرياض. بصفتنا الشركة التي تقف وراء علامات تجارية عالمية، فإننا نعيد تعريف التوزيع ونصل إلى ما يقرب من 90٪ من سكان العالم. هذا الدور بدوام كامل ضروري لضمان امتثالنا لقوانين العمل واللوائح الحكومية في المملكة العربية السعودية. سيكون مستشار كيوا أداة رئيسية في إدارة تواجد شركتنا على منصة كيوا، مما يضمن سلاسة العمليات المتعلقة بعقود العمل، والامتثال للتوطين، ومهام التواصل مع الجهات الحكومية. يلعب هذا المنصب دورًا رئيسيًا في الحفاظ على مكانة شركتنا ضمن برنامج نطاقات، مما يتيح إدارة فعالة للقوى العاملة.

المسؤوليات الرئيسية

  • العمل كمستخدم أساسي لإدارة وتحديث ومراقبة بيانات الشركة على بوابة كيوا، بما في ذلك إصدار وتجديد وتعديل عقود العمل.
  • مراقبة والحفاظ على تصنيف نطاقات الشركة لضمان بقائه في المنطقة الخضراء، مما يمكّن الشركة من توظيف العمالة الأجنبية.
  • صياغة وتوثيق عقود العمل، مع ضمان توافقها مع المعايير التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • إدارة تجديد إقامات الموظفين، وتأشيرات الخروج والعودة، والتحقق المهني من خلال كيوا والمنصات ذات الصلة مثل مقيم وأبشر.
  • الاستعداد لتفتيش مكتب العمل، والحفاظ على الوثائق الرقمية، وتصحيح فجوات الامتثال لمنع العقوبات.
  • إدارة اتساق البيانات عبر بوابات كيوا، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ووزارة الاستثمار (MISA).

المؤهلات والمتطلبات

  • الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة من 2 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، أو العلاقات الحكومية، أو الامتثال المتخصص داخل المملكة العربية السعودية.
  • إظهار فهم عميق لقانون العمل السعودي، ونطاقات، ولوائح وزارة الاستثمار.
  • إظهار الكفاءة المهنية في التنقل واستخدام منصات كيوا، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومقيم، ومدد.

المهارات المطلوبة

  • إدارة منصة كيوا
  • الامتثال للتوطين (نطاقات)
  • الامتثال للعقود وقانون العمل
  • التواصل مع الجهات الحكومية ومهام شؤون الموظفين (PRO)
  • التدقيق وإدارة المخاطر
  • تكامل الأنظمة
  • خبرة في قانون العمل السعودي، ونطاقات، ولوائح وزارة الاستثمار
  • الكفاءة في منصات كيوا، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومقيم، ومدد

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، منطقة الرياض.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 13 ساعة تقريباً
HR Officer - Saudi Arabia

HR Officer - Saudi Arabia

📣 إعلان

سيرفير

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Servier عن مسؤول موارد بشرية دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل وعقد غير محدود أهمية أساسية لتقديم عمليات موارد بشرية فعالة في جميع أنحاء المملكة. سيضمن مسؤول الموارد البشرية الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية وقيم Servier الأساسية، مع المساهمة في بيئة عمل إيجابية.

يقدم هذا الدور فرصة لمتخصص موارد بشرية في بداية مسيرته المهنية لاكتساب الخبرة داخل شركة أدوية عالمية. يتضمن المنصب إدارة جوانب مختلفة من دورة حياة الموظف ودعم عمليات الموارد البشرية السلسة.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة عملية التوظيف الشاملة للمناصب في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الإعلان، والبحث، والفرز، والمقابلات.
  • التعاون مع مديري التوظيف لضمان نتائج توظيف فعالة.
  • تنفيذ ممارسات التوظيف بما يتوافق مع الإرشادات الداخلية وسياسات الشركة.
  • ضمان امتثال ممارسات التوظيف لمتطلبات السعودة والتوطين.
  • بناء خطوط أنابيب للمرشحين ومجمعات المواهب من خلال الشراكات الاستراتيجية، وبوابات الوظائف، وإحالات الموظفين.
  • العمل كنقطة اتصال أساسية لوكالات الموارد البشرية الخارجية، وخاصة لخدمات شؤون الموظفين والمقيمين (PRO)، وضمان امتثال سجلات الموظفين لقانون العمل السعودي.
  • الإشراف على عملية الإعداد، بما في ذلك جمع المستندات، وجاهزية الأجهزة/البرامج، وإدارة إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامات.
  • إدارة تسجيل الموظفين، وإنشاء العقود، وصيانة الملفات الشخصية على البوابات الحكومية المحلية، بما في ذلك (Qiwa, GOSI, Muqeem).
  • تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك إنهاء العقود على الأنظمة الحكومية (Qiwa/GOSI)، وإلغاء تراخيص SEHA حيثما ينطبق ذلك، وإجراء مقابلات الخروج.
  • الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وسرية ومحدثة طوال دورة حياة التوظيف.
  • العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وتقديم الدعم.
  • قيادة مبادرات مشاركة الموظفين المحليين ورفاهيتهم، بما في ذلك تنظيم الفعاليات والأنشطة المحلية.
  • تقديم تقارير دقيقة تتعلق بالشؤون المالية لقسم المالية، بما في ذلك المصروفات والفواتير ومساهمات GOSI.
  • الحفاظ على سجلات مالية متعلقة بالموارد البشرية وتتبعها وإعداد تقارير الموارد البشرية/المالية، مثل كشوف المرتبات، و GOSI، و HRDF، و MHRSD.
  • ضمان التوافق بين بيانات الموارد البشرية ومتطلبات المالية لدعم عمليات التدقيق والامتثال.
  • ضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية، و GOSI، و HRDF، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
  • دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
  • تتبع تقدم السعودة ودعم استراتيجيات التوطين.
  • الشراكة مع مسؤول الموارد البشرية الإقليمي (HRBP – Middle East) في مبادرات الموارد البشرية الإقليمية، وتطبيق السياسات، وبرامج المواهب.
  • مشاركة رؤى الموارد البشرية المحلية وتحديثات سوق العمل لإبلاغ عملية صنع القرار الإقليمية.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التوظيف والخبرة مع البوابات الحكومية.
  • فهم قوي لقانون العمل السعودي ومتطلبات الامتثال المحلية، بما في ذلك GOSI، و MHRSD، و HRDF.

المهارات المطلوبة

  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
  • إتقان استخدام برامج Microsoft Excel وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
  • القدرة على التكيف والرغبة في تحمل مسؤوليات جديدة ودعم الفريق.
  • اهتمام استباقي بتعلم أساسيات الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات.
  • سرية استثنائية والقدرة على التعامل مع البيانات السرية بعناية.
  • مهارات اتصال قوية مع موقف إيجابي وموجه نحو الخدمة.

بيئة العمل وتفاصيل العقد

هذا منصب عمل بدوام كامل بعقد غير محدود، مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تلتزم Servier بالتقدم العلاجي وتقدر تنوع الموظفين. تقدم الشركة رحلات إعداد للموظفين الجدد، وفرص للتنقل، وتدريب عالي الجودة، وإدارة مسؤولة، وروح فريق قوية تركز على رفاهية الموظفين.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 10 أيام
Recruitment Manager (RTM004)

Recruitment Manager (RTM004)

📣 إعلانجديدة

واجهة

دوام كامل

عن الدور

تعمل فورجراوند بالشراكة مع مطور إقليمي رائد لمشاريع الشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP) واسعة النطاق في مجالات النفط والغاز، وانتقال الطاقة، وتوزيع المياه، والبنية التحتية الاجتماعية. تدير المجموعة منصة استثمار نشطة تدعم شركات التكنولوجيا عالية الإمكانات ولديها محفظة مشاريع كبيرة. تتخذ المجموعة من دول مجلس التعاون الخليجي مقراً لها ولديها مكاتب إقليمية، وهي تبني قدرات التنفيذ في المملكة وتعمل على توسيع قوتها العاملة لدعم خط أنابيب متزايد للمشاريع الممنوحة. نحن نبحث عن مدير توظيف ذي خبرة لقيادة اكتساب المواهب من مكتبنا في الرياض. هذا دور قيادي عملي مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة داخل منظمة معقدة تعتمد على المشاريع، ويشمل التوظيف الفني والهندسي لمشاريع البنية التحتية، والأدوار المؤسسية والوظيفية على مستوى الشركة القابضة، والمواهب المتخصصة للشركات التشغيلية ومنصة الاستثمار. سيجمع المرشح الناجح بين التنفيذ التشغيلي وتخطيط القوى العاملة، وسيعمل عن كثب مع مديري المشاريع والأعمال لتلبية جداول التعبئة الطموحة، وسيلعب دورًا مركزيًا في تحقيق التزامات التوطين للمجموعة.

المسؤوليات الرئيسية

  • قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر الشركة القابضة والشركات التشغيلية وكيانات المشاريع، من تخطيط القوى العاملة والاستلام إلى التوظيف والتقييم وإدارة العروض وتسليم الإعداد.
  • الشراكة مع مديري المشاريع ورؤساء الأقسام وفريق الاستثمار لتوقع احتياجات التوظيف المرتبطة بترسية المشاريع وجداول التعبئة، وتقديم المشورة بشأن واقع السوق ومعايير التعويضات والجداول الزمنية الواقعية.
  • بناء استراتيجيات توظيف استباقية للمواهب الفنية والهندسية والتجارية والمؤسسية عبر التوظيف المباشر ولينكد إن ولوحات الوظائف والإحالات وشركاء البحث الخارجيين، مع التركيز القوي على المواهب الوطنية السعودية.
  • تحمل مسؤولية تحقيق أهداف التوطين (نطاقات) وضمان دعم نشاط التوظيف لاستراتيجية التوطين للمجموعة في المملكة.
  • إدارة وتدريب وتطوير فريق توظيف صغير، ووضع أهداف أداء واضحة وبناء القدرات مع نمو حجم التوظيف.
  • الإشراف على العلاقات مع وكالات التوظيف وشركاء البحث التنفيذي، والتفاوض على الشروط ومحاسبة الموردين على مستويات الخدمة المتفق عليها.
  • إدارة وتحسين نظام تتبع المتقدمين، وضمان دقة البيانات ورؤية خط الأنابيب وإعداد تقارير موثوقة عن المقاييس الرئيسية مثل وقت التعبئة وتكلفة التوظيف وفعالية المصدر وقبول العروض.
  • تعزيز تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل طوال رحلة التوظيف، وتقديم المجموعة كصاحب عمل مفضل في سوق تنافسي.
  • ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف لقانون العمل السعودي والحوكمة الداخلية ومتطلبات خصوصية البيانات.

المؤهلات والخبرات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 6 إلى 10 سنوات في مجال التوظيف، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في منصب إداري أو قيادي فريق.
  • سجل حافل في التوظيف في مجالات البنية التحتية أو الإنشاءات أو الطاقة أو النفط والغاز، أو بيئة مماثلة تعتمد على المشاريع أو شركة قابضة في المملكة العربية السعودية أو منطقة الخليج الأوسع.
  • معرفة عملية قوية بقانون العمل السعودي وأطر نطاقات/التوطين ومشهد المواهب المحلي، بما في ذلك مجموعات المواهب الفنية والهندسية.
  • خبرة مثبتة في إدارة توظيف التعبئة بكميات كبيرة إلى جانب التعيينات المتخصصة والرفيعة المستوى.
  • خبرة عملية مع أنظمة تتبع المتقدمين وإعداد تقارير التوظيف المستندة إلى البيانات.
  • مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.

المهارات والكفاءات المطلوبة

  • التوظيف واكتساب المواهب
  • تخطيط القوى العاملة والتوظيف
  • التقييم وإدارة العروض والإعداد
  • معايير التعويضات وتحليل السوق
  • التوظيف المباشر، لينكد إن، لوحات الوظائف، الإحالات، وإدارة شركاء البحث الخارجيين
  • تطبيق استراتيجيات التوطين (نطاقات) والتوطين
  • إدارة الفريق والتدريب وإدارة الأداء
  • الإشراف على وكالات التوظيف وشركاء البحث التنفيذي
  • أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتقارير التوظيف المستندة إلى البيانات
  • تعزيز تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل
  • المعرفة بقانون العمل السعودي والحوكمة الداخلية وخصوصية البيانات
  • التوظيف الفني والهندسي والمؤسسي لمنصة الاستثمار
  • قدرات اتصال وتفاوض قوية

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في <strong style="font-weight:700;">الرياض، المملكة العربية السعودية

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 6 أيام
Employee Relations Specialist

Employee Relations Specialist

📣 إعلان

Dar wa Emaar

دوام كامل

عن الدور

تبحث دار وإعمار عن أخصائي علاقات موظفين متفانٍ ودقيق للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهو مصمم للمهنيين في بداية حياتهم المهنية الذين يتطلعون إلى تطوير خبراتهم في إدارة علاقات الموظفين ضمن السياق السعودي. سيعمل أخصائي علاقات الموظفين كنقطة اتصال أساسية لاستفسارات الموظفين، مما يضمن بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

  • العمل كنقطة اتصال أولية لجميع استفسارات الموظفين، والمظالم، وقضايا مكان العمل، وتقديم التوجيه والدعم.
  • إجراء تحقيقات شاملة وعادلة وفي الوقت المناسب وسرية في شكاوى الموظفين لضمان الحل والالتزام بالسياسات.
  • ضمان الامتثال الصارم لجميع جوانب نظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.
  • إدارة وإعداد عقود الموظفين عبر منصة "قوى"، بما في ذلك معالجة الموظفين الجدد، وتجديد العقود، والتعديلات، مع ضمان الدقة والامتثال الكامل.
  • مراقبة وضمان التزام المنظمة بمتطلبات السعودة (التوطين)، بما في ذلك تتبع حالة نطاقات، والمساهمة في المبادرات التي تهدف إلى تحقيق أهداف التوطين.
  • دعم الإدارة الفعالة لعمليات التأديب، والتي قد تشمل إصدار الإنذارات، وإدارة إنهاء الخدمة، والتعامل مع الاستئنافات، مع ضمان الاحتفاظ بجميع الوثائق بشكل صحيح.
  • تقديم المشورة والتوجيه المتخصص للمديرين بشأن مختلف مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة قضايا الأداء والمخاوف السلوكية.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة لجميع أنشطة علاقات الموظفين وإعداد تقارير شاملة حسب الحاجة.
  • التواصل والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن قضايا علاقات الموظفين المعقدة عند الضرورة لضمان الحصول على المشورة القانونية المناسبة.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاعات العقارات أو الإنشاءات في المملكة العربية السعودية.
  • معرفة قوية بنظام العمل السعودي، وإتقان منصة "قوى" وعملياتها، وفهم قوي لأنظمة السعودة (التوطين/نطاقات).
  • القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.
  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة في كلتا اللغتين.

المهارات المطلوبة

  • علاقات الموظفين
  • سياسات الموارد البشرية
  • نظام العمل السعودي
  • منصة قوى
  • أنظمة السعودة (التوطين) ونطاقات
  • عمليات التأديب
  • حفظ السجلات
  • السرية
  • الاحترافية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0 إلى 1 سنة، ويقدم فرصة للأفراد الذين يبدأون حياتهم المهنية في مجال علاقات الموظفين.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 10 أيام
Senior Manager - Workers Welfare (DEL-287)

Senior Manager - Workers Welfare (DEL-287)

📣 إعلانجديدة

Qiddiya

دوام كامل
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة القدية عن مدير أول - رعاية العمال للانضمام إلى وحدة أعمال الترفيه (EBU). هذا الدور أساسي لضمان تلبية ممارسات التوظيف ومعايير رعاية العمال باستمرار لمعايير الصناعة والأخلاق العالية. يشمل المنصب تثقيف وتحفيز المقاولين لتحسين الامتثال، وتقديم المشورة المتخصصة للتحسين المستمر، وتعزيز العلاقات التعاونية مع أصحاب المصلحة للمساهمة في التسليم الناجح لمدينة القدية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ خطط وحدة أعمال الترفيه الاستراتيجية والتكتيكية لإيواء العمال ورعايتهم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء وتنفيذ خطة لضمان رعاية العمال وإيواءهم في وحدة أعمال الترفيه قائمة على المخاطر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء عمليات تفتيش في الموقع وخارجه لرعاية العمال وإيواءهم، بما في ذلك ممارسات التوظيف، من خلال العمل الميداني والمقابلات لتقييم الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومتطلبات القدية لرعاية العمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كخبير فني في وحدة أعمال الترفيه في متطلبات القدية لرعاية العمال وإيواءهم، وتقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات والتوصية بتحسينات لإدارة المقاولين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة ومتابعة تنفيذ التحسينات الموصى بها لضمان الامتثال والفعالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تتبع قضايا عدم الامتثال المتعلقة برعاية العمال وممارسات التوظيف والإبلاغ عنها وإغلاقها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">حضور وتقديم متطلبات رعاية العمال في اجتماعات تعبئة المقاولين رفيعة المستوى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء دورات تدريبية لموظفي المقاولين المعنيين لضمان الالتزام بالمعايير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء تقييمات لرعاية العمال كجزء من عملية التأهيل المسبق والمناقصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ وقيادة منتديات رعاية العمال في وحدة أعمال الترفيه، ودعم برامج منتديات رعاية العمال على مستوى القدية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء وحضور اجتماعات لجنة الشكاوى الشهرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان إدارة المقاولين وتسجيل حالات شكاوى العمال المقدمة عبر الخط الساخن وإغلاقها بشكل مناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية لطرف ثالث حسب الاقتضاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">أداء مسؤوليات أخرى حسب الاقتضاء، بما في ذلك المشاركة في مجموعات العمل المؤسسية المتعلقة بهذا المنصب.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مؤهل صحي وسلامة ذي صلة من المستوى 6 (بكالوريوس أو دراسات عليا).</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة واسعة بالتشريعات السعودية والرموز/المتطلبات المرتبطة بها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال رعاية العمال، حقوق العمال، أو مجالات مماثلة، ويفضل أن تكون في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات مع فهم للاختلافات الثقافية، خاصة فيما يتعلق برعاية العمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">رخصة قيادة سعودية سارية المفعول.</li> <li style="margin:0 0 6px;">يفضل الحصول على عضوية في معهد معتمد ذي صلة، مثل CIPD أو IOSH.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات والكفاءات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة قوية بمبادئ إيواء العمال ورعايتهم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الكفاءة في تخطيط الضمان القائم على المخاطر وإجراء عمليات التفتيش في الموقع وخارجه.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في الامتثال لممارسات التوظيف وفهم لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على تقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات ودفع تحسين إدارة المقاولين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارة في مراقبة الامتثال وتتبع قضايا عدم الامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في قيادة منتديات رعاية العمال وإدارة لجان الشكاوى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإلمام بعمليات التدقيق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة باللغات التي يتحدث بها العمال المهاجرون مرغوبة (يفضل الهندية والأردية و/أو البنغالية)؛ إتقان اللغة العربية ميزة إضافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرة تحليلية قوية لتفسير نتائج التدقيق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">متعاون كفء ومتواصل بارع عبر الوظائف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرة مثبتة على العمل بأقل قدر من الإشراف، مع إظهار حكم سليم ومبادرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على تحديد أولويات المهام والتفاعل بفعالية بناءً على الأداء ضمن نطاق عملهم.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">موقع ونوع العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.</p>

breifcase+10 سنة

locationالرياض

منذ يومان
Senior Sales & Front Desk

Senior Sales & Front Desk

📣 إعلانجديدة

4مستوى1

دوام كامل

عن الدور

تبحث 4level1 عن محترف أول في المبيعات والاستقبال للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، وهو مسؤول عن إدارة نقطة الاتصال الأولية للمؤسسة، وضمان تجربة ترحيبية وفعالة للزوار والطلاب المحتملين. يجمع الدور بين الواجبات الإدارية والمشاركة في المبيعات لدعم نمو التسجيل في برامج اللغة الإنجليزية الشاملة.

بصفتها مقدمة لتعليم اللغة الإنجليزية بما يتماشى مع معايير الإطار الأوروبي المرجعي العام للغات (CEFR) الدولية، تركز 4level1 على تطوير مهارات الاتصال العملية. تقدم المؤسسة التعليم عبر الإنترنت والحضور الشخصي لقاعدة طلابية متنوعة في جميع أنحاء الشرق الأوسط. يلعب دور مسؤول المبيعات والاستقبال الأول دورًا أساسيًا في تقديم تعليم عالي الجودة وتعزيز بيئة تعليمية داعمة.

المسؤوليات الرئيسية

  • الترحيب بجميع الزوار ومساعدتهم، والرد على الاستفسارات شخصيًا، وعبر الهاتف، وعبر القنوات عبر الإنترنت للحفاظ على منطقة استقبال احترافية.
  • إدارة تسجيلات الطلاب، والتعامل مع الوثائق اللازمة، وجدولة اختبارات تحديد المستوى.
  • التنسيق مع الموظفين الأكاديميين فيما يتعلق بالجداول الدراسية وأي تحديثات.
  • قيادة نمو التسجيل من خلال التواصل الاستباقي والمشاركة مع الطلاب المحتملين وأولياء أمورهم.
  • إجراء استشارات المبيعات، وتقديم خيارات برامج 4level1 لتلبية احتياجات المتعلمين.
  • متابعة العملاء المحتملين لتحقيق أهداف التسجيل.
  • تقديم التدريب والتوجيه الأساسي لموظفي الاستقبال أو المبيعات المبتدئين.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة داخل نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) أو نظام إدارة الطلاب.
  • التعاون مع الإدارة لتحديد فرص تحسين تجربة العملاء وعمليات المبيعات.

المؤهلات والمتطلبات

  • مهارات اتصال قوية، بما في ذلك اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة بوضوح، والاستماع النشط، والقدرة على التفاعل بفعالية مع مجموعة متنوعة من الطلاب وعائلاتهم.
  • قدرات خدمة عملاء مثبتة، مع خبرة في إدارة الاستفسارات وحل المشكلات والحفاظ على بيئة استقبال ترحيبية.
  • مهارات مبيعات واضحة، بما في ذلك تحديد العملاء المحتملين، وإجراء استشارات قائمة على الاحتياجات، وتقديم عروض البرامج، وإتمام التسجيلات.
  • خبرة في إدارة المبيعات أو تنسيقها، بما في ذلك تتبع العملاء المحتملين، ومراقبة الأداء مقابل الأهداف، وتقديم تقارير عن أنشطة المبيعات، والمساهمة في استراتيجيات المبيعات.
  • خلفية في التدريب أو التوجيه، مع القدرة على دعم أعضاء فريق المبيعات أو الاستقبال المبتدئين.
  • الإلمام بأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) أو أنظمة معلومات الطلاب، وإتقان برامج MS Office أو Google Workspace، والالتزام بإدخال البيانات بدقة.
  • يفضل وجود خبرة سابقة في قطاع التعليم أو تدريب اللغات أو بيئة تتمحور حول الخدمة.
  • القدرة على العمل في الموقع في الرياض، وإدارة الأولويات المتغيرة، والحفاظ على الاحترافية خلال فترات الذروة.
  • يعتبر التعليم ما بعد الثانوي في إدارة الأعمال أو التسويق أو التعليم أو مجال ذي صلة ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

  • التواصل (اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة)
  • خدمة العملاء
  • المبيعات وإدارة المبيعات
  • التدريب والتوجيه
  • أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)
  • مجموعة برامج MS Office
  • مساحة عمل Google

بيئة العمل والخبرة

هذا منصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 5 إلى 10 سنوات. سيعمل محترف المبيعات والاستقبال الأول مباشرة داخل المؤسسة، ويتفاعل مع الطلاب والموظفين والزوار.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ يومان
Cluster Director of People & Culture, Raffles & Fairmont the Red Sea - (Saudi National )

Cluster Director of People & Culture, Raffles & Fairmont the Red Sea - (Saudi National )

📣 إعلان

فنادق ومنتجعات رافلز

دوام كامل

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات رافلز وفيرمونت البحر الأحمر، وهو مشروع جديد ضمن مشروع البحر الأحمر في المملكة العربية السعودية، عن مدير إقليمي للأفراد والثقافة. سيقود هذا الدور وظيفة الأفراد والثقافة لمنتجعين يركزان على الطبيعة، ويلعب دورًا رئيسيًا في مرحلة ما قبل الافتتاح وما يليها من إطلاق وتشغيل هذه العقارات الفاخرة. سيقوم المدير الإقليمي بتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد والثقافة بما يتماشى مع قيم العلامة التجارية وأهداف المالك وبيئة البحر الأحمر. يتطلب هذا المنصب قائدًا يتمتع بخبرة في قطاع الضيافة الفاخرة، مع التركيز على تعزيز بيئة عمل إيجابية وعالية الأداء. سيقدم المرشح الناجح المشورة للفريق القيادي، ويدفع الاستعداد التشغيلي، ويعزز تجربة الموظف عبر عقارات رافلز وفيرمونت على حد سواء.

المسؤوليات الرئيسية

  • قيادة استراتيجية الأفراد والثقافة خلال مرحلة ما قبل الافتتاح، وضمان التوافق مع قيم العلامة التجارية وأهداف المالك.
  • تطوير وتنفيذ خطة القوى العاملة قبل الافتتاح، بما في ذلك توظيف جميع أعضاء الفريق وتأهيلهم.
  • ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وأهداف السعودة والمتطلبات الحكومية.
  • وضع سياسات وأنظمة الأفراد والثقافة وخدمات الموظفين، بما في ذلك الإسكان والرعاية الاجتماعية.
  • تصميم وتنفيذ خطة التعلم والتطوير قبل الافتتاح، وترسيخ ثقافة العلامة التجارية والتميز في الخدمة.
  • بناء ثقافة عمل إيجابية وشاملة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وإشراكها.
  • الشراكة مع مدير المنتجع والمدير العام والفريق القيادي لضمان الاستعداد التشغيلي عند الافتتاح.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للأفراد والثقافة لدعم أهداف العمل وتعزيز تجربة الموظف.
  • تقديم إرشادات الخبراء للفريق القيادي بشأن مسائل الأفراد والثقافة، بما في ذلك التصميم التنظيمي وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
  • الدفاع عن ثقافة وقيم علامة رافلز وفيرمونت التجارية عبر جميع برامج الأفراد والثقافة.
  • الإشراف على دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف والتأهيل والتدريب وإدارة الأداء والتخطيط للخلافة.
  • تطوير وتنفيذ برامج لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق الضيافة الفاخرة.
  • تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين.
  • بناء والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات.
  • قيادة مبادرات إشراك الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات وبرامج التقدير ومنتديات الاتصال.
  • ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.
  • إدارة ميزانية الأفراد والثقافة والإشراف على الإدارة، بما في ذلك كشوف المرتبات والمزايا ونظام معلومات الموارد البشرية.
  • تحليل مقاييس الأفراد والثقافة لتحديد الاتجاهات وإبلاغ القرارات المستندة إلى البيانات.
  • التعاون مع فرق الأفراد والثقافة على مستوى الشركة والإقليم بشأن المبادرات وأفضل الممارسات على مستوى العلامة التجارية.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 10 سنوات متدرجة في دور قيادي للموارد البشرية.
  • خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في منصب مدير أو منصب رفيع مماثل في صناعة الضيافة الفاخرة.
  • سجل حافل بالنجاح في قيادة وظائف الأفراد والثقافة في بيئة فندق أو منتجع راقٍ.
  • درجة البكالوريوس في الأفراد والثقافة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة.
  • إتقان اللغة الإنجليزية ضروري.

مؤهلات إضافية مفضلة

يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة احترافية في الأفراد والثقافة (مثل PHR، SPHR، CIPD). تعتبر اللغات الإضافية ميزة.

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في أملج، تبوك، المملكة العربية السعودية، مع فنادق ومنتجعات رافلز. يتضمن الدور قيادة الأفراد والثقافة لكل من عقارات رافلز وفيرمونت ضمن مشروع البحر الأحمر.

breifcase+10 سنة

locationتبوك

منذ 13 يوم
HR & Government Relations Officer

HR & Government Relations Officer

📣 إعلان

مدارس SEK الدولية

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث مدارس SEK الدولية عن مسؤول موارد بشرية وعلاقات حكومية متخصص وذو خبرة للإشراف على جميع العمليات اليومية للموارد البشرية والإجراءات الحكومية للمدرسة في محافظة الوجه بمنطقة تبوك، المملكة العربية السعودية. هذا الدور هو دور تنفيذي وتشغيلي بدوام كامل، حيث ستكون مسؤول الموارد البشرية الوحيد في الموقع، وتعمل عن كثب مع رئيس المدرسة ومدير المشروع. ستتعاون مع الزملاء في أقسام الموارد البشرية والمالية ضمن شبكة مدارس SEK في المملكة العربية السعودية، لضمان ممارسات متوافقة ومتسقة وتركز على الموظفين.

مسؤوليات الدور

  • فحص المرشحين لمتطلبات التأشيرة والأهلية، بما في ذلك العمر والجنسية والمؤهلات ومدى ملاءمة الدور.
  • تنسيق المقابلات عند توفر الوقت ودعم نشر الوظائف الشاغرة.
  • إصدار وتنسيق عقود العمل، مع ضمان توافق المسميات الوظيفية والشروط مع متطلبات التأشيرة.
  • دعم القيادة في ضمان أن تكون العروض والشروط واضحة ومتسقة لجميع الموظفين.
  • تحديث دليل الموظفين، والتأكد من استلام الموظفين للإقرار وفهمهم للتوقعات المتعلقة بقواعد الزي، والالتزام بالمواعيد، والسلوك المهني، والأعراف الثقافية.
  • قيادة، بالتشاور مع القيادة، إجراءات الإنذارات الشفوية والكتابية، الاجتماعات التأديبية، وتوثيق ضعف الأداء، مع ضمان عملية عادلة ومتسقة بحضور شاهد.
  • العمل كنقطة اتصال رسمية أولى لاستفسارات الموظفين، مع ضمان وضوح مسارات الحل وتوثيقها.
  • إدارة عمليات تأشيرات العمل من البداية إلى النهاية، وتصاريح الدخول/الخروج، ولوجستيات الإقامات للموظفين الدوليين.
  • التنسيق مع وكلاء التأشيرات الخارجيين المتعاقدين من قبل المرشحين، وتقديم التوجيه وتصعيد المشكلات عند ظهورها.
  • ضمان توافق المسميات الوظيفية والمؤهلات والعقود وفئات التأشيرات لمنع تأخير الطلبات.
  • التنقل في المنصات والإجراءات الحكومية المطلوبة، وإبقاء القيادة على اطلاع بالجداول الزمنية والمتطلبات.
  • تقديم إحاطات ما قبل الوصول للموظفين الجدد، تغطي جوانب مثل شحن المتعلقات، الحيوانات الأليفة، نصائح التعبئة، ملاحظات السفر، وتسجيل الأطفال في المدرسة.
  • جمع تفاصيل الوصول، وترتيب التصاريح الأمنية والوصول للموقع، واستقبال الموظفين عند الوصول، وتسليم مفاتيح السكن، بدعم من مدير المشروع لتخصيصات السكن وجاهزيته.
  • شرح مزايا الموظفين، والتأمين الطبي، واستحقاقات الإجازات، وإدارة طلبات الإجازات والوثائق ذات الصلة.
  • تقديم توجيه ثقافي للعيش والعمل في المملكة العربية السعودية، وتجميع معلومات عملية محلية لمساعدة الموظفين على الاستقرار بسلاسة.
  • الحفاظ على ملفات موارد بشرية كاملة وآمنة، بما في ذلك العقود والتأشيرات والإقامات والإنذارات وسجلات الإجازات والتوثيقات.
  • ضمان التوافق مع قانون العمل السعودي، وإعداد الوثائق لعمليات التدقيق والتفتيش والمراجعات الداخلية.
  • الحفاظ على السرية وحماية البيانات عبر جميع عمليات الموارد البشرية، وضمان حفظ سجلات متسقة ومستندة إلى الأدلة.
  • إدارة عمليات نهاية الخدمة، بما في ذلك فترات الإشعار، والوثائق، وتنسيق الدفع النهائي مع قسم المالية، وتصاريح الخروج، وإلغاء التأشيرات/الإقامات.
  • ضمان أن تكون عمليات إنهاء الخدمة متوافقة وسلسة وموثقة بشكل صحيح.
  • تقديم تقارير بشكل أساسي إلى رئيس المدرسة والتنسيق مع مدير المشروع حسب مرحلة المشروع.
  • مواءمة البروتوكولات مع المدرسة الشقيقة وطلب التوجيه أو تصعيد المشكلات إلى زملاء الموارد البشرية/المالية في SEK بالمملكة العربية السعودية حسب الاقتضاء.
  • ضمان اتساق الرسائل للموظفين، والمشاركة في أو قيادة المحادثات التي تحدد شروط العمل للحفاظ على توقعات واضحة ومتسقة.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة ذات صلة في الموارد البشرية لا تقل عن 5-8 سنوات، ويفضل أن تكون داخل المملكة العربية السعودية.
  • خبرة مثبتة في مجال العلاقات الحكومية ومسؤوليات الكفالة.
  • خبرة واضحة في إدارة التأشيرات والإقامات والعمليات الحكومية مع وكلاء ومنصات خارجية.
  • سجل حافل في علاقات الموظفين، وعمليات السلوك والانضباط، وتوثيق الموارد البشرية.
  • مهارات تنظيمية ممتازة، وتقدير للمواقف، والقدرة على الحفاظ على الهدوء تحت الضغط.
  • القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية وحسن تقدير.
  • مهارات تواصل واضحة، قادرة على شرح القواعد والخطوات والقرارات بلغة بسيطة والمتابعة بشكل استباقي.
  • إتقان اللغة العربية مطلوب للتنقل في الإجراءات الحكومية.
  • إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب للتواصل اليومي مع القيادة والموظفين.

المهارات الأساسية

  • إدارة الموارد البشرية
  • علاقات الموظفين
  • معالجة التأشيرات
  • معالجة الإقامات
  • التوظيف والتهيئة
  • رعاية الموظفين
  • تحديث السياسات
  • إدارة سجلات الموظفين
  • العلاقات الحكومية
  • التوظيف
  • عقود العمل
  • السلوك والانضباط
  • إدارة الأداء
  • التوجيه الثقافي
  • الامتثال لقانون العمل السعودي
  • حماية البيانات
  • السرية
  • التواصل
  • التنظيم
  • التقدير
  • الحكم السليم

بيئة العمل والموقع

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: محافظة الوجه، منطقة تبوك، المملكة العربية السعودية.

تعتمد الرواتب على المؤهلات والخبرات ذات الصلة. يتم توفير السكن كمنفعة إضافية دون أي تكلفة إضافية.

تستخدم مجموعة SEK التعليمية أدوات تكنولوجية ذات قدرات في الذكاء الاصطناعي لدعم إدارة التوظيف، بما في ذلك التواصل وتنظيم الطلبات. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف من قبل عضو في الفريق. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى سياسة الخصوصية: http://*****************************

breifcase5-10 سنة

locationتبوك

منذ 8 أيام
Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner

📣 إعلانجديدة

البحث التنفيذي بلاك دور

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Blackdoor Executive Search عن شريك أعمال للموارد البشرية للانضمام إلى قسم الموارد البشرية والإدارة في تبوك، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في إدارة دورة حياة الموظف بالكامل وتقديم الدعم الإداري الأساسي. سيكون شريك أعمال الموارد البشرية مسؤولاً عن ضمان كفاءة عمليات الموارد البشرية، والامتثال لقوانين العمل السعودية، والتوافق مع أهداف المنظمة. هذه وظيفة بدوام كامل تركز على المساهمة في مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية ودعم قادة الأعمال.

المسؤوليات الرئيسية

  • تقديم المشورة الأولية في مجال الموارد البشرية وعلاقات الموظفين للمديرين والموظفين، وضمان الالتزام بنظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
  • إدارة وتقديم المشورة بشأن مسائل التأديب والشكاوى، وإدارة الحضور والغياب، وإدارة الأداء، وقضايا الكفاءة.
  • إجراء تحقيقات الموظفين وجلسات الاستماع التأديبية، ومعالجة شكاوى الموظفين ونزاعات مكان العمل.
  • دعم إعادة هيكلة المنظمة، وتقليص القوى العاملة، ونقل الموظفين حسب الحاجة.
  • ضمان الامتثال الصارم لنظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية، ومتطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)، ولوائح السعودة (نطاقات)، ومتطلبات نظام حماية الأجور (WPS)، ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ونظام حماية البيانات الشخصية (PDPL).
  • الحفاظ على سياسات الموارد البشرية وعقود العمل والأدلة الإرشادية للموظفين وتحديثها بما يتماشى مع التشريعات السعودية ومعايير الشركة.
  • إنشاء وإدارة وثائق التوظيف الأساسية، بما في ذلك العروض والعقود والتعديلات والتجديدات والشهادات والخطابات الرسمية ووثائق نهاية الخدمة.
  • ضمان الصيانة الدقيقة والآمنة والسرية لسجلات الموظفين.
  • دعم عمليات تدقيق الموارد البشرية ومراجعات الامتثال والضوابط الداخلية.
  • تنسيق معاملات دورة حياة الموظف من خلال أنظمة الموارد البشرية والبوابات الحكومية.
  • المساعدة في أنشطة التوظيف بالشراكة مع قسم اكتساب المواهب، بما في ذلك إجراء فحوصات ما قبل التوظيف مثل التحقق من المؤهلات والخبرات، والتحقق من المراجع، ووثائق تصريح العمل.
  • إدارة عمليات الإعداد ومراجعة فترة التجربة.
  • دعم تخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإعداد تقارير القوى العاملة، وضمان الامتثال لمتطلبات السعودة وتوطين القوى العاملة.
  • دعم عمليات إدارة الأداء السنوية ومراجعات المواهب، وتقديم المشورة للمديرين بشأن تحسين الأداء وتطوير الكفاءات والتقدم الوظيفي.
  • تنسيق برامج التدريب ومبادرات التعلم المتعلقة بالامتثال.
  • دعم استطلاعات رضا الموظفين وخطط العمل، والمساعدة في مبادرات التعلم والتطوير بما يتماشى مع احتياجات العمل.
  • إدارة مزايا الموظفين والمستحقات النظامية، بما في ذلك الإجازات السنوية، والإجازات المرضية، ومزايا الأمومة والأبوة، ومزايا نهاية الخدمة، والأمور المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية (GOSI).
  • التواصل مع قسم الرواتب لضمان دقة بيانات الموظفين والامتثال التنظيمي، ومراقبة الامتثال المتعلق بالرواتب لمتطلبات نظام حماية الأجور (WPS).
  • دعم مراجعات الرواتب، ومقارنات الرواتب، وبرامج الحوافز.
  • الشراكة مع المديرين وقادة الأعمال لتقديم دعم استباقي للموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة.
  • دعم مبادرات التغيير التنظيمي والتحول.
  • إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات وتحليلات القوى العاملة، وتقديم رؤى مستندة إلى مقاييس الموارد البشرية واتجاهات الأعمال.
  • التعامل مع المسائل الحساسة والسرية بمهنية وسرية تامة.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة مثبتة في دور أخصائي موارد بشرية عام، أو مسؤول موارد بشرية، أو دعم شريك أعمال موارد بشرية في المملكة العربية السعودية.
  • معرفة عملية قوية بنظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
  • خبرة مثبتة في إدارة مسائل علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، والشكاوى، وقضايا الأداء.
  • فهم قوي لمتطلبات السعودة (نطاقات)، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ونظام حماية الأجور (WPS)، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
  • القدرة على تفسير وتطبيق وصياغة سياسات وإجراءات الموارد البشرية ووثائق التوظيف.
  • مستوى عالٍ من السرية والمهنية والحكم السليم.
  • مهارات قوية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (مرغوب فيه).
  • مؤهل CIPD أو SHRM أو PHRi أو ما يعادله في الموارد البشرية (مرغوب فيه).
  • خبرة في دعم مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية وبرامج التطوير التنظيمي (مرغوب فيه).
  • التعرض لمشاريع التغيير التنظيمي أو إعادة الهيكلة أو الاندماج أو التحول (مرغوب فيه).
  • خبرة في العمل في بيئة سريعة النمو أو متعددة الجنسيات (مرغوب فيه).
  • الإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتحليلات الموارد البشرية (مرغوب فيه).

المهارات المطلوبة

  • دعم شريك أعمال الموارد البشرية
  • خبرة في نظام العمل السعودي
  • أفضل ممارسات الموارد البشرية
  • إدارة علاقات الموظفين
  • الإجراءات التأديبية والتعامل مع الشكاوى
  • إدارة قضايا الأداء
  • لوائح السعودة (نطاقات)
  • الامتثال للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ونظام حماية الأجور (WPS)
  • متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)
  • تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية
  • إدارة وثائق التوظيف
  • السرية والتقدير
  • المهنية والحكم السليم
  • التواصل الفعال
  • إدارة أصحاب المصلحة
  • بناء العلاقات
  • الانتباه للتفاصيل
  • التركيز على الامتثال
  • مهارات التنظيم وتحديد الأولويات
  • الوعي التجاري والفطنة التجارية
  • قدرات حل المشكلات
  • قدرات اتخاذ القرار

بيئة العمل والتفاصيل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في تبوك، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 2-5 سنوات. الشركة هي Blackdoor Executive Search.

breifcase2-5 سنة

locationتبوك

منذ يومان
Cluster Director of People & Culture, Raffles & Fairmont the Red Sea - (Saudi National )

Cluster Director of People & Culture, Raffles & Fairmont the Red Sea - (Saudi National )

📣 إعلان

فنادق ومنتجعات رافلز

دوام كامل

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات رافلز وفيرمونت البحر الأحمر، وهو مشروع جديد ضمن مشروع البحر الأحمر في المملكة العربية السعودية، عن مدير إقليمي للأفراد والثقافة. سيقود هذا الدور وظيفة الأفراد والثقافة لمنتجعين يركزان على الطبيعة، ويلعب دورًا رئيسيًا في مرحلة ما قبل الافتتاح وما يليها من إطلاق وتشغيل هذه العقارات الفاخرة. سيقوم المدير الإقليمي بتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد والثقافة بما يتماشى مع قيم العلامة التجارية وأهداف المالك وبيئة البحر الأحمر. يتطلب هذا المنصب قائدًا يتمتع بخبرة في قطاع الضيافة الفاخرة، مع التركيز على تعزيز بيئة عمل إيجابية وعالية الأداء. سيقدم المرشح الناجح المشورة للفريق القيادي، ويدفع الاستعداد التشغيلي، ويعزز تجربة الموظف عبر عقارات رافلز وفيرمونت على حد سواء.

المسؤوليات الرئيسية

  • قيادة استراتيجية الأفراد والثقافة خلال مرحلة ما قبل الافتتاح، وضمان التوافق مع قيم العلامة التجارية وأهداف المالك.
  • تطوير وتنفيذ خطة القوى العاملة قبل الافتتاح، بما في ذلك توظيف جميع أعضاء الفريق وتأهيلهم.
  • ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وأهداف السعودة والمتطلبات الحكومية.
  • وضع سياسات وأنظمة الأفراد والثقافة وخدمات الموظفين، بما في ذلك الإسكان والرعاية الاجتماعية.
  • تصميم وتنفيذ خطة التعلم والتطوير قبل الافتتاح، وترسيخ ثقافة العلامة التجارية والتميز في الخدمة.
  • بناء ثقافة عمل إيجابية وشاملة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وإشراكها.
  • الشراكة مع مدير المنتجع والمدير العام والفريق القيادي لضمان الاستعداد التشغيلي عند الافتتاح.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للأفراد والثقافة لدعم أهداف العمل وتعزيز تجربة الموظف.
  • تقديم إرشادات الخبراء للفريق القيادي بشأن مسائل الأفراد والثقافة، بما في ذلك التصميم التنظيمي وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
  • الدفاع عن ثقافة وقيم علامة رافلز وفيرمونت التجارية عبر جميع برامج الأفراد والثقافة.
  • الإشراف على دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف والتأهيل والتدريب وإدارة الأداء والتخطيط للخلافة.
  • تطوير وتنفيذ برامج لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق الضيافة الفاخرة.
  • تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين.
  • بناء والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات.
  • قيادة مبادرات إشراك الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات وبرامج التقدير ومنتديات الاتصال.
  • ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.
  • إدارة ميزانية الأفراد والثقافة والإشراف على الإدارة، بما في ذلك كشوف المرتبات والمزايا ونظام معلومات الموارد البشرية.
  • تحليل مقاييس الأفراد والثقافة لتحديد الاتجاهات وإبلاغ القرارات المستندة إلى البيانات.
  • التعاون مع فرق الأفراد والثقافة على مستوى الشركة والإقليم بشأن المبادرات وأفضل الممارسات على مستوى العلامة التجارية.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 10 سنوات متدرجة في دور قيادي للموارد البشرية.
  • خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في منصب مدير أو منصب رفيع مماثل في صناعة الضيافة الفاخرة.
  • سجل حافل بالنجاح في قيادة وظائف الأفراد والثقافة في بيئة فندق أو منتجع راقٍ.
  • درجة البكالوريوس في الأفراد والثقافة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة.
  • إتقان اللغة الإنجليزية ضروري.

مؤهلات إضافية مفضلة

يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة احترافية في الأفراد والثقافة (مثل PHR، SPHR، CIPD). تعتبر اللغات الإضافية ميزة.

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في أملج، تبوك، المملكة العربية السعودية، مع فنادق ومنتجعات رافلز. يتضمن الدور قيادة الأفراد والثقافة لكل من عقارات رافلز وفيرمونت ضمن مشروع البحر الأحمر.

breifcase+10 سنة

locationاملج

منذ 13 يوم

الوظائف القائمة على القسم

الوظائف القائمة على المدينة